Common use of Planlægning af kompetenceudvikling Clause in Contracts

Planlægning af kompetenceudvikling. Det anbefales, at der på den enkelte virksomhed foretages målrettet kompetenceudvikling, f.eks. gennem uddannelsesplanlægning for alle medarbejdere. Parterne anbefaler, at der i forbindelse med målrettet kompetenceudvikling gennemføres mindst én årlig medarbejderudviklingssamtale, der blandt andet kan omfatte medarbej- derens jobudvikling, uddannelsesbehov samt løn- og ansættelsesvilkår. Ajourførte grundlæggende skolekundskaber kan være forudsætningen for opkvalificering til faglært niveau og for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer. Det anbefales at almen kvalificering i sådanne tilfælde indgår i uddan- nelsesplanlægningen. Det anbefales, at principper og retningslinjer for den samlede kompetenceudviklingsindsats i virksomheden drøftes i samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne. Kompetenceudviklingen bør tilrettelægges ud fra den enkelte virksom- heds struktur, organisation og situation efter retningslinjer drøftet mel- lem ledelse og medarbejdere. Dette kan eksempelvis foregå i regi af samarbejdsudvalg og/eller i pari- tetisk sammensatte uddannelsesudvalg og/ eller i samarbejde med en blandt medarbejderne udpeget uddannelseskontaktperson. Hvis ingen af de ovenstående muligheder foreligger, aftales retningslinjerne mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Organisationerne anbefaler, at der i kompetenceudvikling og uddannel- sesplanlægning inddrages materialer udviklet af eller anbefalet af orga- nisationerne.

Planlægning af kompetenceudvikling. Det anbefales, at der på den enkelte virksomhed foretages fore- tages målrettet kompetenceudvikling, f.eks. gennem uddannelsesplanlægning ud- dannelsesplanlægning for alle medarbejdere. Parterne anbefaler, at der i forbindelse med målrettet kompetenceudvikling kompeten- ceudvikling gennemføres mindst én årlig medarbejderudviklingssamtalemedarbejder- udviklingssamtale, der blandt andet kan omfatte medarbej- derens medar- bejderens jobudvikling, uddannelsesbehov samt løn- og ansættelsesvilkår. Ajourførte grundlæggende skolekundskaber kan være forudsætningen for opkvalificering til faglært niveau og for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer. Det anbefales at almen kvalificering i sådanne tilfælde indgår i uddan- nelsesplanlægningenuddannelsesplanlægningen. Det anbefales, at principper og retningslinjer for den samlede kompetenceudviklingsindsats i virksomheden drøftes i samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne. Kompetenceudviklingen bør tilrettelægges ud fra den enkelte virksom- heds en- kelte virksomheds struktur, organisation og situation efter ef- ter retningslinjer drøftet mel- lem mellem ledelse og medarbejdere. Dette kan eksempelvis foregå i regi af samarbejdsudvalg og/eller i pari- tetisk paritetisk sammensatte uddannelsesudvalg og/ eller i samarbejde med en blandt medarbejderne udpeget uddannelseskontaktperson. Hvis ingen af de ovenstående ovenståen- de muligheder foreligger, aftales retningslinjerne mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Organisationerne anbefaler, at der i kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling og uddannel- sesplanlægning uddannelsesplanlægning inddrages materialer udviklet af eller anbefalet af orga- nisationerneorganisationerne.

Planlægning af kompetenceudvikling. Det anbefales, at der på den enkelte virksomhed foretages fore- tages målrettet kompetenceudvikling, f.eks. gennem uddannelsesplanlægning for alle medarbejdere. Parterne anbefaler, at der i forbindelse med målrettet kompetenceudvikling kompeten- ceudvikling gennemføres mindst én årlig medarbejderudviklingssamtalemedarbejder- udviklingssamtale, der blandt andet kan omfatte medarbej- derens medar- bejderens jobudvikling, uddannelsesbehov samt løn- og ansættelsesvilkår. Ajourførte grundlæggende skolekundskaber kan være forudsætningen for opkvalificering til faglært niveau og 40 for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer. Det anbefales at almen kvalificering i sådanne tilfælde indgår i uddan- nelsesplanlægningenuddannelsesplanlægningen. Det anbefales, at principper og retningslinjer for den samlede kompetenceudviklingsindsats kompeten- ceudviklingsindsats i virksomheden drøftes i samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne. Kompetenceudviklingen bør tilrettelægges ud fra den enkelte virksom- heds en- kelte virksomheds struktur, organisation og situation efter ef- ter retningslinjer drøftet mel- lem mellem ledelse og medarbejdere. Dette kan eksempelvis foregå i regi af samarbejdsudvalg og/eller i pari- tetisk paritetisk sammensatte uddannelsesudvalg og/ eller i samarbejde med en blandt medarbejderne udpeget ud- peget uddannelseskontaktperson. Hvis ingen af de ovenstående oven- stående muligheder foreligger, aftales retningslinjerne mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Organisationerne anbefaler, at der i kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling og uddannel- sesplanlægning uddannelsesplanlægning inddrages materialer udviklet af eller anbefalet af orga- nisationerneorganisationerne.