Common use of Lokale aftalemuligheder Clause in Contracts

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen. Stk. 3. En lokal aftale om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet, skal som minimum inde- holde følgende elementer: 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen. 2. Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplan. Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 16. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 kan ikke fraviges.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. 2 En lokal aftale skal omfatte hele regionenkommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en for- valtnings område. Stk. 3. En 3 Indebærer en lokal aftale om en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum inde- holde følgende elementerminimum: 1. Beskrivelse Sikre, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og ef- fektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen.opnå det tilsigtede, 23. Beskrivelse af beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplanpå virksomheden. Stk. 4. 4 Den lokale aftale kan opsiges skriftligt til bortfald med 9 måneders varsel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles genforhand- les uden forinden at være opsagt. Stk. 5. 5 Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationenarbejdsmiljøorganisationen. Stk. 6. 6 Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende ind- skrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 1617. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 16-21 kan ikke fravigesfra- viges.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region kommune indgås lokal aftale om medindflydelse medindfly- delse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelserbe- stemmelser. Stk. 2. 2 En lokal aftale skal omfatte hele regionenkommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en forvaltnings eller hele Revisionsdirektoratets område. Stk. 3. En 3 Indebærer en lokal aftale om en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum inde- holde følgende elementerminimum: 1. Beskrivelse Sikre, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og effektiviserer funktionsvare- tagelsen 2. Beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen. 2opnå det tilsigtede 3. Beskrivelse af Beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplan.på virksomheden Stk. 4. 4 Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varselvarsel til udgangen af september i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages opta- ges forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. 5 Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationenarbejdsmiljøorganisationen. Stk. 6. 6 Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende indskrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 1617. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 16-21 kan ikke fravigesfraviges Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser Stk. 1 Udvalgsstrukturen aftales lokalt, så den tilgodeser kommunens behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og medbestemmelse og opbygges sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere medindflydelsen og medbestemmel- sen.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftaleram- meaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region kommune indgås lokal aftale om medindflydelse Valg af MED-repræsentanter og medbestemmelsearbejdsmiljø- repræsentanter I Egedal Kommune er det lokalt aftalt, at der hver 4. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn år er valg til form, indhold MED-organisationen og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser.arbejdsmil- Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionenkommunen. Stk. 3. En Indebærer en lokal aftale om ændret en æn- dret organisering af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum inde- holde følgende elementer: mini- mum: 1. Beskrivelse sikre, at den ændrede organise- ring af sikkerheds- og sundheds- arbejdet styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikreopnå det tilsigtede, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen. 23. Beskrivelse af angive en procedure for gennemførelse gennem- førelse og opfølgning på virksom- heden. jøorganisationen. Næste valg afholdes ultimo 2016. Såfremt der sker udskiftning af aftalen MED-udvalget, skal dette indberettes skriftligt af formandsskabet til Personale og Forhandling. Arbejdsmiljøindsatsen i regionen. 3Egedal Kommune omfatter sikkerhed, sundhed og trivsel og løses ved fælles indsats af MED-organisationen, arbejdsmiljøorgani- sationen, ledere, TR og sundhedsordningen. Beskrivelse afI Egedal Kommune løses opgaverne på arbejdsmil- jøområdet, hvordan opgaver som er fastlagt i arbejdsmiljøloven og funktioner varetagesde tilhørende bekendtgørelser af MED- organisationen i samarbejde med arbejdsmiljø- grupperne på de enkelte arbejdspladser, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4som be- skrevet nedenfor. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering Varetagelsen af arbejdsmiljøarbejdet i form Egedal Kommunes MED-udvalg skal sikre større sammen- hæng med de øvrige samarbejdsopgaver til styr- kelse og effektivisering af arbejdsmiljøindsatsen. Styrkelsen sker bl.a. i kraft af den synergieffekt, som opstår på grund af det øgede samspil mellem arbejdsmiljø og arbejds-, personale- og samar- bejdsforhold. Egedal Kommune ønsker at gennemføre en organi- sationsplan.ar- bejdsmiljøindsats, der skal være offensiv (ikke hændelsesorienteret), således at arbejdsmiljøar- bejdet får forebyggende karakter. Arbejdsmiljøet bygger på et forpligtende samar- bejde mellem alle led i organisationen, hvor den enkelte leder (uanset om de er arbejdsmiljøledere eller ej) og de enkelte medarbejdere har et fælles ansvar for at deltage i arbejdsmiljødebatten og et selvstændigt ansvar for at bidrage til, at arbejds- miljøet virker fremmende for trivslen på arbejds- pladserne. Egedal Kommune har det overordnede ansvar for sikkerheds- og sundhedsforholdene, og ledelsen har ansvaret for at den daglige arbejdsmiljøledelse udøves i samarbejde med de ansatte. Medarbejderne har ansvar for og pligt til at over- holde sikkerhedsforskrifterne på den enkelte ar- bejdsplads og at medvirke aktivt til at forbedre sikkerheds- og sundhedsforholdene. Aktiviteter og metoder som kan bidrage til at arbejdsmiljøarbejdet får forebyggende karak- ter: • Temamøder • Arbejdsmiljøgruppernes deltagelse i hele forløbet, herunder planlægningsfasen, i for- bindelse med nybyggeri og evt. ændringer af eksisterende bygninger • Analyse af arbejdsulykker og nærved hæn- delser, med henblik på gennemførelse af foranstaltninger, der kan forebygge og ned- bringe antallet af ulykker • Vurdering af årlig rapport over arbejdsulyk- ker, sundhedsskader og nærved hændelser samt arbejdsmiljøindsatsen som helhed • Kontrol at arbejdsmiljøforhold bl.a. ved ar- bejdsmiljørunderinger • Gennemførelse af relevant arbejdsmiljøud- dannelse • Tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddan- nelse • Kurser i ”før ulykke-analyser” • Kurser i forflytningsteknik, ryg-træning og anden fysisk træning m.v. til forebyggelse af arbejdsskader og styrkelse af kroppen i almindelighed • Kurser og udarbejdelse af retningslinjer i forhold til forebyggelse af vold og trusler • Kurser som understøtter arbejdsmiljøind- satser • Kompetenceudviklingsplan for supplerende AM-uddannelser udarbejdes i Hoved MED- udvalget. • APV og opfølgning på udarbejdelse af hand- leplaner • APV- og Trivselsundersøgelser og opfølgning på undersøgelsesresultater • Indgå i projekter og forsøg med henblik på at afprøve mulighederne for at forbedre sik- kerheds- og sundhedsforholdene • Videndeling mellem arbejdsmiljøgrupperne. Det er Hoved MED-udvalgets opgave en gang årligt at vurdere hvorvidt ovenstående aktiviteter og me- toder i tilstrækkeligt omfang styrker/effektiviserer arbejdsmiljøarbejdet. Endvidere er det Hoved MED- udvalgets opgave at udpege generelle indsatsom- råder for det kommende år, bl.a. på baggrund af indstilling fra Center MED-udvalg og tage stilling til Stk. 4. Den lokale aftale kan aftalekan opsiges skriftligt med 9 måneders må- neders varsel. Ved aftalens opsigelse optages op- tages forhandling om indgåelse af en ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftaleaf- tale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde sam- arbejde og samarbejdsudvalg samarbejdsudvalg, samt arbejdsmiljøorgani- sationenar- bejdsmiljøorganisationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 (Rammeaftalen) er minimumsbestemmelser minimumsbestem- melser og kan ikke fraviges i indskræn- kende retning. Bestemmelserne i §§ 10-10- 15 (Rammeaftalen) kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 1617 (Rammeaftalen). Bestemmelserne Be- stemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 16-21 kan ikke fraviges. indsatsens omfang og målsætning. Ovenstående vurdering af aktiviteter og metoder, samt udpegning af indsatsområder og godkendelse af kompetenceudviklingsplan for supplerende AM- uddannelser foretages ved den årlige arbejdsmiljø- drøftelse i Hoved MED-udvalget. Se bilag 3: Opgavefordeling mellem Hoved MED- udvalg, Center MED-udvalg, MED Lokal-udvalg og arbejdsmiljøgrupperne. Genforhandling/opsigelse: Den lokale aftalekan opsiges med 9 måneders var- sel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af en ny aftale. En lokal aftale kan gen- forhandles uden forinden at være opsagt. Genforhandling uden opsigelse sker på baggrund af fremsættelse af forslag herom i Hoved MED- udvalget. I forbindelse med opsigelse eller fremsat ønske i Hoved MED-udvalget om genforhandling, nedsæt- tes et forhandlingsorgan i medfør af ”Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v.” Såfremt der ikke inden opsigelsesvarslets udløb kan opnås enighed om en ny lokalaftale om med- indflydelse og medbestemmelse (MED), gælder denne lokalaftale indtil det er afklaret, om der kan opnås enighed. Såfremt parterne konstaterer, at der ikke kan op- nås enighed om en ny MED-aftale, finder ”Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samar- bejdsudvalg” sammen med arbejdsmiljølovgivnin- gens bestemmelser om arbejdsmiljøorganisation anvendelse.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen. Stk. 3. En lokal aftale om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet, skal som minimum inde- holde in- deholde følgende elementer: 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen. 2. Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionenregio- nen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplanorga- nisationsplan. Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varselvarsel til udgangen af septem- ber i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationenarbejdsmiljøor- ganisationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende ind- skrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 16. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 kan ikke fraviges.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen. Stk. 3. En lokal aftale om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet, skal som minimum inde- holde in- deholde følgende elementer: 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen. 2. Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionen.regio- nen 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplanorga- nisationsplan. Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varselvarsel til udgangen af septem- ber i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationenarbejdsmiljøor- ganisationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende ind- skrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 16. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 18 og 19 og 20 kan ikke fraviges.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region (amts)kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse overensstem- melse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen(amts)kommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en forvaltnings eller hele Revisionsdirektoratets område. I de særlige tilfælde, hvor der i henhold til Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse er nedsat forhandlingsorganer for dele af en forvaltning, kan der dog indgås lokale aftaler, der gælder for en del af forvaltningen. Stk. 3. En Indebærer en lokal aftale om en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum inde- holde følgende elementerminimum: 1. Beskrivelse Sikre, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsar- bejdet styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen.opnå det tilsigtede, 23. Beskrivelse af angive en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplanpå virksom- heden. Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varselvarsel til udgangen af september i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages forhandling for- handling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationensikkerhedsorganisationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende indskrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 16 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 1617. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 17 og 17, 18, 19 og 20 18 kan ikke fraviges.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftaleram- meaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region kommune indgås lokal aftale om medindflydelse Valg af MED-repræsentanter og medbestemmelsearbejdsmiljø- repræsentanter I Egedal Kommune er det lokalt aftalt, at der hver 4. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn år er valg til form, indhold MED-repræsentanter og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser.arbejdsmil- Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionenkommunen. Stk. 3. En Indebærer en lokal aftale om ændret en æn- dret organisering af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum inde- holde følgende elementer: mini- mum: 1. Beskrivelse sikre, at den ændrede organise- ring af sikkerheds- og sundheds- arbejdet styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikreopnå det tilsigtede, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen. 23. Beskrivelse af angive en procedure for gennemførelse gennem- førelse og opfølgning på virksom- heden. jørepræsentanter. Næste valg til arbejdsmiljøre- præsentanter er ultimo 2012. Næste valg til MED- systemet er ultimo 2012. Såfremt der sker udskiftning af aftalen MED repræsentan- ter skal dette indberettes skriftligt af formandsska- bet til HR teamet. Arbejdsmiljøindsatsen i regionen. 3Egedal Kommune omfatter sikkerhed, sundhed og trivsel og løses ved fælles indsats af MED-organisationen, arbejdsmiljøorgani- sationen, ledere, TR og sundhedsordningen. Beskrivelse afI Egedal Kommune løses opgaverne på arbejdsmil- jøområdet, hvordan opgaver som er fastlagt i arbejdsmiljøloven og funktioner varetagesde tilhørende bekendtgørelser af MED- organisationen i samarbejde med arbejdsmiljø- grupperne på de enkelte arbejdspladser, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4som be- skrevet nedenfor. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering Varetagelsen af arbejdsmiljøarbejdet i form Egedal Kommunes MED-udvalg skal sikre større sammen- hæng med de øvrige samarbejdsopgaver til styr- kelse og effektivisering af arbejdsmiljøindsatsen. Styrkelsen sker bl.a. i kraft af den synergieffekt, som opstår på grund af det øgede samspil mellem arbejdsmiljø og arbejds-, personale- og samar- bejdsforhold. Egedal Kommune ønsker at gennemføre en organi- sationsplan.ar- bejdsmiljøindsats, der skal være offensiv (ikke hændelsesorienteret), således at arbejdsmiljøar- bejdet får forebyggende karakter. Arbejdsmiljøet bygger på et forpligtende samar- bejde mellem alle led i organisationen, hvor den enkelte leder (uanset om de er arbejdsmiljøledere eller ej) og de enkelte medarbejdere har et fælles ansvar for at deltage i arbejdsmiljødebatten og et selvstændigt ansvar for at bidrage til, at