Common use of Opsigelse under sygdom og ferie Clause in Contracts

Opsigelse under sygdom og ferie. a) Medarbejdere, der i henhold til bestemmelserne i stk. 2 har krav på opsigelsesvarsel, kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder af den periode, hvori de er uarbejdsdygtige på grund af dokumenteret sygdom. Skyldes uarbejdsdygtigheden uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyl- des arbejde for virksomheden, kan medarbejderen ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvori vedkommende er doku- menteret uarbejdsdygtig på grund af tilskadekomsten. b) For medarbejdere med opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 kan en op- sigelse ikke fra nogen af siderne finde sted under ferie. Er der forud for afskedigelsen fastlagt samlet ferie af mindst 10 feriedages varighed (2 uger), skal opsigelsesvarslet være af en sådan længde, at der til søgning af nyt arbejde, henholdsvis ny arbejdskraft, bliver i alt 21 da- ge (3 uger) til rådighed uden for ferien. Denne rådighedsperiode kan dog ikke være længere, end den pågældendes opsigelsesvarsel. Søg- nehelligdage kan indgå i varslet.

Opsigelse under sygdom og ferie. a) a. Medarbejdere, der i henhold til bestemmelserne i stk. 2 1 har krav på opsigelsesvarselopsi- gelsesvarsel, kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder af den periodeperi- ode, hvori de er uarbejdsdygtige på grund af dokumenteret sygdom. Skyldes uarbejdsdygtigheden uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyl- des skyldes arbejde for virksomheden, kan medarbejderen ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvori vedkommende er doku- menteret dokumenteret uarbejdsdygtig på grund af tilskadekomsten. b) b. For medarbejdere med opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 1 kan en op- sigelse opsi- gelse ikke fra nogen af siderne finde sted under ferie. Er der forud for afskedigelsen fastlagt samlet ferie af mindst 10 feriedages ferieda- ges varighed (2 uger), skal opsigelsesvarslet være af en sådan længde, at der til søgning af nyt arbejde, henholdsvis ny arbejdskraft, bliver i alt 21 da- ge dage (3 uger) til rådighed uden for ferien. Denne rådighedsperiode kan dog ikke være længere, end den pågældendes opsigelsesvarsel. Søg- nehelligdage kan indgå i varslet.

Opsigelse under sygdom og ferie. a) Medarbejdere, der i henhold til bestemmelserne i stk1. 2 har krav Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på opsigelsesvarsel, virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder af den periode, hvori de er uarbejdsdygtige uar- bejdsdygtige på grund af dokumenteret sygdom. 2. Skyldes uarbejdsdygtigheden uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyl- des arbejde for virksomheden, kan medarbejderen ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvori vedkommende er doku- menteret uarbejdsdygtig dokumenteret uar- bejdsdygtig på grund af tilskadekomstentilskadekomst. b) 3. Ved opgørelsen af henholdsvis 4 og 6 måneders uarbejdsdygtighed i pkt. 1 og 2 medregnes såvel fravær på fuld tid som delvist fravær. 4. For medarbejdere med opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 9 måneders anciennitet på virksomheden kan en op- sigelse opsigelse ikke fra nogen af siderne finde sted under ferie. Er der forud for afskedigelsen fastlagt samlet ferie af mindst 10 feriedages ferie- dages varighed (2 uger), skal opsigelsesvarslet være af en sådan længde, at der til søgning af nyt arbejde, henholdsvis ny arbejdskraft, bliver i alt 21 da- ge dage (3 uger) til rådighed uden for ferien. Denne rådighedsperiode rådig- hedsperiode kan dog ikke være længere, længere end den pågældendes opsigelsesvarselopsigel- sesvarsel. Søg- nehelligdage Ferie-, fri- og søgnehelligdage kan indgå i varslet, jf. stk. 2, pkt. 3.

Opsigelse under sygdom og ferie. a) Medarbejdere, der i henhold til bestemmelserne i stk1. 2 har krav Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på opsigelsesvarsel, virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder af den periode, hvori de er uarbejdsdygtige på grund af dokumenteret sygdom. Ved afskedigelser af større omfang kan op- sigelse finde sted under sygdom. Det er dog ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af bilag 6. Varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. 2. Skyldes uarbejdsdygtigheden uforskyldt tilskadekomst til- skadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyl- des åben- bart skyldes arbejde for virksomheden, kan medarbejderen ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvori vedkommende ved- kommende er doku- menteret dokumenteret uarbejdsdygtig på grund af tilskadekomsten. b) 3. For medarbejdere med opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 9 måneders ancienni- tet på virksomheden kan en op- sigelse opsigelse ikke fra nogen af siderne finde sted under ferie. 4. Er der forud for afskedigelsen fastlagt samlet sam- let ferie af mindst 10 feriedages varighed (2 uger), skal opsigelsesvarslet være af en sådan så- dan længde, at der til søgning af nyt arbejde, henholdsvis ny arbejdskraft, bliver i alt 21 da- ge dage (3 uger) til rådighed uden for ferien. Denne rådighedsperiode kan dog ikke være længere, længere end den pågældendes opsigelsesvarselopsigelsesvar- sel. Søg- nehelligdage Ferie-, fri- og søgnehelligdage kan indgå i varslet, jf. stk. 1 punkt 3.

Opsigelse under sygdom og ferie. a) Medarbejdere, der i henhold til bestemmelserne i stk. 2 har krav på opsigelsesvarsel, kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder af den periode, hvori de er uarbejdsdygtige på grund af dokumenteret sygdom. Skyldes uarbejdsdygtigheden uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyl- des arbejde for virksomheden, kan medarbejderen ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvori vedkommende er doku- menteret uarbejdsdygtig på grund af tilskadekomsten. b) For medarbejdere med opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 2, kan en op- sigelse ikke fra nogen af siderne finde sted under ferie. Er der forud for afskedigelsen fastlagt samlet ferie af mindst 10 feriedages varighed (2 uger), skal opsigelsesvarslet være af en sådan længde, at der til søgning af nyt arbejde, henholdsvis ny arbejdskraft, bliver i alt 21 da- ge (3 uger) til rådighed uden for ferien. Denne rådighedsperiode kan dog ikke være længere, end den pågældendes opsigelsesvarsel. Søg- nehelligdage kan indgå i varslet, men ikke feriefridage.