Common use of Overgangsordning Clause in Contracts

Overgangsordning. 9. Stk. 1. Der kan eksempelvis aftales følgende overgangsordninger for personale omfattet af nye lønformer ved specialforhandlingerne: a. Alle ansatte sikres som minimum bevarelse af nuværende løn på det løntrin, den pågældende er lønnet efter, dagen før overgang til ny løn- dannelse. Dette forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad mv. b. Det kan ved specialforhandlingerne bl.a. aftales, at alle, som er ansat ved overgang til ny løndannelse - uanset nuværende indplacering i det automatiske lønforløb, - ydes et "overgangstillæg" finansieret af pul- jemidler. Tillæg kan opdeles og udmøntes over flere omgange. Der foretages ikke modregning i "overgangstillægget" for ydet funktions- og kvalifikationsløn. c. Det kan aftales, at kun en del af personalegruppen går over til ny løn- dannelse. d. Nyansatte herunder ansatte fra andre (amts)kommuner og forfremmel- ser, omfattes ikke af overgangsordningen under punkt a og b, hvis an- sættelsen sker den dag (eller senere), hvor den pågældende personale- gruppe overgår til ny løndannelse. Stk. 2. Centralt aftalte gruppevise omklassificeringer ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 1999 inkl. eventuelle overgangstillæg, jf. stk. 1, punkt b, sker i gammelt lønsystem, og der tages udgangspunkt i de hidtidige beregnings- principper for gruppevise omklassificeringer. Herefter aftales overførsel af grupper til ny løndannelse. Midler, der anvendes til centralt aftalte omklassificeringer, indgår i garan- tien efter § 6, stk. 1. Om beregningsprincipper i øvrigt henvises til bilag 3.

Overgangsordning. 9. Stk. DM-A Fritvalgskontoen sættes i kraft på følgende måde: DM-A Fritvalgskontoen etableres med virkning fra den 1. Der kan eksempelvis aftales følgende overgangsordninger januar 2018. Virksomheden søger snarest at tilvejebringe de administrative forudsætnin- ger for personale omfattet af nye lønformer ved specialforhandlingerne: a. Alle ansatte sikres som minimum bevarelse af nuværende løn på det løntrin, at etablere DM-A Fritvalgskontoen for den pågældende er lønnet efter, dagen før overgang til ny løn- dannelseenkelte medarbejder. Dette forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad mv. b. Det kan ved specialforhandlingerne bl.a. aftales, at alle, som er ansat ved overgang til ny løndannelse - uanset nuværende indplacering i det automatiske lønforløb, - ydes et "overgangstillæg" finansieret af pul- jemidler. Tillæg kan opdeles og udmøntes over flere omgange. Der foretages ikke modregning i "overgangstillægget" for ydet funktions- og kvalifikationsløn. c. Det kan aftales, at kun en del af personalegruppen går over til ny løn- dannelse. d. Nyansatte herunder ansatte fra andre (amts)kommuner og forfremmel- ser, omfattes ikke af overgangsordningen under punkt a og b, hvis an- sættelsen sker skal senest være gennemført den dag (eller senere), hvor den pågældende personale- gruppe overgår til ny løndannelse. Stk. 2. Centralt aftalte gruppevise omklassificeringer ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 1999 inkljanuar 2018. eventuelle overgangstillægNår DM-A Fritvalgskontoen er sat i drift, indbetales løbende til kontoen, jf. stk. 2. Først når DM-A Fritvalgskontoen er sat i drift, kan der ske udbetalin- ger fra denne. Indtil da afregnes SH-forskud efter hidtidige regler. Anmærkning 1: Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, punkt b1. maj, sker 5. juni (Grundlovsdag), 24. de- cember (juleaftensdag) eller 31. december (nytårsaftensdag) har medarbejderen, foruden overenskomstmæssig betaling for arbejde på en sådan dag, krav på beta- ling fra DM-A Fritvalgskontoen. Såfremt der af medarbejderen på disse dage forlanges arbejde udført, betales et tillæg i gammelt lønsystem, og der tages udgangspunkt i de hidtidige beregnings- principper for gruppevise omklassificeringer. Herefter aftales overførsel af grupper henhold til ny løndannelse. Midler, der anvendes til centralt aftalte omklassificeringer, indgår i garan- tien efter § 65, stk. 11 og 2. Om beregningsprincipper i øvrigt henvises til bilag 3Anmærkning 2: I tilfælde af dødsfald tilfalder midler på DM-A Fritvalgskontoen afdødes bo.

