Omgåelse eksempelklausuler

Omgåelse. [Punkt 7.6.1 udgør minimumskrav, som Tilbudsgiver ikke kan tage forbehold overfor].
Sample 1
Omgåelse. En udlejer i Roskilde var fornylig lige ved at få held til at omgå forbuddet mod ejer- lejlighedsudstykning. S amsølejere snydes for indvendig vedligeholdelse R egeringen vil sortliste lejere
Sample 1
Omgåelse. Overenskomsten indeholder i § 80 følgende bestemmelse:
Sample 1
Omgåelse. Parterne er enige om at modvirke omgåelse af overenskomsten
Sample 1
Omgåelse. [Punkt 4.6.1 udgør minimumskrav, som Tilbudsgiver ikke kan tage forbehold overfor].
Sample 1
Omgåelse. Det vil ofte være nødvendigt eller hensigtsmæssigt, at en af parterne har køberet eller købepligt til den andens parts maskine- ri, varelager etc. ved afslutningen af et længerevarende kontrakt- forhold. Se nærmere herom under afsnittet om Xxxxxxxxx, s.270 ff. Visse optionsaftaler er ifølge deres indhold relativt kortvarige. Her vil typisk være tale om aftaler, hvor den ene part ønsker en betænkningstid for at undersøge, om endelig kontraktindgåelse vil give ham de fordele, den anden part stiller i udsigt. Til tider betales et vederlag for at opnå en option af denne ty- pe; aftaler af denne art ligger i grænseområdet mellem betingede aftaler, jf. s. 97 ff. og forkontrakter, s. 43 ff. Nogle gange søger en kontraktpart at komme uden om reglerne om den anden parts forkøbsret ved at fremskaffe et tilbud fra tredjemand, som den anden part vil være ude af stand til at op- fylde. Teoretisk vil dette kunne ske fx ved et tilbud om at overtage bestemte formuegoder dels mod et kontant vederlag, dels mod levering af et tredjemanden tilhørende maleri. Den medkontrahent, der har forkøbsret, vil selvfølgelig være afskåret fra at levere det samme maleri. I tysk ret findes en bestemmelse, der forhindrer den slags for- søg, i Bürgerliches Gesetzbuch § 466: »Hat sich der Dritte in dem Vertrag zu einer Nebenleistung verpflichtet, die der Vor- kaufsberechtigte zu bewirken außer Stande ist, so hat der Vor- kaufsberechtigte statt der Nebenleistung ihren Wert zu entrich- ten. Lässt sich die Nebenleistung nicht in Geld schätzen, so ist die Ausübung des Vorkaufsrechts ausgeschlossen; die Vereinba- rung der Nebenleistung kommt jedoch nicht in Betracht, wenn der Vertrag mit dem Dritten auch ohne sie geschlossen sein wür- de.« Se også lejelovens § 103, stk. 1, 3. pkt., som skal forhindre, at lejernes forkøbsret til udlejningsejendommen omgås, ved at der i aftalen med køberen indføjes vilkår, som lejerne ikke vil kunne opfylde. Dette hedder i lovbestemmelsen: »Vilkårene skal være af et sådant indhold, at de kan opfyldes af en andelsboligfor- ening.« Denne lovbestemmelse kan i nogle tilfælde give inspiration til en kontraktbestemmelse, der forhindrer omgåelse af fx en for- købsret. Tilbudsreglerne er ydermere helgarderet gennem en change of control-regel, hvorefter også et majoritetsskifte på stemmerne i det selskab, der ejer ejendommen, udløser tilbudspligten over for lejerne, jf. lejelovens § 102, 2. pkt., også selv om der blot er tale om, en aktieombytning, hvor den ultimative ejer e...
Sample 1

Related to Omgåelse

  • Opsigelse Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør altid en måned. Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 og og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og herefter = 6 måneder Stk. 2 Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Underretning sendes til en af de nævnte organisationer: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V eller LederForum, Social & Sundhedssektoren Xxxxxxxxx Xxxxx 00 7120 Vejle Ø Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte/LederFo- rum, Social & Sundhedssektoren kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af Forbundet af Offentligt Ansatte/LederForum, Social & Sundhedssektoren og 2 med- lemmer udpeges af KL. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for ved- kommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

  • Forældelse Aftalen følger de normale regler for forældelse efter den gældende forældelseslov.