Common use of Sagsfremstilling Clause in Contracts

Sagsfremstilling. Der er mellem CSC Danmark A/S (herefter CSC) og PROFOT indgået en kollektiv overenskomst, der blev opsagt til genforhandling med virkning fra den 1. juni 2009. Efter afgivelse af 1. konflikt- varsel fra begge parter i august 2009 og efter resultatløse forhandlinger afgav CSC den 24. januar 2011 specifikt lockoutvarsel med ikrafttræden af lockout den 9. februar 2011. PROFOT afgav den 11. februar 2011 specifikt strejkevarsel. Denne konflikt er begrænset af de mellem parterne indgået forhandlingsregler (herefter betegnet fredsaftalen). Det hedder heri bl.a.: ”Konfliktregler Så længe forhandlingsreglerne er gældende, træder nedennævnte regler i stedet for overenskom- stens § 12, stk. 2-4. … Bestemmelserne i den mellem parterne indgåede overenskomst er begge parter forpligtet til at overholde selv om den er opsagt og udløbet, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller ar- bejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i denne aftale. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan hver af parterne – forenin- gen kollektivt på sine medlemmers vegne – iværksætte arbejdsstandsning. Beslutningen om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part skriftligt med mindst 2 måneders generelt varsel gældende fra den 1 i måneden efter meddelelsens fremsendelse. … Det generelle varsel skal efterfølges af et specifikt varsel senest 14 dage før arbejdsstandsningens iværksættelse. Dette varsel afleveres på samme måde, som ved det generelle varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Parterne er forpligtede til at fremsende varslerne så betids, at iværksættelse af konflikt kan ske af begge parter fra samme tidspunkt. En arbejdsstandsning kan ikke omfatte:

Sagsfremstilling. Der er mellem CSC Danmark A/S Sagen angår, om BO-VESTs bortvisning af A var uberettiget. A blev ansat som ejendomsfunktionær hos administrationsorganisationen BO-VEST (herefter CSCBoligsamarbejdet på Vestegnen) og PROFOT indgået en kollektiv overenskomst, der blev opsagt til genforhandling med virkning fra den 1. juni 2009november 2018. Efter afgivelse Som følge af covid-19 pandemien og myndighedernes anbefalinger besluttede BO-VESTs ledelse, at alle medarbejdere, der mødte fysisk på arbejde på ejendomskontorer mv., skulle fremvise en test for covid-19 én gang om ugen. Den 20. januar 2021 udsendte BO- VEST en meddelelse til medarbejderne, herunder til A, hvoraf fremgik: Den 25. januar 2021 meddelte A sin nærmeste leder, ejendomsmester C, at han ikke ville lade sig teste. Som følge heraf udleverede driftschef i BO-VEST B den 27. januar 2021 et skriftligt pålæg om test for covid-19 til A. Af pålægget fremgik: Næste fremvisning af testresultatet skal fremvises mandag den 1. konflikt- varsel fra begge parter i august 2009 og efter resultatløse forhandlinger afgav CSC februar 2021 ved arbejdstids begyndelse. Såfremt du ikke kan få tid til test inden fristens udløb, bedes du rette henvendelse til din ejendomsmester med tids- punkt for, hvornår testen så kan foretages. I en ”Notifikation om Ansvarspådragelse” dateret den 2431. januar 2011 specifikt lockoutvarsel med ikrafttræden 2021 til driftschef B oplyste A, at han fortsat ikke ville lade sig teste. Af notifikationen fremgik bl.a. følgende: ”Notifikation om Ansvarspådragelse - herefter benævnt NoA. Kære medmenneske - modtager af lockout den 9denne NoA. Den 1. februar 20112021 blev A bortvist som følge af hans fortsatte afvisning af at lade sig teste for covid-19. PROFOT afgav den 11. februar 2011 specifikt strejkevarsel. Denne konflikt er begrænset af de mellem parterne indgået forhandlingsregler (herefter betegnet fredsaftalen). Det hedder heri Af bortvisningsskrivelsen fremgik bl.a.: ”Konfliktregler Så længe forhandlingsreglerne er gældende, træder nedennævnte regler i stedet for overenskom- stens § 12, stk. 2-4. … Bestemmelserne i den mellem parterne indgåede overenskomst er begge parter forpligtet til at overholde selv om den er opsagt og udløbet, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller ar- bejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i denne aftale. