Forsøgsordning. Under forudsætning af lokal enighed er overenskomstparterne enige om, at der kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Forsøgsordningen forudsætter overenskomstparternes godkendelse.
Forsøgsordning. Hvis overenskomstparterne er enige herom, kan der under forudsæt- ning af lokal enighed åbnes mulighed for, at der kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Dette giver mu- lighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikkelige overenskomst- tekst ikke tager højde for.
Forsøgsordning. Medarbejdere, der indgår i et fagligt opkvalificeringsforløb, der fører frem til en faglig uddannelse inden for detailhandelen, jf. overenskomstens § 7, stk. 1, litra e, kan søge xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx om støtte til kursusgebyr, transport, evt. kursusmaterialer samt løntabsgodtgørelse, til gennemførelse af den planlag- te uddannelse på op til 5 uger om året, i den periode hvor den faglige kvalifice- ring gennemføres efter aftale med virksomheden. Det er en betingelse for tildeling af støtte fra kompetencefonden, at medarbejde- ren samtidig søger om VEU-godtgørelse eller om Statens Voksenuddannelses- støtte. Medarbejdere, ansat i virksomheder der selvadministrerer kompetencefonds- midlerne, kan ekstraordinært – og kun i forbindelse med en indgået aftale om faglig kvalificering, der fører til faglært uddannelse – ligeledes søge kompetence- fonden om støtte. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. den 29. februar 2020.
Forsøgsordning. Stk. 1. Hvis scenografens arbejde i omfang eller indhold væsentligt afviger fra de opgaver, der er beskrevet i §2, kan scenografen og teatret aftale en anden aflønning, afpasset opgaven og den enkelte produktion.
Stk. 2. Hvis teatret og scenografen er enige om at opgaven er væsentligt mindre eller større end en normal scenografisk opgave, skal dette anføres i kontrakten med nøje angivelse af opgavens omfang samt det aftalte antal lønmåneder.
Stk. 3. Tvivlsspørgsmål vedr. stk. 1. og 2. forelægges SDS og BTS/FAST.
Stk. 4. Hvis scenografen aflønnes på andre vilkår end § 3, er parterne forpligtet til at benytte en særlig kontrakt udarbejdet af BTS/FAST og SDS.
Stk. 5. Kontrakter indgået i henhold til § 4 kan af SDS rekvireres på teatrene.
Stk. 6. I øvrigt gælder overenskomstens vilkår.
Forsøgsordning. Under forudsætning af lokal enighed i virksomheden kan der gennemfø- res forsøg med ændringer, der fraviger overenskomstens bestemmel- ser. Forsøgsordningen forudsætter godkendelse af Dansk Håndværk og 3F forud for disses ikrafttrædelse. Forsøgsordningens formål, indhold og tidsramme skal være udførligt be- skrevet af de lokale parter i fællesskab. Organisationerne er indforstået med, at manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne.
Forsøgsordning. Denne lokalaftale etableres som en forsøgsordning i overenskomstperioden 2014-2017.
Forsøgsordning. Sundhedsplejersketelefonen har været en 2-årig forsøgsordning. Evalueringen af ord- ningen har vist, at den benyttes og, at der er stor brugertilfredshed. Ordningen gøres nu permanent.
Forsøgsordning. Under forudsætning af lokal enighed er overenskomstparterne enige om, at der kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Forsøgsordningerne forudsætter overenskomstparternes godkendelse. Overenskomsten er fornyet med bilagene I til XVI (begge inkl.) Den med 3 F til enhver indgåede holddriftsaftale for chauffører og lagerarbejdere finder anvendelse for nærværende overenskomstforhold.
Forsøgsordning. IGU indføres som en forsøgsordning, der bortfalder tre år efter ikrafttrædelse. IGU, der er aftalt inden for den treårige forsøgsperiode, fortsætter til den aftal- te ophørsdato.
Forsøgsordning. Hvis overenskomstparterne er enige herom, kan der – under forudsætning af lokal enighed – åbnes mulighed for, at der kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve muligheder som den øjeblikkelige overenskomsttekst ikke tager højde for. Forsøgsordninger af denne karakter forudsætter overenskomstparternes godken- delse. Mellem HK Privat og DM&T er der enighed om, at nedenstående formular skal anvendes, når medarbejdere og virksomheder omfattet af Funktionæroverens- komsten indgår aftaler om overførsel af ferie fra et ferieår til et andet, jf. § 13 i nærværende overenskomst: Aftalen er indgået mellem arbejdsgiver: medarbejder: