Generationsskifte. Stk. 1. Med henblik på at lette praksisoverdragelse kan en praktiserende læge ansøge samarbejdsudvalget om tilladelse til at ansætte en speciallæge i almen medicin uden at have en ledig kapacitet. Efter 6 måneder skal læ- gerne indgå i kompagniskabspraksis i en varighed op til 5 år, hvorefter der sker fuldstændig overdragelse, samtidig med at den overdragende praktiserende læge ophører i praksis.
Stk. 1. En praksis kan besætte en ledig lægekapacitet/delekapacitet med en ansat speciallæge i almen medicin i en fast stilling i stedet for med en kompagnon. Antallet af ansatte læger kan dog maksimalt udgøre halvdelen af antallet af lægekapaciteter tilknyttet en praksis, med- mindre praksis er beliggende i et lægedækningstruet område i hen- hold til praksisplanen, eller der er tale om en praksis i henhold til § 16, stk. 7. Ansættelse af læger i en ledig kapacitet/delekapacitet skal meddeles PLO/regionen som ved en almindelig praksisovertagelse.
Stk. 2. Ved en læges praksisophør eller på grund af en tilladelse til udvidel- se af praksis/ny tilladelse til delepraksis skal en ledig kapacitet in- denfor et år overdrages til en ny læge, eller der skal være ansat en speciallæge i almen medicin i fast stilling.
Stk. 3. Praksis i lægedækningstruede områder kan ansøge samarbejdsud- valget om dispensation til at ansætte en læge i fase tre af deres ud- dannelsesforløb til speciallæge i almen medicin i såvel en ledig ka- pacitet som i et vikariat af mere end 2 måneders varighed.
Stk. 4. Praksis kan vælge at overgå til kompagniskabspraksis, når det øn- skes, såfremt den ansatte er speciallæge i almen medicin.
Stk. 5. Praksisejeren/ejerne er ansvarlig for ansatte lægers overholdelse af denne overenskomst.
Generationsskifte. Stk. 1 Med henblik på at lette praksisoverdra- gelse har en praktiserende speciallæge ret til at ansætte en assisterende special- læge. Efter 6 måneder skal speciallæger- ne have mulighed for at indgå i kompag- niskabspraksis i 24 måneder, hvorefter der sker fuldstændig overdragelse, sam- tidig med at den overdragende special- læge ophører med speciallægepraksis. Der kan indgås aftale om forlængelse af generationsskifteperioden efter proce- duren i § 64, stk. 1.
Stk. 2 Knækgrænse eller omsætningsloft hæves med 30 % i generationsskifteperioden. Denne grænse kan fraviges efter lokal beslutning, jf. proceduren i § 64, stk. 1. Der kan i samarbejdsudvalget med hen- blik på rekruttering og fastholdelse af speciallæger indgås aftale om et eller flere af følgende tiltag:
a) Tilskud til etablering enten i form af et éngangsbeløb eller et månedligt beløb i en nærmere afgrænset periode.
b) Tilbud vedrørende lokaler, apparatur, personale, m.v., der i et nærmere aftalt omfang stilles til rådighed for praksis.
c) Øget honorering i form af forhøjelse på udvalgte eller alle ydelseshonora- rer inden for specialet i en nærmere afgrænset periode.
d) Forhøjelse af omsætningslofter eller knækgrænse eventuelt for en nærmere fastsat periode.
Generationsskifte. Stk. 1 Med henblik på at lette praksisoverdragelse har en praktiserende speciallæge ret til at ansætte en assisterende speciallæge. Efter 6 måneder skal speciallægerne have mulighed for at indgå i kompagniskabspraksis i 24 måneder, hvorefter der sker fuldstændig overdragelse, samtidig med at den overdragende speciallæge ophører med speciallægepraksis. Der kan indgås aftale om forlængelse af gene- rationsskifteperioden efter proceduren i § 3, stk. 1.
Stk. 2 Knækgrænse eller omsætningsloft hæves med 30 % i generationsskifteperioden. Denne grænse kan fraviges efter lokal beslutning, jf. proceduren i § 3, stk. 1.
Generationsskifte. Det er som tidligere nævnt en konkret vurdering af den enkelte ansøgning, hvorvidt denne er forretningsmæssigt begrundet. Det vil dog som udgangspunkt være tilfældet, i det omfang at aktieombytningen er begrundet med ønsket om gennemførelse af et generationsskifte med henblik på virksomhedens videreførelse. Her vil aktieombytningen som udgangspunkt fremstå som et led i en større sammenhæng af opgaver i forbindelse med et fuldstændigt generationsskifte. Det er som udgangspunkt ikke tilstrækkeligt, at aktionæren blot har et ønske om omstruktureringen med henblik på et generationsskifte. Det er påkrævet, at der ved fremsendelse af ansøgningen af den forrentningsmæssige begrundelse, er medsendt en uddybning med en redegørelse for hvorfor aktieombytningen er nødvendig for generationsskiftet. Det er derfor vigtigt, at man som ansøger samt rådgiver xxxxxxx den reelle grund til at man ønsker at foretage aktieombytningen. Tilladelsen fra SKAT ligger helt afgørende i ansøgningens
Generationsskifte. Som udgangspunkt vil et generationsskifte anses for en valid anvendt begrundelse for ønsket om gennemførelse af en spaltning. Det betyder derfor også, at generationsskifte som udgangspunkt kan danne grundlag for den forretningsmæssige begrundelse. Det kan dog ses i praksis, at der stilles visse krav til, at generationsskiftet reelt skal være forretningsmæssigt begrundet og ikke er begrundet i en undgåelse af skat ved en aktionærs udtræden. Ved et påtænkt salg eller eventuelt tilbagesalg efter gennemførelsen af spaltningen, hvorved en oprindelig aktionær udtræder, vil dette typisk medføre, at formålet anses for at være undgåelse af beskatning jf. lignende skatteretslige sager.28
Generationsskifte. Ansatte læger i fast stilling § 25 Vikarer