Common use of Specifikke bestemmelser Clause in Contracts

Specifikke bestemmelser. Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indehol- der mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre og hviletidsbestemmelserne, omfattes ikke af dette protokollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og dermed ikke udtømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel. 1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gen- nemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter an- sættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplysninger, som fremhævet i ansættelsesaftalen optrykt på de følgende si- der. 2. Medarbejdere, der udstationeres i udlandet i mere end 1 måned, skal forud for afrejsen ud over de i stk. 1 omtalte oplysninger skriftlig have meddelelse om: a. Varigheden af det arbejde der udføres i udlandet. b. Den valuta, som lønnen udbetales i. c. I givet fald de fordele i kontanter og naturalier, der er for- bundet med ophold i udlandet. d. I givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet. e. Om der er taget skridt til at få udstedt arbejdstilladelse, opholdstilladelse og EU-attester om social sikkerhed i for- bindelse med udstationering. 3. Ved ændringer af de pligtmæssige oplysninger, jf. stk. 1 og stk. 2, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gerne er trådt i kraft, gives skriftlige oplysninger herom. Dette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i love, administrative bestemmelser, vedtægtsregulerede bestem- melser eller overenskomst, der er henvist til. 4. Overtrædes reglerne kan arbejdsgiver pålægges at udrede en godtgørelse. Uoverensstemmelser behandles i henhold til over- enskomstens § 15: »Regler for behandling af uoverensstemmel- ser«. Overtrædelse af stk. 1, stk. 3 og anmærkning skal påtales skriftligt over for arbejdsgiver. Er det påtalte forhold ikke rettet in- den 5 arbejdsdage, kan der rejses sag over for Dansk Byggeri. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten ikke er rettet inden 5 ar- bejdsdage fra modtagelsen i en af respektive arbejdsgiverfor- eninger, kan arbejdsgiver pålægges at udrede ovennævnte godt- gørelse. 5. Nærværende aftale, der er gældende fra 1. juli 1993, afløser lov nr. 392 af 22. juni 1993 Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske en an- sættelsesaftale, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmod- ning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmod- ningen fremkomme med de behørige oplysninger. <.. image(Et billede, der indeholder skærmbillede Automatisk genereret beskrivelse) removed ..> <.. image(Et billede, der indeholder skærmbillede Automatisk genereret beskrivelse) removed ..> Med henblik på at implementere Rådets direktiv af 3. juni 1996 T(96/34) om rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EPS, er aftalt følgende:

Specifikke bestemmelser. Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indehol- der indeholder mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre køre- og hviletidsbestemmelserne, omfattes ikke af dette protokollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og dermed der- med ikke udtømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel.. EU-direktiv om varsling m.v. i forbindelse med afskedi- gelser i større omfang Nærværende regelsæt trådte i kraft 1. marts 1998. Anvendelsesområde Stk. 1 Protokollatet finder anvendelse i forbindelse med afskedigelser, som påtænkes foretaget af en arbejdsgiver af en eller flere grunde, som ikke kan tilregnes lønmodtageren selv, når antallet af påtænk- te afskedigelser inden for et tidsrum af 30 dage vil udgøre: 1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gen- nemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter an- sættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplysningerMindst 10 i virksomheder, som fremhævet i ansættelsesaftalen optrykt på de følgende si- dernormalt beskæftiger over 20 og færre end 100 lønmodtagere. 2. Medarbejdere, der udstationeres Mindst 10 pct. af antallet af lønmodtagere i udlandet i mere end 1 måned, skal forud for afrejsen ud over de i stk. 1 omtalte oplysninger skriftlig have meddelelse om: a. Varigheden af det arbejde der udføres i udlandet. b. Den valutavirksomheder, som lønnen udbetales i. c. I givet fald de fordele i kontanter normalt beskæftiger mindst 100 og naturalier, der er for- bundet med ophold i udlandet. d. I givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet. e. Om der er taget skridt til at få udstedt arbejdstilladelse, opholdstilladelse og EU-attester om social sikkerhed i for- bindelse med udstationeringunder 300 lønmodta- gere. 3. Mindst 30 i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 300 lønmodtagere. Stk. 2 Ved ændringer opgørelse af de pligtmæssige oplysninger, jf. antallet af afskedigelser efter stk. 1 og medregnes andre ophør af ansættelsesforhold, som ikke kan tilregnes løn- modtageren, herunder lønmodtagerens egen opsigelse, når opsi- gelsen er foranlediget af særligt gunstige fratrædelsesvilkår, forud- sat at antallet af afskedigelser efter stk. 2, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gerne er trådt i kraft, gives skriftlige oplysninger herom. Dette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i love, administrative bestemmelser, vedtægtsregulerede bestem- melser eller overenskomst, der er henvist tiludgør mindst 5. 