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan hver af parterne – forenin- gen kollektivt på sine medlemmers vegne – iværksætte arbejdsstandsning. Beslutningen om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part skriftligt med mindst 2 måneders generelt varsel gældende fra den 1 i måneden efter meddelelsens fremsendelse. … Det generelle varsel skal efterfølges af et specifikt varsel senest 14 dage før arbejdsstandsningens iværksættelse. Dette varsel afleveres på samme måde, som ved det generelle varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Parterne er forpligtede til at fremsende varslerne så betids, at iværksættelse af konflikt kan ske af begge parter fra samme tidspunkt. En arbejdsstandsning kan ikke omfatteat:

Sagsfremstilling. Der er mellem CSC Danmark A/S (herefter CSC) Parternes første overenskomst om kantineområdet blev indgået i 1998 og PROFOT indgået indeholdt ikke en kollektiv overenskomstmulighed for opsigelse med forkortet varsel. Den såkaldte skoleordning, der nu findes i Kantineoverenskomstens § 3, stk. 4, med adgang til opsigelse med forkortet varsel blev indført ved protokollat af 23. september 2004 kort efter overenskomstfornyelsen i 2004. Baggrunden var, at nogle arbejdsgivervirksomheder ønskede at byde på kantineopgaver på offentlige uddannelsesinstitutioner, hvor kantinerne ofte var ferielukkede i længere perioder end i det private. I protokollatet hedder det: ”For medarbejdere ansat på uddannelsesinstitutioner, der er omfattet af kollektiv ferielukning og som er helt eller delvist lukket i ferieperioden, kan det personlige opsigelsesvarsel nedsættes til 14 dage. Virksomheden bør sammen med den ansatte aftale midlertidig omplacering til anden afdeling i lukkeperioden, såfremt dette er muligt. Ved opsigelse i forbindelse med kollektiv ferielukning skal den ansatte tilbydes genansættelse før der ansættes personer, der ikke tidligere har været ansat i virksomheden. Løn og ansættelsesvilkår kan ikke forringes ved omplacering eller opsigelse.” Uoverensstemmelsen opstod i 2019, hvor klager konstaterede, at nogle medarbejdere var blevet opsagt med forkortet varsel i henhold til genforhandling med virkning bestemmelsen uden at have ret til arbejdsløshedsdagpenge. Faglig Fælles A-kasse indhentede i 2019 en vejledende udtalelse fra den 1Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikring i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. juni 2009. Efter afgivelse af 1. konflikt- varsel fra begge parter i august 2009 og efter resultatløse forhandlinger afgav CSC den 24. januar 2011 specifikt lockoutvarsel med ikrafttræden af lockout den 9. februar 2011. PROFOT afgav den 11. februar 2011 specifikt strejkevarsel. Denne konflikt I udtalelsen, der er begrænset af de mellem parterne indgået forhandlingsregler (herefter betegnet fredsaftalen). Det fremlagt for voldgiftsretten, hedder heri det bl.a.: ”Konfliktregler Så længe forhandlingsreglerne De særlige regler om ret til dagpenge under en kollektiv ferielukning fremgår af bilag 2 til skrivelse nr. 9569 af 22. november 2012 om ledighed og dagpengeret, herunder ret til dagpenge under ferielukninger og hjemsendelser. Det fremgår af bilaget, at der ved kollektiv ferielukning forstås, at en hel virksomhed eller en nøje defineret del af en virksomhed (fx en afdeling på et hospital eller en bestemt produktionsenhed) holdes helt lukket i en periode. At virksomheden eller en del af virksomheden holdes helt lukket betyder, at der ikke må være erhvervsmæssig aktivitet. At virksomheden eller en del af virksomheden holdes ”delvist lukket” , således at der i en ferieperiode er gældendevæsentligt færre