Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Skal, afhængig af beslutning i HovedMED, aftale ret- ningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i til- knytning til arbejdsbetinget stress. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Skal, afhængig af beslutning i HovedMED, aftale ret- ningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i til- knytning til forekomsten af vold, mobning og chikane Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne – herunder fra 3. person – i tilknytning til udførelsen af arbejdet. Seniorpolitik Aftale indgås mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberet- tigede organisation(er). Rammeaftale om seniorpolitik Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/ institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Aftale om vilkår i flexjob, aftalebaserede job på særlige vilkår, løntilskudsjob, herunder skånejob, indgås mellem kommunen og (lo- kale) repræsentanter for de(n) forhandlings- berettigede organisation(er). Rammeaftale om socialt kapitel Lokal forhandling om vilkår i forbindelse med brug af løntilskudsjob og virksomhedspraktik i mere end 13 uger. Rammeaftale om socialt kapitel Drøfte de overordnede mål for kompetenceudvik- lingsindsatsen på arbejdspladsen. *) Drøfte sammen- hængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling.*) Xxxxxx hvordan arbejdet med kompetenceudvikling evalueres.*) På den enkelte arbejdsplads opstilles der ud- viklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere. Aftale om kompetenceudvikling Lokal aftale mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for en eller flere organisatio- ner. På grundlag heraf indgås aftale mellem kommunen og de enkelte ansatte. Rammeaftale om tele- og hjem- mearbejde Der skal ske en forhandling om tillidsrepræ- sentanters vilkår med (lokale) repræsentan- ter for de(n) pågældendes overenskomst- gruppe(r). Såfremt der i hovedudvalget er Protokollat vedr. vilkår for (fæl- les) tillidsrepræsentanters tids- anvendelse i forbindelse med hvervets udførelse vedtaget overordnede principper for TR-vil- kår, skal disse principper danne grundlag for forhandlingen. *) Medmindre andet fremgår af den lokale MED-aftale eller beslutning i hovedudvalget, kan det lokale medindflydelses- og medbestem- melsesudvalg aftale at fravige de med ...
Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Skal aftale retningslinjer for udarbejdelse af handlings- planer, hvis der konstateres problemer i arbejdsplads- vurderingen (APV). Såfremt arbejdsmiljøarbejdet ikke varetages af MED-udvalget drøftes handlingsplaner i arbejdsmiljøudvalget.
Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. I henhold til ’aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne’ skal der i MED-systemet aftales retningslinjer på en række områder, herunder trivselsmålinger, sundhedsfremme, sygefravær, handleplaner i forbindelse med APV, arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress, samt indsats mod vold, mobning og chikane.
Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Tværgående drøftelse/forhandling i lokale MED-udvalg for alle medarbejdere Forhandling/aftale om enkeltpersoners eller gruppers vilkår Aftalehjemmel Aftale indgås mellem kom- munen og (lokale) repræ- sentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Rammeaftale om seniorpolitik Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Aftale om vilkår i flexjob, aftalebaserede job på særlige vilkår, løntilskudsjob, herunder skånejob, indgås mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Rammeaftale om socialt kapitel Lokal forhandling om vilkår i forbindelse med brug af løntilskudsjob og virksomhedspraktik i mere end 13 uger.
Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne,” herefter Trivselsaftalen, trådte i kraft 1. april 2008. Triv- selsaftalen mellem henholdsvis KL og KTO samt KL og Sundhedskartellet har til formål, at: • skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen • styrke grundlaget for kommunernes forebyggelses- og fastholdelsesindsats • skabe grundlag for at nedbringe sygefraværet I henhold til Trivselsaftalen skal der i MED-systemet aftales retningslinjer på en række områder, herunder trivselsmålinger, sygefravær, indsats mod vold, mobning og chikane. Desuden skal ledelsen redegøre for budgettests konsekvenser for arbejds- og personaleforhold. Jf. KTO-forligets bilag 6.2 og Sundhedskartel-forligets bilag 1.B. til protokollat af 18. februar 2008 vedr. del- forlig 3 skal der medio 2009 foretages en evaluering af, hvor langt kommunernes MED-udvalg er kommet i opfølgningen på aftalen, herunder belysning af gode eksempler og eventuelle barrierer. Det er resultaterne af denne evaluering, som præsenteres i indeværende rapport.
Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Skal, afhængig af beslutning i hovedudvalget, aftale ret- ningslinjer for arbejdsplad- sens samlede indsats for at Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknyt- ning til arbejdsbetinget stress.