Hovedregel. Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter Funktionærlo- vens regler, jf. overenskomsten § 25, medmindre der er tale om et ansættelses- forhold omfattet af bestemmelserne i Kapitel 3 for timelønnede. Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overens- stemmelse med overenskomstens § 25, hvilket indebærer iagttagelse af sædvan- lig opsigelsesprocedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes indi- viduelle opsigelsesvarsel, orientering af den faglige organisation osv. Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgørelse efter de i Funktionærlovens § 2 a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse. Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden på § 25, stk. 13.
Hovedregel. Det tilstræbes, at tvister løses hurtigt og på lavest muligt niveau. Tvister, der ikke kan løses ud fra disse retningslinjer, henvises til afgørelse i den i bilag 6 nævnte styregruppe efter følgende procedure:
1. Alle spørgsmål og uenigheder skal senest [...] Arbejdsdage efter, at de er opstået, være færdigbehandlet i styregruppen. I styregruppen kan Parterne, hvis der er enighed herom, aftale en forlængelse af fri- sten under hensyntagen til karakteren af spørgsmålet/uenigheden.
2. Hvis det opståede spørgsmål eller uenigheden ikke er afklaret i styregruppen inden den i pkt. 1 fastsatte frist eller inden den af styregruppen forlængede frist, skal spørgsmålet forelægges opmanden, jf. punkt 14.2.
3. Opmanden, skal - så vidt det under hensyntagen til det opståede spørgsmåls karakter er muligt - fremkomme med sit løsningsforslag inden […] Arbejdsdage; eller så hurtigt som det er praktisk muligt. Opmanden skal dog søge at bringe Parterne frem til en løsning, der i højere grad styres af Parternes interesser og behov, end af Parternes juridiske rettigheder og for- pligtelser. Opmanden kan under sit virke afholde møder med Parterne, herunder bå- de fællesmøder og møder med Parterne hver for sig. Parternes oplysninger til op- manden under sådanne møder er fortrolige. Opmandsbehandlingen skal således så vidt muligt følge de principper, der kendes fra mediation, med de for nærværende Aftale nødvendige tilpasninger.
4. Hvis Parterne - uanset opmandens forslag til løsning af det opståede spørgsmål - ik- ke kommer overens inden […] Arbejdsdage efter, at de er blevet bekendt med op- mandens løsningsforslag, er hver af Parterne berettigede til at overlade sagen til formel afgørelse enten ved foregreben tvistløsning, jf. punkt 14.3 eller ved voldgift, jf. punkt 14.6.
Hovedregel. Efter dansk ret er man juridisk ansvarlig, når man ved fejl eller forsømmelse er skyld i den skete skade. Denne hovedregel – skyldreglen – står ikke skre- vet i nogen lov, men er opstået gennem århund- reders retspraksis. Er skadevolderen uden skyld i skaden, kaldes skaden hændelig, og for hændelig skade er man ikke ansvarlig. Derfor må skadelidte i en sådan situation selv bære tabet. Ansvarsforsikringens formål er at betale for dig, hvis du som hus- eller grundejer har pådraget dig et erstatningsansvar, og at friholde dig, hvis der rejses et uberettiget erstatningskrav mod dig. Selskabet træffer i øvrigt bestemmelse om sagens behandling over for skadelidte. Din anerkendelse af erstatningsansvar forpligter kun dig selv – ikke selskabet. Ved at anerkende et erstatningsansvar kan du derfor risikere selv at måtte betale en erstatning, som ikke er dækket af forsikringen.
Hovedregel. Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter funktionærlo- vens regler, jf. fællesoverenskomstens § 16 og nærværende aftales § 9, pkt. a-d. Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overens- stemmelse med fællesoverenskomstens §§ 16 - 17 og nærværende aftales § 9, hvilket indebærer iagttagelse af sædvanlig opsigelsesprocedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes individuelle opsigelsesvarsel, orientering af den faglige organisation osv. Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgørelse efter de i funktionærlovens § 2a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse. Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden på § 9, pkt. c.
Hovedregel. En ig a ngvæ re nde le je kontra kt ka n opsig es med et vist va rsel med hje mme l i lovg ivning e n e lle r a fta le n
Hovedregel. Udsendte arbejdstagere 12.
