Rekruttering. Til de FBOs, der ønsker at udvide deres virksomhed, giver Forever FBO en ikke-eksklusiv tilladelse til at rekruttere/sponsere nye FBOs i de lande, hvor Forever er repræsenteret, iht. de til enhver tid gældende regler i det pågældende land. Registrering foregår på virksomhedens hjemmeside. Alle oplysninger og registreringsdokumenter sendes til den nye FBO pr. e-mail.
Rekruttering. 11.6.5.1 Alle internationalt sponserede FBOs kan rekruttere i et andet land iht. gældende regler.
11.6.5.2 For at rekruttere nye FBOs i et land skal det pågældende lands kontor kontaktes.
Rekruttering. Dansk Byggeri, 3F og BJMF vil fortsætte arbejdet fra sidste overens- komstperiode med at skaffe flere praktikpladser og lærlinge til bygge- branchen. Derudover vil parterne arbejde aktivt for at få omskolet og opkvalificeret ledige til bygge- og anlægsbranchen. Dette skal ske ved at bruge eksi- sterende ordninger som f.eks. − voksenlærlingeordningen, som har vist sig at være en glimren- de rekrutteringskanal blandt voksne ledige og beskæftigede. − jobrotation hvor beskæftigede kommer i uddannelse og ledige både opkvalificeres og får mulighed for at få arbejdserfaring. − brug af uddannelsespakker udarbejdet af parterne gerne sup- pleret med virksomhedspraktik. Dansk Byggeri, 3F og BJMF vil arbejde for, at der nedsættes en task for- ce i regionerne, bestående af bl.a. repræsentanter fra Dansk Byggeri 3F og BJMF beskæftigelsesregionen, jobcentre og uddannelsesinstitutioner, som skal medvirke til at koordinere aktiviteterne. Parterne er enige om, at udgifter til projekter og fælles aktiviteter finan- sieres gennem Bygge – og anlægsbranchens Udviklingsfond. Protokollat om produktivitetsvækst gennem samarbejde og planlægning Dansk Byggeri og forbundene samlet i BAT er enige om at arbejde vide- re med at øge produktiviteten og dermed indtjeningen og jobsikkerheden for parternes respektive medlemmer. Arbejdet skal bygge videre på de erfaringer, som vi har fået fra tidligere fælles projekter, som, f.eks. ”Bedre Bundlinje 1 og 2” og ”Tillidsbaseret lean”, og fra det arbejde, som foregår i Foreningen Lean Construction Danmark. Der oprettes et udvalg mellem parterne med henblik på at afdække mu- lighederne for nye fælles projekter til fremme af produktivitet i branchen. Parterne er enige om, at følge de mellem Dansk Byggeri og 3F udarbej- dede eksempler og skabeloner på aftaler ved akkordarbejde, jf. kapitel 7 resultatløn. Aftaleforslagene omhandler, akkordomfang, akkorderingssedler, akkord- aftaler, regnskaber m.m., som parterne kan anbefale for at sikre, at afta- legrundlaget under akkord bliver udført under så gode og klare retnings- linjer som muligt, samt for at undgå eventuelle tvistigheder. Arbejdet igangsættes umiddelbart efter overenskomstforhandlingernes afslutning i 2014. Protokollat om prislister Parterne er enige om at følge det udvalgsarbejde Dansk Byggeri og 3F har nedsat, der i overenskomstperioden optager forhandlinger i de re- spektive § 27 udvalg om følgende punkter til prislisten: − Trappetårne henholdsvis enkelt og dobbeltløb − Elevatorfører - ...
Rekruttering. Stillingen som lærestolsprofessor besættes efter åbent internationalt opslag af både overlæge- og professordelen. Når de to arbejdsgivere dvs. institut og hospital er enige om stillingens indhold, ansvar og organisatoriske placering, samt om samtlige krav og forventninger til stillingsindehaverens kvalifikationer (faglige, personlige og ledelsesmæssige) vil stillingen komme i opslag. Institut og hospital opslår henholdsvis professorat og overlægestilling hver for sig, men teksterne i opslagene koordineres, så der bliver tale om en sammenhængende stilling. Proceduren for ansættelse af ny lærestolsprofessor iværksættes umiddelbart, når opsigelsen foreligger, og det tilstræbes, at der ikke opstår vakancer.
