Common use of Overenskomstens varighed Clause in Contracts

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne. København, den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. 1. Ved distancearbejde i denne aftale forstås alt arbejde, hvortil der anvendes elek- troniske hjælpemidler, og hvor arbejdet udføres uden for virksomheden, ek- sempelvis i hjemmet, men ligeså god kunne være udført på virksomheden. 2. Aftalen omfatter distancearbejde, der udøves i et hovedansættelsesforhold. 3. Funktionæroverenskomsten og rammeaftalen danner grundlag for lokale aftaler mellem virksomheden og medarbejderne/medarbejderen. 4. Distancearbejde er baseret på et aftaleforhold. Ingen har krav på en hjemmear- bejdsplads, og ingen kan pålægges at arbejde hjemme. 5. En medarbejder, der udfører distancearbejde, er omfattet af de samme over- enskomstmæssige rettigheder og pligter, som de på virksomheden øvrigt an- satte medarbejdere med de lempelser, der følger forholdets natur. Dette skal fremgå af lokale aftaler. 6. Vilkårene for den praktiske etablering af en distancearbejdsplads aftales mellem virksomheden og medarbejderen, dog således at virksomheden som udgangs- punkt er ansvarlig for det udstyr, som virksomheden udleverer til den enkelte di- stancearbejder. 7. Uoverensstemmelser mellem aftaleparterne vedrørende rammeaftalens forstå- else afgøres ved faglig voldgift. 8. Uoverensstemmelser vedrørende lokalaftaler behandles efter protokollat om be- handling af tvistigheder i Funktionæroverenskomsten. 9. Rammeaftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til bortfald. Parterne er enige om, at der ikke er knyttet konfliktret til nærværendeaftale.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør træder i kraft den 1. marts 2023maj 2018. Opsigelsesfristen Overenskomsten er 3 månederløbende, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne. København, indtil den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. 1. Ved distancearbejde i denne aftale forstås alt arbejde, hvortil der anvendes elek- troniske hjælpemidler, og hvor arbejdet udføres uden for virksomheden, ek- sempelvis i hjemmet, men ligeså god kunne være udført på virksomheden. 2. Aftalen omfatter distancearbejde, der udøves i et hovedansættelsesforhold. 3. Funktionæroverenskomsten og rammeaftalen danner grundlag for lokale aftaler mellem virksomheden og medarbejderne/medarbejderen. 4. Distancearbejde er baseret på et aftaleforhold. Ingen har krav på en hjemmear- bejdsplads, og ingen kan pålægges at arbejde hjemme. 5. En medarbejder, der udfører distancearbejde, er omfattet af de samme over- enskomstmæssige rettigheder og pligter, som de på virksomheden øvrigt an- satte medarbejdere med de lempelser, der følger forholdets natur. Dette skal fremgå af lokale aftaler. 6. Vilkårene for den praktiske etablering af en distancearbejdsplads aftales mellem virksomheden og medarbejderen, dog således at virksomheden som udgangs- punkt er ansvarlig for det udstyr, som virksomheden udleverer til den enkelte di- stancearbejder. 7. Uoverensstemmelser mellem aftaleparterne vedrørende rammeaftalens forstå- else afgøres ved faglig voldgift. 8. Uoverensstemmelser vedrørende lokalaftaler behandles efter protokollat om be- handling af tvistigheder i Funktionæroverenskomsten. 9. Rammeaftalen kan parterne opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til bortfaldophør en 1. Parterne maj, dog tidligst den 1. maj 2020. Fredericia, den 28. april 2018 Hvor der er enige ombehov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde efter nedenstående bestemmelser. Stk. 1 Der arbejdes normalt i to hold à 24 timer på lørdage og søndage. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis udføre arbejde på ugens 5 før- ste dage og kun efter godkendelse af parterne. Weekendarbejde påbegyndes normalt lørdag morgen ved arbejdsdøgnets begyn- delse, medmindre andet aftales. Påbegyndes weekendarbejde tidligere end lørdag morgen kl. 6.00, må betalingen ikke forringes herved. Medarbejdere, der ansættes til weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Over- trædelse betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, der medfører øje- blikkelig fratræden fra virksomheden. Stk. 2 Der ydes overenskomstmæssig løn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt på det pågældende område i virksomheden. Endelig ydes tillæg for arbejde på lørdage og søndage i henhold til overenskomstens § 5, punkt 2 og 3. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timer. Stk. 3 Arbejdstiden tilrettelægges forud for arbejdets påbegyndelse, således at det klart fremgår hvilke dage (lørdage/søndage), der ikke er knyttet konfliktret arbejdsfri. Såfremt der er fastlagt ar- bejdsfrie dage, udbetales for disse dage et beløb svarende til nærværendeaftaleden enkelte medarbej- ders gennemsnitsfortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage. Stk. 4 Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven, herunder overenskomstens bestemmelser. Ved fuld beskæftigelse i optjeningsåret vil ferien udgøre 5 lørdage og søndage. Stk. 5 Pension og ATP beregnes med fuld procent og bidrag. Stk. 6 Virksomhedens ledelse forbeholder sig ret til at lade de ansatte overgå til normalt skifteholdsarbejde eller daghold, såfremt der opstår mandskabsmangel, ordreman- gel, kapacitetstilpasningsproblemer mv. Stk. 7 Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gældende.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den træder i kraft 1. marts 20232023 og gælder til 28. Opsigelsesfristen februar 2025. Hvis den ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst 3 månedermåneders varsel, medmindre andet er aftalt mellem organisationerneløber den videre et år ad gangen, indtil den opsiges med 3 måneders varsel. København, den 1011. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet2023 PROTOKOLLAT 1 VEDR. Parterne har i henhold til lovens § 1, stkORLOV PROTOKOLLAT 2 VEDR. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO IILIGESTILLING PROTOKOLLAT 3 VEDR. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten.EFTERUDDANNELSE 1. Ved distancearbejde i denne aftale forstås alt arbejde, hvortil der anvendes elek- troniske hjælpemidler, og hvor arbejdet udføres uden for virksomheden, ek- sempelvis i hjemmet, men ligeså god kunne være udført på virksomheden. 2. Aftalen omfatter distancearbejde, der udøves i et hovedansættelsesforhold. 3. Funktionæroverenskomsten og rammeaftalen danner grundlag for lokale aftaler mellem virksomheden og medarbejderne/medarbejderen. 4. Distancearbejde er baseret på et aftaleforhold. Ingen har krav på en hjemmear- bejdsplads, og ingen kan pålægges at arbejde hjemme. 5. En medarbejder, der udfører distancearbejde, er omfattet af de samme over- enskomstmæssige rettigheder og pligter, som de på virksomheden øvrigt an- satte medarbejdere med de lempelser, der følger forholdets natur. Dette skal fremgå af lokale aftaler. 6. Vilkårene for den praktiske etablering af en distancearbejdsplads aftales mellem virksomheden og medarbejderen, dog således at virksomheden som udgangs- punkt er ansvarlig for det udstyr, som virksomheden udleverer til den enkelte di- stancearbejder. 7. Uoverensstemmelser mellem aftaleparterne vedrørende rammeaftalens forstå- else afgøres ved faglig voldgift. 8. Uoverensstemmelser vedrørende lokalaftaler behandles efter protokollat om be- handling af tvistigheder i Funktionæroverenskomsten. 9. Rammeaftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til bortfald. Parterne er enige om: a. At jævnlig og løbende efteruddannelse af de redaktionelle medarbejdere er afgørende for at opretholde og til stadighed udvikle et højt fagligt niveau, både hos den enkelte og for arbejdspladsen som helhed. b. At det er en fælles forpligtelse for chefredaktion og tillidsrepræsentant at sikre, at medarbejderne aktivt interesserer sig for og gennemfører efterud- dannelse. c. At det er fælles ansvar at sørge for, at alle medarbejdere henover en 3-årig periode mindst én gang deltager i efteruddannelse, uanset form (se note). d. At efteruddannelse defineres bredt og bl.a. omfatter kurser udbudt gennem Update, selvtilrettelagte kurser og erfaringsindsamling samt kurser og forløb arrangeret af arbejdspladsen. e. At relevansen af efteruddannelseskurser tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders behov for udvikling samt arbejdspladsens behov for til enhver tid at råde over en kvalificeret medarbejderstab. Det er en fælles opgave at identificere behovet for fremtidens kompetencer og for så vidt muligt at sørge for, at efteruddannelsen bidrager væsentligt til, at disse kompetencer udvikles hos medarbejderne. 2. På denne baggrund gennemføres journalistisk efteruddannelse efter følgen- de retningslinjer: a. Der afsættes på redaktionens budget et efteruddannelsesbeløb til at dække ovenstående målsætning. b. Spørgsmål om efteruddannelse indgår i de årlige medarbejdersamtaler. c. Mindst 2 gange om året indkaldes ansøgninger fra medarbejderne om efteruddannelsesprojekter. Ansøgningerne behandles derefter af et udvalg bestående af tillidsrepræsentanten og en chefredaktør. Udvalget kan sige nej til ansøgninger, der ikke er knyttet konfliktret opfylder ovenstående målsætninger, men skal begrunde afslaget og opfordre den pågældende til nærværendeaftaleat fremsende en ny ansøg- ning, evt. efter en fornyet drøftelse med den pågældendes nærmeste leder (MUS-ansvarlig). Udvalget kan i afslaget komme med forslag til alternativ efteruddannelse. Udvalget kan samles ad hoc for at drøfte dels generelle efteruddannelsestiltag, f.eks. virksomhedskurser, dels behov for at opfordre enkeltmedarbejdere til at søge efteruddannelse. PROTOKOLLAT 4 VEDR. FREELANCE PROTOKOLLAT 5 VEDR. ELEKTRONISKE DOKUMENTER

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 20232025. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne. København, den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet2023 PROTOKOLLAT 1 Om ansættelsesaftale 1. Parterne har er enige om, at arbejdsvilkårsdirektivets artikel 1 – 7 samt artikel 15 – 19 implementeres med ordlyden i henhold til lovens henholdsvis § 1, stk. 1 - 3, aftalt følgende fravigelser §§ 2 – 5 samt §§ 12 - 15 i Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. 2. Parterne er enige om, at overenskomsten sikrer den overordnede beskyttelse af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirek- tivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdi- rektivets kapitel tre for implementeret, jf. direktivets artikel 14. 