Hovedregel. Fra 1. juni 2000 vil ansættelse normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter Funktio- nærlovens regler, jf. overenskomstens § 32, med mindre der er tale om et ansættelsesfor- hold omfattet af bestemmelserne i kapitel 3 for timelønnede. Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overensstemmelse med overenskomstens § 32, hvilket indebærer iagttagelse af sædvanlig opsigelsesprocedu- re mv., herunder den/de pågældende medarbejderes individuelle opsigelsesvarsel, oriente- ring af den faglige organisation o.s.v. Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgø- relse efter de i Funktionærlovens § 2a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse i overensstemmelse med bemærkningen til § 33. Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden på § 32, stk. 11.
Hovedregel. Maksimumgrænse for minimumsomsætningskrav 314
Hovedregel. Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter funktio- nærlovens regler, jf. fællesoverenskomstens § 16 og nærværende aftales § 10, pkt. a-f, med mindre der er tale om et ansættelsesforhold omfattet af bestemmelserne for timelønnede, jf. fællesoverenskomstens § 27 og nær- værende aftales § 10, pkt. h-k.. Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i over- ensstemmelse med fællesoverenskomstens §§ 16 - 17 og nærværende afta- les § 10, pkt. a-g, hvilket indebærer iagttagelse af sædvanlig opsigelsespro- cedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes individuelle opsi- gelsesvarsel, orientering af den faglige organisation osv. Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbe- tales evt. godtgørelse efter de i funktionærlovens § 2a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genan- sættelse. Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden på § 10, pkt. d-f.
Hovedregel. Aftalen gælder indtil 1. april 2008 §§ 10-15 gælder også efter 1. april 2008 (§§ 10-14 om statslig løngaranti for overenskomst- ansatte i forbindelse med kommunalreformen og § 15 om pensionsordning) • Tjenestemænd • Ikke-tjenestemænd, hvis ansættelse i en stilling dækket af en statslig overenskomst • Gymnasierektorer og ledere ved hf-kurser (ansat i henhold til tjenestemandslov) • Tjenestemænd med opretholdt ansættelses- forhold til staten drøftes efterfølgende mellem aftalens parter Tjenestemænd indtil 1. april 2008 • Ansættes som statslige tjenestemænd • Kommunal løn og pension • Øvrige ansættelsesvilkår efter statslige aftaler • Bedre kommunale vilkår, jf. bilag 1 • Mulighed for at vælge statslig løn og pension • Bedre kommunale vilkår bevares, jf. bilag 1 • Ansættelsesmyndighed skal orientere TR om valg. Valg først bindende10 arbejdsdage efter orientering Tjenestemænd efter 1. april 2008 • Ikke aftalereguleret • Retlig uenighed mellem centrale parter om løn, pension og øvrige ansættelsesvilkår Ikke-tjenestemænd indtil 1. april 2008 • Personalestyrelsen ikke indtrådt i kommu- nale overenskomster mv. • Kommunal løn og pension som individuel ret • Øvrige ansættelsesvilkår efter statslige af- taler, overenskomster m.v. • Bedre kommunale vilkår bevares, jf. bilag 1 Ikke-tjenestemænd indtil 1. april 2008 • 6 måneders frist fra overgang for valg af statslig løn og pension (SKAT frist 1. juni 2006) • Ansættelsesmyndighed skal orientere TR om valg. Valg først bindende 10 arbejdsdage efter orientering • Efter 6 måneders frist kun efter aftale med an- sættelsesmyndighed. Aftale kun gyldig hvis underskrevet af organisationsrepræsentant • Bedre kommunale vilkår, jf. bilag 1, bortfalder ved valg/aftale Ikke-tjenestemænd efter 1. april 2008 • Omfattes af statslige overenskomster, jf. cirkulære • Statslig løngaranti i forbindelse med kommunalre- formen, jf. §§ 10-14 • Tillæg til udligning af lønnedgang (nettoløn) • Tillæg til udligning af forskel i pensionsbidrag • Fastfrysning af løn hvis højere løn end sædvanlig lønniveau for stillingskategori • Forholdsmæssig aftrapning over 3 år ved væsentlig vilkårs- ændring • Der kan lokalt aftales bedre vilkår • Særregel om pensionsordning, jf. § 15