Common use of Tillidsrepræsentantens opgaver Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal fungere som talsmand for medlemmerne med hensyntagen også til Danica Pensions interesser. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten er kontaktled mellem medarbejderne og HR/enhedens ledelse og skal medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 3. Det påhviler tillidsrepræsentanten og HR/enhedens ledelse gensidigt at orientere hinan- den om forhold af betydning for arbejds- og personaleforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af medarbejdere. Stk. 4. Ved ændringer i enheden, som antages at have eller få betydning for medarbejdernes ar- bejdsforhold, skal tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og have lejlighed til at fremsætte sine synspunkter inden iværksættelse. Stk. 5. Drøftelser mellem enhedens ledelse og tillidsrepræsentanten finder sted, når en af par- terne ønsker det. Tilsvarende gælder drøftelser mellem HR og Personaleforeningen. Stk. 6. Tillidsrepræsentanten repræsenterer medlemmerne og kan i de situationer, hvor en med- arbejder ønsker det, rette forespørgsler, klager eller henstillinger til ledelsen. Hvis tillidsrepræ- sentanten ikke er tilfreds med ledelsens afgørelse, kan han/hun anmode Personaleforeningen om at tage sig af sagen. Ønsker Personaleforeningen ikke at foretage sig yderligere, kan tillidsrepræ- sentanten henvende sig direkte til Forsikringsforbundet om sagen. Stk. 7. Hvis en sag kun angår ét medlem eller enkelte medlemmer af forbundet, forelægger med- lemmet/medlemmerne selv sagen over for enhedens leder. Medlemmet/medlemmerne kan dog også anmode tillidsrepræsentanten om at forelægge sagen. HR/enhedens ledelse kan altid kon- takte det enkelte medlem direkte.

Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin orga- nisation som over for virksomheden at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering. 2. Tillidsrepræsentanten skal fungere fungerer som talsmand for medlemmerne med hensyntagen også til Danica Pensions interesserde teknikere, denne er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når denne efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillin- ger og klager fra teknikerne. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten er kontaktled mellem medarbejderne og HR/enhedens ledelse og skal medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 3. Det påhviler tillidsrepræsentanten og HR/enhedens ledelse gensidigt at orientere hinan- den om forhold Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af betydning virksomhedens teknikeres personlige anliggender, bør disse selv direkte over for arbejds- og personaleforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af medarbejdere. Stk. 4. Ved ændringer i enheden, som antages at have virksomhe- dens leder eller få betydning for medarbejdernes ar- bejdsforhold, skal tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og have lejlighed til at fremsætte sine synspunkter inden iværksættelse. Stk. 5. Drøftelser mellem enhedens ledelse og tillidsrepræsentanten finder sted, når en af par- terne ønsker det. Tilsvarende gælder drøftelser mellem HR og Personaleforeningen. Stk. 6. Tillidsrepræsentanten repræsenterer medlemmerne og kan i de situationer, hvor en med- arbejder ønsker det, rette forespørgsler, dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til ledelsen. Hvis tillidsrepræ- sentanten ikke er tilfreds med ledelsens afgørelse, kan han/hun anmode Personaleforeningen om at tage sig af sagen. Ønsker Personaleforeningen ikke at foretage sig yderligere, kan tillidsrepræ- sentanten henvende sig mulig direkte til Forsikringsforbundet om sagenafgørelse i foreliggende tilfælde. Stk4. 7Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedi- gelser af teknikere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/ afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom. 5. Hvis en sag kun angår ét medlem medarbejders ansættelsesforhold ændres således, at ansættelsesfor- holdet ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsområde, skal tillidsrepræsentanten orienteres. 6. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde. 7. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med ny- ansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræ- sentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af Teknisk Landsforbund. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virk- somhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller enkelte medlemmer af forbundet, forelægger med- lemmet/medlemmerne selv sagen over med en fast frekvens. 8. Efter aftale med virksomheden kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for enhedens ledertillidsrepræsentanter. Medlemmet/medlemmerne Efter aftale med virksomheden kan dog også anmode tillidsrepræsentanten om at forelægge sagen. HR/enhedens ledelse kan altid kon- takte det enkelte medlem direkteder gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i Teknisk Landsforbunds relevante arbejdsmiljøkurser.

Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal fungere 1 Såvel tillidsrepræsentanten som talsmand ledelsen har pligt til både over for medlemmerne med hensyntagen også til Danica Pensions interesser. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten er kontaktled deres organisationer og mellem medarbejderne og HR/enhedens ledelse og skal medvirke til de lokale parter på virksomheden at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægger hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering. Stk. 32 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkommende er valgt iblandt. Det påhviler tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og HR/enhedens ledelse gensidigt at orientere hinan- den om forhold klager fra medlem- mer af betydning forbund under CO-industri over for arbejds- og personaleforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af medarbejdereledelsen. Stk. 4. Ved ændringer i enheden3 Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres således, som antages at have eller få betydning for medarbejdernes ar- bejdsforholdansættelsesforholdet ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsområde, skal tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt orienteres. Hvis virksomheden ikke har orienteret tillidsrepræsentanten herom, og have lejlighed tillidsrepræsentanten retter henvendelse til at fremsætte sine synspunkter virksomheden, skal virksomheden inden iværksættelsefor 14 dage herefter informere tillidsrepræ- sentanten. Stk. 54 IFO – stk. Drøftelser mellem enhedens ledelse og tillidsrepræsentanten finder sted4, når en af par- terne ønsker det1. Tilsvarende afsnit gælder drøftelser mellem HR og Personaleforeningenikke Post Xxxxxxx.Xx lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsen- tanter. Stk. 6. Tillidsrepræsentanten repræsenterer medlemmerne og kan i de situationer5 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, hvor en med- arbejder ønsker det, rette forespørgsler, klager eller henstillinger til skal vedkom- mende forudgående underrette ledelsen. Hvis tillidsrepræ- sentanten IFO – stk. 6 gælder ikke er tilfreds med ledelsens afgørelsei Post Danmark, kan han/hun anmode Personaleforeningen om at tage sig af sagense Lokalaftale nr. Ønsker Personaleforeningen ikke at foretage sig yderligere, kan tillidsrepræ- sentanten henvende sig direkte til Forsikringsforbundet om sagen19 Tillidsrepræsentanter. Stk. 7. Hvis en sag kun angår ét medlem eller enkelte medlemmer af forbundet, forelægger med- lemmet/medlemmerne selv sagen over for enhedens leder. Medlemmet/medlemmerne kan dog også anmode tillidsrepræsentanten om at forelægge sagen. HR/enhedens ledelse kan altid kon- takte det enkelte medlem direkte.

Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal fungere som talsmand for medlemmerne med hensyntagen også til Danica Pensions interesser. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten er kontaktled mellem medarbejderne og HR/enhedens ledelse og skal medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 3. Det påhviler tillidsrepræsentanten og HR/enhedens ledelse gensidigt at orientere hinan- den om forhold af betydning for arbejds- og personaleforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af medarbejdere. Stk. 4. Ved ændringer i enheden, som antages at have eller få betydning for medarbejdernes ar- bejdsforhold, skal tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og have lejlighed til at fremsætte sine synspunkter inden iværksættelse. Stk. 5. Drøftelser mellem enhedens ledelse og tillidsrepræsentanten finder sted, når en af par- terne ønsker det. Tilsvarende gælder drøftelser mellem HR og PersonaleforeningenForsikringsforbundet i Danica Pen- sion. Stk. 6. Tillidsrepræsentanten repræsenterer medlemmerne og kan i de situationer, hvor en med- arbejder ønsker det, rette forespørgsler, klager eller henstillinger til ledelsen. Hvis tillidsrepræ- sentanten ikke er tilfreds med ledelsens afgørelse, kan han/hun anmode Personaleforeningen Forsikringsforbundet i Danica Pension om at tage sig af sagen. Ønsker Personaleforeningen Forsikringsforbundet i Danica Pension ikke at foretage sig yderligere, kan tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten henvende sig direkte til Forsikringsforbundet om sagen. Stk. 7. Hvis en sag kun angår ét medlem eller enkelte medlemmer af forbundet, forelægger med- lemmet/medlemmerne selv sagen over for enhedens leder. Medlemmet/medlemmerne kan dog også anmode tillidsrepræsentanten om at forelægge sagen. HR/enhedens ledelse kan altid kon- takte det enkelte medlem direkte.