3. Parterne er enige om, at såfremt ansættelsesbeviset ikke er udle- veret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godt- gørelse, medmindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for DIO II med præcis angivelse af, hvilke mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbevi- set herefter er rettet, eller manglende ansættelsesbevis er udleve- ret, inden 5 arbejdsdage fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og modtagelsen af kravet i DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- givergodtgørelse, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre med- mindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaleran- sættelsesbeviser. Protokollat Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte op- lysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Sager om, hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysnings- pligt, kan rejses efter de fagretlige regler. Om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret karakteri- seret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperiodenoverenskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere medar- bejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der informationsmøder om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejdedi- stancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejdedistancearbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhedenkelte virksomhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning henvis- ning til protokol- lat protokollat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice Service indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komstenFunktionæroverenskomsten. 1. Ved distancearbejde i denne aftale forstås alt arbejde, hvortil der anvendes elek- troniske elektroniske hjælpemidler, og hvor arbejdet udføres uden for virksomheden, ek- sempelvis eksempelvis i hjemmet, men ligeså god kunne være udført på virksomheden. Aftalen omfatter ikke mobilt arbejde, som udføres af f.eks. salgs- medarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. 2. Aftalen omfatter distancearbejde, der udøves i et hovedansættelsesforholdhovedansættel- sesforhold. Distancearbejderne kan ikke have andre ansættelsesforhold eller udføre lønnede opgaver for andre end virksomheden uden forud- gående skriftlig aftale. 3. Funktionæroverenskomsten og rammeaftalen danner grundlag for lokale aftaler mellem virksomheden og medarbejderne/medarbejderenmed- arbejderen. 4. Distancearbejde er baseret på et aftaleforhold. Ingen har krav på en hjemmear- bejdspladshjemmearbejdsplads, og ingen kan pålægges at arbejde hjemme. 5. En medarbejder, der udfører distancearbejde, er omfattet af de samme over- enskomstmæssige overenskomstmæssige rettigheder og pligter, som de på virksomheden øvrigt an- satte ansatte medarbejdere med de lempelser, der følger forholdets natur. Dette skal fremgå af lokale aftaler. 6. Vilkårene for den praktiske etablering af en distancearbejdsplads aftales mellem virksomheden og medarbejderen, dog således at virksomheden som udgangs- punkt udgangspunkt er ansvarlig for det udstyr, som virksomheden udleverer til den enkelte di- stancearbejderdistancearbejder. 7. Uoverensstemmelser mellem aftaleparterne vedrørende rammeaftalens forstå- else ramme- aftalens forståelse afgøres ved faglig voldgift. 8. Uoverensstemmelser vedrørende lokalaftaler behandles efter protokollat om be- handling behandling af tvistigheder i FunktionæroverenskomstenFunktionæroverens- komsten. 9. Rammeaftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel var- sel til bortfald. Parterne er enige om, at der ikke er knyttet konfliktret kon- fliktret til nærværendeaftalenærværende aftale. Om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere‌ Der er enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport mv. for medarbejderne under opholdet i Danmark. Der er endvidere enighed om, at det skal være frivilligt for medarbej- derne at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i til- knytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsten at betinge et ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale. I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter ind- gåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af service- ydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds var- sel til udgangen af en måned, medmindre et andet, kortere varsel er aftalt. Såfremt XXX XX’x medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige af- taler med sine udenlandske medarbejdere, er der enighed mellem parterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratræk- kes i forbindelse med lønudbetalingen. Ved anvendelse af udenland- ske underleverandører anbefaler overenskomstens parter, at virk- somheder omfattet af overenskomsten inden brug af udenlandske underleverandører til udførelse af arbejde på virksomhedens lokatio- ner i Danmark orienterer tillidsrepræsentanten og fremlægger alle relevante baggrundsoplysninger om underleverandørerne, som fx hvilket arbejde de skal udføre og dets forventede varighed. Aftale om implementering af Rådets Direktiv af 23.‌ Der er mellem Dansk Arbejdsgiverforening/DIO II og Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark, efter gennemgang af den gældende arbejdsmiljølovgivning, fe-rielovgivning og den mel- lem parterne indgåede overenskomst, opnået enighed om, at oven- nævnte direktiv kan anses som implementeret i relation til de med- arbejdere, der er omfattet både af overenskomsten og af direktivet, med undtagelse af nedenstående punkter, hvorom der er aftalt føl- gende: 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inden for kontor- og la- gerområdet, jf. overenskomstens § 1, stk. 1, beregnet over en 26 ugers periode, må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde. Overenskomstens bestemmelse om begrænsning af overarbejde er i øvrigt fortsat gældende. Når den daglige arbejdstid overstiger 6 timer, har arbejdstagerne ret til 1⁄2 times samlet pause i arbejdstiden. 2. Ved natperiode forstås tidsrummet fra kl. 23.00-06.00. Ved natarbejder forstås en arbejdstager, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode af 12 måneder. Den normale gennemsnitlige arbejdstid for natarbejdere, bereg- net over en 26 ugers periode, må ikke i gennemsnit overstige 8 ti- mer pr. 24 timers periode. Ved beregning indgår det ugentlige fridøgn ikke. Ved særlig risikofyldt beskæftigelse, eller beskæftigelse der inde- bærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, jf. arbejdsmiljølovens § 57, må natarbejdere ikke arbejde mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i hvilken de udfører nat- arbejde. Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, overføres, når det er muligt, til dagarbejde, som passer til dem. 3. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale skal afgøres endeligt ved faglig voldgift, idet reglerne om afgørelse af tvistig- heder i den mellem parterne indgåede overenskomst i øvrigt fin- der anvendelse. Der er enighed om, at den faglige voldgiftsret, der nedsættes til afgørelse af en sådan tvist, er kompetent til at pålægge passende sanktion. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne i nærværende aftale vedrørende implementering af arbejdstidsdirektivet, indtil anden aftale træ- der i stedet. Nærværende aftale kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel når som helst med henblik på tilpasning, såfremt der sker ændringer i ovennævnte direktiv. Hvor overenskomstens regulering giver et bedre generelt beskyt- telsesniveau af medarbejderne end direktivets, finder implemen- teringsaftalen ikke anvendelse, jf. direktivets artikel 18, stk. 3. 4. Hvis direktivændringer indebærer bristede forudsætninger for indgåelse af denne aftale, så optager parterne forhandling herom. Nærværende aftale er gældende med virkning fra den 23. novem- ber 1996. Aftale om rådighedstjeneste‌ De lokale parter kan indgå skriftlig lokalaftale om, at når de ansatte kaldes til arbejde under rådighedstjeneste, kan den daglige hvileperi- ode på 11 timer, for arbejde som ikke er omfattet af bilaget til be- kendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn, ud- skydes, således at den gives umiddelbart efter afslutningen af det sidste arbejde, og at hvileperioden kan ligge i rådighedstjenesten. Hvis de 11 timers hvile herved strækker sig ind i det efterfølgende døgn, skal medarbejderen inden for dette døgn tillige have den sæd- vanlige hvileperiode på 11 timer. Denne hvileperiode kan tilsvarende udskydes. Hvis den udskudte hvileperiode forhindrer medarbejderen i at ud- føre planlagt normal daglig arbejdstid, betales den ikke udførte ar- bejdstid som ved sygdom. Hvor bekendtgørelsens § 8, stk. 1 finder anvendelse kan den daglige hvileperiode være 8 timer. Udskydelse af hvileperioden kan højst ske i 10 døgn i hver kalender- måned og højst i 45 døgn pr. kalenderår. På virksomheder hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant gives der meddelelse om aftalens indgåelse til organisationerne. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst træder i kraft den 1. marts 2020 og er gæl- dende, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts dog tidligst den 1. marts 2023. Opsigelsesfristen København, den 28. februar 2020 For Dansk Byggeri: For HK Privat: Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Parterne er 3 månederenige om, medmindre andet er aftalt mellem organisationerneat arbejdsgiverorganisationen overfor sine med- lemsvirksomheder anbefaler, at medlemmer af HK Privat’s sektorbesty- relse, branchesektionsbestyrelse og de lokale HK-afdelingers bestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. Xxxxxx gives under fornøden hensyn til virksomhedens tarv. HK/Privat giver organisationen meddelelse om valget. København, den 1014. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten.februar 1997 1. Ved distancearbejde i denne aftale forstås alt arbejdeOverenskomstens parter er enige om, hvortil at der anvendes elek- troniske hjælpemidlerlokalt kan være øn- ske om at afprøve forskellige muligheder, og hvor arbejdet udføres uden for virksomheden, ek- sempelvis i hjemmet, men ligeså god kunne være udført på virksomhedender fraviger overens- komstens tekst. 2. Aftalen omfatter distancearbejdeUnder forudsætning af lokal enighed, kan der udøves i et hovedansættelsesforholdgennemføres for- søg som fraviger overenskomstens tekst. 3. Funktionæroverenskomsten Aftaler kan indgås efter organisationernes forudgående godken- delse. Mellem Dansk Byggeri og rammeaftalen danner grundlag for lokale aftaler mellem virksomheden og medarbejderne/medarbejderen. 4. Distancearbejde nedenstående medlemmer af BAT-Kartellet er baseret på der enighed om, at medarbejdere ansat i et aftaleforhold. Ingen har krav på en hjemmear- bejdspladstilskudsberettiget fleksjob i henhold til Lov om Aktiv Socialpolitik, og ingen kan pålægges at arbejde hjemme. 5. En medarbejder, der udfører distancearbejde, som på ansættelsestidspunktet er omfattet af en pensionsordning etableret ved kollektiv overenskomst, skal have pensionsbidraget indbetalt til den pensionsordning, hvortil der senest er indbetalt bidrag. Parterne er altså enige om at fravige den obligatoriske ordning om beta- ling til et bestemt pensionsselskab. For så vidt angår størrelsen af pensionsbidraget henvises til den for an- sættelsesforholdet gældende overenskomst. I de samme over- enskomstmæssige rettigheder og pligtertilfælde, hvor arbejdsgiveren ved en fejl indbetaler pensionsbidraget til PensionDanmark for en medarbejder, som efter nærværende aftale skal have pensionsbidraget indbetalt til en tidligere pensionsordning, er det med PensionDanmark aftalt, at PensionDanmark tager kontakt til og foranlediger at overføre de på virksomheden øvrigt an- satte medarbejdere med de lempelserallerede indbetalte pensionsbidrag til den tid- ligere pensionsordning, således at arbejdsgiveren i det pågældende til- fælde holdes skadesløs. Hvis der ikke tidligere er indbetalt pensionsbidrag for medarbejderen, skal pensionsbidraget indbetales til den pensionsordning, der følger forholdets naturer anført i den for ansættelsesforholdet gældende overenskomst. Dette Pensionsordnin- gen skal fremgå i dette særlige tilfælde have særskilt besked om ansættelsesfor- holdet for medarbejderen. Det er en forudsætning for denne aftales ikrafttræden, at der mellem PensionDanmark (inkl. B & A Pension) og de øvrige relevante pensions- institutter træffes nødvendige gensidige aftaler, der muliggør den af lokale aftaler. 