arbejds- miljøet virker fremmende for trivslen på arbejds- pladserne. Egedal Kommune har det overordnede ansvar for sikkerheds- og sundhedsforholdene, og ledelsen har ansvaret for at den daglige arbejdsmiljøledelse udøves i samarbejde med de ansatte. Medarbejderne har ansvar for og pligt til at over- holde sikkerhedsforskrifterne på den enkelte ar- bejdsplads og at medvirke aktivt til at forbedre sikkerheds- og sundhedsforholdene. På daginstitutionsområdet vil der på de mindre le- delsesområder (områdeledelse) med mindre end 50 ansatte, vil der være 1 arbejdsmiljørepræsen- tant. På områder med over 50 ansatte vil der være 2 arbejdsmiljørepræsentanter, der deler arbejds- miljøarbejdet mellem sig på området. Aktiviteter og metoder som kan bidrage til at arbejdsmiljøarbejdet får forebyggende karak- ter: • Temamøder • Arbejdsmiljøgruppernes deltagelse i hele forløbet, herunder planlægningsfasen, i for- bindelse med nybyggeri og evt. ændringer af eksisterende bygninger • Analyse af arbejdsulykker, med henblik på gennemførelse af foranstaltninger, der kan forebygge og nedbringe antallet af ulykker • Kontrol at arbejdsmiljøforhold bl.a. ved ar- bejdsmiljørunderinger • Gennemførelse af relevant arbejdsmiljøud- dannelse • Tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddan- nelse • Kurser i ”førulykkeanalyser” • Kurser i forflytningsteknik, ryg-træning og anden fysisk træning m.v. til forebyggelse af arbejdsskader og styrkelse af kroppen i almindelighed • Kurser og udarbejdelse af retningslinjer i forhold til forebyggelse af vold og trusler • Kurser som understøtter arbejdsmiljøind- satser • Trivselsundersøgelser og opfølgning på un- dersøgelsesresultater • Indgå i projekter og forsøg med henblik på at afprøve mulighederne for at forbedre sik- kerheds- og sundhedsforholdene • Videndeling mellem arbejdsmiljøgrupperne. Det er Hoved MED-udvalgets opgave en gang årligt at udpege generelle indsatsområder for det kom- mende år, bl.a. på baggrund af indstilling fra Cen- ter MED, og tage stilling til indsatsens omfang og målsætning. Øvrige MED-udvalg har inden for deres sektor an- svar for at udvælge særlige indsatsområder på Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varselvarsel til ud- gangen af september i ulige år. Ved aftalens afta- lens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagtop- sagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftaleaf- tale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde sam- arbejde og samarbejdsudvalg samarbejdsudvalg, samt arbejdsmiljøorgani- sationenar- bejdsmiljøorganisationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 (Rammeaftalen) er minimumsbestemmelser minimumsbestem- melser og kan ikke fraviges i indskræn- kende retning. Bestemmelserne i §§ 10-10- 15 (Rammeaftalen) kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 1617 (Rammeaftalen). Bestemmelserne Be- stemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 16-21 kan ikke fraviges. baggrund af de gennemførte APV undersøgelser. Se bilag 3: Opgavefordeling mellem Hoved MED- udvalg, Center MED, Lokal MED-udvalg og ar- bejdsmiljøgrupperne. Genforhandling/opsigelse: Genforhandling uden opsigelse sker på baggrund af fremsættelse af forslag herom i Hoved MED- udvalget. I forbindelse med opsigelse eller fremsat ønske i Hoved MED-udvalget om genforhandling, nedsæt- tes et forhandlingsorgan i medfør af ”Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v.” Såfremt der ikke inden opsigelsesvarslets udløb kan opnås enighed om en ny lokalaftale om med- indflydelse og medbestemmelse (MED), gælder denne lokalaftale indtil det er afklaret, om der kan opnås enighed. Såfremt parterne konstaterer, at der ikke kan op- nås enighed om en ny MED-aftale, finder ”Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samar- bejdsudvalg” sammen med arbejdsmiljølovgivnin- gens bestemmelser om arbejdsmiljøorganisation anvendelse. Der genoptages forhandling i sidst nedsatte for- handlingsorgan, hvis kommunalbestyrelsen vedta- ger en ny skolestruktur.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region (amts)kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen(amts)kommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en forvaltnings eller hele Revisionsdirektoratets område. I de særlige tilfælde, hvor der i henhold til Protokol- lat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse er nedsat forhand- lingsorganer for dele af en forvaltning, kan der dog indgås lokale aftaler, der gælder for en del af forvaltningen. Stk. 3. En Indebærer en lokal aftale om en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum inde- holde følgende elementerminimum: 1. Beskrivelse Sikre, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og ef- fektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen.opnå det tilsigtede, 23. Beskrivelse af angive en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplanpå virksomheden. Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varselvarsel til udgangen af september i uli- ge år. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentantertil- lidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationensikkerhedsorganisationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende ind- skrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 16 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 1617. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 17 og 17, 18, 19 og 20 18 kan ikke fraviges.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fravigesBESTEMMELSERNE I DENNE PARAgRAF KAN IKKE FRAVIgES. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen. Alle ansatte i regionen og eventuelle selvejende institutioner (som nævnt i § 1) skal være omfattet af den lokale aftale. Der kræves ikke det samme indhold i og den samme struktur for medindflydelsen og medbestemmelsen i hele regionen (ensartethed), jf. § 4, stk. 2. Stk. 3. En Indebærer en lokal aftale om en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum inde- holde følgende elementerminimum: 1. Beskrivelse Sikre, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen.opnå det tilsigtede, 23. Beskrivelse af angive en procedure for gennemførelse og opfølgning på virksomheden. Det, der kan aftales på arbejdsmiljøområdet, er en ændret organisering. Ved at indgå en lokal aftale, der ændrer organiseringen af aftalen sikkerheds- og sundhedsarbejdet, kan man altså ikke fravige de bestemmelser om sikkerhedsorganisationens opgaver m.v., der er fastlagt i regionen. 3arbejdsmiljølovgivningen. Beskrivelse Det kan således ikke aftales at fravige arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser om sikkerhedsorganisationens opgaver, funktioner, pligter og rettigheder m.v. Arbejdsministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse nr. 575 om virk- somhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. Bekendtgørelsens §§ 38 - 40 angiver mulighederne for at aftale en anden organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. I vedlagte bilag ’Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse’ (se bilag 11) er givet en gennemgang af bekendtgørelsens §§ 38 – 40 punkt for punkt. Bekendtgørelsens § 38, stk. 6 opstiller fem minimumskrav til indholdet af lokalaftalen i tilfælde af, at en anden organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet aftales. Fælles for minimumskravene er, at de kun er opfyldt i det omfang, de beskrives konkret i lokalaftalen. Det vil sige, at det ikke er tilstrækkeligt at indskrive nogle overordnede hensigtserklæringer i lokalaftalen om, at man agter at opfylde kravene, ligesom det heller ikke er tilstrækkeligt blot at skrive minimumskravene ordret ind i aftalen. Lokalaftalen skal indeholde en oversigt over den aftalte organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i form af en organisationsplan. Af organisationsplanen skal bl.a. fremgå, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder arbejdsledernes og de øvrige ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplan. Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal således fremgå hvilke personer eller hvilket forum, der har opgaverne. Som eksempler på opgaver kan nævnes: Opgaver, der p.t. varetages af sikkerhedsudvalget: • Planlægning, ledelse og koordinering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet. • Rådgivning ved løsning af arbejdsmiljømæssige spørgsmål. • Sikring af rammerne for, at sikkerhedsgrupperne orienteres og vejledes om arbejdet. • Sikring af rammerne for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion af de ansatte. • Udarbejdelse af plan over sikkerhedsorganisationens opbygning. • Rådgivning af regionen ved løsning af arbejdsmiljømæssige spørgsmål, herunder deltagelse i arbejdspladsvurderingen. Opgaver, der pt. varetages af sikkerhedsgruppen: • Kontrol med, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. • Påvirkning af den lokale MEDenkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. • Orientering af de ansatte om de bestemmelser, der er fastsat til at fremme sikker- hed og sundhed. • Deltagelse i planlægningen af institutionens/afdelingens sikkerheds- og sundhed- sarbejde, herunder deltagelse i arbejdspladsvurdering. • Være kontaktled mellem de ansatte og sikkerhedsudvalget. • Holde sikkerhedsudvalget underrettet om arbejdsmiljømæssige problemer. I praksis kan minimumskravet opfyldes ved, at forhandlingsorganet fastlægger, hvem der fremover skal varetage sikkerhedsgruppernes og sikkerhedsudvalgenes opgaver kombineret med en liste over opgaverne i et bilag til aftalen. En anden mulighed er, at forhandlingsorganet i selve aftalen fastlægger, hvem der varetager de enkelte opgaver. Øvrige opgaver fremgår bl.a. af ovennævnte bekendtgørelse samt af At-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 16. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 kan ikke fraviges.vejledning

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.Aftale Bemærkninger Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelsemedbestemmel- se. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse overens- stemmelse med de krav med hensyn til form, indhold ind- hold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen.kommunen. Se § 1 Stk. 3. En Indebærer en lokal aftale om en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet, skal den som minimum inde- holde følgende elementer: 1minimum: Sikre, at den ændrede organisering af arbejds- miljøarbejdet styrker og effektiviserer funkti- onsvaretagelsen. Beskrivelse af Beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes an- vendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen. 2opnå det tilsigtede. Beskrivelse af Angive en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen op- følgning i regionen. 