Common use of Særlig opsparing Clause in Contracts

Særlig opsparing. 1. Medarbejderen opsparer pr. 1. marts 2020 3,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2021 opsparer medarbejderen i alt 4,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2022 opsparer medarbejderen i alt 5,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopspa- ring. Pr. 1. juni samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. 2. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved aftale mellem tillidsrepræsen- tanten/lokalafdelingen af SL og virksomheden. 3. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved individuel aftale mellem medar- bejderen og virksomheden. 4. Medarbejderen og virksomheden kan træffe aftale om, at bidraget til særlig opsparing helt eller delvist indbetales til medarbejdernes pensionsordning. Indbetalingen af ekstra pensionsbidrag udløser ikke arbejdsgiverbidrag af indbetalingen.

Særlig opsparing. 1. Medarbejderen opsparer pr. 1. marts 2020 3,0 2017 0,7 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2021 2018 opsparer medarbejderen i alt 4,0 1,4 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2022 2019 opsparer medarbejderen i alt 5,0 2,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopspa- ring. Pr. 1. juni samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. 2. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved aftale mellem tillidsrepræsen- tanten/lokalafdelingen af SL og virksomheden. 3. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved individuel aftale mellem medar- bejderen og virksomheden. 43. Medarbejderen og virksomheden kan træffe aftale om, at bidraget til særlig opsparing helt eller delvist indbetales til medarbejdernes pensionsordning. Indbetalingen af ekstra pensionsbidrag udløser ikke arbejdsgiverbidrag af indbetalingen.

Særlig opsparing. 1. Medarbejderen opsparer pr. 1. marts 2020 3,0 5,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparingopspa- ring. Pr. 1. marts 2021 2024 opsparer medarbejderen i alt 4,0 7,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2022 opsparer medarbejderen i alt 5,0 % af den ferieberettigede feriebe- rettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopspa- ring. Pr. 1. juni samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales., 2. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved aftale mellem tillidsrepræsen- tanten/lokalafdelingen lokal kreds af SL Socialpædagogerne og virksomheden. 3. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved individuel aftale mellem medar- bejderen og virksomheden. 4. Medarbejderen og virksomheden kan træffe aftale om, at bidraget til særlig opsparing helt eller delvist indbetales til medarbejdernes pensionsordning. Indbetalingen af ekstra pensionsbidrag udløser ikke arbejdsgiverbidrag af indbetalingen.

Særlig opsparing. 1. Medarbejderen opsparer prPr. 1. marts 2020 3,0 % forhøjes indbetalingen til særlig opsparing med 1,0 procentpoint, så bidraget udgør i alt 5,0 pct. af den ferieberettigede løn som særlig opsparingløn. Pr. 1. marts 2021 opsparer medarbejderen forhøjes indbetalingen til særlig opsparing med 1,0 procentpoint, så bidraget udgør i alt 4,0 % 6,0 pct. af den ferieberettigede løn som særlig opsparingløn. Pr. 1. marts 2022 opsparer medarbejderen forhøjes indbetalingen til særlig opsparing med 1,0 procentpoint, så bidraget udgør i alt 5,0 % 7,0 pct. af den ferieberettigede løn løn. Den del af den særlige opsparing, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Særlig opsparing ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med medarbejderens løn. • For så vidt angår de 4 pct. point på særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopspa- ring. Pr. 1. juni samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. 2skal udbetales ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt vedfratræden. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved aftale mellem tillidsrepræsen- tanten/lokalafdelingen af SL og virksomheden. 3. Udbetalingstidspunkterne kan fraviges ved individuel aftale mellem medar- bejderen og virksomheden. 4. Medarbejderen Den enkelte medarbejder og virksomheden kan træffe aftale omdog aftale, at bidraget det samlede bidrag til særlig opsparing helt udbetales løbende sammen med lønnen eller delvist indbetales til medarbejdernes pensionsordning. Indbetalingen to gange om året ved udgangen af ekstra pensionsbidrag udløser ikke arbejdsgiverbidrag af indbetalingenjuni og ved kalenderårets udløb.