6nær- værende protokollat anførte fravigelse af overenskomsternes pensions- bestemmelser. Vilkårene København den 26. marts 2003 Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væsentlig forudsætning for udvikling af virksomhedens produktivi- tet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmulig- heder. Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt sam- arbejde mellem overenskomstparterne, og på et velfungerende lokalt samarbejde mellem virksomhedsledere, tillidsrepræsentanter og sikker- hedsrepræsentanter. Grundlaget for succes er ofte den praktiske etablering decentrale afta- lefastlæggelse og en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid. HK Privat, Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeri er derfor enige om at der med virkning fra 1. oktober 2007 etableres en samarbejds- og ud- dannelsesfond. Der er ligeledes enighed om, at der fra denne dato opkræves et bidrag på 20 øre pr. arbejdstime for de medarbejdere, der er omfattet af en distancearbejdsplads aftales mellem virksomheden HK- overenskomsten og medarbejderenTeknikeroverenskomsten, dog således at virksomheden som udgangs- punkt er ansvarlig for det udstyr, som virksomheden udleverer til finansiering af neden- stående aktiviteter. Bidraget opkræves sammen med bidraget til den enkelte di- stancearbejder. 7. Uoverensstemmelser mellem aftaleparterne vedrørende rammeaftalens forstå- else afgøres ved faglig voldgift. 8. Uoverensstemmelser vedrørende lokalaftaler behandles efter protokollat om be- handling af tvistigheder i Funktionæroverenskomsten. 9. Rammeaftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til bortfaldparterne etablerede udviklingsfond. Parterne er enige om, at der ikke fondens midler skal anvendes til styrkelse af det lokale faglige samarbejde, herunder f.eks. til kurser, til projekter, til styr- kelse/valg af tillids- og sikkerhedsrepræsentantfunktionen samt til styr- kelse af såvel det fysiske som psykiske arbejdsmiljøarbejde i branchen. Fondens midler kan endvidere anvendes til et samarbejde om bl.a. op- rettelse af fælles virksomhedsbesøg med det formål at rådgive og vej- lede parterne på de enkelte arbejdspladser om samarbejde, sikkerhed og sundhed og eventuel iværksættelse af forsøg til styrkelse af det gen- sidige samarbejde Der nedsættes en bestyrelse bestående af repræsentanter fra de tre or- ganisationer, som skal tage stilling til ansøgninger omfattet af nærvæ- rende protokollats formål. Såvel organisationerne som lokale parter kan ansøge fonden om tilskud til aktiviteter. Forhandlingerne om etablering og drift af fonden skal være tilendebragt senest 1. oktober 2007. København, den 28. marts 2007 Nærværende protokollat er knyttet konfliktret indarbejdet i overenskomstens § 17. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbej- dere har en forpligtelse til nærværendeaftaleat sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne ud- dannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbejderne opfordres der- for til at foretage en uddannelses- og kompetenceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompetenceudviklingsfond for medarbejdere indenfor HK Privats om- råde.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør træder i kraft den 1. marts 20232000 og er gældende, indtil den af en af parterne i hen- hold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. Opsigelsesfristen er 3 månedermarts, medmindre andet er aftalt mellem organisationernedog tidligst den 1. marts 2004. København, den 1022. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat januar 2000 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Funktionæroverenskomstens 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleve- res senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbe- gyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplys- ninger, som fremhævet i ansættelsesaftalen optrykt som bilag 1 til dette protokollat. 2) Medarbejdere, der udstationeres i udlandet i mere end 1 måned, skal forud for afrejsen ud over de i stk. 1 omtal- te oplysninger skriftligt have meddelelse om: a) Varigheden af det arbejde, der udføres i udlandet, b) den valuta, som lønnen udbetales i, c) i givet fald de fordele i kontanter og naturalier, der er forbundet med ophold i udlandet, d) i givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbage- venden til hjemlandet, e) om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt der er taget skridt til at under- rette lønmodtageren få udstedt arbejdstilla- delse, opholdstilladelse og EU-attester om vilkårene for ansættelsesforholdetsocial sikkerhed i forbindelse med udstationering. 3) Ved ændringer af de pligtmæssige oplysninger, jf. Parterne har stk. 1 og stk. 2, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringerne er trådt i henhold kraft, gives skriftlige oplysninger herom. Dette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i love, administrative bestemmelser, ved- tægtsregulerede bestemmelser eller overenskomst, der er henvist til. 4) Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til lovens § medar- bejderen i forbindelse med udløbet af de i stk. 