Common use of Fremgangsmåde ved afskedigelse Clause in Contracts

Fremgangsmåde ved afskedigelse. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 12, afsnit 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 3, skal denne rette henvendelse til DI, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes se- nest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige be- handling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til stk. 2 og stk. 3, kan vedkommendes arbejdsforhold i varselsperioden normalt ikke afbrydes, før 3F’s Transportgruppe har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

Fremgangsmåde ved afskedigelse. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 12, afsnit 1§ 13, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til §§ 1-3, skal denne han/hun rette henvendelse til DIovenstående arbejdsgiverorganisation eller virksomhed, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde Mæglingsmødet skal i så fald afholdes se- nest senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens mæg- lingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige be- handling behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til stk. denne overenskomsts § 2 og stk. § 3, kan vedkommendes hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden normalt ikke afbrydes, før 3F’s Transportgruppe NNF-Bager/Møllerbranchen har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse beretti- gelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

Fremgangsmåde ved afskedigelse. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stkstk.10, 1. 12, afsnit 1punkt, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 1-3, skal denne han/hun rette henvendelse til DIDEA for DMA, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde Mæglingsmødet skal i så fald afholdes se- nest senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens mæglingsbe- gæringens fremkomst, og den fagretlige be- handling behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til nærværende paragrafs stk. 2 og stk. 3, kan vedkommendes hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden normalt ikke afbrydes, før 3F’s Transportgruppe hans/hendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens mæglings begæringens fremkomst.