Overgangsordning. 9. StkFritvalgs Lønkontoen sættes i kraft på følgende måde: Fritvalgs Lønkontoen etableres med virkning fra den 1. maj 2007. Virksomheden søger snarest at tilvejebringe de administrative forudsætninger for at etablere Fritvalgs Lønkontoen for den enkelte medarbej- der. Dette skal senest være gennemført den 2. januar 2008. De nuværende regler for søgnehel- ligdagsbetaling (§ 41) bortfalder, når kontoen sættes i drift, dog senest nævnte dato. Inden Fritvalgs Lønkontoen sættes i drift, skal hver enkelt medarbejder oplyse virksomheden om, hvor mange af de endnu ikke afholdte ferie- fridage der skal kunne afholdes på et senere tids- punkt i ferieåret, og hvor mange af disse feriefri- dage, der skal fravælges og erstattes af en indbe- taling på Fritvalgs Lønkontoen, jf. stk. 2 a. Til- svarende skal medarbejderne samtidigt oplyse om deres valg af ekstra løbende pensionsindbetaling, jf. stk. 2 b. I perioden fra 1. maj 2007 til kontoen sættes i drift, udbetaler virksomheden løbende 0,5 pct. af lønnen til medarbejderne, jf. stk. 1. Når kontoen sættes i drift, sker der følgende ef- terreguleringer: • Der kan eksempelvis aftales følgende overgangsordninger indsættes 0,5 pct. af lønnen pr. fravalgt feriefridag beregnet fra 1. maj 2007, jf. stk. 2 ovenfor. (Medarbejdere, der først har ret til feriefridage efter 1. maj 2007, er dog ikke omfattet, men afregnes efter stk. 2 b for personale omfattet af nye lønformer ved specialforhandlingerne: a. Alle ansatte sikres som minimum bevarelse af nuværende løn på det løntrin, den pågældende er lønnet efter, dagen før overgang til ny løn- dannelse. Dette forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad mv. b. Det kan ved specialforhandlingerne bl.a. aftales, at allede fe- riefridage, som ikke er ansat ved overgang afholdt, når kontoen sættes i drift). • SH-saldoen overføres til ny løndannelse - uanset nuværende indplacering Fritvalgs Lønkonto- en, jf. stk. 3. Når Fritvalgs Lønkontoen er sat i det automatiske lønforløbdrift, - ydes et "overgangstillæg" finansieret af pul- jemidler. Tillæg kan opdeles og udmøntes over flere omgange. Der foretages ikke modregning i "overgangstillægget" for ydet funktions- og kvalifikationsløn. c. Det kan aftales, at kun en del af personalegruppen går over indbetales løbende til ny løn- dannelse. d. Nyansatte herunder ansatte fra andre (amts)kommuner og forfremmel- ser, omfattes ikke af overgangsordningen under punkt a og b, hvis an- sættelsen sker den dag (eller senere), hvor den pågældende personale- gruppe overgår til ny løndannelse. Stk. 2. Centralt aftalte gruppevise omklassificeringer ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 1999 inkl. eventuelle overgangstillægkontoen, jf. stk. 1, punkt b2 a og 3. Først når Fritvalgs Lønkontoen er sat i drift, sker i gammelt lønsystem, og kan der tages udgangspunkt i de ske udbetalinger fra denne. Indtil da afregnes SH- forskud efter hidtidige beregnings- principper for gruppevise omklassificeringer. Herefter aftales overførsel af grupper til ny løndannelse. Midler, der anvendes til centralt aftalte omklassificeringer, indgår i garan- tien efter § 6, stk. 1. Om beregningsprincipper i øvrigt henvises til bilag 3regler.

