Common use of Sygdom ved afspadsering Clause in Contracts

Sygdom ved afspadsering. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

Sygdom ved afspadsering. MedarbejdereBliver medarbejderen syg i forbindelse med afholdelse af afspadsering, der bliver syge bortfalder af- spadseringen. Det forudsætter, at medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids arbejds- tids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der plan- lagt planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende efterføl- gende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

Sygdom ved afspadsering. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der plan- lagt planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen afspad- seringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdageafspadserings- dage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse overensstemmelse med virksomhedens regler.

Sygdom ved afspadsering. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der plan- lagt planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.