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig 2 eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regleranmærkningen anførte tidsfrister, kan arbejdsgive- ren pålægges at udrede en bod/godtgørelse . Overtrædelse skal påta- les overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for Dansk Industri. Hvis mang- ler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejds- dage fra modtagelsen i Dansk Industri, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravetbod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaleransæt- telsesaftaler. Protokollat Arbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret oven- nævnte oplysninger om distancearbejde‌ Parterne finderansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund kravet er karakteriseret ved en høj grad rejst. 5) Nærværende aftale, der er gældende fra 1. juli 1993, afløser lov nr. 392 af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne22. Med henblik på at fremme anvendelsen juni 1993. Grundlaget for dette protokollat er EU-direktiv nr. 93/104/EF af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder23. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der november 1993 om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed visse aspekter i forbindelse med påbegyndelse tilrettelæggelse af distance- arbejdearbejdstiden samt dansk lovgivning, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhedherunder specielt arbejdsmiljølovgivningen og ferieloven. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. 1Nærværende protokollat implementerer ovennævnte direk- tiv. Ved distancearbejde i denne aftale forstås alt arbejde, hvortil der anvendes elek- troniske hjælpemidler, og hvor arbejdet udføres uden for virksomheden, ek- sempelvis i hjemmet, men ligeså god kunne være udført på virksomheden. 2. Aftalen omfatter distancearbejde, der udøves i et hovedansættelsesforhold. 3. Funktionæroverenskomsten og rammeaftalen danner grundlag for lokale aftaler mellem virksomheden og medarbejderne/medarbejderen. 4. Distancearbejde er baseret på et aftaleforhold. Ingen har krav på en hjemmear- bejdsplads, og ingen kan pålægges at arbejde hjemme. 5. En medarbejder, der udfører distancearbejde, er omfattet af de samme over- enskomstmæssige rettigheder og pligter, som de på virksomheden øvrigt an- satte medarbejdere med de lempelser, der følger forholdets natur. Dette skal fremgå af lokale aftaler. 6. Vilkårene for den praktiske etablering af en distancearbejdsplads aftales mellem virksomheden og medarbejderen, dog således at virksomheden som udgangs- punkt er ansvarlig for det udstyr, som virksomheden udleverer til den enkelte di- stancearbejder. 7. Uoverensstemmelser mellem aftaleparterne vedrørende rammeaftalens forstå- else afgøres ved faglig voldgift. 8. Uoverensstemmelser vedrørende lokalaftaler behandles efter protokollat om be- handling af tvistigheder i Funktionæroverenskomsten. 9. Rammeaftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til bortfald. Parterne er enige om, at der ikke er knyttet konfliktret til nærværendeaftale.Overenskomstparterne forstår ved:

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst Formandsoverenskomsten er gældende, indtil den enten af Dansk Formands Forening eller af DIO III opsiges til ophør den og bortfald med 6 måneders varsel til en 1. marts 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerneoktober. København, den 1024. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. 1. Ved distancearbejde i denne aftale forstås alt arbejde, hvortil der anvendes elek- troniske hjælpemidler, og hvor arbejdet udføres uden for virksomheden, ek- sempelvis i hjemmet, men ligeså god kunne være udført på virksomheden. 2. Aftalen omfatter distancearbejde, der udøves i et hovedansættelsesforhold. 3. Funktionæroverenskomsten og rammeaftalen danner grundlag for lokale aftaler mellem virksomheden og medarbejderne/medarbejderen. 4. Distancearbejde er baseret på et aftaleforhold. Ingen har krav på en hjemmear- bejdsplads, og ingen kan pålægges at arbejde hjemme. 5. En medarbejder, der udfører distancearbejde, er omfattet af de samme over- enskomstmæssige rettigheder og pligter, som de på virksomheden øvrigt an- satte medarbejdere med de lempelser, der følger forholdets natur. Dette skal fremgå af lokale aftaler. 6. Vilkårene for den praktiske etablering af en distancearbejdsplads aftales mellem virksomheden og medarbejderen, dog således at virksomheden som udgangs- punkt er ansvarlig for det udstyr, som virksomheden udleverer til den enkelte di- stancearbejder. 7. Uoverensstemmelser mellem aftaleparterne vedrørende rammeaftalens forstå- else afgøres ved faglig voldgift. 8. Uoverensstemmelser vedrørende lokalaftaler behandles efter protokollat om be- handling af tvistigheder i Funktionæroverenskomsten. 9. Rammeaftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til bortfald. Parterne maj 2023 Undertegnede organisationer er enige om, at den mellem parterne ind- gåede overenskomst alene er gældende på dansk territorium. Ved arbejde i udlandet - herunder Færøerne og Grønland - må der indi- viduelt aftales gensidigt bindende normalt ugentligt timetal. København, den 8. september 1993 4. For Dansk Formands Forening: For Byggeriets Arbejdsgivere: For Entreprenørforeningen: 1. Parterne er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af fleksibili- tet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige tilbydes beskæfti- gelse igennem hele arbejdslivet og fastholdes længst muligt på ar- bejdsmarkedet. Parterne ønsker derfor i fællesskab at fremme anvendelsen af se- niorernes arbejdskraft, erfaring og ressourcer til gavn for såvel virk- somheden som den enkelte formand. Parterne anerkender at ældre formænd ikke er knyttet konfliktret en samlet og ensar- tet medarbejdergruppe, men derimod består af individuelle medar- bejdere med forskellige erfaringer, forudsætninger, ønsker, behov og forventninger. Parterne anbefaler på denne baggrund, at det som led i virksomhe- dens generelle personalepolitik, herunder i virksomhedens eventu- elle samarbejdsudvalg, overvejes, om der er behov for særlige se- niorpolitiske initiativer for formænd. I denne forbindelse – eller al- ternativt – anbefales det, at der inddrages talsmænd i disse overve- jelser, såfremt sådanne er valgt i henhold til nærværendeaftaleFormandsoverenskom- stens § 14. 2. En seniorpolitik for formænd kan både tilpasses forholdene og de konkrete behov på den enkelte virksomhed og samtidig tage hen- syn til, at ældre formænd skal behandles som individuelle medar- bejdere. Konkrete redskaber i en seniorpolitik for formænd tilrettelagt under hensyntagen til de ovennævnte forhold og hensyn kan eksempelvis være: seniorsamtaler, fleksibilitet i arbejdets organisering, herunder omplacering til en anden type stilling eller mindre belastende stil- ling; nedsat arbejdstid; kompetenceudvikling og andre tiltag der kan sikre den ældre formands fortsatte tilknytning til arbejdsmarkedet. Konkrete redskaber i en seniorpolitik for formænd kan endvidere være initiativer, som udbreder ældre formænds erfaringer og kom- petencer til de øvrige medarbejdere i virksomheden, eksempelvis i form af erfaringsudveksling, mentorordninger og coachordninger. Derudover kan en seniorpolitik tage sigte på såvel eksisterende og potentielle barrierer for fastholdelse af ældre formænd som udbre- delse og anvendelse af ældre formænds erfaringer og kompeten- cer. 3. Dette protokollat kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel til bortfald til en 1. juni.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den træder i kraft 1. marts 2023. Opsigelsesfristen 2017 og er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne. København, gældende indtil den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises af en af parterne i henhold til den de til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt regler opsiges til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges ophør en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. 1. Ved distancearbejde i denne aftale forstås alt arbejde, hvortil der anvendes elek- troniske hjælpemidler, og hvor arbejdet udføres uden for virksomheden, ek- sempelvis i hjemmet, men ligeså god kunne være udført på virksomheden. 2marts dog tidligst 1. Aftalen omfatter distancearbejde, der udøves i et hovedansættelsesforhold. 3marts 2020. Funktionæroverenskomsten og rammeaftalen danner grundlag for lokale aftaler mellem virksomheden og medarbejderne/medarbejderen. 4Overenskomsten er fornyet ifølge mæglingsforslaget fra forligsmanden af 27. Distancearbejde er baseret på et aftaleforholdmarts 2017. Ingen har krav på en hjemmear- bejdsplads, og ingen kan pålægges at arbejde hjemme. 5. En medarbejder, der udfører distancearbejde, er omfattet af de samme over- enskomstmæssige rettigheder og pligter, som de på virksomheden øvrigt an- satte medarbejdere med de lempelser, der følger forholdets natur. Dette skal fremgå af lokale aftaler. 6. Vilkårene for den praktiske etablering af en distancearbejdsplads aftales mellem virksomheden og medarbejderen, dog således at virksomheden som udgangs- punkt er ansvarlig for det udstyr, som virksomheden udleverer til den enkelte di- stancearbejder. 7. Uoverensstemmelser mellem aftaleparterne vedrørende rammeaftalens forstå- else afgøres ved faglig voldgift. 8. Uoverensstemmelser vedrørende lokalaftaler behandles efter protokollat om be- handling af tvistigheder i Funktionæroverenskomsten. 9. Rammeaftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til bortfald. Parterne Hovedorganisationerne er enige om, at uoverensstemmelser om fortolkningen af mæglingsforslaget afgøres ved Overenskomstnævnet af 1939. Danske Mediers Arbejdsgiverforening HK/Privat Protokollat om forsøgsordning Der kan – under forudsætning af lokal enighed – gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikkelige overenskomsttekst ikke tager højde for. Forsøgsordninger af denne karakter forudsætter overenskomstparternes godkendelse. Protokollat om ferieoverførsel Organisationerne er enige om at indgå følgende forsøgsaftale om mulighed for overførsel af ferie, jf. ferielovens § 19 og § 40. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke-afviklede feriedage udover 20 dage i et ferieår kan overføres til det følgende ferieår på følgende vilkår: Der kan maksimalt overføres 10 feriedage fra et ferieår, og senest i det 2. ferieår, efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Aftalen mellem medarbejder og arbejdsgiver skal indgås skriftligt inden den 30. september efter ferieårets udløb. Er der ikke indgået aftale om den overførte feries afvikling, placeres den som restferie. Aftalen kan kun ændres ved en ny skriftlig aftale. Organisationerne anbefaler, at vedlagte standardaftale anvendes, se bilag 3. Hvis en medarbejder pga. egen sygdom, barselsorlov eller orlov til adoption er knyttet konfliktret forhindret i at holde ferie inden ferieårets udløb, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til nærværendeaftale.det efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som anden overførsel af ferie. Ved fratræden udbetales feriegodtgørelse af arbejdsgiveren for overført ikke-afholdt ferie. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferie overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. Nærværende organisationsaftale træder i kraft 1. maj 2007, hvorefter overførsel af ferie kan aftales. Nærværende organisationsaftale kan opsiges med 5 måneders varsel til udløbet af et ferieår, dog tidligst til 30. april 2010. Protokollat om organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond (april 2007)

