Common use of Princippet om ikke-forskelsbehandling Clause in Contracts

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelser, hvorefter der ved særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være be- handles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed . Princippet om forholdsmæssig aflønning og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved særlige for sær- lige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig anciennitet anci- ennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være behandles mindre gunstige gunstigt end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende udeluk- kende er begrundet i ansættelsesforholdets kontraktens tidsbegrænsede varighed varighed, og forskelsbehandlingen forskelsbehand- lingen ikke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved for særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer per- soner med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være behandles mindre gunstige gunstigt end de, der gælder for sammenlignelige sammenligneli- ge fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets kontraktens tidsbegrænsede varighed varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet begrun- det i objektive forhold. Rettigheder Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige ret- tigheder gælder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved for særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse ansæt- telse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig anciennitet ansættelsesperiode er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være behandles mindre gunstige gunstigt end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende udeluk- kende er begrundet i ansættelsesforholdets kontraktens tidsbegrænsede varighed varighed, og forskelsbehandlingen forskelsbehand- lingen ikke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gæl- der på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved for særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være be- handles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed . Princippet om forholdsmæssig aflønning og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved for særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig forskel- lig anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være behand- les mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er be- grundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er be- grundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed . Princippet om forholdsmæssig aflønning og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved særlige for sær- lige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig anciennitet ancien- nitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udeluk- kende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehand- lingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed fast- ansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved for særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer perso- ner med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig for- skellig anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed . Princippet om forholdsmæssig aflønning og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved for særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være behandles mindre gunstige gunstigt end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende ude- lukkende er begrundet i ansættelsesforholdets kontraktens tidsbegrænsede varighed varighed, og forskelsbehandlingen forskelsbe- handlingen ikke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved for særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet kra- vet om en forskellig anciennitet ansættelsesperiode er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Ansættelsesvilkårene for Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være be- handles mindre gunstige gunstigt end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets kontraktens tidsbegrænsede varighed varighed, og forskelsbehandlingen ikke ik- ke er begrundet i objektive forhold. Rettigheder Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område optjenes eller erhverves område. Bestemmelser i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelserde mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der ved for særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, skal være er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig forskel- lig anciennitet er begrundet i objektive forhold.