Overgangsordning. 9. Stk. Fritvalgs Lønkontoen sættes i kraft på følgende måde: Fritvalgs Lønkontoen etableres med virkning fra den 1. Der kan eksempelvis aftales følgende overgangsordninger maj 2007. Virksomheden søger snarest at tilvejebringe de administrative forudsætninger for personale omfattet af nye lønformer ved specialforhandlingerne: a. Alle ansatte sikres som minimum bevarelse af nuværende løn på det løntrin, at etablere Fritvalgs Lønkontoen for den pågældende er lønnet efter, dagen før overgang til ny løn- dannelseenkelte medarbej- der. Dette forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad mv. b. Det kan ved specialforhandlingerne bl.askal senest være gennemført den 2. aftalesjanuar 2008. Inden Fritvalgs Lønkontoen sættes i drift, at alle, som er ansat ved overgang til ny løndannelse - uanset nuværende indplacering i det automatiske lønforløb, - ydes et "overgangstillæg" finansieret af pul- jemidler. Tillæg kan opdeles og udmøntes over flere omgange. Der foretages ikke modregning i "overgangstillægget" for ydet funktions- og kvalifikationsløn. c. Det kan aftales, at kun en del af personalegruppen går over til ny løn- dannelse. d. Nyansatte herunder ansatte fra andre (amts)kommuner og forfremmel- ser, omfattes ikke af overgangsordningen under punkt a og b, hvis an- sættelsen sker den dag (eller senere)skal hver enkelt medarbejder oplyse virksomheden om, hvor den pågældende personale- gruppe overgår til ny løndannelse. Stkmange af de endnu ikke afholdte ferie- fridage der skal kunne afholdes på et senere tids- punkt i ferieåret, og hvor mange af disse feriefri- dage der skal fravælges og erstattes af en indbeta- ling på Fritvalgs Lønkontoen, jf. 2pkt. Centralt aftalte gruppevise omklassificeringer ved overenskomstfornyelsen pr2 a ovenfor. Tilsvarende skal medarbejderne samtidigt oplyse om deres valg af ekstra løbende pensionsindbeta- § 4-5 I perioden fra 1. april 1999 inklmaj 2007 til kontoen sættes i drift, udbetaler virksomheden løbende 0,5 pct. eventuelle overgangstillægaf lønnen til medarbejderne, jf. stk. 1, punkt b. Når kontoen sættes i drift, sker i gammelt lønsystemder følgende ef- terreguleringer: • Der indsættes 0,5 pct. af lønnen pr. fravalgt feriefridag beregnet fra 1. maj 2007, og der tages udgangspunkt i de hidtidige beregnings- principper for gruppevise omklassificeringerjf. Herefter aftales overførsel af grupper til ny løndannelsestk. Midler4a. (Medarbejdere, der anvendes først har ret til centralt aftalte omklassificeringerferie- fridage efter 1. maj 2007, indgår i garan- tien er dog ikke omfat- tet, men afregnes efter § 6, stk. 4b for de feriefri- dage, som ikke er afholdt, når kontoen sættes i drift). Når Fritvalgs Lønkontoen er sat i drift, indbetales løbende til kontoen, jf. pkt. 1, 2a og 3 ovenfor. Om beregningsprincipper Først når Fritvalgs Lønkontoen er sat i øvrigt henvises drift, kan der ske udbetalinger fra denne. Stk. 1 Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejds- timer, som falder på en søgnehelligdag, som el- lers ville være medarbejderens normale arbejds- dag. Stk. 2 Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepenge, beregnes lønnen ved, at § 5-6-7 der i medarbejderens månedsløn fradrages et be- løb svarende til bilag 3de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 3 Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte beregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationernes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn.