Common use of Overførsel af ferie Clause in Contracts

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterfølgende ferieår. Det er en forudsætning, at der indgås en skriftlig aftale om ferieoverførsel. Aftalen skal være indgået inden ferieårets udløb. Virksomheden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en tekniker, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbe- tales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhed, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhed, hvis der er benyttet feriekort. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren og virksomheden indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterfølgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 2 ugers ferie i alt. Det er en forudsætning, at der indgås en skriftlig aftale om ferieoverførsel. Aftalen skal være indgået inden ferieårets udløb. Virksomheden skal endvidere inden 30. september ferie- årets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien ferie overføres. Hvis en tekniker, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbe- tales ferie ud over 5 uger. Feriepenge Feriepengene beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. % af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhed, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhed, hvis der er benyttet feriekort. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. FerieHvis teknikeren fritstilles, i et omfang svarende til eventuelt afvikles alt optjent ferie efter Ferielovens regler. Dansk Mode & Textil afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af medlemsvirksomheder hos Dansk Mode & Textil. Overført ferie kan ikke varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftaltrestferie. Hvis en tekniker på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring feriehindring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren og virksomheden indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales afta- les uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren lønmodtageren kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterfølgende ferieår. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden den 30. september efter ferieårets udløb. Virksomheden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale feriegodtgørelsenudbetaler feriegodtgø- relsen, at ferien overføres. Hvis en teknikerlønmodtager, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren lønmodtageren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejds- giver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgi- ver, hvis der er benyttet feriekort. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, Ferie i et omfang omfang, svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, periode eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, Ferie i et omfang omfang, svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker lønmodtager på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring ferie- hindring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren lønmodtageren og virksomheden virksomhe- den indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigtøv- rigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren medarbejderen kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det den efterfølgende ferieårferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 2 ugers ferie i alt. Det er en forudsætning, at der indgås en skriftlig aftale om ferieoverførsel. Aftalen Af- talen skal være indgået inden ferieårets ferieafholdelsesperiodens udløb. Der er mulighed for samtidig at aftale, hvornår den overførte ferie skal afholdes. Virksomheden skal endvidere inden 30. september ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en teknikermedarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren medarbej- deren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekortferiegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiverfor hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker medarbejder på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring ferie- hindring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren medarbejderen og virksomheden arbejds- giveren indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren lønmodtageren kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det den efterfølgende ferieårferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieårets udløbferieafholdelsesperiodens udløb (i 2020: inden 30. Virksomheden september). Virksom- heden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en teknikerlønmodtager, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren lønmodtageren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejds- giver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgi- ver, hvis der er benyttet feriekortferiegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiverfor hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren og virksomheden indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren lønmodtageren kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterfølgende ferieår. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden den 30. september efter ferieårets udløb. Virksomheden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale feriegodtgørelsenudbetaler feriegodtgø- relsen, at ferien overføres. Hvis en teknikerlønmodtager, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren lønmodta- geren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekort. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, Ferie i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, ferie kan dog kun pålægges afholdt af- holdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker lønmodtager på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring ferie- hindring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren lønmodtageren og virksomheden virksom- heden indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren medarbejderen kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det den efterfølgende ferieårferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres 2 uger i alt. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieårets udløbferieafholdelsesperiodens udløb (i 2020: inden 30. Virksomheden september). Virksom- heden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en teknikermedarbejder, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren medarbej- deren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekortferiegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiverfor hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren og virksomheden indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren medarbejderen kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det den efterfølgende ferieårferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieårets udløbferieafholdelsesperiodens udløb (i 2020: inden 30. Virksomheden september). Virksom- heden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en teknikermedarbejder, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren medarbej- deren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekortferiegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiverfor hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie kan kan, med mindre andet er aftalt, varsles til afholdelse med 1 månedmå- ned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren og virksomheden indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren medarbejderen kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterfølgende ferieår. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden den 30. september efter ferieårets udløb. Virksomheden Virk- somheden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en teknikermedarbejder, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren medarbej- deren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekort. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Overført ferie kan kan, medmindre andet er aftalt, varsles til afholdelse med 1 månedmå- ned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, Ferie i et omfang omfang, svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, periode eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, Ferie i et omfang omfang, svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker medarbejder på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring ferie- hindring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren medarbejderen og virksomheden virksomhe- den indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigtøv- rigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren lønmodtageren kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det den efterfølgende ferieårferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieårets udløbferieafholdelsesperiodens udløb (i 2020 : inden 30. september). Virksomheden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale feriegodtgørelsenudbetaler feriegod tgørelsen, at ferien overføres. Hvis en tekniker, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes b eregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekortferiegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiverfor hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre medmindr e det er aftalt. Hvis en tekniker på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren og virksomheden indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren medarbejderen kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det den efterfølgende ferieårferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieårets udløbferieafholdelsesperiodens udløb (i 2020: inden 30. Virksomheden september). Virksom- heden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en teknikermedarbejder, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren medarbej- deren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekortferiegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiverfor hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren og virksomheden indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren medarbejderen kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterfølgende ferieår. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden den 30. september efter ferieårets udløb. Virksomheden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale feriegodtgørelsenudbetaler feriegodtgø- relsen, at ferien overføres. Hvis en teknikermedarbejder, der har overført ferie, fratræder fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren medarbej- deren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekort. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Overført ferie kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker medarbejder på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring ferie- hindring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren medarbejderen og virksomheden arbejds- giveren indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden og teknikeren medarbejderen kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterfølgende ferieår. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden den 30. september efter ferieårets udløb. Virksomheden Virk- somheden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der skal udbetale udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en teknikermedarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren medarbej- deren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekort. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Overført ferie kan kan, medmindre andet er aftalt, varsles til afholdelse med 1 månedmå- ned, idet ferien betragtes som restferie. Ferie, Ferie i et omfang omfang, svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, Ferie i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, ferie kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker medarbejder på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring ferie- hindring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren medarbejderen og virksomheden virksomhe- den indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigtøv- rigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Overførsel af ferie. Virksomheden Arbejdsgiveren og teknikeren lønmodtageren kan indgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til det efterfølgende ferieår. Det er en forudsætning, at der aftalen indgås en skriftlig aftale om ferieoverførselskriftligt. Aftalen skal være indgået inden den 30. september efter ferieårets udløb. Virksomheden skal endvidere inden 30. september skriftligt meddele den, samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den der skal udbetale udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en teknikerlønmodtager, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbe- tales udbetales ferie ud over 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med 12,5 pct. af den ferieberettigede ferieberettigende løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren lønmodtageren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere virksomhedarbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere virksomhedarbejdsgiver, hvis der er benyttet feriekort. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, som indestår på feriekort udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Overført ferie kan kan, medmindre andet er aftalt, varsles til afholdelse med 1 måned, måned idet ferien betragtes som restferie. Ferie, Ferie i et omfang omfang, svarende til eventuelt overført ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, Ferie i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, ferie kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, medmindre det er aftalt. Hvis en tekniker lønmodtager på grund af sygdom, barselsorlov eller anden lovlig feriehin- dring feriehindring har været forhindret i at holde ferie, kan teknikeren lønmodtageren og virksomheden arbejdsgiveren indgå aftale om, at ferie overføres til efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.