Common use of Prøvetid Clause in Contracts

Prøvetid. Der kan indgås skriftlig aftale om prøvetid jfr. funktionærlovens § 2, stk. 5. Ved aftalt prøvetid kan der i de 3 første måneder ske afskedigelse fra arbejdsgivers side med 14 dages varsel – varslet skal kunne ligge inden for de tre måneder. Også ved afskedigelse i prøvetidsperioden skal de forvaltningsretlige regler om bl.a. partshøring og begrundelse overholdes, selvom der indrømmes arbejdsgiveren en ret fri adgang til afskedigelse inden for prøveperioden. Funktionærloven omtaler ikke medarbejderens opsigelsesvarsel ved aftalt prøvetid, og det er forbundets opfattelse, at opsigelse fra medarbejderens side kan ske uden varsel, hvis ikke andet er aftalt. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videre- sendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisation. Underretningen til organisationen sker digitalt til: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, CVR-nummer 26350514. FOA - Fag og Arbejde, CVR-nummer 46024516 Socialpædagogerne, CVR-nummer 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, xxxx-xxx@xxxx.xx FOA – Fag og Arbejde, xxx@xxx.xx Socialpædagogerne, xx_xxxxxx_xx@xx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Det er ikke tilstrækkeligt at orientere organisationens lokale afdeling, idet den for- handlingsberettigede organisations hovedkontor altid skal orienteres. KL har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Foranstående ”høring” er ikke fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisationen. tigede organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen/ansættelsesmyndigheden inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til KL. med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2. i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Prøvetid. Der kan indgås skriftlig aftale om prøvetid jfr. funktionærlovens § 2, stk. 5. Ved aftalt prøvetid kan der i de 3 første måneder ske afskedigelse fra arbejdsgivers side med 14 dages varsel – varslet skal kunne ligge inden for de tre måneder. Også ved afskedigelse i prøvetidsperioden skal de forvaltningsretlige regler om bl.a. partshøring og begrundelse overholdes, selvom der indrømmes arbejdsgiveren en ret fri adgang til afskedigelse inden for prøveperioden. Funktionærloven omtaler ikke medarbejderens opsigelsesvarsel ved aftalt prøvetid, og det er forbundets opfattelse, at opsigelse fra medarbejderens side kan ske uden varsel, hvis ikke andet er aftalt. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videre- sendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisation. Underretningen til oriente- res organisationen sker digitalt til: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, CVR-nummer 26350514. FOA - Fag og Arbejde, CVR-nummer 46024516 Socialpædagogerne, CVR-nummer 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, xxxx-xxx@xxxx.xx FOA – Fag og Arbejde, xxx@xxx.xx Socialpædagogerne, xx_xxxxxx_xx@xx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Det er ikke tilstrækkeligt at orientere organisationens lokale afdeling, idet den for- handlingsberettigede organisations hovedkontor altid skal orienteres. KL har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Foranstående ”høring” er ikke fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisationen. tigede organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnUnderretningen til organisationen sker digitalt til: FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, hvis som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: foa@ xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen/ansættelsesmyndigheden inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til KL. med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om gør det muligt at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formandidentificere den ansatte. Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov Lov om arbejdsretten Arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2. ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan afskedigelses- nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godt- gørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelsesnæv- nets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnetafskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Prøvetid. Der kan indgås skriftlig aftale om prøvetid jfr. funktionærlovens § 2, stk. 5. Ved aftalt prøvetid kan der i de 3 første måneder ske afskedigelse fra arbejdsgivers side med 14 dages varsel – varslet skal kunne ligge inden for de tre måneder. Også ved afskedigelse i prøvetidsperioden skal de forvaltningsretlige regler om bl.a. partshøring og begrundelse overholdes, selvom der indrømmes arbejdsgiveren en ret fri adgang til afskedigelse inden for prøveperioden. Funktionærloven omtaler ikke medarbejderens opsigelsesvarsel ved aftalt prøvetid, og det er forbundets opfattelse, at opsigelse fra medarbejderens side kan ske uden varsel, hvis ikke andet er aftalt. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation oriente- res organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videre- sendesvideresendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisationorganisationen. Underretningen til organisationen sker digitalt til: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, CVR-nummer 26350514digitalt. FOA - Fag og Arbejde, Arbejde CVR-nummer nummer: 46024516 Socialpædagogerne, CVR-nummer 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, xxxx-xxx@xxxx.xx FOA – Fag og Arbejde, xxx@xxx.xx Socialpædagogerne, xx_xxxxxx_xx@xx.xx O.21 XXX@XXX.xx O.21 . Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Det er ikke tilstrækkeligt at orientere organisationens lokale afdeling, idet den for- handlingsberettigede organisations hovedkontor altid skal orienteres. KL har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Foranstående ”høring” er ikke fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Den afskedigende myndighed Organisationen kan kræve forhandling forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres Parterne retter herefter henvendelse til den forhandlingsberettigede organisationen. tigede organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen/ansættelsesmyndigheden inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til KL. Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmandopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten Ar- bejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kap. kapitel 2. forhold, kan det pålægges kommunen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelses- forholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Prøvetid. Der kan indgås skriftlig aftale om prøvetid jfr. funktionærlovens § 2, stk. 5. 5 Ved aftalt af- talt prøvetid kan der i de 3 første måneder ske afskedigelse fra arbejdsgivers side med 14 dages varsel – varslet skal kunne ligge inden for de tre måneder. Også ved afskedigelse i prøvetidsperioden skal de forvaltningsretlige regler om bl.a. partshøring parts- høring og begrundelse overholdes, selvom der indrømmes arbejdsgiveren en ret fri adgang til afskedigelse inden for prøveperioden. Funktionærloven omtaler ikke medarbejderens opsigelsesvarsel ved aftalt prøvetid, og det er forbundets opfattelse, at opsigelse fra medarbejderens side kan ske uden varsel, hvis ikke andet er aftalt. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videre- sendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisation. Underretningen til oriente- res organisationen sker digitalt til: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, CVR-nummer 26350514. FOA - Fag og Arbejde, CVR-nummer 46024516 Socialpædagogerne, CVR-nummer 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, xxxx-xxx@xxxx.xx FOA – Fag og Arbejde, xxx@xxx.xx Socialpædagogerne, xx_xxxxxx_xx@xx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Det er ikke tilstrækkeligt at orientere organisationens lokale afdeling, idet den for- handlingsberettigede organisations hovedkontor altid skal orienteres. KL har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Foranstående ”høring” er ikke fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisationen. tigede Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Metal CVR-nummer: 31407117 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Lederne CVR-nummer: 56995811 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold og dermed til hvilken organisation kræve sagen indbragt sådanne skrivelser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil vide- resende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om skrivelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for et afskedigelsesnævnmodta- gelsen i den første organisation. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen/ansættelsesmyndigheden inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til KL. med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2. oriente- res organisationen herom i forbindelse med sagen fastsættes underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af nævnetbrevet kan udleveres til organisationen. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Metal CVR-nummer: 31407117 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Lederne CVR-nummer: 56995811 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den tabende partansatte.

Prøvetid. Der kan indgås skriftlig aftale om prøvetid jfr. funktionærlovens § 2, stk. 5. Ved aftalt prøvetid kan der i de 3 første måneder ske afskedigelse fra arbejdsgivers side med 14 dages varsel – varslet skal kunne ligge inden for de tre måneder. Også ved afskedigelse i prøvetidsperioden skal de forvaltningsretlige regler om bl.a. partshøring og begrundelse overholdes, selvom der indrømmes arbejdsgiveren en ret fri adgang til afskedigelse inden for prøveperioden. Funktionærloven omtaler ikke medarbejderens opsigelsesvarsel ved aftalt prøvetid, og det er forbundets opfattelse, at opsigelse fra medarbejderens side kan ske uden varsel, hvis ikke andet er aftalt. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videre- sendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisation. Underretningen til organisationen sker digitalt til: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, CVR-nummer 26350514. FOA - Fag og Arbejde, CVR-nummer 46024516 Socialpædagogerne, CVR-nummer 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, xxxx-xxx@xxxx.xx FOA – Fag og Arbejde, xxx@xxx.xx Socialpædagogerne, xx_xxxxxx_xx@xx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Det er ikke tilstrækkeligt at orientere organisationens lokale afdeling, idet den for- handlingsberettigede organisations hovedkontor altid skal orienteres. KL har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Foranstående ”høring” er ikke fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisationen. tigede organisation Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxx000@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Organisationen kan kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen/ansættelsesmyndigheden forhandlingen afholdt inden for en frist af en 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLafsendelsen af den i stk. med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand3 nævnte meddelelse. Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten Ar- bejdsretten og faglige voldgiftervoldgiftsretter, kap. kapitel 2. forhold, kan det pålægges kommunen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelses- forholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.