Rekruttering. For at tiltrække de bedste kandidater til stillingen målrettes rekrutteringen efter den enkelte stil- lingstype, idet der rekrutteres i faglig relevante medier. Det er i fagblade og på relevante sites. Vi benytter rekrutteringsbureauer til mere tunge stillinger. Alle stillinger bliver derudover annonceret på jobnet, CTR’s hjemmeside og LinkedIn profil og spredt ud i allerede ansattes netværk. Vi har generelt ikke svært ved at tiltrække kvalificerede ansøgninger, bortset fra til de stillinger, hvor vi har en bred opgaveportefølje. Det gjorde sig blandet andet gældende, da vi forsøgte at an- sætte en jurist. I stedet har vi valgt at tilknytte en advokat nogle dage om ugen. Ligeledes har vi af flere omgange haft vanskeligt ved at tiltrække ressourcer til stillingen som økonomiansvarlig, hvor vi sidste gang heldigvis kunne omplacere en medarbejder til alles tilfredshed. Udfordringerne opstår, når CTR ikke kan tilbyde et fagligt fællesskab. Derfor er et af vores fokus- områder, at skabe stort netværk mellem sammenlignelige virksomheder og på alle niveau. Især med de to andre transmissionsselskaber har vi styrket samarbejdet til alles glæde, men det kræver fortsat, at denne strategi er tydelig for alle. I den sammenhæng er det derfor også nyttigt, at selv bestyrelserne lægger vægt på at samarbejde på tværs. Derudover er CTR’s synlighed også et parameter i rekrutteringsmæssige sammenhænge, som vi har og fortsat skal have fokus på.
Rekruttering. Stillingen som akademisk koordinator besættes efter åbent opslag som enten professor eller lektor, i udgangspunktet som en 20%-stilling af 5 års varighed, med mulighed for forlængelse. Opslagstekst udarbejdes af IKM med mulighed for kommentering fra regionshospitalet.
Rekruttering. Det er et grundlæggende krav ved besættelse af alle stillinger i det offentlige, herunder i Københavns Kommune, at ansættelsesmyndigheden skal søge stillingen besat med den ansøger, der efter en samlet vurdering må anses for bedst kvalificeret. For at kunne ansætte den bedst kvalificerede ansøger må ansættelsesmyndigheden effektivt søge at tiltrække et bredt felt af ansøgere til stillingen. Til dette formål er der krav om, at stillingen skal slås op, og at interesserede kandidater til stillingen for en rimelig frist til at indgive ansøgning. Denne frist må ikke være mindre end 14 dage.2 Borgerrepræsentationen har besluttet, at stillingsopslag kan undlades i forbindelse med ferieafløsning, vikariater med baggrund i orlov, sygdom og barsel og anden kortvarig beskæftigelse, der ikke overstiger 9 måneder.3 Ansættelsesmyndigheden har i medfør af ledelsesretten mulighed for at besætte en stilling med en medarbejder, der allerede er ansat i forvaltningen, når flytningen er sagligt begrundet. Omplacering kan alene finde sted for stillinger på samme niveau. Egentlige avancementer kan kun ske efter offentligt opslag. Inden en stilling slås op, har forvaltningen pligt til i nødvendigt omfang at gøre sig bekendt med de afskedstruede medarbejdere, der måtte fremgår af Genplaceringsportalen. Genplaceringsportalen anvendes for at afsøge mulighederne for genplacering, når medarbejdere er indstillet til afsked på grund af omstruktureringer, besparelser mv. Det er den ansættende myndighed, der har ansvaret for at undersøge, om der er afskedstruede medarbejdere, der skønnes at være i stand til at varetage den ledige stilling - eventuelt efter en kortere oplæring4.
Rekruttering. Kommunerne er enige om, at: • der søges en medarbejder med en juridisk profil og socialfaglig indsigt, • der lægges vægt på kandidatens kommunikative kompetencer, da borgerrådgiveren skal fungere som ’mediator’ mellem borger og kommune samt vejlede og undervise kommunale medarbejdere, • kandidaten bør havde solid og bred kommunal erfaring og kender det kommunale system, det vil være en fordel, hvis kandidaten har erfaring fra flere forskellige juridiske fagområder, herunder det teknisk • der lægges vægt på kandidatens personlige kompetence, da der er behov for en person, som er initiativrig og selvstændigt kan tage beslutninger og vurderinger i henhold til borgerens sag og den gængse sagsbehandling i kommunen. Det fælles ansættelsesudvalg består af to repræsentanter fra hver kommune. Ansættelse af den valgte kandidat godkendes endeligt af henholdsvis Allerød byråd og Hørsholm kommunalbestyrelse, da det i henhold til den kommunale styrelseslovs § 65 e er kommunalbestyrelsen, der ansætter borgerrådgiveren.
Rekruttering. Ved nyansættelse kan der ydes et kvalifikationstillæg, så den samlede løn svarer til per- sonlige kvalifikationer og kompetencer og lønniveauet i tilsvarende stilliner såvel internt som eksternt.
Rekruttering. Alle internationalt sponserede FBOs kan rekruttere i et andet land iht. gældende regler.