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst Denne overenskomst træder i kraft fra den 1. marts 2017 og er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler inden for området opsiges til ophør den 1. marts, dog tidligst den 1. marts 20232020. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerneProtokollaterne i bilag 1-10 samt aftale om løn- og arbejdsforhold for lær- linge anses for en del af overenskomsten. København, den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. 2017 Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efterenige om, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet følgende EU-direktiver anses for implementerede i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperiodenoverenskomsten: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere Direktiv om arbejdstid • Direktiv vedrørende børn og virksomheder. unges arbejde • Parterne vil såfremt Udstationeringsdirektivet • Direktiv om forældreorlov • Direktiv om deltidsarbejde og holddriftsarbejde • Direktiv vedrørende tidsbegrænset ansættelse • Direktiv vedrørende afskedigelser i større omfang • Direktiv om ansættelsesbeviser Såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse er yderligere direktiver af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten betydning for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. 1. Ved distancearbejde i denne aftale forstås alt arbejde, hvortil der anvendes elek- troniske hjælpemidler, og hvor arbejdet udføres uden for virksomheden, ek- sempelvis i hjemmet, men ligeså god kunne være udført på virksomheden. 2. Aftalen omfatter distancearbejde, der udøves i et hovedansættelsesforhold. 3. Funktionæroverenskomsten og rammeaftalen danner grundlag for lokale aftaler mellem virksomheden og medarbejderne/medarbejderen. 4. Distancearbejde er baseret på et aftaleforhold. Ingen har krav på en hjemmear- bejdsplads, og ingen kan pålægges at arbejde hjemme. 5. En medarbejder, der udfører distancearbejdeoverenskomstområdet, er omfattet af de samme over- enskomstmæssige rettigheder og pligter, som de på virksomheden øvrigt an- satte medarbejdere med de lempelser, der følger forholdets natur. Dette skal fremgå af lokale aftaler. 6. Vilkårene for den praktiske etablering af en distancearbejdsplads aftales mellem virksomheden og medarbejderen, dog således parterne endvidere enige om at virksomheden som udgangs- punkt er ansvarlig for det udstyr, som virksomheden udleverer til den enkelte di- stancearbejder. 7. Uoverensstemmelser mellem aftaleparterne vedrørende rammeaftalens forstå- else afgøres ved faglig voldgift. 8. Uoverensstemmelser vedrørende lokalaftaler behandles efter protokollat optage drøftelser om be- handling af tvistigheder i Funktionæroverenskomsten. 9. Rammeaftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til bortfaldimplementering heraf. Parterne er enige om, at arbejdsmiljølovens bestemmelser skal overholdes, og at arbejdsmiljøspørgsmål bedst løses af overenskomstparterne, og derfor behandles uenighed om arbejdsmiljø efter de almindelige fagretlige regler. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøorganisation findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om fagretlig behandling. Sådan begæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen, ligesom tillidsrepræsentan- ten/erne for det pågældende område orienteres om den fremsendte begæ- ring. Forud for en eventuel fagretlig behandling bidrager organisationernes fælles arbejdsmiljøudvalg, ”Arbejdsmiljøudvalget for Maskinhandlere”, til at løse arbejdsmiljøspørgsmålene. Der udarbejdes referat fra Arbejdsmiljøudvalgets behandling. Et godt arbejdsmiljø gavner medarbejderne. Det bidrager også til større produktivitet og til, at kræfterne på virksomhederne bliver brugt effektivt. Virksomheder med styr på arbejdsmiljøet mindsker spild, og kvaliteten øges, når medarbejderne kan udføre deres arbejde farefrit. DM-Arbejdsgiver, Dansk Metal og 3F har indgået denne aftale for at under- støtte virksomhedernes egen forebyggende arbejdsmiljøindsats og udbrede kendskabet til fordelene ved et godt arbejdsmiljø. Organisationerne vil i fællesskab arbejde for at skabe et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø på de virksomheder, som er knyttet konfliktret omfattet af organisati- onernes overenskomst. Målet er, at virksomhedernes ledelse og ansatte samarbejder om en systematisk forebyggende arbejdsmiljøindsats, som både hindrer arbejdsskader, og som inddrager et godt arbejdsmiljø i virk- somhedernes planlægning, tilrettelæggelse og udførelse af arbejdet. • Gennem årlige informationsmøder udbrede kendskabet til nærværendeaftaleredskaber i ar- bejdsmiljøindsatsen, som virksomhederne kan anvende til at styrke fore- byggelsen. • Fremme samarbejdet om arbejdsmiljøet mellem ledelse og ansatte, her- under bistå virksomhederne i forbindelse med eventuelle uenigheder på den enkelte virksomhed. • Udbrede information om relevante arbejdsmiljøspørgsmål, herunder ar- bejdsmiljølovens regler, organisering af arbejdsmiljøarbejdet, anvendelse af rådgivning fra Avidenz A/S, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, erhvervelse af arbejdsmiljøcertifikat m.m. • Tilbyde virksomhedernes ledelse og repræsentanter for de ansatte ud- dannelse i virksomhedsnære arbejdsmiljøspørgsmål, som supplerer den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. • Udbrede kendskabet til betydningen af et sikkert, sundt og udviklende ar- bejdsmiljø blandt lærlinge, herunder gennem samarbejde med uddannel- sesstederne og virksomheder med lærlinge.