4. Overtrædes reglerne kan arbejdsgiver pålægges at udrede en godtgørelse. Uoverensstemmelser behandles i henhold til over- enskomstens § 15: »Regler for behandling af uoverensstemmel- ser«. Overtrædelse af stk. 1, stkStk. 3 og anmærkning skal påtales skriftligt over for arbejdsgiver. Er det påtalte forhold ikke rettet in- den 5 arbejdsdageProtokollatet finder anvendelse, kan der rejses sag over for Dansk Byggeri. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten ikke uanset om beslutningen om fore- tagelse af afskedigelser af større omfang træffes af arbejdsgiveren eller en virksomhed med bestemmende indflydelse, som arbejds- giveren er rettet inden 5 ar- bejdsdage fra modtagelsen i en af respektive arbejdsgiverfor- eninger, kan arbejdsgiver pålægges at udrede ovennævnte godt- gørelsedel af. 5Stk. Nærværende aftale, der er gældende fra 4 Protokollatet finder ikke anvendelse på: 1. juli 1993, afløser lov nr. 392 Afskedigelser foretaget inden for rammerne af 22. juni 1993 Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske en an- sættelsesaftale, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmod- ning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmod- ningen fremkomme med de behørige oplysninger. <.. image(Et billede, der indeholder skærmbillede Automatisk genereret beskrivelse) removed ..> <.. image(Et billede, der indeholder skærmbillede Automatisk genereret beskrivelse) removed ..> Med henblik på at implementere Rådets direktiv af 3. juni 1996 T(96/34) om rammeaftale vedrørende forældreorlovarbejdsaftaler, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave, medmindre disse afskedigelser foreta- ges, før disse aftaler er udløbet eller opfyldt. 2. Afskedigelser af UNICEbesætninger på søgående skibe. Stk. 5 8 og 10 finder ikke anvendelse på afskedigelser af lønmodtage- re, CEEP som berøres af standsning af en virksomheds aktiviteter som følge af konkurs eller likvidationsakkord efter konkurslovens reg- ler. Stk. 6 Bestemmelserne i § 6, stk. 2 og EPSi § 7 om pligt til at give det regiona- le arbejdsmarkedsråd meddelelse om påtænkte afskedigelser fin- der ikke anvendelse på afskedigelser af lønmodtagere, som berøres af standsning af en virksomheds aktiviteter som følge af konkurs eller likvidationsakkord efter konkurslovens regler, medmindre det regionale arbejdsmarkedsråd anmoder om meddelelse. § 2. Ved et arbejdssted, jf. §§ 7, 8 og 10, forstås en enhed af arbejdsgi- verens virksomhed, hvor en eller flere af virksomhedens lønmod- tagere er aftalt følgendebeskæftiget. Hvor en virksomhed har flere arbejdsste- der beliggende i samme region, betragtes arbejdsstederne som ét arbejdssted. Stk. 1 Protokollatet ændrer ikke bestående individuelle opsigelsesvars- ler, der er fastsat i henhold til lov, individuel aftale eller nærværen- de overenskomst. Stk. 2 Protokollatet vedrører ikke de arbejdsretlige regler om de lovlige følger af kollektive arbejdskonflikter. § 4. Bekendtgørelse nr. 1558 af 23. december 2014 om virksomheds- begreb og om opgørelse af antal af lønmodtagere i forbindelse med foretagelse af afskedigelser af større omfang finder anvendelse på nærværende overenskomstområde, indtil den afløses af regler fast- sat i henhold til lov nr. 291 af 22. marts 2010. Pligt til forhandling m.v. Stk. 1 Agter en arbejdsgiver at foretage afskedigelser, der er omfattet af § 1, skal arbejdsgiveren så tidligt som muligt indlede forhandlinger med lønmodtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget. Lønmodtagerne eller disses repræsentanter kan under forhandlingerne ledsages af særligt sag- kyndige. Stk. 2 Forhandlingerne skal have til formål at nå frem til en aftale om at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser samt afbøde føl- gerne af disse ved aktiviteter, der navnlig tager sigte på omplace- ring eller omskoling af de afskedigede lønmodtagere. Stk. 1 Arbejdsgiveren skal til brug for forhandlingerne efter § 5 give løn- modtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget, alle relevante oplysninger af betyd- ning for sagen og give skriftlig meddelelse i det mindste om: 1. Årsagerne til de påtænkte afskedigelser. 2. Antallet af lønmodtagere, der påtænkes afskediget, hvilke rele- vante kategorier de tilhører, og over hvilket tidsrum det forud- ses, at afskedigelserne skal finde sted. 3. Antallet af lønmodtagere, der normalt beskæftiges på virk- somheden, og hvilke kategorier de tilhører.

