Sygeløn. 55 · SYGELØN
1 Idet dagpengeloven, lov om aktiv beskæftigelsesindsats (ressourceforløbsydel- se) og Den Sociale Fonds bestemmelser i øvrigt er gældende, gælder neden- stående regler for sygeløn.
2 Sygeløn ydes som erstatning for tab af indtægt ved uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, samt ved graviditet, fødsel, barsels- fædre og forældreorlov eller adoption.
1 Det er en betingelse for at modtage sygeløn fra arbejdsgiveren, at medarbej- deren har været ansat hos arbejdsgiveren i de sidste 26 uger før sygefraværet, og at medarbejderen i denne periode har været beskæftiget i mindst 240 timer hos arbejdsgiveren.
2 Hvis medarbejderen tidligere har været ansat hos den samme arbejdsgiver inden for de sidste 3 måneder, og medarbejderens samlede beskæftigelse hos denne arbejdsgiver udgør mindst 240 timer inden for de sidste 26 uger, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale sygeløn til medarbejderen, selvom medarbejderen ikke har været uafbrudt ansat i de sidste 26 uger.
3 Såfremt medarbejderen ikke opfylder beskæftigelseskravet, men opfylder betingelserne om aktivt medlemskab af 3F Industri (Emballage) / HK Privat, henvises særligt til Emballageindustriens Sociale Fond (afsnit 10).
1 Sygelønnen udgør sygemeldtes personlige løn på dagtur ved sygdommens indtræden. For medarbejdere på sygedagpenge udgør sygelønnen sygedag- pengesatsen med tillæg af forskellen mellem sygedagpengesatsen og den personlige løn på dagtur. For medarbejdere på ressourceforløbsydelse udgør sygelønnen ressourceforløbsydelsen med tillæg af forskellen mellem ressour- ceforløbsydelsen og den personlige løn på dagtur.
2 For medarbejdere, der helt eller delvis arbejder på akkord eller bonus, udgør sygelønnen den enkelte medarbejders gennemsnitlige timefortjeneste på basis af de sidste 4 ugers lønudbetaling før sygdommens indtræden.
3 Tillæg for forskudt tid, skiftehold/forlægning, overarbejdstillæg og andre over- enskomstmæssige tillæg erstattes ikke.
4 Sygelønnen følger overenskomstmæssige ændringer.
1 Sygelønnen udbetales af virksomheden efter samme retningslinjer, som gæl- der for virksomhedens lønudbetaling.
2 Sygeløn efter karensperioden udbetales mod kvittering på sygeattest (bilag 4).
1 Virksomheden udbetaler sygeløn til sygemeldte fra 1. hele fraværsdag. Syge- lønnen betales for hverdage og søgnehelligdage.
2 I karensperioden udbetales sygelønnen for det faktiske timetal på fraværsdagen.
3 Uden for karensperioden udbetales sygelønnen for det antal sygetimer, der ...
Sygeløn a. Arbejdsgiveren betaler fuld løn under sygdom, graviditetsbetinget sygefravær (litra e) og tilskadekomst til medarbejdere, der ved sygdommens opståen har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 6 måneder. Medarbejderen skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør af sygedagpengelovens regler.
Sygeløn. Stk. 1 Under anerkendt sygdom ydes den fastansatte løn i op til 6 måneder regnet fra den førstkommende 1. efter sygdommens indtræden under forudsætning af, at boligorganisationen samtidig modtager sygedagpengerefusion efter gældende regler.
Sygeløn a) Til medarbejdere med mere end 6 måneders anciennitet yder arbejdsgiveren indtil 9 uger ved rettidig anmeldt og dokumenteret sygdom en betaling svarende til det indtægtstab den pågældende har lidt dog maksimalt: Pr. 1.3.2017 kr. 144,85 pr. time Pr. 1.3.2018 kr. 146,50 pr. time Pr. 1.3.2019 kr. 148,15 pr. time
b) Det lidte tab opgøres, som det vedkommende ville have oppebåret den pågældende periode. Dvs. personlig løn plus faste påregnelige tillæg, eksempelvis skifteholdstillæg og forskudttillæg og tillæg efter § 22. For medarbejdere, hvor det aktuelle tab ikke umiddelbart kan opgøres – f.eks. ved enkeltmandsakkorder – kan der ved beregningen af sygelønnen tages udgangspunkt i gennemsnitsfortjenesten i sidst afsluttede kvartal. Der beregnes fritvalgsbidrag for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler sygeløn i henhold til § 19, stk. 1, a. Om sygeferiegodtgørelse se § 32 og om fritvalgsbidrag se § 37.
c) Sygeløn ydes for den første fraværsdag uanset om dette er en hel eller delvis fraværsdag.
d) Personer, der har indgået en godkendt aftale i henhold til Sygedagpengelovens § 56 (kronisk syge) er undtaget fra sygelønsordningen for så vidt angår den sygdom, aftalen vedrører.
e) For personer, der skal indgå i arbejdsfordeling, betales efter sygelønsordningen, såfremt sygemeldingen er sket inden den dag, hvor meddelelse om iværksættelse af arbejdsfordelingen sker.
f) Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.
