Rådighedstillæg. Der gives rådighedstillæg for at stå til rådighed efter organisationsaftalens § 11 og for forpligtelsen til at merarbejde indtil 20 timer i kvartalet i medfør af organisationsaftalens § 12, stk. 2. Rådighedstillægget gives desuden for forskudt arbejdstid. Ansatte som modtager rådighedstillæg kan ikke modtage natpenge efter organisationsaftalens § 11, stk. 3. Rådighedstillægget og merarbejdsforpligtelsen på 20 timer nedsæt- tes forholdsmæssigt ved ansættelse på nedsat tid. Rådighedstillægget udgør kr. 19.700 i årligt grundbeløb.
Rådighedstillæg. Til akademikere ansat i henhold til Kategori I ydes et rådigheds- tillæg. Tillægget er pensionsgivende.
Rådighedstillæg. Der betales et rådighedstillæg svarende til 25% af den til enhver tid gældende normaltimeløn, jf. § 4, stk. 3, hvor chaufføren står til rådighed ved telefon, com- puter eller lign. i et i forvejen aftalt antal timer. Denne betaling indgår ikke i ar- bejdstidsberegningen.
Rådighedstillæg. Stk. 1. Hvor en chauffør køre variabelkørsel for et trafikselskab (offentlig servi- ce trafik) eller sammenlignelig kørsel betales der et rådighedstillæg svarende til 25% af den til enhver tid gældende normaltimeløn, jf. § 6, hvor chaufføren står til rådighed ved telefon, computer eller lignende i et i forvejen aftalt antal timer.
Stk. 2. Rådighedstillæg kan kun anvendes, hvor chaufføren befinder sig på an- sættelsesstedet eller egen hjemadresse og vognløbet er åbent, ellers anvendes ti- meløn.
Stk. 3. Der er dog indført en overgangsordning. Se protokollat nr. 7.
Rådighedstillæg. Det er aftalt, at bachelorer, AAE’ere, biblio- tekarer (DB), HA’ere og cand.negot.’er, som er ansat i administrative stillinger (ge- neraliststillinger), og som påtager sig rå- dighedsforpligtelse og forpligtelse til indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal, ydes rå- dighedstillæg, med mindre andet aftales lokalt. Rådighedstillægget udgør samme beløb og tildeles efter samme principper, som gælder for rådighedstillæg til øvrige akademikere. Ændringen gælder for bache- lorer m.fl., der ansættes 1. januar 2012 eller senere. Til allerede ansatte bachelorer m.fl. kan der lokalt optages forhandlinger om ydelse af eventuelt rådighedstillæg. Hvis der ydes tillæg, kan lønnen sammen- sættes på ny. Det er aftalt, at ATP-bidraget forhøjes pr. 1. januar 2012, således at alle overgår fra E- satsen (kr. 2.462,40 kr. om året) til A- satsen (3.240 kr. om året). 2/3 af ATP- bidraget dækkes af regionen. Forhøjelsen følger op på hensigtserklærin- gen fra OK08, hvorefter parterne er enige om, at forhøjelsen skal følges op af tilsva- rende forhøjelser ved kommende overens- komstfornyelser, således at de ansatte når op på ATP-sats A. PENSION Det er aftalt, at pensionsprocenten forhøjes fra 17,5 % til 17,66 % med virkning fra 1. januar 2012.
Rådighedstillæg. DOKS-organister – protokollat 1 PO-organister – protokollat 2
Rådighedstillæg. For tolke, der udfører arbejde, som ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der i stedet for overarbejdsbetaling ydes rådig- hedstillæg, hvis størrelse fastsættes efter forhandling mellem over- enskomstparterne.
Rådighedstillæg. Der ydes rådighedstillæg til fuldmægtige, ekspeditionssekretærer, politi- og dommerfuldmægtige, politi- og retsassessorer samt landinspektører, der på- tager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde på indtil 35 timer pr. kvartal. Rådighedstillægget udgør følgende beløb:
Rådighedstillæg. Organisten ydes et rådighedstillæg. Tillægget ydes for fleksibel arbejdstilrettelæggelse, forpligtelsen til merarbejde og indtil 20 timers merarbejde i kvartalet, arbejde om aftenen og på lørdage, søndage og søgnehelligdage m.fl., for eventuel varetagelse af tjenester opstået som følge af akut opstået sygdom og efter omstændighederne tjeneste ved flere kirker eller flere menighedsråd. Rådighedstillægget og merarbejdsforpligtelsen på 20 timer nedsættes forholdsmæssigt ved ansættelse på nedsat tid.
Rådighedstillæg. Til HK-branchearbejdere, assistenter, overassistenter og fuldmægtige, der ud- fører overarbejde, der ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der i ste- det for overarbejdsbetaling og ulempeydelser ydes rådighedstillæg, hvis størrel- se fastsættes efter forhandling mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.