Common use of Tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Tillidsrepræsentanter. Medarbejderne har ret til af deres midte at vælge en tillidsrepræsentant til at re- præsentere sig overfor ledelsen. Parterne er enige om, at der kan vælges 12 tillidsrepræsentanter. Metal Klub 317 meddeler navne og dækningsområder til DR. I områder hvor der ikke er en tillidsrepræsentant drøfter Metal klub 317 og DR med henblik på at aftale, hvilken tillidsrepræsentant der dækker det pågældende om- råde. Der er enighed om, at antallet af tillidsrepræsentanter kan forhandles i overens- komstperioden, såfremt en af parterne fremsætter krav om det. Udover de således valgte tillidsrepræsentanter nyder den valgte formand for klub- ben tillidsrepræsentantbeskyttelse. Tillidsrepræsentanten og dennes personaleansvarlige chef drøfter vilkårene for tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse, med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrække- lige tid til varetagelse af hvervet. Tillidsrepræsentanter kan anvende DR PC-er og telefon til varetagelse af tillidsre- præsentanthvervet. For så vidt angår fysiske rammer som adgang til mødelokaler og mulighed for opbevaring af fortroligt materiale, skal tillidsrepræsentantens ad- gang hertil efter behov aftales med den personaleansvarlige chef. Tillidsrepræsentanter gives inden for de første 2 år efter valget frihed til at del- tage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Den fornødne frihed til at del- tage i øvrige tillidsrepræsentantkurser gives efter en konkret vurdering. Delta- gelse i faglige aktiviteter som følge af tillidshvervet, aftales konkret med den per- sonaleansvarlige chef. som tillidsrepræsentant, er DR indforstået med, at der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed i rimeligt omfang i henhold til Lønnings- og Pensionsmini- steriets cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971.

Tillidsrepræsentanter. Medarbejderne har ret Det kan f.eks. være et medlem af bestyrelsen for personaleorgan- sationens lokale afdeling. Der er ikke krav om, at en fællestillidsrepræsentant i henhold til stk. 4 skal vælges af deres midte de berørte tillidsre- præsentanter. Personaleorganisationen (er- ne) må selv fastlægge valgformen. En forundsætning for at vælge en tillidsrepræsentant sådan fællestillidsrepræsentant er dog, at den på- gældende har en ansættelsesmæssig tilknyt- ning til kommunen, dvs. f.eks. har orlov fra sit normale arbejde i kommunen, så længe vedkommende er valgt til sit hverv i perso- naleorganisationen. Ad. stk. 5. I forbindelse med indgåelse af den lokale aftale i den enkelte kommune har de over- enskomstgrupper, der har 2 eller flere til- lidsrepræsentanter, nu ret til at re- præsentere sig overfor ledelsenvælge en fællestillidsrepræsentant. Parterne er enige omDet indebærer, at hvis der i en overenskomstgruppe er mindst 2 tillidsrepræsentanter senest på det tids- punkt, hvor der indgås en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse i den pågældende overenskomstgruppe, uden at det skal aftales med kommunen. Denne fællestillidsrepræsentant kan vælges 12 enten være valgt af og blandt de berørte og an- meldte tillidsrepræsentanter, som der er beskrevet i stk. 3, eller alene have en ansæt- telsesmæssig tilknytning til kommunen. Såfremt en personaleorganisation ønsker at gøre brug af den ret, anmeldes det til Glamsbjerg Kommune. Alle fællestillidsrepræsentanter er omfattet af de øvrige bestemmelser i tillidsrepræsen- tantreglerne, uanset om de i forvejen er valgte tillidsrepræsentanter. Metal Klub 317 meddeler navne En aftale om valg af fællestillidsrepræsen- tant eller en udnyttet ret til valg af fællestil- lidsrepræsentant går på funktionen og dækningsområder til DR. I områder hvor der ikke er en tillidsrepræsentant drøfter Metal klub 317 og DR med henblik på at aftale, hvilken tillidsrepræsentant der dækker det den pågældende om- rådeperson. Der er enighed omkan således vælges en ny fællestillidsrepræsentant for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r), at antallet af tillidsrepræsentanter kan forhandles i overens- komstperioden, såfremt en af parterne fremsætter krav om det. Udover de således valgte tillidsrepræsentanter nyder den valgte formand for klub- ben tillidsrepræsentantbeskyttelse. Tillidsrepræsentanten og dennes personaleansvarlige chef drøfter vilkårene for tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse, med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrække- lige tid til varetagelse af hvervet. Tillidsrepræsentanter kan anvende DR PC-er og telefon til varetagelse af tillidsre- præsentanthvervet. For så vidt angår fysiske rammer som adgang til mødelokaler og mulighed for opbevaring af fortroligt materiale, skal tillidsrepræsentantens ad- gang hertil efter behov aftales med den personaleansvarlige chef. Tillidsrepræsentanter gives inden for de første 2 år efter valget frihed til at del- tage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Den fornødne frihed til at del- tage i øvrige tillidsrepræsentantkurser gives efter en konkret vurdering. Delta- gelse i faglige aktiviteter som følge af tillidshvervet, aftales konkret med den per- sonaleansvarlige chef. som tillidsrepræsentant, er DR indforstået med, at der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed i rimeligt omfang i henhold til Lønnings- og Pensionsmini- steriets cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971når fællestillidsrepræsentanten fratræder.

