Common use of Funktion i arbejdstiden Clause in Contracts

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. ‌ A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans ved- kommendes produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, Tillidsrepræsentanter der er en følge af: • Reglerne for behandling beskæftiget som chauffører skal senest dagen før un- derrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, med angivelse af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloventidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse En kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling efter forudgående henvendelse komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage vare- tage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det Udførelsen af hvervet skal dog skeske på en sådan måde, så at det er til mindst mulig gene for hans produktive tillidsrepræsentantens arbejde. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren Efter aftale med arbejdsgive- ren eller dennes repræsentant. ”Den nødvendige tid” betyder at stedfortræder bør der gives tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne passende omfang at deltage i instruktionskurser og lig- nende for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloventillidsrepræsentanter. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og aftale et møde med den lokale ledelse for at drøfte lokale forhold med ledelsenforhold. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser af- skedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt forekommende fore- kommende urimeligheder ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelseraf- skedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang adgang til ITit-faciliteter, herunder internet.. Det tilstræ- bes at der etableres en personlig virksomheds e-mailadresse og gives adgang til virksomhedens intranet. Stk. 7

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal fra 1. maj 2017 ved forestående ansættelser og afskedigelser af- skedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder urimelighe- der ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans til- lidsrepræsentantens produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet. E. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyan- satte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af 3F Transport- gruppen. På virksomheder med spredte lokationer eller mobile medarbejdere til- stræbes det, at nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokal- aftale om andre ordninger.