Rekruttering. 11.6.5.1 Alle internationalt sponserede FBOs kan rekruttere i et andet land iht. gældende regler.
Rekruttering. Til de FBOs, der ønsker at udvide deres virksomhed, giver Forever FBO en ikke-eksklusiv tilladelse til at rekruttere/sponsere nye FBOs i de lande, hvor Forever er repræsenteret, iht. de til enhver tid gældende regler i det pågældende land. Registrering foregår på virksomhedens hjemmeside. Alle oplysninger og registreringsdokumenter sendes til den nye FBO pr. e-mail.
Rekruttering. Derudover vil parterne arbejde aktivt for at få omskolet og opkvalificeret ledige til bygge- og anlægsbranchen. Dette skal ske ved at bruge eksisterende ordninger som f.eks. • voksenlærlingeordningen, som har vist sig at være en glimrende rekrutteringskanal blandt voksne ledige og beskæftigede • jobrotation hvor beskæftigede kommer i uddannelse og ledige både opkvalificeres og får mulighed for at få arbejdserfaring • brug af uddannelsespakker udarbejdet af parterne gerne suppleret med virksom- hedspraktik. Parterne er enige om, at udgifter til projekter og fælles aktiviteter finansieres gennem Bygge- og anlægsbranchens Udviklingsfond. Kooperationen Fagligt Fælles Forbund Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Byggegruppen v/Xxxxx xxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Fagligt Fælles Forbund Den Grønne Gruppe v/Xxxxxxxx Xxxxxxxx 3F Bygge-, Jord- og Miljø- arbejdernes Fagforening v/Xxxxxx Xxxxx 3F Bygge-, Jord- og Miljø- arbejdernes Fagforening v/Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx P R O T O K O L L A T nr. 13 Der er mellem parterne opnået enighed om at Kooperationens medlemsvirksomheder i forbindelse med overgangen til den nye Ferielov, også kaldet indefrysningsperioden, der træder endeligt i kraft d. 1. september 2020, indbetaler den ekstra ferieprocent på med- arbejdernes søgnehelligdage, feriedage, seniorfridage og børneomsorgsdage konto. Perioden for indbetalingen sker fra 1. september 2019 til og med 31. august 2020, og følger reglerne i de respektive overenskomster på området. Protokollatet bortfalder efter d. 1. september 2020 København, den 1. juli 2020 Kooperationen Fagligt Fælles Forbund Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Byggegruppen v/ Xxxx Xxxxxxxxxxx Fagligt Fælles Forbund Bygge- gruppen v/ Xxxxx Xxxx Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen v/ Xxxxx Xxxxxxxxx Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen v/ Xxx Xxxxxx Fagligt Fælles Forbund Den Grønne Gruppe v/Xxxxxxxx Xxxxxxxx 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening v/ Xxxxxx Xxxxx 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening v/Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx P R O T O K O L L A T nr. 14
Rekruttering. Stillingen som lærestolsprofessor besættes efter åbent internationalt opslag af både overlæge- og professordelen. Når de to arbejdsgivere dvs. institut og hospital er enige om stillingens indhold, ansvar og organisatoriske placering, samt om samtlige krav og forventninger til stillingsindehaverens kvalifikationer (faglige, personlige og ledelsesmæssige) vil stillingen komme i opslag. Institut og hospital opslår henholdsvis professorat og overlægestilling hver for sig, men teksterne i opslagene koordineres, så der bliver tale om en sammenhængende stilling. Proceduren for ansættelse af ny lærestolsprofessor iværksættes umiddelbart, når opsigelsen foreligger, og det tilstræbes, at der ikke opstår vakancer.