3virksomheden. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4Der henvises til bilag 1 vedr. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplan.Arbejdsmiljø Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varselmåne- ders varsel til udgangen af september i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt.. Se § 18 Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser konse- kvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentantertillidsrepræ- sentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationen.arbejdsmiljøorganisationen. Se § 18 Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser minimumsbe- stemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende indskrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 16 kan alene fraviges fravi- ges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet beskre- vet i § 1617. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 17 og 17, 18, 19 og 20 18 kan ikke fraviges.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen. Stk. 3. En lokal aftale om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet, skal som minimum inde- holde mini- mum indeholde følgende elementer: 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede ændrede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsenfunktionsvaretagelsen. 2. Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionenre- gionen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes an- sattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplanorganisationsplan. Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varselvarsel til udgangen af septem- ber i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationenarbejdsmiljø- organisationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende ind- skrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 16. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 kan ikke fraviges.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse overens- stemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen. Stk. 3. En lokal aftale om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet, skal som minimum inde- holde indeholde følgende elementer: 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering ændrede organise- ring af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsenfunktionsvaretagelsen. 2. Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes arbejds- ledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplanorganisationsplan. Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling for- handling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentantertillids- repræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationenarbejdsmiljøorganisationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende indskrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 16. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 kan ikke fraviges. Enstrenget struktur i Region Hovedstaden – MED varetager både samarbejde og arbejdsmiljø Arbejdsmiljøsamarbejdet er en integreret del af MED-samarbejdet i Region Hovedstadens MED- aftale. Regionen har dermed en enstrenget struktur (se bilag 1 MED-organisering). Regionens aftale om arbejdsmiljø, Arbejdsmiljøaftale i Region Hovedstaden, er baseret på bilag 11 ”Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbe- stemmelse” i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse i regionerne (MED-håndbo- gen). I Arbejdsmiljøaftale og bilag 9 ”Opgaver og funktioner på arbejdsmiljøområdet” er arbejdsmiljøarbej- det i hele MED-organisationen og i arbejdsmiljøgrupperne beskrevet. Her er blandt andet beskrevet, hvilke aktiviteter og metoder, der skal bidrage til at sikre, at arbejdsmiljøarbejdet fortsat styrkes og effektiviseres på regionens virksomheder. Regionens MED-udvalg (RMU) er det øverste arbejdsmiljøudvalg. På samme måde er VMU’er og LMU’er også arbejdsmiljøudvalg. Herudover kan der være etableret lokale arbejdsmiljøgrupper, som refererer til lokale MED-udvalg. Det er nærmeste MED-udvalgs opgave at sikre samarbejdet med arbejdsmiljøgrupperne (se bilag 1). Arbejdsmiljøaftalen indgår som et selvstændigt dokument i MED-aftalen. I arbejdsmiljøaftalen og i bilag 9 er der en beskrivelse af arbejdsmiljøorganiseringen, anvendte metoder, funktioner og opgaver.

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. 2 En lokal aftale skal omfatte hele regionenkommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en for- valtnings område. Stk. 3. En 3 Indebærer en lokal aftale om en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum inde- holde følgende elementerminimum: 1. Beskrivelse Sikre, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og ef- fektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen.opnå det tilsigtede, 23. Beskrivelse af beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplanpå virksomheden. Stk. 4. 4 Den lokale aftale kan opsiges skriftligt til bortfald med 9 måneders varsel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. 5 Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationenarbejdsmiljøorganisationen. Stk. 6. 6 Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende ind- skrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 1617. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 16-21 kan ikke fravigesfra- viges.