Common use of Systematisk overarbejde Clause in Contracts

Systematisk overarbejde. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalen- derdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal - medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders peri- ode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsdag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigel- sesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Overenskomstparterne er enige om at præcisere, at systematisk overarbejde ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Overenskomstparterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4 måneders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske over- arbejde indenfor hvilken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspad- seres systematisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes over- arbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode. Overenskomstparterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle over- arbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Overenskomstparterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvir- ker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed.

Systematisk overarbejde. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer ti- mer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders med- arbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalen- derdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal - – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse le- delse og tillidsrepræsentanten - – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders peri- ode måne- ders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsdag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem mel- lem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigel- sesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Overenskomstparterne er enige om at præcisere, at systematisk overarbejde ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Overenskomstparterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4 måneders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske over- arbejde indenfor hvilken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspad- seres systematisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes over- arbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode. Overenskomstparterne Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle over- arbejde overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Overenskomstparterne Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne overens- komstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvir- ker påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. DA og LO er endvidere enige om, at ovenstående suppleres af protokollat 9a af 23. fe- bruar 2017 mellem DI og CO-industri. Se side 121 for protokollatet.

Systematisk overarbejde. Organisationerne er enige om‌ Overarbejde udføres, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfangnår virksomheden har et driftsmæssigt behov. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. Bilag 2, punkt 4, kan virksomheden varsle iværksætte opsparing af systematisk overarbejdeoverarbejde til senere afspadsering. Systematisk Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning dag. Opsparing af systematisk overarbejde til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalen- derdage kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Systematisk Opsparet systematisk overarbejde skal - – medmindre andet aftales om varslet op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders peri- ode periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsdagarbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parternearbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigel- sesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Overenskomstparterne er enige Note: Se Bilag 31. Forståelsen af reglerne om at præcisere, at systematisk overarbejde ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Overenskomstparterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4 måneders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske systematisk over- arbejde indenfor hvilken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspad- seres systematisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes over- arbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode. Overenskomstparterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle over- arbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Overenskomstparterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvir- ker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermedarbejde.

Systematisk overarbejde. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 2, stk. 1, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde overar- bejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag dag, og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalen- derdage kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal - – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders peri- ode periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsdagarbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigel- sesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Overenskomstparterne er enige om at præcisere, at systematisk overarbejde ikke kan anvendes til herom.‌ Sygdom betragtes som en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende hindring for afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Overenskomstparterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af øvrigt overarbejdeforudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadserin- gen skulle have fundet sted. Er der er tale om en rullende 4 måneders periodeplanlagt flere dages afspadsering, gælder af- spadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadse- ringsdage. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske over- arbejde indenfor hvilken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspad- seres systematisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes over- arbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode. Overenskomstparterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle over- arbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Overenskomstparterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvir- ker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed.Kapitel B.‌

Systematisk overarbejde. Organisationerne er enige omUd over en fornuftig økonomisk ramme og fokus på uddannelse hæftede DI sig ved §13, stk. 3 om ’varsling af systematisk overarbejde’. Som vi beskriver ne- denfor, brugte nej-kampagnen særligt arbejdsgivernes nye mulighed for at varsle systematisk overarbejde så vidt muligt bør undgåssom argument for at stemme nej i urafstemnin- gen. DI præsenterede da også bestemmelsen som en forbedring af virksomhe- dernes rammer for at tilrettelægge arbejdstiden efter deres behov. Bestemmelsen giver virksomhederne mulighed for at varsle systematisk overarbejde, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor såfremt de lokale parter forgæves efter forhandling ikke har søgt at opnå opnået en lokalaftale lokal- aftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan må maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstiddag. Systematisk Derudover er der krav om varsling af systematisk overarbejde skal varsles senest fire kalenderdage inden normal arbejdstids ophør 4 kalen- derdage før den uge, hvori det systematiske sy- stematisk overarbejde skal udføres. Systematisk Endelig skal systematisk overarbejde skal - medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - afspadseres af- spadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 12-måneders peri- ode periode efter dets udførelseudførslen af systematisk overarbejde. Overskydende timerSom udgangspunkt kan afspadsering ikke placeres i opsigelsesperioder, der ikke berettiger til en fuld arbejdsdag, videreføres. Afspadseringstidspunktet og afspadseringen fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der parterne – afspadseringen skal dog skal gives medarbejderen et varsel på varsles til medarbejde- ren med mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigel- sesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Overenskomstparterne er enige om Det var vigtigt for CO-industri at præcisereunderstrege, at systematisk overarbejde ikke kan anvendes ud- løser almindelig overtidsbetaling, og derfor er en relativt dyr løsning for ar- bejdsgiverne i forhold til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.ekslokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid. Om- vendt gav den nye bestemmelse en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadseringmulighed for virksomhederne til at varsle overarbejde, medmindre de lokale parter aftaler selvom der ikke var lokal enighed om det. Overenskomstparterne er endvidere enige Med andre ord, var der incitamenter til både ledelsen og tillidsrepræsentanterne til at indgå lokalaftaler for at undgå varslet systematisk overarbejde. Relativt hurtigt efter indgåelsen – d. 23. februar – kom Bilag 23 til Industri- ens Overenskomst, der var et protokollat om forståelsen af §13, stk. 3 om syste- matisk overarbejde. Xxxx præciserede parterne, at præcisereman indenfor en 12-måneders periode skulle udligne det systematiske overarbejde gennem afspadsering. Man kan ikke bruge bestemmelsen til at udvide arbejdstiden permanent. Endvidere blev det præciseret, at der ikke er var tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode periode, og perioden starter ved varslingen og slutter 12 måneder efter samme princip som varslingen. Hermed blev der slået ring om overarbejdet i forhold til, hvornår afspadseringen senest måtte afholdes. En vigtig gevinst for afspadsering af øvrigt overarbejdearbejdsgiverne er, hvor at de med systematisk overarbejde kan bestemme, hvornår de ansatte skal afspadsere. Muligheden for overarbejde har altid været der, men nu er der mulighed for at sende de ansatte hjem. Med andre ord bliver det i højere grad muligt at beholde de ansatte på arbejdsplad- sen, når der er tale stort behov for dem, og sende dem hjem, når behovet ikke er der. Så hvorfor gik CO-industri med til det? Idet lokalaftaler om en rullende 4 måneders periode. Der varierende ugentlig arbejdstid er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske over- arbejde indenfor hvilkenrelativt udbredte i industrien1, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspad- seres anså B-sidens forhandlere systematisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders periodensom en fair – måske endda lav – pris for de goder, betragtes over- arbejdet som udlignetlønmodtagerne havde fået. Ja, og den ny bestemmelse giver arbejdsgiverne en ny mulighed, såfremt lokal enighed ikke kunne opnås, men der vil ved ny varsling er sat rammer for brugen af systematisk overarbejde til maksimalt at løbe en ny 12-måneders periode. Overenskomstparterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle over- arbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Overenskomstparterne er endvidere enige om, at op i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvir- ker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed.5 timer om ugen,