Common use of Fratrædelsesgodtgørelse til grænsegængere Clause in Contracts

Fratrædelsesgodtgørelse til grænsegængere. Medarbejdere, der har fast bopæl uden for Danmark, kan være berettiget til fratrædelses- godtgørelse, selvom de ikke oppebærer ledighedsdagpenge. Betingelsen om, at medarbejdere skal oppebære ledighedsdagpenge for at være beretti- get til fratrædelsesgodtgørelse, fraviges i følgende tilfælde: - Medarbejderen er på grund af gældende regler afskåret fra at være medlem af en dansk a-kasse og dermed ikke omfattet af de danske dagpengeregler. - Medarbejderen er eller har været medlem af en dansk a-kasse og ville på fratrædel- sestidspunktet have oppebåret dagpenge, hvis medarbejderen fortsat var bosat i Danmark og stod til rådighed for det danske arbejdsmarked, men medarbejderen oppebærer ikke dagpenge, alene fordi medarbejderen er vendt tilbage til sin bopæl uden for Danmark. - Medarbejderen har under ansættelsen ikke været medlem af en dansk a-kasse, men har under ansættelsen i Danmark været omfattet af en a-kasse eller en tilsva- rende forsikringsordning i et andet EU-land og oppebærer forsikring svarende til danske ledighedsdagpenge (a-kasse) i bopælslandet efter endt beskæftigelse i Danmark. Medarbejderen skal opfylde de øvrige betingelser for fratrædelsesgodtgørelse for at mod- tage fratrædelsesgodtgørelsen.

Fratrædelsesgodtgørelse til grænsegængere. Medarbejdere, der har fast bopæl uden for Danmark, kan være berettiget til fratrædelses- godtgørelsefratrædelsesgodtgørelse i henhold til §30, stk. 11, selvom de ikke oppebærer ledighedsdagpengedagpenge. Betingelsen om, at medarbejdere skal oppebære ledighedsdagpenge dagpenge for at være beretti- get berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, fraviges i følgende tilfælde: - Medarbejderen er på grund af gældende regler afskåret fra at være medlem af en dansk aA-kasse og dermed ikke omfattet af de danske dagpengeregler. - Medarbejderen er eller har været medlem af en dansk aA-kasse og ville på fratrædel- sestidspunktet fratrædelsestidspunktet have oppebåret dagpenge, hvis medarbejderen fortsat var bosat i Danmark og stod til rådighed for det danske arbejdsmarked, men medarbejderen oppebærer ikke dagpenge, alene fordi medarbejderen er vendt tilbage til sin bopæl uden for Danmark. - Medarbejderen har under ansættelsen ikke været medlem af en dansk aA-kasse, men har under ansættelsen i Danmark været omfattet af en aA-kasse eller en tilsva- rende tilsvarende forsikringsordning i et andet EU-land og oppebærer forsikring svarende til danske ledighedsdagpenge dagpenge (aA-kasse) i bopælslandet efter endt beskæftigelse i Danmark. Medarbejderen skal opfylde de øvrige betingelser for fratrædelsesgodtgørelse i §30, stk. 11, for at mod- tage modtage fratrædelsesgodtgørelsen. Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes med den dagpengesats, som medarbejderen ville have modtaget i Danmark.