Rekruttering. For at tiltrække de bedste kandidater til stillingen målrettes rekrutteringen efter den enkelte stil- lingstype, idet der rekrutteres i faglig relevante medier. Det er i fagblade og på relevante sites. Vi benytter rekrutteringsbureauer til mere tunge stillinger. Alle stillinger bliver derudover annonceret på jobnet, CTR’s hjemmeside og LinkedIn profil og spredt ud i allerede ansattes netværk. Vi har generelt ikke svært ved at tiltrække kvalificerede ansøgninger, bortset fra til de stillinger, hvor vi har en bred opgaveportefølje. Det gjorde sig blandet andet gældende, da vi forsøgte at an- sætte en jurist – hvor det ikke lykkedes at tiltrække en egnet kandidat, der kunne ansættes inden- for det besluttede lønbudget. I stedet har vi valgt at tilknytte en advokat nogle dage om ugen. Lige- ledes har vi af flere omgange haft vanskeligt ved at tiltrække ressourcer til stillingen som økonomi- ansvarlig, hvor vi sidste gang heldigvis kunne omplacere en medarbejder til alles tilfredshed. Se- nest har en stilling som Kontrakt- og udbudskonsulent været i genopslag. Vi har anvendt rekrutte- ringsbureau, og vi er pt. i den afsluttende fase af rekrutteringsprocessen med en kandidat, som vi håber at indgå aftale med inden udgangen af november. Udfordringerne opstår, når CTR ikke kan tilbyde et fagligt fællesskab. Derfor er et af vores fokus- områder, at skabe netværk mellem sammenlignelige virksomheder og på alle niveauer. Især med de to andre transmissionsselskaber har vi styrket samarbejdet til alles glæde, men det kræver fort- sat, at denne strategi er tydelig for alle. I den sammenhæng er det derfor også nyttigt, at bestyrel- serne lægger vægt på at samarbejde på tværs. Derudover er CTR’s synlighed også et parameter i rekrutteringsmæssige sammenhænge, som vi har og fortsat skal have fokus på.
Rekruttering. Ved nyansættelse kan der ydes et kvalifikationstillæg, så den samlede løn svarer til per- sonlige kvalifikationer og kompetencer og lønniveauet i tilsvarende stilliner såvel internt som eksternt.
Rekruttering. Selv den bedste aktivitet rekrutterer ikke nye frivillige af sig selv. Derfor kan I få behov for selv at foretage aktiv rekruttering. Der er flere måder at rekruttere frivillige på. Nogle gange er det en god idé at benytte flere rekrutteringsformer samtidig.
Rekruttering. Skolen har ansvar for at annoncere om optag til grundforløb (GF). Kommunerne har ansvar for at orientere skolen om kommende stillingsopslag. Der linkes til kommunernes stillingsopslag på skolens hjemmeside. Ansættende myndighed deltager i arrangement på skolen, hvor nuværende GF2-elever kan få information om mulighed for elevplads.
Rekruttering. Dansk Byggeri, 3F og BJMF vil fortsætte arbejdet fra sidste overens- komstperiode med at skaffe flere praktikpladser og lærlinge til bygge- branchen. Derudover vil parterne arbejde aktivt for at få omskolet og opkvalificeret ledige til bygge- og anlægsbranchen. Dette skal ske ved at bruge eksi- sterende ordninger som f.eks. - voksenlærlingeordningen, som har vist sig at være en glimrende rekrutteringskanal blandt voksne ledige og beskæftigede - jobrotation hvor beskæftigede kommer i uddannelse og ledige både opkvalificeres og får mulighed for at få arbejdserfaring - brug af uddannelsespakker udarbejdet af parterne gerne suppleret med virksomhedspraktik
Rekruttering. Det er et grundlæggende krav ved besættelse af alle stillinger i det offentlige, herunder i Københavns Kommune, at ansættelsesmyndigheden skal søge stillingen besat med den ansøger, der efter en samlet vurdering må anses for bedst kvalificeret. For at kunne ansætte den bedst kvalificerede ansøger må ansættelsesmyndigheden effektivt søge at tiltrække et bredt felt af ansøgere til stillingen. Til dette formål er der krav om, at stillingen skal slås op, og at interesserede kandidater til stillingen for en rimelig frist til at indgive ansøgning. Denne frist må ikke være mindre end 14 dage.2 Borgerrepræsentationen har besluttet, at stillingsopslag kan undlades i forbindelse med ferieafløsning, vikariater med baggrund i orlov, sygdom og barsel og anden kortvarig beskæftigelse, der ikke overstiger 9 måneder.3 Ansættelsesmyndigheden har i medfør af ledelsesretten mulighed for at besætte en stilling med en medarbejder, der allerede er ansat i forvaltningen, når flytningen er sagligt begrundet. Omplacering kan alene finde sted for stillinger på samme niveau. Egentlige avancementer kan kun ske efter offentligt opslag. Inden en stilling slås op, har forvaltningen pligt til i nødvendigt omfang at gøre sig bekendt med de afskedstruede medarbejdere, der måtte fremgår af Genplaceringsportalen. Genplaceringsportalen anvendes for at afsøge mulighederne for genplacering, når medarbejdere er indstillet til afsked på grund af omstruktureringer, besparelser mv. Det er den ansættende myndighed, der har ansvaret for at undersøge, om der er afskedstruede medarbejdere, der skønnes at være i stand til at varetage den ledige stilling - eventuelt efter en kortere oplæring4.