beskæftiget end uden for ferieperioden, træder nedennævnte regler opfylder ikke kravet om, at virksomheden eller en del af virksomheden skal holdes helt lukket. Et medlem, der pålægges ferie, fordi aktiviteten i stedet for overenskom- stens § 12fx en kantine nedsættes, stk. 2-4. … Bestemmelserne uden at kantinen lukkes helt i den mellem parterne indgåede overenskomst er begge parter forpligtet til at overholde selv om den er opsagt og udløbetferieperioden, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller ar- bejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med vil derfor ikke kunne få dagpenge efter reglerne i denne aftalebilaget. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan hver Det fremgår endvidere af parterne – forenin- gen kollektivt på sine medlemmers vegne – iværksætte arbejdsstandsning. Beslutningen om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part skriftligt med mindst 2 måneders generelt varsel gældende fra den 1 i måneden efter meddelelsens fremsendelse. … Det generelle varsel skal efterfølges af et specifikt varsel senest 14 dage før arbejdsstandsningens iværksættelse. Dette varsel afleveres på samme måde, som ved det generelle varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Parterne er forpligtede til at fremsende varslerne så betidsbilaget, at iværksættelse et medlem for at få dagpenge under ferielukningen, skal være ansat på den virksomhed eller den del af konflikt kan ske virksomheden, der holder ferielukket. Det er således ikke tilstrækkeligt, at arbejdet udføres på en virksomhed eller en del af begge parter fra samme tidspunktvirksomheden, der holder ferielukket. En arbejdsstandsning kan Medlemmet skal også være ansat af den pågældende virksomhed. I de tilfælde, der nævnes i a-kassens henvendelse, hvor de omhandlede medlemmer ikke omfatte:er ansat på den uddannelsesinstitution mm., hvor arbejdet udføres, men er ansat af en privat arbejdsgiver, der forestår drift af kantine, rengøring mm. på uddannelsesinstitutionen, vil et medlem, der afskediges i forbindelse med en ferielukning på uddannelsesinstitutionen, ikke kunne få dagpenge efter reglerne i bilaget. I disse tilfælde skal retten til dagpenge afgøres efter de almindelige regler om ret til dagpenge ved en ledigmeldelse. Det vil sige reglerne om indkomst- og beskæftigelseskravet, dagpengeperiode, tilmelding til jobcenteret, rådighed, herunder at medlemmerne har forbeholdt deres arbejdskraft for arbejdsgiveren. Herudover gælder reglerne om G-dage, supplerende dagpenge og fradrag og – i tilfælde af andre årsager til arbejdsophøret end ovennævnte – selvforskyldt ledighed.”

Sagsfremstilling. Der er mellem CSC Danmark A/S (herefter CSC) og henholdsvis PROSA/CSC GIS-klubben og PROSA/CSC-DK indgået kollektive overenskomster: PROFOT indgået en kollektiv overenskomst, der overenskomsten og PROSA/CSC- DK overenskomsten. Begge overenskomster blev opsagt til genforhandling med virkning fra den 1. juni 2009. Efter afgivelse Følgende fremgår af PROFOT overenskomstens § 16, stk. 2: ”Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan hver af parterne – forenin- gen kollektivt på sine medlemmers vegne – iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 2 måneders generelt varsel, gældende fra den 1. konflikt- i måneden efter meddelelsens fremsendelse. Det generelle varsel fra begge parter skal efterfølges af et specifikt varsel senest 14 dage før arbejdsstandsningens iværksættelse. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.” Tilsvarende fremgår af PROSA/CSC-DK overenskomstens § 40, stk. 3. I § 40, stk. 2 angives, at: ”Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilvejebragt, eller arbejdsstandsning er iværksat i august 2009 og efter resultatløse forhandlinger afgav CSC den 24overensstemmelse med reglerne i stk. januar 2011 specifikt lockoutvarsel med ikrafttræden 3.” Parterne har indbyrdes begrænset omfanget af lockout den 9. februar 2011. PROFOT afgav den 11. februar 2011 specifikt strejkevarsel. Denne en eventuel konflikt er begrænset af de mellem parterne indgået forhandlingsregler (herefter betegnet fredsaftalen)ved aftaler om konfliktregler. Det hedder heri i konfliktreglerne knyttet til PROFOT overenskomsten bl.a.: ”Konfliktregler Så længe forhandlingsreglerne er gældende, træder nedennævnte regler i stedet for overenskom- stens § 1215, stk. 2-43. … CSC GIS-DK og PROSA/CSC-GIS og FORA-CSC-CM-KONTOR prioriterer medarbejdernes og virksomhedens tryghed højt. Den vigtigste parameter for denne tryghed er, at CSC GIS-DK har en stadig større succes gennem indgåelse og fornyelse af FM- og driftsaftaler. Med det formål at opnå den højest mulige tryghed for CSC GIS-DK´s kunder, for CSC GIS-DK og selskabets medarbejdere har overenskomstparterne indgået følgende aftale: Bestemmelserne i den mellem parterne indgåede overenskomst er begge parter forpligtet til at overholde selv om den er opsagt og udløbet, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller ar- bejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i denne aftale. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan hver af parterne – forenin- gen kollektivt på sine medlemmers vegne – iværksætte arbejdsstandsning. Beslutningen om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part skriftligt med mindst 2 måneders generelt varsel gældende fra den 1 i måneden efter meddelelsens fremsendelse. … Det generelle varsel skal efterfølges af et specifikt varsel senest 14 dage før arbejdsstandsningens iværksættelse. Dette varsel afleveres på samme måde, som ved det generelle varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. Parterne er forpligtede til at fremsende varslerne så betids, at iværksættelse af konflikt kan ske af begge parter fra samme tidspunkt. En arbejdsstandsning kan ikke omfatte:

Sagsfremstilling. Der er mellem CSC Danmark Remondis A/S (herefter CSC) og PROFOT indgået er en kollektiv overenskomstdel af en tysk familieejet koncern, der på fire kontinenter beskæftiger over 37.000 medarbejdere fordelt på 900 afdelinger. Koncernen er blandt verdens førende udbydere af ydelser inden for genbrug, service og vand. Af selskabets hjemmeside fremgår, at selskabet som partner for mange af landets kommuner betjener mere end 1,3 millioner borgere i Danmark via selskabets af- faldsløsninger. A blev opsagt til genforhandling ansat tidsbegrænset i virksomheden med virkning fra løntilskud den 16. juni 2009maj 2019. Efter afgivelse en forlængelse af 1denne ansættelse blev han den 3. konflikt- varsel fra begge parter i august 2009 og efter resultatløse forhandlinger afgav CSC november 2019 ansat som chauffør på sædvanlige vilkår, en ansæt- telseskontrakt som den 7. september 2020 blev afløst af en ny ansættelsesaftale, hvorefter han siden den 24. januar 2011 specifikt lockoutvarsel august 2020 har været ansat som renovationsmedarbejder. Torsdag den 25. juni 2020, fredag den 26. juni 2020 og mandag den 29. juni 2020 fandt der overens- komststridige arbejdsnedlæggelser sted blandt chauffører og renovationsmedarbejdere hos Remon- dis, der kørte affald i Region Storkøbenhavn, idet de strejkende medarbejdere mente, at Remondis’ bortvisning af to renovationsmedarbejdere var uberettiget. De pågældende var blevet bortvist efter et møde den 19. juni 2020, som regionschef C og kørselsleder D havde indkaldt chaufførerne og reno- vationsmedarbejderne til med ikrafttræden henblik på at drøfte en ændret frokostordning. Bortvisningen skyldtes, at det var ledelsens opfattelse, at de pågældende på mødet groft havde miskrediteret ledelsen. De overenskomststridige arbejdsnedlæggelser medførte, at husstande i mange af lockout kommunerne i Storkø- benhavn ikke fik fjernet affald i de pågældende dage, hvor arbejdsnedlæggelserne fandt sted. Under de overenskomststridige arbejdsnedlæggelser blokerede de strejkende