Mødeplan. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Det skal fremgå af tjenesteplanen, om der er sket nedskrivning og afvikling af SH – frihed i den bekendtgjorte tjenesteplan, eller om det sker i følgende tjenesteplan inden for normperioden under forudsætning af, at dette er teknisk muligt. Opmærksomheden henledes på Aftale om Trivsel og Sundhed, § 4, stk. 2, hvoraf det fremgår, at ”med henblik på at styrke grundlaget for balance mellem arbejdsliv og familieliv, bør ledelsen så vidt muligt tilgodese med- arbejderens individuelle forhold og ønsker ved planlægningen af arbejdstid.
Mødeplan. Der holdes maks. 6 ordinære møder om året. Ekstraordinære møder kan indkaldes efter behov. Udvalget fastsætter mødedage og -tidspunkter for det kom- mende år senest ved årets sidste møde. Sekretariatsbistand: Udvalget bliver bistået med sekretariatsbistand fra centerse- kretariatet. Referat: Der tages referat fra møderne, hvor udvalgets beslutninger tydeligt fremgår. Mødereferat sendes til udvalgets medlemmer hurtigst muligt - dog senest 1 uge - efter mødet.
Mødeplan. Ledelsesgruppen afholder to ordinære møder årligt, hvor følgende faste punkter indgår (efter behov kan der afholdes flere møder):
Mødeplan. Stk. 1 For de arbejdsopgaver, som ikke er dækket af ak- korder og/eller timerammer, fastsætter skolelederen det forventede tidsforbrug til de enkelte opgaver udmøntet i mødeplaner til de enkelte lærere.
Mødeplan. Ringetider Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag
Mødeplan. Ledelsesgruppen afholder to møder årligt hvor følgende faste punkter indgår (efter behov kan der afholdes flere møder): • 1. halvår: • Gennemgå og drøfte årsrapporteringen for sidste års rammeaftale (jf. afsnit 3.5), herun- der drøfte eventuelle indstillinger fra chefgrupper. Årsrapporten kan præciseres på bag- grund af drøftelserne. Ledelsesgruppen vurderer herudover opgaveudførslen og tager bevillingsanvendelsen til efterretning. • Drøfte den strategiske retning for myndighedssamarbejdet for næste år, herunder bl.a. vedligeholdelse af aktiviteter og metoder mv., behov for nye indsatser eller justering af eksisterende indsatser, drøftelse af større og langsigtede ændringer i forskningsinfra- strukturen og evt. investeringsbehov samt evt. samarbejder med andre ministerier, forsk- ningsmiljøer og aktører. • 2. halvår godkendes og indstilles aftalen for næste år til underskrift. Chefgruppen afholder to møder årligt (efter behov kan der afholdes flere møder): • 1. halvår: • Gennemgå og drøfte årsrapporteringen for sidste års ydelsesaftale (jf. afsnit 3.5), Års- rapporten kan præciseres på baggrund af drøftelserne og der kan indstilles emner til dis- kussion i ledelsesgruppen. Chefgruppen vurderer opgaveudførslen og tager bevillingsan- vendelsen til efterretning. • Desuden giver chefgruppen input til de strategiske sigtelinjer for næste år til ledelses- gruppen, herunder bl.a. vedligeholdelse af aktiviteter og metoder mv., behov for nye ind- satser eller justering af eksisterende indsatser samt evt. samarbejder med andre ministe- rier, forskningsmiljøer og aktører. • 2. halvår: • Behandle halvårsrapporteringen for indeværende års ydelsesaftale (jf. afsnit 3.5). • På baggrund af faglige input færdiggøres og indstilles rulningen af næste års ydelsesaf- tale og arbejdsprogram til ledelsesgruppen. • Endelig drøfter chefgruppen forskningsemner med relevans for ydelsesaftalen. Drøftel- serne og orienteringen anvendes som gensidig vidensdeling.
Mødeplan. Stk. 1 Den ansatte (bortset fra afløsningspersonale) skal være bekendt med tje- nestens placering mindst 4 uger forud.
Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regio- nal vikarordning.
Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Det skal fremgå af tjenesteplanen, om der er sket nedskrivning og afvikling af SH – frihed i den bekendtgjorte tjenesteplan, eller om det sker i følgende tjenesteplan inden for normperioden under forudsætning af, at dette er teknisk muligt. Opmærksomheden henledes på Aftale om Trivsel og Sundhed, § 4, stk. 2, hvoraf det fremgår, at ”med henblik på at styrke grundlaget for balance mellem arbejdsliv og familieliv, bør ledelsen så vidt muligt tilgodese medarbejderens individuelle forhold og ønsker ved planlægningen af arbejdstid.
Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordning. Følgende bemærkninger gælder kun for FOA/3F og HK Det skal fremgå af tjenesteplanen, om der er sket nedskrivning og afvikling af SH – frihed i den bekendtgjorte tjenesteplan, eller om det sker i følgende tjenesteplan inden for normperioden under forudsætning af, at dette er teknisk muligt. Opmærksomheden henledes på Aftale om Trivsel og Sundhed, § 4, stk. 2, hvoraf det fremgår, at ”med henblik på at styrke grundlaget for balance mellem arbejdsliv og familieliv, bør ledelsen så vidt muligt tilgodese med-arbejderens individuelle forhold og ønsker ved planlægningen af arbejdstid.