Specifikke bestemmelser. Medarbejdere, omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indehol- der indeholder mere specifikke forskrifter på området, for så vidt angår visse former for beskæftigelse eller erhverv, f.eks. køre køre- og hviletidsbestemmelserne, omfattes ikke af dette protokollat. Vedrørende eksempler i organisationsaftalen: De i aftalen beskrevne eksempler er alene retningsgivende og dermed der- med ikke udtømmende eksempler i forhold til den enkelte artikel. Stk. 1 Protokollatet finder anvendelse i forbindelse med afskedigelser, som påtænkes foretaget af en arbejdsgiver af en eller flere grunde, som ikke kan tilregnes lønmodtageren selv, når antallet af påtænk- te afskedigelser inden for et tidsrum af 30 dage vil udgøre: Bilag 15 1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gen- nemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter an- sættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplysningerMindst 10 i virksomheder, som fremhævet i ansættelsesaftalen optrykt på de følgende si- dernormalt beskæftiger over 20 og færre end 100 lønmodtagere. 2. Medarbejdere, der udstationeres Mindst 10 pct. af antallet af lønmodtagere i udlandet i mere end 1 måned, skal forud for afrejsen ud over de i stk. 1 omtalte oplysninger skriftlig have meddelelse om: a. Varigheden af det arbejde der udføres i udlandet. b. Den valutavirksomheder, som lønnen udbetales i. c. I givet fald de fordele i kontanter normalt beskæftiger mindst 100 og naturalier, der er for- bundet med ophold i udlandet. d. I givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet. e. Om der er taget skridt til at få udstedt arbejdstilladelse, opholdstilladelse og EU-attester om social sikkerhed i for- bindelse med udstationeringunder 300 lønmodtagere. 3. Mindst 30 i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 300 lønmodtagere. Stk. 2 Ved ændringer opgørelse af de pligtmæssige oplysninger, jf. antallet af afskedigelser efter stk. 1 og medregnes andre ophør af ansættelsesforhold, som ikke kan tilregnes løn- modtageren, herunder lønmodtagerens egen opsigelse, når opsi- gelsen er foranlediget af særlig gunstige fratrædelsesvilkår, forud- sat at antallet af afskedigelser efter stk. 2, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gerne er trådt i kraft, gives skriftlige oplysninger herom. Dette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i love, administrative bestemmelser, vedtægtsregulerede bestem- melser eller overenskomst, der er henvist tiludgør mindst 5. 4. Overtrædes reglerne kan arbejdsgiver pålægges at udrede en godtgørelse. Uoverensstemmelser behandles i henhold til over- enskomstens § 15: »Regler for behandling af uoverensstemmel- ser«. Overtrædelse af stk. 1, stkStk. 3 og anmærkning skal påtales skriftligt over for arbejdsgiver. Er det påtalte forhold ikke rettet in- den 5 arbejdsdageProtokollatet finder anvendelse, kan der rejses sag over for Dansk Byggeri. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten ikke uanset om beslutningen om fore- tagelse af afskedigelser af større omfang træffes af arbejdsgiveren eller en virksomhed med bestemmende indflydelse, som arbejds- giveren er rettet inden 5 ar- bejdsdage fra modtagelsen i en af respektive arbejdsgiverfor- eninger, kan arbejdsgiver pålægges at udrede ovennævnte godt- gørelsedel af. 5Stk. Nærværende aftale, der er gældende fra 4 Protokollatet finder ikke anvendelse på: 1. juli 1993, afløser lov nr. 392 Afskedigelser foretaget inden for rammerne af 22. juni 1993 Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske en an- sættelsesaftale, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmod- ning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmod- ningen fremkomme med de behørige oplysninger. <.. image(Et billede, der indeholder skærmbillede Automatisk genereret beskrivelse) removed ..