Common use of Ugentlig hviletid Clause in Contracts

Ugentlig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor det ugentlige fridøgn udskydes eller bortfalder efter gældende danske regler, skal der gives kompenserende fridøgn. Der kan lokalt træffes aftaler om, at det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. DST og Forbundet Træ-Industri-Byg kan jf. bestemmelse herom godkende arbejdstidsplaner, hvor der er op til 12 døgn mellem to fridøgn.

Ugentlig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhørende bekendtgørelse be- kendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor det ugentlige fridøgn udskydes eller bortfalder efter gældende danske regler, skal der gives kompenserende fridøgn. Der kan lokalt træffes aftaler om, at det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. DST og Forbundet Træ-Industri-Byg Organisationerne kan jfjfr. bestemmelse herom godkende arbejdstidsplaner, hvor der er op til 12 døgn mellem to fridøgn.

Ugentlig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor det ugentlige fridøgn udskydes eller bortfalder efter gældende danske regler, skal der gives kompenserende fridøgn. Der kan lokalt træffes aftaler om, at det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. DST Dansk Håndværk og Forbundet Træ-Industri-Byg 3F Fagligt Fælles Forbund kan jf. bestemmelse herom godkende arbejdstidsplaner, hvor der er op til 12 døgn mellem to fridøgn.

Ugentlig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens Arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor det ugentlige fridøgn udskydes eller bortfalder efter gældende danske regler, skal der gives kompenserende fridøgn. Der kan lokalt træffes aftaler om, at det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. DST og Forbundet Træ-Industri-Byg kan Organisationerne kan, jf. bestemmelse herom herom, godkende arbejdstidsplaner, hvor der er op til 12 døgn mellem to 2 fridøgn.

Ugentlig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhørende bekendtgørelse nr. 372 1282 af 1520. august 1980december 1996. Hvor det ugentlige fridøgn udskydes eller bortfalder efter gældende danske regler, skal der gives kompenserende kompense- rende fridøgn. Der kan lokalt træffes aftaler om, at det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. DST Dansk Industri og Forbundet TræCO-Industri-Byg industri kan jf. bestemmelse herom godkende arbejdstidsplaner, hvor der er op til 12 døgn mellem to fridøgn.

Ugentlig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. kapitel 9 med tilhørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor det ugentlige fridøgn udskydes eller bortfalder efter gældende danske regler, skal der gives kompenserende fridøgn. Der kan lokalt træffes aftaler om, at det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. DST DIO 1 og Forbundet Træ-Industri-Byg 3F Fagligt Fælles Forbund kan jf. bestemmelse herom godkende arbejdstidsplanergod- kende arbejdsplaner, hvor der er op til 12 døgn mellem to 2 fridøgn.

Ugentlig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. kapitel 9 med tilhørende bekendtgørelse be- kendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor det ugentlige fridøgn udskydes eller bortfalder efter gældende danske regler, skal der gives kompenserende fridøgn. Der kan lokalt træffes aftaler om, at det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. DST DIO 1 og Forbundet Træ-Industri-Byg 3F Fagligt Fælles Forbund kan jf. bestemmelse herom godkende arbejdstidsplanerarbejds- planer, hvor der er op til 12 døgn mellem to 2 fridøgn.