medarbejdere adgangen til Vestforbrændingen i Glostrup og til Amager Ressourcecenter også for chauffører og renovations- medarbejdere fra andre virksomheder. Der er under sagen fremlagt en video, som varer 38 sekunder. Første sekvens af optagelsen viser en skraldebil, som med ret stor hastighed kører væk fra Amager Ressourcecenter, da den 9bremser ned for at dreje til højre. februar 2011. PROFOT afgav den 11. februar 2011 specifikt strejkevarsel. Denne konflikt Den omringes nu af en gruppe på 5 til 6 personer, herunder A, og denne gruppe er begrænset af de mellem parterne indgået forhandlingsregler (herefter betegnet fredsaftalen). Det hedder heri bl.a.: ”Konfliktregler Så længe forhandlingsreglerne er gældende, træder nedennævnte regler i stedet for overenskom- stens § 12, stk. 2-4. … Bestemmelserne i den mellem næste sekvens af videoen forsamlet foran døren ind til chaufførhuset. Døren står åben, mens flere har fat i chaufførens venstre arm, idet de forsøger at trække ham ud af bilen, samtidig med, at der bl.a. råbes ”politiet er på vej, du bliver bare her, din buk”. A står lidt i baggrunden og bidrager ved at trække i de kolleger, som har fat i chaufføren, men kommer frem i forreste række, hvor han står med en flaske. Chaufføren, som på det tidspunkt ikke er fastholdt længere, slår med sin venstre hånd ud mod A, som herefter kaster flasken mod chaufføren og derpå med sin højre arm retter et knytnæveslag mod chaufførens hoved, dog uden at ramme. Chaufføren beklager sig over en lang kø, og efter, at A har råbt ”Din mor er en luder, mand”, udveks- les forskellige ukvemsord parterne indgåede overenskomst imellem, uden at det helt er begge parter forpligtet til at overholde selv om se eller høre, hvem der råber hvad. Arbejdstagersiden erkendte på et fællesmøde den er opsagt 26. juni 2020, at arbejdsnedlæggelsen var overens- komststridig, og udløbetarbejdstagerne blev pålagt at genoptage arbejdet den 29. juni 2020, indtil anden overenskomst træder hvilket dog ikke skete. Sagen blev behandlet i stedetArbejdsretten samme dag, eller ar- bejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i denne aftale. Er en hvor 3F tilkendegav, at man på ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan hver af parterne – forenin- gen kollektivt på sine medlemmers vegne – iværksætte arbejdsstandsning. Beslutningen ville give de strejkende medarbejdere pålæg om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives genoptage arbejdet. Retsformanden tiltrådte pålægget til de strejkende om at genoptage arbejdet straks og senest den anden part skriftligt med mindst 2 måneders generelt varsel gældende fra 30. juni 2020. Remondis’ driftsmæssige situation var efter det oplyste belastet i en sådan grad af den 1 i måneden efter meddelelsens fremsendelseoverenskomst- stridige arbejdsnedlæggelse, at Remondis valgte nødtvungen at genansætte de to bortviste medarbej- dere. … Det generelle varsel skal efterfølges af et specifikt varsel senest 14 dage før arbejdsstandsningens iværksættelse. Dette varsel afleveres på samme mådeTo tillidsrepræsentanter, som ved det generelle varselhavde forsøgt at forhindre den overenskomststridige arbejdsnedlæg- gelse, valgte efterfølgende at ophøre med deres hverv som tillidsrepræsentant, idet den ene dog fort- satte med at være tillidsmand for medarbejdere, der var tilknyttet Remondis´ kontrakt med Egedal Kommune. Som arbejdsstandsning betragtes strejke3F Vestegnen afholdt herefter den 24. juli 2020 tillidsrepræsentantvalg og meddelte efterfølgende Remondis, lockout, blokade og boykot. Parterne er forpligtede at A var blevet valgt som tillidsrepræsentant med 23 stemmer til at fremsende varslerne så betids, at iværksættelse repræsentere 60 med- arbejdere. Remondis gjorde ved mail af konflikt kan ske af begge parter fra samme tidspunkt6. En arbejdsstandsning kan ikke omfatteaugust 2020 indsigelse mod valget med følgende to begrundelser: