Common use of Nyoptagne virksomheder Clause in Contracts

Nyoptagne virksomheder. Nyoptagne virksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nær- værende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensions- ordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fast- sættes således: • Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal arbejdsgiverbidraget hen- holdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 pct. af de overenskomst- mæssige bidrag. • Senest 1 år efter skal bidraget udgøre mindst 50 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest 2 år efter skal bidraget udgøre mindst 75 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest 3 år efter skal bidraget udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Nyoptagne virksomheder, der ved indmeldelsen har en pensionsordning, som har eksisteret i minimum 3 år forud for indmeldelsen, og som minimum svarer til overenskomstens, kan bibeholde denne for de medarbejdere, der er ansat på indmeldelsestidspunktet. Nye medarbejdere omfattes af pensi- onsordningen i PensionDanmark.

Nyoptagne virksomheder. Nyoptagne virksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nær- værende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensions- ordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fast- sættes således: • Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal arbejdsgiverbidraget hen- holdsvis henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 pct. af de overenskomst- mæssige overenskomstmæssige bidrag. • Senest 1 år efter skal bidraget udgøre mindst 50 pct. af de overens- komstmæssige overenskomst- mæssige bidrag. • Senest 2 år efter skal bidraget bidragene udgøre mindst 75 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest 3 år efter skal bidraget bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Nyoptagne virksomheder, der ved indmeldelsen har en pensionsordning, som har eksisteret i minimum min. 3 år forud for indmeldelsen, og som minimum svarer sva- rer til overenskomstens, kan bibeholde denne for de medarbejdere, der er ansat på indmeldelsestidspunktet. Nye medarbejdere omfattes af pensi- onsordningen pensions- ordningen i PensionDanmark.

Nyoptagne virksomheder. Nyoptagne virksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nær- værende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensions- ordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fast- sættes således: • Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal arbejdsgiverbidraget hen- holdsvis henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 pct. af de overenskomst- mæssige overenskomstmæssige bidrag. • Senest 1 år efter skal bidraget udgøre mindst 50 pct. af de overens- komstmæssige overenskomst- mæssige bidrag. • Senest 2 år efter skal bidraget bidragene udgøre mindst 75 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest 3 år efter skal bidraget bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Nyoptagne virksomheder, der ved indmeldelsen har en pensionsordning, som har eksisteret i minimum 3 år forud for indmeldelsen, og som minimum svarer til overenskomstens, kan bibeholde denne for de medarbejdere, der er ansat på indmeldelsestidspunktet. Nye medarbejdere omfattes af pensi- onsordningen i PensionDanmark.

Nyoptagne virksomheder. Nyoptagne virksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nær- værende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensions- ordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, kræve at pensionsbidraget fast- sættes fastsæt- tes således: • Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal arbejdsgiverbidraget hen- holdsvis henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 pct. af Af de overenskomst- mæssige overenskomstmæssige bidrag. • Senest 1 år efter skal bidraget udgøre mindst 50 pct. af Af de overenskomst- mæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 pct. Af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest 2 år efter skal bidraget udgøre mindst 75 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest 3 år efter skal bidraget bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Nyoptagne virksomheder, der ved indmeldelsen har en pensionsordning, som har eksisteret i minimum min. 3 år forud for indmeldelsen, og som minimum svarer sva- rer til overenskomstens, kan bibeholde denne for de medarbejdere, der er ansat på indmeldelsestidspunktet. Nye medarbejdere omfattes af pensi- onsordningen pensions- ordningen i PensionDanmark.

Nyoptagne virksomheder. Nyoptagne virksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nær- værende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensions- ordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fast- sættes således: • Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal arbejdsgiverbidraget hen- holdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 pct. % af de overenskomst- mæssige bidrag. • Senest 1 år efter skal bidraget udgøre mindst 50 pct. % af de overens- komstmæssige overenskomst- mæssige bidrag. • Senest 2 år efter skal bidraget udgøre mindst 75 pct. % af de overens- komstmæssige overenskomst- mæssige bidrag. • Senest 3 år efter skal bidraget udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Nyoptagne virksomheder, der ved indmeldelsen har en pensionsordning, som har eksisteret i minimum 3 år forud for indmeldelsen, og som minimum svarer til overenskomstens, kan bibeholde denne for de medarbejdere, der er ansat på indmeldelsestidspunktet. Nye medarbejdere omfattes af pensi- onsordningen i PensionDanmark.