> <.. image(Et billede, der indeholder skærmbillede Automatisk genereret beskrivelse) removed ..> Med henblik på at implementere Rådets direktiv af 3. juni 1996 T(96/34) om rammeaftale vedrørende forældreorlovarbejdsaftaler, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave, medmindre disse afskedigelser foreta- ges, før disse aftaler er udløbet eller opfyldt. 2. Afskedigelser af UNICEbesætninger på søgående skibe. Stk. 5 8 og 10 finder ikke anvendelse på afskedigelser af lønmodtagere, CEEP som berøres af standsning af en virksomheds aktiviteter som følge af konkurs eller likvidationsakkord efter konkurslovens regler. Stk. 6 Bestemmelserne i § 6 stk. 2 og EPSi § 7 om pligt til at give Beskæf- tigelsesregionen meddelelse om påtænkte afskedigelser finder ikke anvendelse på afskedigelser af lønmodtagere, som berøres af standsning af en virksomheds aktiviteter som følge af konkurs eller likvidationsakkord efter konkurslovens regler, medmindre Beskæftigelsesregionen anmoder om meddelelse. § 2. Ved et arbejdssted, jf. §§ 7, 8 og 10, forstås en enhed af arbejdsgi- verens virksomhed, hvor en eller flere af virksomhedens lønmod- tagere er aftalt følgendebeskæftiget. Hvor en virksomhed har flere arbejdssteder beliggende i samme kommune, betragtes arbejdsstederne som ét arbejdssted. Stk. 1 Protokollatet ændrer ikke bestående individuelle opsigelsesvars- ler, der er fastsat i henhold til lov, individuel aftale eller nærværen- de overenskomst. Stk. 2 Protokollatet vedrører ikke de arbejdsretlige regler om de lovlige følger af kollektive arbejdskonflikter. Bekendtgørelse nr. 969 af 21. september 2006 om virksomhedsbe- greb og om opgørelse af antal af lønmodtagere i forbindelse med foretagelse af afskedigelser af større omfang finder anvendelse på nærværende overenskomstområde, indtil den afløses af regler fast- sat i henhold til lov nr. 414 af 1. juni 1994. Stk. 1 Agter en arbejdsgiver at foretage afskedigelser, der er omfattet af § 1, skal arbejdsgiveren så tidligt som muligt indlede forhandlinger med lønmodtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget. Lønmodtagerne eller disses repræsentanter kan under forhandlingerne ledsages af særligt sag- kyndige. Stk. 2 Forhandlingerne skal have til formål at nå frem til en aftale om at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser samt afbøde føl- gerne af disse ved aktiviteter, der navnlig tager sigte på omplace- ring eller omskoling af de afskedigede lønmodtagere. Stk. 1 Arbejdsgiveren skal til brug for forhandlingerne efter § 5 give løn- modtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget, alle relevante oplysninger af betyd- ning for sagen og give skriftlig meddelelse i det mindste om: 1. Årsagerne til de påtænkte afskedigelser. 2. Antallet af lønmodtagere, der påtænkes afskediget, hvilke relevante kategorier de tilhører, og over hvilket tidsrum det forudses, at afskedigelserne skal finde sted. 3. Antallet af lønmodtagere, der normalt beskæftiges på virksomheden, og hvilke kategorier de tilhører.