Lønnen. Lønnen og eventuelle tillæg skal svare til det, der fremgår af overenskomsten for det pågældende arbejdsområde eller for tilsvarende arbejde. Den samlede aflønning til dagpengeberettigede ledige skal efter fradrag af arbejds- markedsbidrag ligge på niveau med personens individuelle dagpenge. Lønnen må dog ikke være lavere end 82 % af den maksimale dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede. Oprunding af arbejdstiden indebærer, at lønnen til den ledige kan overstige den individuelle dagpengesats, jf. nedenfor. Den maksimale timeløn må efter loven højst udgøre 113,01 kr. (1. oktober 2011) (excl. feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling). Udover den maksi- male timeløn ydes kun omkostningsdækkende ydelser, arbejdstidsbestemte tillæg, ar- bejdsbestemte tillæg, der ikke er en fast påregnelig del af lønnen, samt arbejdsgiverens bidrag til en overenskomstmæssig pensionsordning. Den gennemsnitlige timeløn kan dog ligge over timelønsloftet på ansættelsestidspunktet. Lønnen fastsættes på baggrund af et gennemsnit af timelønnen i hele ansættelsesperio- den. Timelønssatsen vægtes i forhold til, hvor meget den enkelte periode med en given sats udgør af den samlede ansættelsesperiode. Ved fastsættelse af lønnen skal der på ansættelsestidspunktet tages højde for kendte reguleringer i ansættelsesperioden. Den gennemsnitlige timeløn forhøjes kun, hvis der sker reguleringer i den individuelle dag- pengesats i ansættelsesperioden. Der skal dog foretages en helt ny beregning af løn og arbejdstid ved væsentlige ændringer af forudsætningerne - fx hvis arbejdet omlægges fra dagarbejde til fast natarbejde eller lignende. Hvis der er tale om en sådan væsentlig ænd- ring skal ændringen varsles med den pågældendes individuelle opsigelsesvarsel, og der skal laves et nyt ansættelsesbrev eller et tillæg til ansættelsesbrevet. Den lovgivningsmæssige fastsatte maksimale timeløn reguleres procentuelt i overens- stemmelse med reguleringsprocenten for henholdsvis kommuner og staten. Arbejds- markedsstyrelsen udmelder ændringer i satsen for timelønsloftet. Timelønsloftet udgør: 113,01 kr. pr. 1.10.2011 Den overenskomstmæssige timeløn for det kommunale ansættelsesområde kan ses i bilagene til aftalen om lønninger for kommunalt ansatte samt tilsvarende aftaler på de øvrige kommunale arbejdsgiverområder. På baggrund af kendte reguleringer i ansættelsesperioden udregnes en gennemsnitlig timeløn for ansættelsesperioden. Udregningen sker efter følgende for...
Lønnen. Timelønnen udgør kr.:
Lønnen. Lønnen og eventuelle tillæg skal svare til det, der fremgår af overenskomsten for det pågældende arbejdsområde eller for tilsvarende arbejde. Den samlede aflønning til dagpengeberettigede ledige skal efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag ligge på niveau med personens individuelle dagpenge. Lønnen må dog ikke være lavere end 82 % af den maksimale dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede. Oprunding af arbejdstiden indebærer, at lønnen til den ledige kan overstige den individuelle dagpengesats, jf. nedenfor.
Lønnen. Lønnen skal som hovedregel svare til den overenskomstmæssige eller den for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende. Ved ansættelse hos offentlige arbejdsgivere gælder dog et loft for timelønnen, når der ansættes personer, som modtager arbejdsløshedsdagpenge eller kontant hjælp/starthjælp. Udbetaling af den fulde lønudgift påhviler virksomheden.
Lønnen. Løn og øvrige vilkår reguleres af den til enhver tid gældende overenskomst ind- gået mellem 3F og ATAX. Lønnen er bagudbetalt og afregnes Lønnen anvises til: Bank: Xxx.xx.: Kontonr.: Chaufføren har pligt til at meddele vognmanden eventuelle ændringer i bankop- lysninger. Chaufføren er omfattet af overenskomstens arbejdsmarkedspension pr.: Dato: Chaufføren er ansat til at betjene virksomhedens kunder i al almindelighed, in- denfor de kategorier chaufføren har erhvervet kørekort og kvalifikationsbevis til.
Lønnen. Løn og øvrige vilkår reguleres af den til enhver tid gældende overenskomst ind- gået mellem 3F og ATAX. Lønnen er bagudbetalt og afregnes hver 14. dag over en 14-dages periode sidste bankdag i hver måned, opgjort månedsvis sidste bankdag hver måned opgjort i henholdsvis 4, 4 og 5 uger Lønnen anvises til: Bank: Xxx.xx.: Kontonr.: Chaufføren har pligt til at meddele vognmanden eventuelle ændringer i bankop- lysninger. Chaufføren er omfattet af overenskomstens arbejdsmarkedspension pr.: Dato: Chaufføren har nået folkepensionsalderen inden 1. oktober 2021 og er derfor ikke omfattet af overenskomstens arbejdsmarkedspension Chaufføren har nået folkepensionsalderen efter den 1. oktober 2021: Og ønsker at være omfattet af overenskomstens arbejdsmarkedspension Og ønsker ikke at være omfattet af overenskomstens arbejdsmarkedspension Obs: Ved sin underskrift herunder bekræfter chaufføren at være indforstået med, at såfremt indbetaling til arbejdsmarkedspension fravælges, fraskrives der også forsikringsdækning. Chaufførens underskrift Chaufføren er ansat til at betjene virksomhedens kunder i al almindelighed, in- denfor de kategorier chaufføren har erhvervet kørekort og kvalifikationsbevis til.
Lønnen. Lønnen og eventuelle tillæg skal svare til det, der fremgår af over- enskomsten for det pågældende arbejdsområde, eller for tilsvarende arbejde. Den samlede aflønning til dagpengeberettigede ledige skal efter fra- drag af arbejdsmarkedsbidrag ligge på niveau med personens indivi- duelle dagpenge. Lønnen må dog ikke være lavere end 82 % af den maksimale dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede. Oprunding af arbejdstiden indebærer, at lønnen til den ledige kan overstige den individuelle dagpengesats, jf. nedenfor. Den maksimale timeløn må efter loven højst udgøre 98,35 kr. (1.oktober 2003) (fx feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgne- helligdagsbetaling). Udover den maksimale timeløn ydes kun om- kostningsdækkende ydelser, arbejdstidsbestemte tillæg, arbejdsbe- stemte tillæg, der ikke er en fast påregnelig del af lønnen, samt ar- bejdsgiverens bidrag til en overenskomstmæssig pensionsordning. Den gennemsnitlige timeløn kan dog ligge over timelønsloftet på ansættelsestidspunktet.
Lønnen i §§ 3, 5, 6 og 7 er sammensat af et grundbeløb pr. 1. april 1991, et grundbeløbstillæg samt et ureguleret kronetillæg. Grundbe- løbstillægget pr. 1. april 2000 er 16,4789%. Skalalønnen justeres desuden med et ureguleret kronetillæg pr. måned som følger: 01.04.19 01.04.20 01.04.21
Lønnen. Din løn skal fremgå af kontrakten. Husk! Vær altid opmærksom på, om den tilbudte løn er inklusive eller eksklusive pension. Det bør stå i din kontrakt, hvornår din løn skal reguleres. Det er bedst, hvis der står, at der skal være en “forhandling”. Dermed skal arbejdsgiveren tage en drøftelse med dig om reguleringen – og husk en lønregulering kan godt være nul! Arbejdsgiverens navn og adresse skal fremgå af kontrakten. Hvis der på et tidspunkt skal rejses krav, er det vigtigt at vide, hvem arbejdsgiveren er. Dit navn og din adresse skal også fremgå af kontrakten.