Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgive- ren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelses- aftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Metal/Dansk El-For- bund og DIO II. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de ovenfor anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejds- dage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO II. Hvis mangler ved ansættelseskon- trakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO II, kan arbejdsgiveren ikke på- lægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) CVR-nr. har ansat/ansætter herved XXX.xx.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Kommune: Xxx.xx. Bank/girokontonr. : Xxx.xx.: Stilling eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) Skiftende arbejdssteder Ja 🞎 Nej 🞎 Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse under ferie i overensstemmelse med reg- lerne i ferieloven og overenskomsten. Løn Medarbejderens løn er p.t. kr. Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, beta- ling for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virk- somheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende løn- systemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler. Lønnen udbetales bagud 🞎 forud 🞎 ugentligt 🞎 hver 14. dag 🞎 månedsvis 🞎 Arbejdstid Den normale gennemsnitlige arbejdstid er i henhold til gældende overenskomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen.
Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem overenskomstparterne Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de ovenfor anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DTLs arbejdsgiverforening eller TA. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DTLs arbejdsgiverforening eller TA, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.
Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder ef- ter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler, der gælder mellem parterne. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. for ansættelse i henhold til Tillægsoverenskomst til Landsoverenskomst for rutebilkørsel (Det gamle HT-område) Navn: CVR-nr.: Adresse: Tlf.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Fødselsdag: Postnr. og by: Xxx.xx.: Stilling: Ansættelsesforholdet er (sæt x) (hjemstedets adresse angives) eller *Vær opmærksom på, at anvendelse af skiftende arbejdssteder som udgangspunkt retter sig mod reser- vechauffører Den ansattes løn er p.t. kr.: pr. uge pr. måned pr. time Overarbejdsbetaling, søgne- og helligdagsbetaling, forskudttidstillæg samt gene- og funktionstillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst. Lønnen betales bagud: hver 14. dag medarbejderen er omfattet af feriekortsystemet i henhold til Ferieloven. * Hvis medarbejderen skal være omfattet af feriekortordningen til brug ved evt. fratræden, bedes af- krydsning samtidig foretaget i første felt vedr. feriekortordningen.
Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder ef- ter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler, der gælder mellem parterne. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Navn: CVR-nr.: Adresse: Tlf.: Medarbejderens fulde navn: _ Adresse: Fødselsdato: Postnr. og by: Tlf. nr.: (hjemstedets adresse angives) eller *Vær opmærksom på, at anvendelsen af skiftende arbejdssteder som udgangspunkt retter sig mod reser- vechauffører Den ansattes løn er p.t. kr.: pr. uge pr. måned pr. time Overarbejdsbetaling, søgne- og helligdagsbetaling, forskudttidstillæg samt gene- og funktionstillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst. medarbejderen er omfattet af feriekortsystemet i henhold til Ferieloven. * Hvis medarbejderen skal være omfattet af feriekortordningen til brug ved evt. fratræden, bedes af- krydsning samtidig foretaget i første felt vedr. feriekortordningen.
Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder ef- ter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmel- se med de gældende tidsfrister, kan bod ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om mang- lende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter der- efter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysnin- ger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplys- ningerne.