Tillidsrepræsentanter. Medarbejderne har ret til af deres midte at vælge en tillidsrepræsentant til at re- præsentere sig overfor ledelsen. Parterne Det er enige omaftalt, at der kan vælges 12 tillidsrepræsentanter1 tillidsrepræsentant på bemandede produktionsplat- forme med tilhørende satellitter. Metal Klub 317 meddeler navne Regler for tillidsrepræsentanter beskrives i et særligt protokollat til denne overens- komst. Sikkerhedsrepræsentanter gives mulighed for at deltage i de relevante af forbundene udbudte arbejdsmiljøkurser i sikkerhedsrepræsentanternes friperioder. Kan kurset ikke afvikles i friperioden træffes nærmere aftale mellem virksomheden og dækningsområder sikker- hedsrepræsentanten om, hvorledes deltagelse kan ske uden merudgift for virksom- heden. Alle tvistigheder vedrørende denne overenskomst vil være at behandle efter den til DRenhver tid mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation gældende norm for regler for behandling af faglig strid. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt øvrige kollektivt forhandlede aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer m.v. kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om andet varsel er/bli- ver truffet. I områder hvor tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 1 skal den opsigende part foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enighed ikke opnås, lade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling i henhold til stk. 2 følger bestemmelser i § 23 (nor- men), skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 1 angivne opsigelsesfrister. Parterne er ikke løst af opsagte lokalaftaler, kutymer eller reglementer, før disse al- mindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. For medarbejdere, der ikke er omfattet af overenskomsten, kan der mellem INEOS og til- lidsrepræsentanten indgås lokale aftaler der supplerer eller fraviger bestemmelserne i overenskomstens § 4, § 5 stk. 4, § 6, § 7, § 9 og § 11. Lokalaftaler skal være skrift- lige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant drøfter Metal klub 317 og DR med henblik på at aftaletillidsrepræsentant, hvilken tillidsrepræsentant der dækker det pågældende om- rådeer valgt efter de i overens- komsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til oriente- ring. Der er enighed om, at antallet af tillidsrepræsentanter kan forhandles i overens- komstperioden, såfremt en af parterne fremsætter krav om det. Udover de således valgte tillidsrepræsentanter nyder den valgte formand for klub- ben tillidsrepræsentantbeskyttelse. Tillidsrepræsentanten og dennes personaleansvarlige chef drøfter vilkårene for tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelseaftaler om udvidet arbejdstid efter ovenstående bestem- melse endvidere aftales, med henblik på at sikre pensionsopsparing og bidrag til fritvalgslønkontoen kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrække- lige tid til varetagelse af hvervet. Tillidsrepræsentanter kan anvende DR PC-er og telefon til varetagelse af tillidsre- præsentanthvervet. For medarbejder for så vidt angår fysiske rammer som adgang til mødelokaler de ti- mer, der ligger udover den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Konverteringen æn- drer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og mulighed er således omkostningsneutrale for opbevaring af fortroligt materiale, skal tillidsrepræsentantens ad- gang hertil efter behov aftales med den personaleansvarlige chef. Tillidsrepræsentanter gives inden for de første 2 år efter valget frihed til at del- tage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Den fornødne frihed til at del- tage i øvrige tillidsrepræsentantkurser gives efter en konkret vurdering. Delta- gelse i faglige aktiviteter som følge af tillidshvervet, aftales konkret med den per- sonaleansvarlige chef. som tillidsrepræsentant, er DR indforstået med, at der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed i rimeligt omfang i henhold til Lønnings- og Pensionsmini- steriets cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971virksomheden.

