Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag eksempelklausuler

Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag. For nyoptagne virksomheder, hvor der ikke kan ske konvertering af løn, gælder følgende: Ny optagne medlemmer af DI OII/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening kan kræve, at bidraget til den særlige opsparingskonto i § 19, bidraget i protokollat II: Udvik- lings- og samarbejdsfond og bidraget i protokollat III. DA/LO udviklingsfonden fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening skal virksomheden indbetale 25 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest et år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest to år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. • Senest tre år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæs- sige bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales. Virksomheden kan alternativt vælge at bidragene til diverse fonde helt bortfalder det første år. Ordningen skal senest to måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem par- terne og efter begæring fra DIO-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, eventuelt i forbindelse med tilpasnings forhandlinger. Parterne anerkender, at virksomhederne står over for gennemgribende forandrin- ger i forbindelse med den grønne omstilling, med et arbejdsmarked i forandring, med indførelse af ny teknologi og med senere tilbagetrækning. De mange nye udfordringer øger behovet for samarbejde på alle niveauer mellem ledere og medarbejdere og på alle former for virksomheder. Parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at medarbejderne inddrages i at fastholde og udvikle virk- somhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet ved drøf- telse af behovet for nye kompetencer og løbende opkvalificering. Indførelse af ny teknologi medfører øget fokus på efteruddannelse og omstillingsparathed. For at virksomhederne kan stå godt rustet til også at udnytte mulighederne i den grønne omstilling, herunder de potentialer, den grønne omstilling rummer i et glo- balt marked, øges behovet for, at virksomhedens medarbejdere kontinuerligt er på forkant med de udfordringer, som nye arbejdsopgaver indeholder. Anvendelse og udvikling af ny teknologi er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne, be- skæftigelse, samt arbejdsmiljø og arbejdstilfredshed. I alle typer virksomheder,...
Sample 1Sample 2See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag. For nyoptagne virksomheder, hvor der ikke kan ske konvertering af løn, gælder følgende:
Sample 1
Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag. For nyoptagne virksomheder, hvor der ikke kan ske konvertering af løn, gælder følgende: Nyoptagne medlemmer af DI OII/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening kan kræve, at bidraget til den særlige opsparingskonto i § 14, bidraget til Mejeri- brugets Uddannelsesfond i bilag 21, stk. 3, bidraget i bilag 19: Udviklings- og samarbejdsfond og bidraget i § 31. DA/LO udviklingsfonden fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO-II/Mejeri- brugets Arbejdsgiverforening skal virksomheden indbetale 25 pct. af de overenskomstmæssige bidrag • Senest et år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag • Senest to år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag • Senest tre år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssige bidrag Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales. Virksomheden kan alternativt vælge at bidragene til diverse fonde helt bort- falder det første år. Ordningen skal senest to måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem parterne og efter begæring fra DIO-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Sample 1
Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag. For nyoptagne virksomheder, hvor der ikke kan ske konvertering af løn, gælder følgende: Nyoptagne medlemmer af DI OII/Mejeribrugets Arbejdsgiver- forening kan kræve, at bidraget til den særlige opsparingskonto i § 19, bidraget i protokollat II: Udviklings- og samarbejdsfond og bi- draget i protokollat III. DA/LO udviklingsfonden fastsættes således:
Sample 1

Related to Optrapning af særlig opsparing og fondsbidrag

  • Særlig opsparing 15. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. maj 2020 5%‌ pr. 1. januar 2021 6% pr. 1. marts 2022 7% Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket et brud på persondatasikkerheden.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Ikrafttræden og ophør 1. Denne aftale træder i kraft ved begge parters underskrift heraf.

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxx

  • Ret til forsyning med vand Enhver ejer, hvis ejendom ligger i vandforsyningens naturlige forsyningsområde, har med respekt for vandforsyningens indvindingstilladelse ret til forsyning med vand til almindeligt husholdningsforbrug, til institutioner, til almindeligt landbrug (dog ikke til vanding af eksempelvis landbrugsafgrøder) og anden erhvervsvirksomhed, som benytter vand i mindre omfang. Indlæggelsen af og forsyningen med vand sker på de vilkår, som er fastsat i regulativet og mod betaling efter godkendte takster.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information