Lokaludvalg. På hver aftaleenhed skal der oprettes et lokalt MED-ud- valg, der varetager arbejdspladsens medindflydelsesopgaver og opgaver indenfor arbejdsmiljø. En aftaleenhed er kendetegnet ved at have en leder med økonomisk dispositionsret og ledelses- kompetence, når det angår personale- og arbejdsvilkår.
Lokaludvalg. Stk. 1. Der nedsættes lokaludvalg eller personalemøder med MED-status på alle selvstændige arbejdspladser jvf. bilag 2.
Stk. 2. I hvert lokaludvalg sidder der højst syv medarbej- derrepræsentanter (derudover højst to medarbejderrepræ- sentanter i arbejdsmiljøspørgsmål) og højst syv ledelsesre- præsentanter.
Stk. 3. Valg af medarbejderrepræsentanter til lokaludvalg og arbejdsmiljøgrupper foretages samtidig i hele kommu- nen. Valgperioden er to år.
Stk. 4. Udvalgene sammensættes således, at der er: Mindst lige så mange medarbejderrepræsentanter som ledelsesrepræsentanter.
Stk. 5. Medarbejderrepræsentationen i udvalgene skal afspejle personalesammensætningen og skal som udgangs- punkt baseres på hovedorganisationerne - LO, FTF og AC.
Stk. 6. Lederen for udvalgsområdet er medlem og formand for udvalget.
Stk. 7. Næstformanden for udvalget vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i udvalget.
Stk. 8. Udvalg kan nedsætte underudvalg.
Lokaludvalg. Definition på arbejdssted
Lokaludvalg. 2 P-møde 25 AMG Se side 24. i denne MED- aftale for detaljeret oversigt Lokaludvalg Park og vej 4 AMG Se side 25. i denne MED- aftale for detaljeret oversigt Lokaludvalg Admini- stratioen 1 AMG Lokaludvalg Beskøftigel sesafd.
Lokaludvalg. Lederen af institutionen m.v. er født formand for udvalget og udpeger selv eventuelt flere ledelsesrepræsentanter til udvalget. Lederen af institutionen vil normalt selv være leder i arbejdsmiljøgruppen. Er det ikke tilfældet skal lederen i arbejdsmiljø-gruppen også have plads i udvalget.
Lokaludvalg. Lokaludvalgene sikrer det løbende, formaliserede samarbejde mellem ledelse og medarbejdere og sikrer arbejdsmiljø- og trivsels- og sundhedsarbejdet. På arbejdssteder med 25 eller flere medarbejdere udøves medindflydelse og medbestemmelse gen- nem lokaludvalg. Et enigt lokaludvalg kan søge det overordnede MED-udvalg om dispensation til at udøve medindfly- delse og medbestemmelse på personalemøder med MED-status. Dispensationen er gældende indtil Hovedudvalget igangsætter valg igen.
Lokaludvalg stk. 1. Der kan nedsættes Lokaludvalg i de enkelte fagforvaltninger, stabe og på de decentrale enheder, der har selvstændig ledelse. Lokaludvalget består af: ⚫ lederen ⚫ andre ledelsesrepræsentanter ⚫ valgte tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter på stedet Lokaludvalget sørger for valg af evt. supplerende medarbejderre- præsentanter; eventuelt i et personalemøde. Der kan vælges et antal medarbejderrepræsentanter tilpasset arbejdspladsens størrelse; dog maximalt 7 medarbejderrepræ- sentanter.
stk. 2. Opgaver
1. at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljø forhold,
2. at afgive udtalelser og synspunkter til sager, der skal behandles,
3. at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds-, tek- nologi- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde,
4. at drøfte og være sparringspartner/ideforum i forhold til sikker- hedsgruppens arbejde,
5. at forhandle og indgå aftaler i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret.
Lokaludvalg. Lokaludvalg Lokaludvalg Lokaludvalg Formelle personalemøder Sikkerhedsgrupper
Lokaludvalg. Stk. 1. Struer Kommunes afdelinger og institutioner indstiller til Hovedudvalget, om man ønsker oprettet ”Vejledende forretningsorden”, se bilag 4. Lokaludvalg eller Personalemøde med MED-status.
Stk. 2. Udvalgets sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter og skal afspejle personalesammensætningen/ overenskomstområderne inden for udvalgets område. De valgte arbejdsmiljørepræsentanter på arbejdspladsniveau er fødte medlemmer af MED- udvalget.
Stk. 3. Udvalget sammensættes, så der er mindst lige så mange medarbejderrepræsentanter som ledelsesrepræsentanter. Hver overenskomst - gruppe på arbejdspladsen er berettiget til en plads.
Stk. 4. Lederen for Lokaludvalgets område er født formand for udvalget.
Stk. 5. Ledelsen udpeger øvrige ledelses- repræsentanter.
Stk. 6. Næstformanden for Lokaludvalget vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i Lokaludvalget.
Stk. 7. Medarbejderrepræsentanter kan, efter aftale med ledelsen, afholde møder med personalet som forberedelse til Lokaludvalgsmøder samt formøde til Lokaludvalgsmøder.
Stk. 8. Der afholdes MED-møder, når ledelsen skal træffe beslutninger om forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Lokaludvalget afholder mindst 4 møder om året. Oprettelse eller nedlæggelse af Lokaludvalg, herunder udvalgets sammensætning af ledelses- og medarbejderrepræsentanter, skal godkendes af Hovedudvalget. Er der flere pladser (overenskomstgrupper) i et lokaludvalg, end der er tillidsrepræsentanter inden for området, kan der til udvalget vælges menige medarbejdere. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanterne. Tillidsrepræsentanter, ansat uden for det pågældende Lokaludvalgs område, kan ikke vælges.