Tillidsrepræsentanter. Medarbejderne På hver institution har du og dine kolleger ret til at vælge en tillidsrepræsentant, når I er mindst fem ansatte pæ- dagoger. Hvis ledelsen er indforstået, er det også muligt at vælge mere end en tillidsrepræsentant pr. institution. Der er særlig grund til at overveje valg af flere tillidsre- præsentanter, når institutioner bliver lagt sammen. Tillidsrepræsentantens opgave er at fremme og vedlige- holde rolige og gode arbejdsforhold. Herudover består opgaven i at være talsmand for kollegerne og forhandle lokale spørgsmål om for eksempel løn. Til opgaven skal tillidsrepræsentanten have den nødvendige og tilstræk- kelige tid. Vilkårene for tillidsrepræsentanten forhandles lokalt mellem BUPL og kommunen, hvor blandt andet spørgsmålet om tid til opgaven klarlægges. En tillidsrepræsentant har ret til af deres midte funktionsløn for opga- ven. Lønniveauet aftales lokalt. Herudover har tillids- repræsentanter bedre opsigelsesvarsler. En opsigel- se skal ske med sædvanligt varsel plus tre måneder. I praksis betyder det, at en tillidsrepræsentants opsigel- sesvarsel vil være på mellem seks og ni måneder. De valgte tillidsrepræsentanter har ret til at vælge en tillidsrepræsentant til at re- præsentere sig overfor ledelsentil- lidsrepræsentant som fællestillidsrepræsentant. Parterne er enige BUPL’s lokale fagforening oplyser arbejdsgiveren om, at hvem der kan vælges 12 tillidsrepræsentanter. Metal Klub 317 meddeler navne og dækningsområder til DR. I områder hvor der ikke er en tillidsrepræsentant drøfter Metal klub 317 og DR med henblik på at aftale, hvilken tillidsrepræsentant der dækker det pågældende om- råde. Der er enighed om, at antallet af tillidsrepræsentanter kan forhandles i overens- komstperioden, såfremt en af parterne fremsætter krav om det. Udover de således valgte tillidsrepræsentanter nyder den valgte formand for klub- ben tillidsrepræsentantbeskyttelse. Tillidsrepræsentanten og dennes personaleansvarlige chef drøfter vilkårene for tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse, med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrække- lige tid til varetagelse af hvervet. Tillidsrepræsentanter kan anvende DR PC-er og telefon til varetagelse af tillidsre- præsentanthvervet. For så vidt angår fysiske rammer som adgang til mødelokaler og mulighed for opbevaring af fortroligt materiale, skal tillidsrepræsentantens ad- gang hertil efter behov aftales med den personaleansvarlige chef. Tillidsrepræsentanter gives inden for de første 2 år efter valget frihed til at del- tage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Den fornødne frihed til at del- tage i øvrige tillidsrepræsentantkurser gives efter en konkret vurdering. Delta- gelse i faglige aktiviteter som følge af tillidshvervet, aftales konkret med den per- sonaleansvarlige chef. valgt som tillidsrepræsentant, er DR indforstået med, at der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed i rimeligt omfang i henhold til Lønnings- og Pensionsmini- steriets cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971.

Tillidsrepræsentanter. Medarbejderne har ret til af deres midte at vælge en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanter samt suppleanter for disse. Antallet fastsættes til at re- præsentere sig overfor ledelsenenhver tid efter aftale mellem overenskomstens parter. Parterne er enige om, at der kan vælges 12 tillidsrepræsentanter. Metal Klub 317 meddeler navne Under tillidsrepræsentanters fravær fungerer stedfortræderen i dennes sted og dækningsområder til DR. I områder hvor der ikke er en tillidsrepræsentant drøfter Metal klub 317 indgår i funktionsperioden med samme rettigheder og DR med henblik på at aftale, hvilken tillidsrepræsentant der dækker det pågældende om- råde. Der er enighed om, at antallet af tillidsrepræsentanter kan forhandles i overens- komstperioden, såfremt en af parterne fremsætter krav om det. Udover de således valgte tillidsrepræsentanter nyder den valgte formand for klub- ben tillidsrepræsentantbeskyttelsepligter som tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten og dennes personaleansvarlige chef drøfter vilkårene for tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse, med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrække- lige tilstrækkelige tid til varetagelse af hvervet. hvervet Tillidsrepræsentanter kan anvende DR PC-er og telefon til varetagelse af tillidsre- præsentanthvervettillidsrepræsentanthvervet. For så vidt angår fysiske rammer som adgang til mødelokaler og mulighed for opbevaring af fortroligt materiale, skal tillidsrepræsentantens ad- gang adgang hertil efter behov aftales med den personaleansvarlige chef. Tillidsrepræsentanter gives inden for de første 2 år efter valget frihed til at del- tage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Den fornødne frihed til at del- tage deltage i øvrige tillidsrepræsentantkurser gives efter en konkret vurdering. Delta- gelse Deltagelse i faglige aktiviteter som følge af tillidshvervet, aftales konkret med den per- sonaleansvarlige personaleansvarlige chef. som tillidsrepræsentantAlle uoverensstemmelser om forståelse af denne overenskomst og om påstået brud på overenskomsten skal inden en uge efter påkrav fra en af parterne forhandles af et fællesudvalg bestående af 2 repræsentanter for organisationerne og 2 repræsentanter for DR. På møderne søges den til grund liggende strid løst, er DR indforstået medog mødet afsluttes med et referat. Opnås der ikke enighed om udpegningen af opmanden, anmodes arbejdsrettens formand om at der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed i rimeligt omfang i henhold til Lønnings- og Pensionsmini- steriets cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971udpege denne.