Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 2220. maj februar 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regionerkommuner, jf. bilag 76. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne Par- terne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 76, hermed er tilpasset Lov om ferie fe- rie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser be- stemmelser i den nu- gældende nugældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige særlige feriegodtgørelse og feriegodtgørelseferiegodtgø- relse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale per- sonale ansat i regioner kommuner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge fe- rieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des holdes i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september septem- ber til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse godt- gørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet optjenings- tidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler fe- riemidler optjent i perioden 1. september 2019-2019 – 31. august 2020, ikke kan afholdes af- holdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regionerkommuner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning forvaltning og administration admini- stration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, elementer som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 86, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed samtidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningenovergangsordnin- gen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder hol- der betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales udbeta- les 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalenferieaf- talen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 76, herunder tilretning tilret- ning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 6 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes ud- arbejdes en sær- skilt særskilt aftale, jf. bilag 87, som viderefører samtlige relevante bestemmelser bestem- melser i ferieaftalen af 2220. maj februar 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. 2020 Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- trædenikrafttræden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22Stk. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne Idet ferieloven i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som nedenstående regler træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferieferielovens § 5, stk. • Ferieåret, hvor 1-3 og 5, Stk. 2. Praktikanterne holder i løbet af praktikperioden på i alt 18 må- neder ferie optjenes, går fra med løn i i alt 37,5 dage. Det svarer til 2,08 dage pr. beskæf- tiget måned. Praktikanter med en samlet praktiktid på 12 måneder hol- der således 25 feriedage i løbet af praktikperioden. Af feriedagene skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i en ferieperiode (1. september maj til Stk. 3. Der ydes ikke feriegodtgørelse ved praktikperiodens udløb. Det i ferielovens § 16, stk. 1, sidste led nævnte ferietillæg på 1 pct. af den ferieberettigende løn udbetales samlet ved praktikperiodens udløb. Stk. 4. Praktikanter, der ved praktikperiodens start medbringer bevis for feriepengetilgodehavende fra tidligere ansættelsesforhold til 31udbe- taling i det pågældende ferieår, skal have dette attesteret med hen- blik på udbetaling. Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4 medfører ingen modregning i praktikan- tens løn under afholdelse af ferie i praktikperioden. § 11. Barsel Stk. 1. Praktikanter har – i de perioder og under de betingelser, der er angivet i den overenskomst for fastansatte journalister, som den pågældende praktikantvirksomhed er omfattet af – ret til løn under barselsorlov mv. Lønnen fastsættes i henhold til nærværende aftales Stk. 2. Praktikanten har ret til at genoptage praktikperioden efter endt orlov. Medmindre andet aftales med praktikanten og dennes studie- sted, forlænges praktikperioden med det antal uger, som praktikanten har haft orlov. Placeringen sker efter aftale med ledelsen, således at den resterende praktikperiode så vidt muligt afsluttes til de sædvan- lige terminer dvs. 1. februar eller 1. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale At ansatte, der holder ferie med løn, har ret til efter et ferieårs af- slutning, at få udbetalt optjent ikke afviklet ferie ud over 5 uger i form af 22kontant godtgørelse. • At når en ansat fratræder, sker der udbetaling af optjent ikke af- viklet ferie udover 5 uger med en kontant godtgørelse svarende til ½ % pr. dag. Ved overenskomstforhandlingerne i 1997 har arbejdsgiverne afvist KTO’s krav om, at også overenskomstansatte optjener ret til ferie under orlov af indtil 12 måneders varighed, for så vidt angår orlov til uddannel- se, og 6 måneders orlov for så vidt angår andre formål, hvilket skaber en retsstilling, der stor set svarer til tjenestemændenes. Herudover blev et krav om indgåelse af retningslinier for tildeling af erstatningsferie, når der opstår sygdom, efter at ferien er begyndt, afvist. Ved protokollat af 6. maj 2017 fornys 2004 blev der aftalt vise ændringer i ferieafta- len. Det blev blandt andet sikret, at en højere grad af uhævede feriepenge udbetales til de respektive lønmodtagere ved ferieårets udløb, herunder at uhævede feriepenge for optjent ferie ud over 4 uger eller optjente ferie- penge, der stammer fra ophørte ansættelsesforhold, kan udbetales til lønmodtageren efter dennes anmodning ved ferieårets afslutning. Ved OK-05 blev ferieaftalen forhandlet ved de enkelte overenskomst- borde og gælder frem til der blev i den 31forbindelse på nogle områder aftalt fx en højere særlig feriegodtgørelse. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regionerkommuner og amter pr. 1. maj 2002 (KL, jfARF, KBH, FRB og KTO) Protokollat af 6. maj 2005 om ændring af den kommuna- le/amtskommunale ferieaftale Nyt bilag 71 til ferieaftalen udsendt 16. juni 2004 (lovbestemmelser) En redaktionelt ændret udgave af ferieaftalen forventes udsendt i første halvdel af 2007 UUlleemmppeettilillælægg s. 31 - 32 Aftale om konvertering af ulempetillæg blev indgået ved OK-99, og er- stattede aftalen fra 1993. Aftalen træder indebærer, at alle former for arbejdsbe- stemte tillæg og arbejdstidsbestemte ydelser helt eller delvist ved lokal aftale kan konverteres til et fast årligt ulempetillæg eller til et fast ulem- petillæg pr. tjeneste/vagt. Det gælder fx genetillæg, tillæg for tjeneste på lørdage/mandage, tillæg for tjeneste på søndage, aften- og nattillæg, over/merarbejde, (rådigheds-)vagtbetaling mv. Den gældende aftale om konvertering af ulempetillæg blev indgået ved OK-99, og erstattede aftalen fra 1993. Ved OK-99 blev aftalen i kraft den forhold til hidtidige bestemmelser udvidet så- ledes, at der foruden konvertering til et årligt ulempetillæg også kan kon- verteres til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Ligeledes blev det aftalt, at der i forbindelse med konvertering af ulem- petillæg er adgang til at aftale et fast/årligt ulempetillæg, der medfører en forhøjelse i forhold til de takstmæssige ydelser i (amts)kommunen Der er ikke afvist forslag ved OK-99 eller senere. Aftale pr. 1. september 2020. Parterne er enige omapril 1999 om konvertering af ulempetillæg (KL, at ferieaftalenARF, jf. bilag 7KBH, hermed er tilpasset Lov om ferie FRB og KTO) Referat af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieugeaugust 1998 vedrørende betaling af fast påregnelige arbejds- /funktionsbestemte tillæg i visse fraværssituationer (KL, § 27 tillægARF, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse SID, Me- tal og feriegodtgørelseKTO) For ansatte, som ligger ud over ferielovens niveauder har ret til fuld løn under sygdom, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat indgår det aftalte årlige ulempetillæg i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger lønnen ved fravær som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige omsygdom, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalenbarsel, som skal træde i kraft den 1. september 2020adoption, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter omsorgsdage og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelsegenindkaldelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- nu‐ gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- sær‐ lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-51.‐5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- hol‐ des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-41.‐4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-41.‐4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-312019‐31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- for‐ valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- sam‐ tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- sær‐ skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- ikraft‐ træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale nuværende regel om overførsel af 22ferie bliver lempet. maj 2017 fornys Kravet om, at den overførte ferie skal holdes senest i 2. ferieafholdelsesperiode, efter at ferien er overført, bortfalder. Fremover kan virksomheden og gælder frem medarbejderen løbende aftale overførsel af op til den 31samlet 10 feriedage. august 2020. Parterne Herudover er enige om der mulighed for, at virksomhed og tillidsrepræsentant kan indgå en ny Aftale om lokalaftale, der fraviger ferielovens bestemmelser. Det kan eksempelvis aftales, at medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft ved ferieårets start den 1. september 2020september, og at virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (”xxxxx på forskud). Parterne NFA’s (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø) anbefalinger om natarbejde bliver ind- arbejdet i Lageroverenskomsten og Fællesordning for arbejde i holddrift. NFA’s anbefaling er, at der højst er enige 3 nattevagter i træk, højst 9 timer ad gangen, samt at der er mindst 11 timer mellem 2 vagter. Der indføres en pligt til, at de lokale parter drøfter, om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger i de områder af virksomheden, hvor der udføres natarbejde. Hvis de lokale parter vurderer, at NFA’s anbefalinger ikke følges, er der pligt til at tilbyde årlig helbredskontrol og gennemførelse af særlig APV omfattende natarbejdere hvis normale arbejdstid ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger. For gravide medarbejdere anbefaler NFA, at de gravide maksimalt arbejder 1 nattevagt om ugen. Såfremt Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i Arbejdsmiljø- lovgivningen, er der enighed om, at ferieaftalengravide medarbejdere maksimalt arbejder 1 nattevagt om ugen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie under forudsætning af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger at natarbejde ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip 1 nattevagt om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden ugen bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelseBarsels- loven.

Ferie. Den nugældende ferieaftale Fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af 22overenskomst mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-forbund gældende for faglærte. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne Nærværende aftale er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat indgået i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020medfør af Ferieloven. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jffor ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-forbund gælder nedenstående fravigelser fra Ferieloven. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018Tvistigheder, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger måtte opstå som følge af ny ferielov drejer sig bl.adenne aftale behandles fagretligt. om: • Indførelse af et grundlæggende princip Sager om samtidighedsferie for 1.-5brud på aftalen behandles efter de herfor gældende regler, herunder i Arbejdsretten. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel omI forbindelse med Xxxxxxxxxx er aftalt, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4tvistløsning i det fagretlige system alene omhandler de aftalte fravigelser fra Ferieloven. uge. • Nye regler om overførsel Medarbejder og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den ansatte holder betalt følgende ferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i andet ferieafholdelses- periode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). Se Bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som Bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (fx hvis virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal afta-len mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Ferie i et omfang svarende til overført ferie, før kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling i medfør af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8ovenfor, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov placeret til afholdelse inden for ændringer i den forbindelsevars- lingsperioden.