Common use of Uddannelse i forbindelse med afskedigelse Clause in Contracts

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. a. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktu- reringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. c. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihed. d. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddan- nelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter litra c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stk. 2 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er re- levant for beskæftigelse under dækningsområderne for Overenskomsten endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætter. f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- lige. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivnin- gen, vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som erstatning for oven- stående § 22, pkt. 7. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres til følgende pkt. 8.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. a. Vejledning i forbindelse med afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktu- reringeromstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre an- dre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettighedernedenstående ret- tigheder, afhængig af anciennitet. b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst pla- ceret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-a- kassen/fagforeningen. c. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomhedenvirk- somheden, har ret til en uges frihed til efter- og eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfondenTræ- og Møbelindustriens Kom- petencefond (TMFK). Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- for-brugt frihedfrihed efter § 25, stk. 3. d. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden opsigelsesperi- oden til deltagelse i uddan- nelse uddannelse med støtte fra KompetenceudviklingsfondenTMKF. e. MedarbejdereMedarbejder, der har ret til frihed efter litra pkt. c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i § 27, stk. 2 og § 25, stk. 2 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er re- levant relevante for beskæftigelse beskæfti- gelse under dækningsområderne for Overenskomsten Piano- og Orgeloverenskom- sten kan der endvidere søges søge støtte til udvalgte offentligt offentlige støttede kurser, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætter. f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelsepersontrans- port, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- lige. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivnin- gen, vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som erstatning for oven- stående § 22, pkt. 7. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres til følgende pkt. 8kantineområdet og rengøringsområdet.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. a. 1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 2, pkt. 2, litra a, på grund af omstruktu- reringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende virksomhedens forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst hurtigst muligt efter afskedigelsen afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. c. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfonden2. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihed. d. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 tre år, har ret og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til yderligere to ugers frihed at deltage i opsigelsesperioden til et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursus- deltagelse og eventuelt løntab i uddan- nelse med støtte kursusperioden dækkes af arbejdsgive- ren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra Kompetenceudviklingsfonden. e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter litra c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stkan- den side. 2 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er re- levant for beskæftigelse under dækningsområderne for Overenskomsten endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætter. f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden in- den for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgendear- bejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejderemedar- bejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- ligeoffentlige. 3. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager (pkt. 2), og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til tilpasninger en uges frihed i lovgivnin- gen, vil nedenstående bestemmelser træde opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i bi- lag 1. Medarbejderen har endvidere ret til efter samme bestemmelse at be- nytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra SEK-fondens konto i op til to uger. 4. Nedenstående træder i kraft under forudsætning af, at der lovgivnings- mæssigt etableres rammer, der gør det muligt at yde støtte fra en kom- petenceudviklingskonto til uddannelse efter udløbet af opsigelsesvars- let for opsagte medarbejdere på tilsvarende vis, som erstatning for oven- stående medarbejderens uddannelse støttes i beskæftigelsesperioden. Rettighederne efter overenskomstens § 2237, stk. 7, pkt. 72 og 3, bortset fra retten til løn fra virksomheden, kan anvendes indtil 3 måneder ef- ter udløbet af opsigelsesvarslet på betingelse af, at Tilskud ydes inden for de økonomiske rammer af den af parterne nedsatte efteruddannelseskonto med forskellen mellem 85 pct. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres til følgende pkt. 8af lønnen og offent- lig uddannelsesgodtgørelse.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. a. a) Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 39, stk. 1, på grund af omstruktu- reringeromstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst hurtigst muligt efter afskedigelsen afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. c. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihed. d. b) Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 årår og som afskediges på grund af omstruktureringer, har ret nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til yderligere to ugers frihed at deltage i opsigelsesperioden et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger og udgifterne til deltagelse kursusdeltagelse og eventuelt løntab i uddan- nelse med støtte kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra Kompetenceudviklingsfonden. e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter litra c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stkanden side. 2 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er re- levant for beskæftigelse under dækningsområderne for Overenskomsten endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætter. f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- ligeoffentlige. c) Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager (b.), og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i § 69, 4. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker afsnit. Medarbejderen har endvidere ret til tilpasninger efter samme bestemmelse at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra TMKF i lovgivnin- genop til to uger, vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som erstatning for oven- stående jf. § 2269, pkt5. 7. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres til følgende pkt. 8afsnit.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. a. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktu- reringeromstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden virksomhe- den beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold. Bestemmelsen gælder for opsigelser afgivet 1. maj 2014 eller senere. Der henvises til Protokollat om El-branchens Kompetenceudviklingsfond – bilag 11 1. Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger må ikke stride mod bestående over- enskomster. c. Medarbejdere2. Udvalgte bestemmelser i Elektrikeroverenskomsten kan dog tilpasses/fraviges ved lokal aftale. Det er en forudsætning, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til at lokalaftalen er indgået med en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihed. d. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddan- nelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter litra c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stk. 2 for hele perioden. Der kan ud over kursertillidsrepræ- sentant, der er re- levant for beskæftigelse under dækningsområderne for Overenskomsten endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurservalgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor der er lokal enighed, og dette udmøntes i en lokalaftale, kan afsnittet om Samarbejde og Klubber og §§ 1, 2, 3, 7, 7a, 7b, 7c og 13 i Elektrikeroverenskom- sten tilpasses lokale forhold. Lokalaftaler, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætterindgås i overensstemmelse med ovenstående, skal respektere den gældende relevante lovgivning. § 20 om regler for behandling af faglig strid i Elektrikeroverenskomsten finder an- vendelse på sådanne lokalaftaler. Lokalaftaler indgået efter ovenstående regler skal sendes til overenskomstparterne til orientering. f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- lige. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivnin- gen, vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som erstatning for oven- stående § 22, pkt. 7. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres til følgende pkt. 8.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. a. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktu- reringeromstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsfor- hold. Bestemmelsen gælder for opsigelser afgivet 1. maj 2014 eller senere. Der henvises til Protokollat om El-branchens Kompetenceudviklingsfond – bilag 11 1. Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger må ikke stride mod bestående overenskomster. c. Medarbejdere2. Udvalgte bestemmelser i Elektrikeroverenskomsten kan dog tilpasses/fraviges ved lokal aftale. Det er en forudsætning, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til at lokalaftalen er indgået med en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihed. d. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddan- nelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter litra c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stk. 2 for hele perioden. Der kan ud over kursertil- lidsrepræsentant, der er re- levant for beskæftigelse under dækningsområderne for Overenskomsten endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurservalgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor der er lokal enighed, og dette udmøntes i en lokalaftale, kan afsnittet om Samarbejde og Klubber og §§ 1, 2, 3, 7, 7a, 7b, 7c og 13 i Elektrikeroverens- komsten tilpasses lokale forhold. Lokalaftaler, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætterindgås i overensstemmelse med ovenstående, skal respektere den gældende relevante lovgivning. § 20 om regler for behandling af faglig strid i Elektrikeroverenskomsten finder anvendelse på sådanne lokalaftaler. Lokalaftaler indgået efter ovenstående regler skal sendes til overenskomstpar- terne til orientering. f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- lige. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivnin- gen, vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som erstatning for oven- stående § 22, pkt. 7. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres til følgende pkt. 8.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. a. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktu- reringeromstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsfor- hold. Bestemmelsen gælder for opsigelser afgivet 1. maj 2014 eller senere. Der henvises til Protokollat om El-branchens Kompetenceudviklingsfond – bilag 11 § 5 Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger‌ 1. Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger må ikke stride mod bestående overenskomster. c. Medarbejdere2. Udvalgte bestemmelser i Elektrikeroverenskomsten kan dog tilpasses/fraviges ved lokal aftale. Det er en forudsætning, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til at lokalaftalen er indgået med en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihed. d. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddan- nelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter litra c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stk. 2 for hele perioden. Der kan ud over kursertil- lidsrepræsentant, der er re- levant for beskæftigelse under dækningsområderne for Overenskomsten endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurservalgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor der er lokal enighed, og dette udmøntes i en lokalaftale, kan afsnittet om Samarbejde og Klubber og §§ 1, 2, 3, 7, 7a, 7b, 7c og 13 i Elektrikeroverens- komsten tilpasses lokale forhold. Lokalaftaler, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætterindgås i overensstemmelse med ovenstående, skal respektere den gældende relevante lovgivning. § 20 om regler for behandling af faglig strid i Elektrikeroverenskomsten finder anvendelse på sådanne lokalaftaler. Lokalaftaler indgået efter ovenstående regler skal sendes til overenskomstpar- terne til orientering. f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- lige. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivnin- gen, vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som erstatning for oven- stående § 22, pkt. 7. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres til følgende pkt. 8.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. a. Gældende fra 1. maj 2014: Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktu- reringeromstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst hurtigst muligt efter afskedigelsen afske- digelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold produkti- onsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. c. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihed. d. b. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 årtre år og som afskediges på grund af omstruktureringer, har ret nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomhe- den beroende forhold, er berettiget til yderligere to ugers frihed at deltage i opsigelsesperioden til deltagelse et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifter- ne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i uddan- nelse med støtte kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra Kompetenceudviklingsfonden. e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter litra c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stkanden side. 2 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er re- levant for beskæftigelse under dækningsområderne for Overenskomsten endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætter. f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgendearbejds- søgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejderemed- arbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn efter- løn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- ligeoffentlige. c. Gældende fra 1. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker maj 2014: Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager (b.), og som har mindst 6 måneders anciennitet i virk- somheden, ret til tilpasninger yderligere en uges frihed i lovgivnin- genopsigelsesperio- den med tilskud efter reglerne i § 44, vil nedenstående bestemmelser træde stk. 2. Medarbejderen har endvidere ret til efter samme bestemmelse at benytte ikke-for- brugt frihed med støtte fra Industriens Kompetenceudviklings- fond i kraft som erstatning for oven- stående § 22, pkt. 7. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres op til følgende pkt. 8to uger.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. a. a) Vejledning i forbindelse med afskedigelse Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktu- reringeromstruk- tureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte nedenstående rettigheder, afhængig af anciennitet. b. b) Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold produkti- onsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. c. c) Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- og eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfondenTræ- og Møbelindustriens Kompetencefond (TMFK). Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihedfrihed efter § 25, stk. 3. d. d) Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddan- nelse med støtte fra KompetenceudviklingsfondenTMKF. e. Medarbejderee) Xxxxxxxxxxx, der har ret til frihed efter litra pkt. c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne beta- lingsreglerne i § 27, stk. 2 og § 25, stk. 2 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er re- levant relevante for beskæftigelse under dækningsområderne for Overenskomsten Pi- ano- og Orgeloverenskomsten kan der endvidere søges søge støtte til udvalgte offentligt of- fentlige støttede kurser, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætter. f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage person- transport, kantineområdet og rengøringsområdet. Der henvises til Bilag 20 om op til 5 ugers uddannelse i forbindelse med afskedi- gelse. Kursusdeltagelse kan gennemføres efter fratrædelsefratræden, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- lige. Hvis Folketinget imødekommer folketinget imø- dekommer parternes ønsker til tilpasninger tilpasning i lovgivnin- gen, lovgivningen. Ændret tekst vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som erstatning for oven- stående § 22, pkt. 7. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres til følgende pkt. 8.fremgå af overenskomstteksterne på organisationernes hjemmeside.‌