Common use of Nøglemedarbejdere Clause in Contracts

Nøglemedarbejdere. Totalentreprenøren er i forbindelse med gennemførelsen af totalentreprisen forpligtet til at anvende følgende nøglemedarbejdere: [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] De i tilbuddet nævnte nøglemedarbejdere skal være til rådighed for opgaven i nødvendigt omfang og som minimum som angivet i Totalentreprenørens tilbud. Hvis samarbejdet mellem Totalentreprenøren og Bygherren efter Bygherrens saglige vurdering ikke fungerer optimalt på grund af en eller flere nøglemedarbejdere hos Totalentreprenøren, Totalentreprenørens rådgivere, underentreprenører eller underleverandører, er Bygherren dog berettiget til vederlagsfrit at kræve nøglemedarbejderen/nøglemedarbejderne udskiftet med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere. Med henblik på at sikre totalentreprisens målsætninger, herunder om overholdelse af den aftalte hovedtidsplan, er Totalentreprenøren efter Bygherrens rimelige anmodning tillige forpligtet til at undersøge muligheden for, at en nøglemedarbejder / nøglemedarbejdere udskiftes med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere eller at bemandingen på projektet forøges og/eller forstærkes. De i tilbuddet tilbudte og i Totalentreprisekontrakten udpegede nøglemedarbejdere kan herudover kun udskiftes, hvis vedkommende skifter job eller på anden vis bliver ude af stand til at varetage funktionen. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal skriftligt godkendes af Bygherren efter forevisning af CV’er. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal som minimum have de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Det skal efter påkrav fra Bygherren dokumenteres af Totalentreprenøren, at eventuelle nye nøglemedarbejder som minimum har de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Bygherren er berettiget til vederlagsfrit at afvise eventuelle nye nøglemedarbejdere, hvis de pågældende personer ikke har samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede nøglemedarbejdere. Parterne er enige om, at udskiftning af nøglemedarbejdere uden for ovennævnte tilfælde anses som væsentlig misligholdelse af Totalentreprisekontrakten. 5.TIDSPLAN Arbejdet skal udføres i overensstemmelse med den aftalte hovedtidsplan. Totalentreprenøren skal inden for den frist, der er angivet i den aftalte hovedtidsplan, udarbejde en projekteringstidsplan og en udførelsestidsplan, der overholder fristerne i den aftalte hovedtidsplan. Projekteringstidsplanen og udførelsestidsplanen skal indeholde leveringstidspunktet for alle væsentlige materialer, herunder væsentlige bygherreleverancer. Projekteringstidsplanen og udførelsestidsplanen skal tillige indeholde mellemfrist(er) og afleveringsfrist.

Nøglemedarbejdere. Totalentreprenøren Entreprenøren er i forbindelse med gennemførelsen af totalentreprisen entreprisen forpligtet til at anvende følgende nøglemedarbejdere: [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] De i tilbuddet nævnte nøglemedarbejdere skal være til rådighed for opgaven i nødvendigt omfang og som minimum som angivet i Totalentreprenørens Entreprenørens tilbud. Hvis samarbejdet mellem Totalentreprenøren Entreprenøren og Bygherren efter Bygherrens saglige vurdering ikke fungerer optimalt på grund af en eller flere nøglemedarbejdere hos TotalentreprenørenEntreprenøren, Totalentreprenørens Entreprenørens rådgivere, underentreprenører eller underleverandører, er Bygherren dog berettiget til vederlagsfrit at kræve nøglemedarbejderen/nøglemedarbejderne udskiftet med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere. Med henblik på at sikre totalentreprisens entreprisens målsætninger, herunder om overholdelse af den aftalte hovedtidsplan, er Totalentreprenøren Entreprenøren efter Bygherrens rimelige anmodning tillige forpligtet til at undersøge muligheden for, at en nøglemedarbejder / nøglemedarbejdere udskiftes med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere eller at bemandingen på projektet forøges og/eller forstærkes. De i tilbuddet tilbudte og i Totalentreprisekontrakten Entreprisekontrakten udpegede nøglemedarbejdere kan herudover kun udskiftes, hvis vedkommende skifter job eller på anden vis bliver ude af stand til at varetage funktionen. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal skriftligt godkendes af Bygherren efter forevisning af CV’er. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal som minimum have de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Det skal efter påkrav fra Bygherren dokumenteres af TotalentreprenørenEntreprenøren, at eventuelle nye nøglemedarbejder som minimum har de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Bygherren er berettiget til vederlagsfrit at afvise eventuelle nye nøglemedarbejdere, hvis de pågældende personer ikke har samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede nøglemedarbejdere. Parterne er enige om, at udskiftning af nøglemedarbejdere uden for ovennævnte tilfælde anses som væsentlig misligholdelse af TotalentreprisekontraktenEntreprisekontrakten. 5.TIDSPLAN Arbejdet skal udføres i overensstemmelse med den aftalte hovedtidsplan. Totalentreprenøren Entreprenøren skal inden for den frist, der er angivet i den aftalte hovedtidsplan, udarbejde en projekteringstidsplan og en udførelsestidsplanarbejdsplan, der overholder fristerne i den aftalte hovedtidsplan. Projekteringstidsplanen og udførelsestidsplanen Arbejdsplanen skal indeholde leveringstidspunktet for alle væsentlige materialer, herunder væsentlige bygherreleverancer. Projekteringstidsplanen og udførelsestidsplanen Arbejdsplanen skal tillige indeholde mellemfrist(er) og afleveringsfrist.

