Common use of Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning Clause in Contracts

Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning. Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, litra A, B og C, modtager medarbejderen sædvan- lig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter § 5. Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvan- lig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, litra C. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, eller op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannel- sesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse berettiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra A og B og § 12, stk. 2, mod- tager virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltager- godtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra C, modtager virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, litra C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra D, modtager virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har midler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 29 (Protokollat om Transport- og La- gerområdets Kompetenceudviklingsfond).

Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning. Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, litra punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvan- lig sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis § 5, stk. 2 og ”Fællesordningen for arbejde i holddrift § 3, stk. 1. Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvan- lig sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, litra punkt C. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, eller op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannel- sesstøtte Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse berettiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra A og punkt A, punkt B og § 1213, stk. 27, mod- tager modta- ger virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltager- godtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra punkt C, modtager virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, litra punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra punkt D, modtager virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har midler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 29 (Protokollat om Transport- og La- gerområdets Kompetenceudviklingsfond).

Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning. Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke ik- ke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, litra punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvan- lig medarbej- deren sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter § 5. Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvan- lig sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, litra punkt C. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, eller op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannel- sesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse berettiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra A og punkt A, B og § 12E, stk. 2, mod- tager modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltager- godtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra punkt C, modtager virksomheden virksom- heden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig overenskomst- mæssig løn, jf. dog stk. 4, litra punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger fo- religger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra punkt D, modtager virksomheden virksom- heden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har midler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 29 (Protokollat om Transport- og La- gerområdets Kompetenceudviklingsfond)kompetenceudvik- lingsfond.

Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning. Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet omfat- tet af bestemmelserne i stk. 4, litra punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvan- lig overenskomstmæssig sædvanlig over- enskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis § 5, stk. 2 og ”Fællesordningen for arbejde i holddrift § 3, stk. 1. Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed nødven- dighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvan- lig overenskomstmæssig sædvanlig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 4, litra punkt C. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, eller op til 8585 % af sædvanlig sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannel- sesstøtte Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse berettiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra A og punkt A, B og § 1213, stk. 27, mod- tager modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltager- godtgørelse deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra punkt C, modtager virksomheden refusion refu- sion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 8585 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, litra punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra punkt D, modtager virksomheden refusion refu- sion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 8585 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har midler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 29 (Protokollat om Transport- og La- gerområdets Kompetenceudviklingsfond).

Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning. Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet omfat- tet af bestemmelserne i stk. 4, litra punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvan- lig overenskomstmæssig sædvanlig over- enskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis § 5, stk. 2 og ”Fællesordningen for arbejde i holddrift § 3, stk. 1. Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed nødven- dighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvan- lig overenskomstmæssig sædvanlig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 4, litra punkt C. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, eller op til 8585 % af sædvanlig sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannel- sesstøtte Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse berettiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra A og punkt A, B og § 12E, stk. 2, mod- tager virksomheden modtager virksomhe- den en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltager- godtgørelse deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra punkt C, modtager virksomheden refusion refu- sion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 8585 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, litra punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra punkt D, modtager virksomheden refusion refu- sion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 8585 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har midler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 29 (Protokollat om Transport- og La- gerområdets Kompetenceudviklingsfond).