Sygeløn. 24 Sygeløn 48 § 25 Ansættelses- og beskæftigelseskrav 48 § 26 Sygelønnens størrelse 48 § 27 Udbetaling af sygeløn 49 § 28 Sygelønnens udstrækning 49 § 29 Ophør af sygeløn 49 § 30 Uberettiget modtaget sygeløn 50 § 31 Sygemelding 50 § 32 Dokumentation af sygdom 51 § 33 Sygeløn under opsigelse 51 § 34 BOGB og KART supplerende sygehjælp 51 § 35 Ulykke 52 § 36 Deltidsarbejde efter sygdom og ambulant behandling 52 § 37 Sygeløn ved svangerskab, fødsel og adoption 53 § 38 Arbejdsskader m.m 55 § 38a+b TYPO-PRO + TYPO-KBH 55 § 38c LITO 55 § 38d BOGB 56 § 38e KART 56
Sygeløn. Til medarbejdere med mere end 6 måneders anciennitet, yder arbejdsgi- veren sygeløn i indtil 13 uger ved rettidig anmeldt og dokumenteret syg- dom. Sygelønnen består i, at det berettigede sygedagpengebeløb suppleres op til fuld løn, højst for 37 timer pr. uge, dog max. pr. time: Pr. 1. maj 2021 kr. 155,00 Pr. 1. januar 2022 kr. 157,00 Pr. 1. marts 2023 kr. 159,00 Såfremt en lønmodtager må forlade arbejdspladsen på grund af syg- dom, betaler arbejdsgiveren for de resterende timer inden for den nor- male arbejdstid den pågældende dag samme betaling pr. time som ovenfor anført.
Sygeløn. Virksomhederne udbetaler dagpenge under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder arbejdsskade i henhold til den til enhver tid gældende dagpengelov. Såfremt en medarbejder en arbejdsdag må forlade arbejdet på grund af syg- dom, ydes der løn under sygdom for de resterende arbejdstimer. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet ydes der, hvis 1. syge- dag indtræder senest samtidig med opnåelsen af 6 måneders anciennitet, løn under sygdom. Der udbetales løn under sygdom for maksimalt 37 timer pr. uge, jf. dog § 2, stk. 7 og § 31, stk. 4. Løn under sygdom ydes maksimalt for 70 kalenderdage inden for 12 på hin- anden følgende måneder (inkl. arbejdsgiverperioden). Erstatning for arbejdsskade ydes maksimalt for 100 kalenderdage indenfor 12 på hinanden følgende måneder (inkl. arbejdsgiverperioden). Erhvervsbe- tinget lidelse betragtes som sygdom og ikke som arbejdsskade.
Sygeløn. I § 6, stk. 1 forhøjes sygelønnen for bude over 18 år den 1. marts 2020 med kr. 2,50, den 1. marts 2021 med kr. 2,50 samt den 1. marts 2022 med kr. 2,50. De nye satser er følgende: 1.3.2020 pr. time 1.3.2021 pr. time 1.3.2022 pr. time Sygeløn pr. time kr. 122,45 kr. 124,95 Kr. 127,45
Sygeløn. Ved sygdom oppebærer medarbejderen fuld løn i henhold til funktionærlo- vens regler. Opsigelse på grund af sygdom kan for medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst og som har et opsigelsesvarsel på mere end 1 måned, ske med et forkortet opsigelsesvarsel, såfremt den ansatte inden for et tids- rum af 12 på hinanden følgende måneder har været fraværende på grund af sygdom i i alt 120 kalenderdage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage og mens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. Det forkortede opsigelsesvarsel er aftalt således: Indtil 6 års anciennitet 1 måned til en måneds udgang Fra 6 - 9 års anciennitet 2 måneder til en måneds udgang Over 9 års anciennitet 3 måneder til en måneds udgang
Sygeløn. Stk.1 Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom til ansatte med 6 måneders anciennitet og som opfylder sygedagpengelovens betingelser for ret til dagpenge fra arbejdsgiveren.
Stk.2 Sygelønnen udgør det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn for personalekategorierne, som er omtalt under dækningsområdet § 1. Ved fuld løn forstås mindstelønnen grundtimelønnen samt personlige tillæg/meritløn. Ved sygdom der strækker sig ud over 2 måneder suppleres sygelønnen, med alle faste påregnelige tillæg som medarbejderen normalt ville oppebære.