Common use of Plustid Clause in Contracts

Plustid. Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid. Aftalerne åbner mulighed for at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en individuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse. Aftalerne skal bygge på frivillighed. Stk. 2. Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer. Stk. 3. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. Stk. 4. For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten. Stk. 5. Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt. Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsi- ges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet afta- les. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Stk. 7. En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilba- ge til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende ønsker det.

Plustid. Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid. Aftalerne åbner mulighed for at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en individuel in- dividuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse. Aftalerne skal bygge på frivillighed. Stk. 2. Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer. Stk. 3. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. Stk. 4. For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten. Stk. 5. Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt. Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsi- ges opsiges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet afta- lesaftales. Efter varslets udløb ud- løb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Stk. 7. En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilba- ge tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende vedkom- mende ønsker det. Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02) giver de lo- kale parter mulighed for i øvrigt at indgå aftaler som fraviger gældende centrale aftaler om arbejdstid.

Plustid. Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid. Aftalerne åbner mulighed for at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en individuel in- dividuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse. Aftalerne skal bygge på frivillighed. Stk. 2. Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timerti- mer. Stk. 3. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. Stk. 4. For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten. Stk. 5. Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt. Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsi- ges opsiges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet afta- lesaftales. Efter varslets udløb ud- løb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Stk. 7. En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilba- ge tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende vedkom- mende ønsker det. Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02) giver de lo- kale parter mulighed for i øvrigt at indgå aftaler som fraviger gældende centrale aftaler om arbejdstid.

Plustid. Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler For at bestemmelserne om plustid, jf. Aftalerne åbner mulighed stk. 2-7 kan bringes i anvendelse på arbejdspladsen, skal der indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den/de respektive tillidsrepræsentant(er) om, at ordningen iværksættes. Hvis der for at en personalegruppe ikke findes en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale forhandlingsberettigede organisation. Iværksættelsesaftalen skal indeholde en individuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse. Aftalerne skal bygge på frivillighedopsigelsesbestemmelse. Stk. 2. Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan maksimalt udgøre 42 timeraftale en individuel arbejdstid, der er højere end den i § 9A anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid). Stk. 3. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det Den individuelt aftalte timetalarbejdstid kan ikke udgøre mere end gennemsnitlig 42 timer om ugen. Stk. 4. For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomstenlønnen forholdsmæssigt. Stk. 5. Den forhøjede løn og pension udbetales under fraværAf den del af lønnen, hvor der er ret overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse, indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensionsbidrag på 15 %. Beløbet indbetales til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægtsædvanlige overenskomstmæssige pensionsordning. Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsi- ges i henhold ansættelsesmyndigheden opsiges til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet afta- lesaftales. Stk. Efter varslets udløb vender 7. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende – uanset et eventuelt aftalt længere varsel – ret til at vende tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Stk. 7. En ansatovergangen til plustid, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilba- ge til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende ønsker det.

Plustid. Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid. Aftalerne åbner mulighed for at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en individuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse. Aftalerne skal bygge på frivillighed. Stk. 2. Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer. Stk. 3. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. Stk. 4. For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten. Stk. 5. Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt. Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsi- ges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet afta- les. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Stk. 7. En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilba- ge til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende ønsker det. Stk. 1. Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time betales et tillæg på 26,56 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang. Stk. 2. Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage. Stk. 3. Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mellem den lokale HK-klub og den stedlige ledelse forhandling med henblik på en rimelig afvikling og for- deling af arbejdet. Stk. 4. Overarbejde/merarbejde opgøres pr. måned. Stk. 5. Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdets vedkommende gives er- statningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 8, nr. 2 og 3. For merarbejdets vedkommende kan der ikke ydes nogen form for tillægsgodtgørelse. Stk. 6. Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når ar- bejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyn- tagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for HK/KOMMUNAL og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 7. Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 8. Der kan mel- lem en institution/forvaltning og tillidsrepræsentanten/den lokale HK-klub træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt. Stk. 8. Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres sådan: 1. Merarbejde betales med timeløn. 2. For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for over- arbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales timeløn med et tillæg på 50%. 3. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%. 4. Ansatte med en højere aflønning end 36 (pr. 1. april 2009: 37) får overarbejdsbeta- ling efter løntrin 36 (pr. 1. april 2009: 37). Stk. 9. Den timeløn, som er nævnt i stk. 8, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 5, 6, 7 og bilag 1. Stk. 10. Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over tandklinikkens normale daglige ar- bejdstid betragtes som overarbejde og betales efter bestemmelserne i denne paragraf. § 17. ARBEJDE I FORSKUDT TID Stk. 1. Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn gælder for tandklinikassistenter, der arbejder i forskudt tid på hverdage (APV 11.05.01.01) Stk. 2. Forskudt tid opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.

Plustid. Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid. Aftalerne åbner mulighed for at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale aftales en individuel arbejdstid for den ansattearbejdstid, der er højere end fuldtidsansættelse. Aftalerne skal bygge på frivillighed. Stk. 2. Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer. Stk. 3. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. Stk. 4. For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten. Stk. 5. Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt. Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsi- ges opsiges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet afta- lesaftales. Efter varslets udløb ud- løb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Stk. 7. En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilba- ge tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende vedkom- mende ønsker det. Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02) giver de lo- kale parter mulighed for i øvrigt at indgå aftaler som fraviger gældende centrale aftaler om arbejdstid. § 17. OMLÆGNING AF ARBEJDSTID Gældende for administrationspersonale ved undervisningsinstitutioner og tandklinikas- sistenter, jf. bilag 3.