Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1. Såfremt en af parterne ikke overholder sin forpligtelse i henhold til § 7, stk. 4 - 6 kan den anden part fremsætte anmodning om, at forpligtelsen overholdes. Anmod- ningen skal fremsættes skriftligt og så snart den anden part bliver bekendt med, at forpligtelsen ikke er overholdt.
Stk. 2. Fra det tidspunkt en af parterne har modtaget en anmodning, som nævnt i stk. 1, skal den inden for 1 måned tage skridt til at efterkomme anmodningen.
Stk. 3. Såfremt en af parterne ikke inden for fristen på 1 måned tager skridt til at opfylde sine forpligtelser, kan den anden part indsende sagen til de centrale parter med anmodning om, at sagen søges løst ved bistand fra de centrale parter.
Stk. 4. I tilfælde af, at parterne er enige om, at forpligtelserne i henhold til § 7, stk.4 - 6 ikke er overholdt, kan de selv fastsætte størrelsen og anvendelsen af en eventuel godtgørelse. Såfremt parterne er enige om, at forpligtelserne i henhold til § 7, stk. 4 - 6 ikke er over- holdt, men ikke kan blive enige om at fastsætte størrelsen og anvendelsen af en eventuel godtgørelse, kan spørgsmålet om godtgørelsens størrelse indbringes for en voldgift i over- ensstemmelse med stk. 5 – 9.
Stk. 5. Såfremt sagen i øvrigt ikke løses i henhold til stk. 3 eller 4 overgår sagen til RLTN og Forhandlingsfællesskabet. Sagen kan herefter afgøres ved en voldgift. Begæring om vold- giftsbehandling skal fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter, at det er konstateret, at sagen ikke kan løses ved bistand af de centrale parter. Svarskrift afgives herefter senest 3 måneder fra modtagelsen af klageskriftet.
Stk. 6. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af RLTN og 2 af For- handlingsfællesskabet. Parterne peger i forening en opmand og retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan par- terne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand.
Stk. 7. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne og kan således ikke indbrin- ges for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse.
Stk. 8. Voldgiftsretten kan idømme en godtgørelse.
Stk. 9. Hvis de lokale parter er enige herom, kan en godtgørelse anvendes lokalt til samarbejds- fremmende foranstaltninger. Enighed skal opnås inden for en frist af 4 måneder fra det tidspunkt kendelse om godtgørelse er afsagt, jf. stk...
Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Stk. 1 Såfremt en af parterne ikke overholder sin forpligtelse i henhold til § 7, stk. 4 - 6 kan den anden part fremsætte anmodning om, at forpligtelsen overholdes. Anmod- ningen skal fremsættes skriftligt og så snart den anden part bliver bekendt med, at forpligtelsen ikke er overholdt.
Stk. 2 Bemærkning: Anmodningen fremsættes på det niveau, der bliver berørt af den manglende overholdelse af forpligtelsen. § 21 gælder også i forhold til § 11, stk. 2 i Aftale om trivsel og sundhed på ar- bejdspladserne. Fra det tidspunkt en af parterne har modtaget en anmodning, som nævnt i stk. 1, skal den inden for 1 måned tage skridt til at efterkomme anmodningen.
Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Stk. 1. Såfremt en af parterne ikke overholder sin for- pligtelse i henhold til § 7, stk. 4 – 6, kan den anden part fremsætte anmodning om, at for- pligtelsen overholdes. Anmodningen skal frem- sættes skriftligt, og så snart den anden part bliver bekendt med, at forpligtelsen ikke er overholdt.
Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1
Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Hvis forpligtelserne vedrørende information og drøftelse ikke overholdes, skal der efter skriftlig anmodning, tages skridt til at efterkomme anmodningen. Hvis dette ikke sker inden for en frist på 1 måned, kan sagen indsendes til de centrale parter med anmodning om bistand herfra. Med hensyn til det videre forløb henvises til den gældende MED-rammeaftalen.
Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Stk. 1. Såfremt en af parterne ikke overholder sin for- pligtigelse i henhold til § 7, stk. 4 – 6 kan den anden part fremsætte anmodning om, at for- pligtelsen overholdes. Anmodningen skal frem- sættes skriftligt og så snart den anden part bliver bekendt med, at forpligtelsen ikke er overholdt.
Stk. 2. Fra det tidspunkt en af parterne har modtaget en anmodning, som nævnt i stk. 1, skal der inden for 1 måned tages skridt til at efterkomme an- modningen.
Stk. 3. Såfremt en af parterne ikke inden for fristen på 1 måned tager skridt til at opfylde sine forpligtelser, kan den anden part indsende sagen til de cent- rale parter med anmodning om, at sagen søges løst ved bistand fra de centrale parter.
Stk. 4. I tilfælde af, at parterne er enige om, at forplig- telserne i henhold til § 7, stk. 4 – 6 ikke er over- holdt, kan de selv fastsætte størrelsen og an- vendelsen af en eventuel godtgørelse. Såfremt parterne er enige om, at forpligtelserne i hen-
Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Stk. 1. Såfremt en af parterne ikke over- holder sin forpligtelse i henhold til § 7, stk. 4 – 6, kan den anden part fremsætte anmodning om, at forplig- telsen overholdes. Anmodningen skal fremsættes skriftligt, og så snart den anden part bliver bekendt med, at forpligtelsen ikke er overholdt. Bemærkning: Anmodningen fremsættes på det ni- veau, der bliver berørt af den mang- lende overholdelse af forpligtelsen. Vi anbefaler, at I skriver de dele af rammeaftalens §§ 21 og 22, der har direkte betydning for hovedudvalget og de lokale parter ind i den lokale MED-aftale.
Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Der henvises til rammeaftalen.
Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Bestemmelserne i rammeaftalens kapitel 3 kan kun ændres ved indgåelse af lokal TR-aftale mellem arbejdsgiverparten og den enkelte lokale forhandlingsberettigede organisation. Regionens MED-aftale beskriver vilkårene for medarbejderrepræsentanterne i MED-systemet, men ikke tillidsrepræsentanternes og arbejdsmiljørepræsentanters øvrige vilkår. De forhandles mellem den enkelte organisation og regionen. Derfor er det kun § 14 i henhold til medarbejderrepræsentanter i MED-udvalgene, der kommen- teres her. For de øvrige §§ henvises til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse i regionerne (MED-håndbogen,) hvor de også er kommenteret. MED-aftale i Region Hovedstaden 2022 § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3, jf. § 16.
Stk. 1. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab.
Stk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af deres hverv.
Stk. 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Hvor der i det følgende tales om medarbejderrepræsentanternes vilkår gælder, at der tales om alle medarbejderrepræsentanter i MED-organisationen.
Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 – 6. Henvisning til rammeaftalen § 22