Nøglemedarbejdere. Totalentreprenøren ABR 18 § 7, stk. 1, beskæftiger sig lige så lidt som ABR 18 som helhed med eventuel regulering i rådgiveraftalen af rådgiverens nøglemedarbejdere (end- sige af bygherrens nøglemedarbejdere). Det er imidlertid sædvanligt i forbindelse aftalepraksis at regulere anvendelsen af så- danne nøglemedarbejdere, bl.a. med gennemførelsen af totalentreprisen forpligtet til at anvende følgende nøglemedarbejdere: [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] De i tilbuddet nævnte nøglemedarbejdere skal være til rådighed for opgaven i nødvendigt omfang og som minimum som angivet i Totalentreprenørens tilbud. Hvis samarbejdet mellem Totalentreprenøren og Bygherren efter Bygherrens saglige vurdering ikke fungerer optimalt på grund af en eller flere nøglemedarbejdere hos Totalentreprenøren, Totalentreprenørens rådgivere, underentreprenører eller underleverandører, er Bygherren dog berettiget til vederlagsfrit at kræve nøglemedarbejderen/nøglemedarbejderne udskiftet med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere. Med henblik på at sikre totalentreprisens målsætningerfastholde disse på opgaven så vidt muligt i hele opgavens løbetid, herunder eller i al fald den del heraf, som nøg- lemedarbejderne fornuftigvis har været forudsat allokeret til opgaven. Rådgiverens nøglemedarbejdere kan for eksempel omfatte fagledere, pro- jekteringsledere, byggeledere m.fl., som undertiden af bygherren anses for afgørende eller i al fald særligt betydningsfulde for gennemførelsen af projek- tet. Ofte aftales det, at sådanne nøglemedarbejdere som udgangspunkt alene kan udskiftes efter bygherrens forudgående godkendelse. Er der tale om overholdelse af den aftalte hovedtidsplanet EU-udbud skal bygherren i øvrigt være opmærksom på, er Totalentreprenøren efter Bygherrens rimelige anmodning tillige forpligtet at der påhviler denne en pligt til at undersøge muligheden for, at en nøglemedarbejder / nøglemedarbejdere udskiftes med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere eller at bemandingen på projektet forøges og/eller forstærkes. De regulere eventuel udskiftning af nøgle- medarbejdere i tilbuddet tilbudte og i Totalentreprisekontrakten udpegede nøglemedarbejdere kan herudover kun udskiftes, hvis vedkommende skifter job eller på anden vis bliver ude af stand til at varetage funktionen. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal skriftligt godkendes af Bygherren efter forevisning af CV’er. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal som minimum have de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Det skal efter påkrav fra Bygherren dokumenteres af Totalentreprenøren, at eventuelle nye nøglemedarbejder som minimum har de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Bygherren er berettiget til vederlagsfrit at afvise eventuelle nye nøglemedarbejdererådgiveraftalen, hvis de pågældende personer nøglemedarbejdere er blevet tillagt betydning i forbindelse med den forudgående prækvalifikation eller tilbudsevaluering. Om dette eksempel på et »udbudsretligt kontraktgen- nembrud« henvises til udbudsdirektivets præambelbetragtning 94 og lovbe- mærkningerne til udbudsloven, s. 186. Se også Xxxxx Xxxxxxx (red.): Ud- budsloven (2016) s. 631, med note 26. Som supplement eller alternativ til eventuelle aftaleklausuler om bod og lign., når nøglemedarbejdere uretmæssigt udskiftes af rådgiveren, kan der overvejes positive incitamenter for fastholdelse af nøglemedarbejdere. Som eksempel på en sådan bonusordning kan henvises til APP Incitamenter, hvor § 3 i tilvalgsbestemmelserne for ABR 18 giver rådgiveren ret til en bonus ved fastholdelse af nøglemedarbejdere. Det forudsættes, at rådgivningsaftalen specifikt angiver nøglemedarbejdernes navne, funktionsperiode og bonussens størrelse. Se også kommentaren til § 1, stk. 1, afsnit 4 om Appendikser til ABR 18. Det kan ikke har samme kvalifikationer afvises, at der i særlige tilfælde ligefrem vil være grundlag for at påberåbe sig udskiftning af en nøglemedarbejder som en (anticiperet) misligholdelse, hvis den pågældende nøglemedarbejder må anses for uund- værlig til opfyldelse af rådgiverens forpligtelser. Udgangspunktet efter den obligationsretlige litteratur er dog, at sådanne ændringer i bemandingen ikke udløser misligholdelsesbeføjelser som udslag af anticiperet misligholdelse. Se blandt andet Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx og forudsætninger Xxxxx Xxxxxxxxx: Lærebog i Obligati- onsret I, 4. udg. (2015) s. 229, som ikke anser det for løsning anticiperet mislighol- delse, at debitor vælger at »bemande aftaleopfyldelsen med en person, der må formodes at mangle de fornødne evner […], hvis den pågældende blot kan tænkes at opfylde korrekt, for eksempel med bistand fra anden side«. At der også i rådgiveraftaler kan tænkes undtagelser i forhold til rådgive- ren fra dette lempelige udgangspunkt, illustreres af U 2013.2014 HD. I denne sag godkendte Højesteret ophævelse af en samarbejdsaftale mellem en række rederier og en skibsmæglervirksomhed. Skibsmæglervirksomheden havde bortvist en nøglemedarbejder, som rederierne påberåbte sig som hævebe- grundende (anticiperet) misligholdelse. Som følge af den meget specielle og afgørende viden om opgaven, som de oprindeligt udpegede nøglemedarbejderehvilket netop den pågældende nøglemedarbej- der havde, fandt Sø- og Handelsretten rederiernes ophævelse af samarbejdsaf- talen berettiget. Parterne Højesteret godkendte dog i øvrigt ophævelsen med en anden begrundelse. Hvis det for bygherren er enige omaf altafgørende betydning, at udskiftning en given nøgle- medarbejder er tilknyttet projektet, bør retsvirkningerne af nøglemedarbejdere uden for ovennævnte nøglemedarbejde- rens eventuelle exit fra opgaven reguleres udtømmende i selve rådgiverafta- len. Ophævelse af rådgiveraftalen i sådanne tilfælde anses som væsentlig misligholdelse vil i øvrigt ofte være helt upraktisk (og ofte ude af Totalentreprisekontrakten. 5.TIDSPLAN Arbejdet skal udføres proportion) set i overensstemmelse med den aftalte hovedtidsplan. Totalentreprenøren skal inden for den frist, der er angivet i den aftalte hovedtidsplan, udarbejde en projekteringstidsplan og en udførelsestidsplan, der overholder fristerne i den aftalte hovedtidsplan. Projekteringstidsplanen og udførelsestidsplanen skal indeholde leveringstidspunktet for alle væsentlige materialerforhold til andre mindre vidtgående mekanismer, herunder væsentlige bygherreleverancerforsøg på at finde en passende afløser eller i visse til- fælde brug af bods- og bonusklausuler som omtalt ovenfor. Projekteringstidsplanen og udførelsestidsplanen skal tillige indeholde mellemfrist(er) og afleveringsfristSe også om fastholdelse af medarbejdere ved genoptagelse af opgaven ef- ter en udskydelse af denne i kommentaren til § 52, stk. 4. Om et muligt personligt erstatningsansvar for bl.a. rådgiverens nøglemed- arbejdere henvises til kommentaren til § 49, stk. 1, afsnit 1.4.

Nøglemedarbejdere. Totalentreprenøren Rådgiveren er i forbindelse med gennemførelsen af totalentreprisen Rådgivningsopgaven forpligtet til at anvende følgende nøglemedarbejdere: [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] [Indsæt titel, navn, firma] De i tilbuddet nævnte nøglemedarbejdere skal være til rådighed for opgaven i nødvendigt omfang og som minimum som angivet i Totalentreprenørens Rådgiverens tilbud. Hvis samarbejdet mellem Totalentreprenøren og Bygherren efter Bygherrens saglige vurdering ikke fungerer optimalt på grund af en eller flere nøglemedarbejdere hos Totalentreprenøren, Totalentreprenørens rådgivere, underentreprenører eller underleverandører, er Bygherren dog berettiget til vederlagsfrit at kræve nøglemedarbejderen/nøglemedarbejderne udskiftet med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere. Med henblik på at sikre totalentreprisens målsætninger, herunder om overholdelse af den aftalte hovedtidsplan, er Totalentreprenøren efter Bygherrens rimelige anmodning tillige forpligtet til at undersøge muligheden for, at en nøglemedarbejder / nøglemedarbejdere udskiftes med en ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere eller at bemandingen på projektet forøges og/eller forstærkes. De i tilbuddet tilbudte og i Totalentreprisekontrakten Rådgiveraftalen udpegede nøglemedarbejdere kan herudover kun udskiftes, hvis vedkommende skifter job job, bliver sygemeldt eller på anden tilsvarende vis bliver ude af stand til at varetage funktionen. I tilfælde af Rådgivers udskiftning af en nøglemedarbejder, skal Bygherren orienteres herom samt om årsagen til udskiftningen. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal inden en eventuel udskiftning skriftligt godkendes af Bygherren efter forevisning af CV’er. Eventuelle nye nøglemedarbejdere skal som minimum have de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Det skal efter påkrav fra Bygherren dokumenteres af TotalentreprenørenRådgiveren, at eventuelle nye nøglemedarbejder som minimum har de samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede. Bygherren er berettiget til vederlagsfrit at afvise eventuelle nye nøglemedarbejdere, hvis de pågældende personer ikke har samme kvalifikationer og forudsætninger for løsning af opgaven, som de oprindeligt udpegede nøglemedarbejdere. Parterne er enige om, at udskiftning af nøglemedarbejdere uden for ovennævnte tilfælde anses som væsentlig misligholdelse af TotalentreprisekontraktenRådgiveraftalen. 5.TIDSPLAN Arbejdet skal udføres Såfremt Rådgiver udskifter en nøglemedarbejder uden for de i overensstemmelse ovenfor anførte tilfælde og/eller uden Bygherrens forudgående godkendelse ifalder Rådgiver en bod. Boden udgør kr. [Indsæt beløb] for [projektleder og projekteringsleder] og kr. [Indsæt beløb] for [øvrige nøglemedarbejdere] for hvert tilfælde hvor Rådgiver udskifter en nøglemedarbejder uden for de ovenfor anførte tilfælde og/eller uden Bygherrens forudgående godkendelse. Hvis samarbejdet mellem Rådgiveren og Bygherren efter Bygherrens saglige vurdering ikke fungerer optimalt på grund af en eller flere nøglemedarbejdere hos Rådgiveren, Rådgiverens underrådgivere eller underrådgivere længer nede i kæden, er Bygherren dog berettiget til vederlagsfrit at kræve nøglemedarbejderen/nøglemedarbejderne udskiftet med den aftalte hovedtidsplanen ny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere. Totalentreprenøren skal inden for den fristMed henblik på at sikre Rådgivningsopgavens målsætninger, der er angivet i herunder om overholdelse af den aftalte hovedtidsplan, udarbejde er Rådgiveren efter Bygherrens rimelige anmodning tillige forpligtet til at undersøge muligheden for, at en projekteringstidsplan og nøglemedarbejder / nøglemedarbejdere udskiftes med en udførelsestidsplan, der overholder fristerne i den aftalte hovedtidsplanny nøglemedarbejder / nye nøglemedarbejdere eller at bemandingen på projektet forøges og/eller forstærkes. Projekteringstidsplanen og udførelsestidsplanen skal indeholde leveringstidspunktet for alle væsentlige materialer, herunder væsentlige bygherreleverancer. Projekteringstidsplanen og udførelsestidsplanen skal tillige indeholde mellemfrist(er) og afleveringsfristRådgiveren kan ikke kræve ekstra honorar som følge af Rådgiverens ønske om udskiftning eller Bygherrens krav om udskiftning af medarbejdere.