Opgave. Plejebarnet indgår som en integreret del af plejeforældrenes familie, og som en naturlig del af plejefamiliens sociale liv, medmindre andet er beskrevet i barnets handleplan. Plejeforældrene dækker plejebarnets aktuelle og fremtidige behov for omsorg og opdragelse samt støtte og stimulering med respekt for plejebarnets forudsætninger, personlighed og kulturelle baggrund. Plejeforældrene er forpligtiget til at samarbejde med plejebarnets biologiske forældre på en anerkendende og respektfuld måde. Plejeforældrene forventes at udvise loyalitet og et positivt samarbejde med Hjørring Kommune og den biologiske familie samt være åbne for og parate til at tale om eventuelle udfordringer. Plejeforældrenes opgaver og mål for opgaverne afhænger af plejebarnets behov. Myndighedsrådgiveren ved Hjørring Kommune udleverer handleplanen senest 3 uger efter anbringelsen, hvori barnets behov, plejeforældrenes opgaver og mål er konkretiseret. Handleplanen er grundlaget for plejeforældrenes arbejde med barnet. Plejeforældrene forventes minimum 2 gange årligt forud for opfølgningsmøderne at udarbejde ICS-statusrapporter. Rapportskabelonerne hentes på Hjørring Kommunes hjemmeside under søgeordet Plejefamilier. ICS-statusrapporten skal være tilsendt myndighedsrådgiver senest 10 arbejdsdage inden det planlagte opfølgningsmøde medmindre andet er aftalt.
Opgave. Varde Kommune Varde Forsyning A/S
Opgave. Du må ikke overdrage disse vilkår eller nogen rettigheder eller interesser i henhold til disse vilkår eller delegere nogen forpligtelser, der skal udføres i henhold til disse vilkår, uden VonBjerring GmbHs forudgående skriftlige samtykke. VonBjerring GmbH kan overdrage, overføre, uddelegere enhver af sine rettigheder og forpligtelser i henhold til disse vilkår til udvalgte tredjeparter uden dit samtykke, herunder, men ikke begrænset til, i tilfælde af virksomhedsomlægning, fusion, opkøb, salg eller overdragelse af alle eller stort set alle virksomhedens aktiver. Meddelelse om eventuelle væsentlige ændringer, der påvirker dine rettigheder eller forpligtelser, vil blive givet til dig på rimelige måder (f.eks. via e-mail). Du er ansvarlig for eventuelle gebyrer, der måtte gælde for din brug af vores tjenester eller websteder, herunder tekstbeskeder og datagebyrer, hvis du får adgang til eller bruger tjenesterne eller webstederne på din mobil eller anden enhed. Hvis du er usikker på, hvad disse gebyrer kan være, bør du spørge din mobiloperatør, internet eller anden tjenesteudbyder, før du bruger Tjenesterne/Webstederne.
Opgave. 2. Afleveringsfrist(er):
Opgave. Bestyrelsen skal tage stilling til, hvilke rettigheder der skal overdrages til Sport One Danmark (SODK), og hvordan samspillet mellem TD, DIF og SODK fremadrettet skal være.
Opgave. Det Koordinerende Team har til opgave at sikre en løbende inddragelse af den unge og dennes forældre ift. ønsker om fremtiden, forventningsafstemning, kort- og langsigtet plan
Opgave. Generel rammeaftale Lokale retningslinjer hos NT A. Aftale retningslinjer for indhold og opfølgning på trivselsmålinger. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne § 3, stk. 2. Minimum hvert 3. år laves APV. Forud herfor laves et oplæg til proces, indhold og opfølgning, herunder håndtering af handlingsplaner. Der skal være enighed om processen og håndteringen af resultaterne. Indgår i MED-årshjulet. B. I tilknytning til NT’s budgetbehandling skal ledelsen redegøre for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, herunder eventuelle konsekvenser i forhold til sammenhængen mellem ressourcer og arbejdsmængde. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne § 5. Indgår i MED-årshjulet. C. Aftale retningslinjer for sygefraværssamtaler. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne § 7, stk. 4. NT’s Trivsels- og sygefraværspolitik D. Sikring af, at der aftales retningslinjer for NT’s samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne § 9 og Bilag 9 til MED-rammeaftalen. NT’s Politik til forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress E. Sikring af, at der aftales retningslinjer for den samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen (også fra 3. person). Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne § 10 og vejledning til trivselsaftalen om indsats mod vold, mobning og chikane. NT’s Mobbe- og chikanepolitik
Opgave. I forbindelse med indgåelse af udbygningsaftaler har Juridisk Afdeling til opgave at lave en juridisk kvalitetssikring af udkast til udbygningsaftale, herunder at sikre at der foreligger den nødvendige dokumentation for aftalernes frivillighed, og at der er sammenhæng imellem lokalplanen og udbygningsaftalen. Derudover bistår Juridisk Afdeling planlæggerne i forhold til afklaring af hjemlen til indgåelse af udbygningsaftaler, se notat vedr. planlovens (PL) § 21b link.
Opgave. Indkøbsanal yse
Opgave. Koncertvirksomhed