Common use of Princippet om ikke-forskelsbehandling Clause in Contracts

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anci- ennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må Ansættelsesvilkårene for personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke be- handles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er være mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder Rettigheder på nærværende aftales områdeområde optjenes eller erhverves i forhold til ansættelsestidens længde. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomsterBestemmelser, hvorefter der for sær- lige ved særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er skal være de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig anci- ennitet anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende udeluk- kende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen forskelsbehand- lingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder gæl- der på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anci- ennitet anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse an- sættelse ikke be- handles behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansattefast- ansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede tidsbe- grænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive ob- jektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder ret- tigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter hvor- efter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anci- ennitet anciennitet er begrundet begrun- det i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles behandles mindre gunstigt end sammenlignelige sammenligneli- ge fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet begrun- det i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder ret- tigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse ansæt- telse som for fastansatte, medmindre kravet om en forskellig anci- ennitet ansættelsesperiode er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende udeluk- kende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen forskelsbehand- lingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer per- soner med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anci- ennitet anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende udeluk- kende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen forskelsbehand- lingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansattefast- ansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer perso- ner med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anci- ennitet for- skellig anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende ude- lukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen forskelsbe- handlingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet kra- vet om en forskellig anci- ennitet ansættelsesperiode er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anci- ennitet anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles behand- les mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet be- grundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet be- grundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anci- ennitet ancien- nitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke ik- ke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anci- ennitet forskel- lig anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet om forskellig anci- ennitet forskel- lig anciennitet er begrundet i objektive forhold.

Princippet om ikke-forskelsbehandling. Hvad angår ansættelsesvilkår, må personer med tidsbegrænset ansættelse ikke be- handles behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen for- skelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Bestemmelser i de mellem parterne gældende overenskomster, hvorefter der for sær- lige særlige ansættelsesvilkår kræves en bestemt anciennitet, er de samme for personer med tidsbegrænset ansættelse som for fastansatte, medmindre kravet kra- vet om forskellig anci- ennitet anciennitet er begrundet i objektive forhold.