Seniorbonus. Parterne har aftalt en seniorbonus, som er reguleret i Protokollat vedrørende seniorbonus, jf. aftalens bilag 1.
Seniorbonus. Medarbejdere har fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 60, 61 og 62 + år ret til en seniorbonus jf. bilag 13. Seniorbonussens størrelse udgør: Alder Bonus i % af sædvanlig bruttoårsløn 60 år 0,8 % 61 år 1,2 % 62 år + 1,6 % Seniorbonussen udbetales en gang årligt med decemberlønnen. Seniorbonus- sen kan konverteres til pensionsindbetaling. Ved fratræden udbetales bonus optjent i fratrædelsesåret sammen med den sidste løn.
Seniorbonus. Medarbejdere, der er fyldt 60 år eller mere, har ret til at få udbetalt en seniorbonus. Bo- nussen kan, hvis lægesekretæren ønsker det, konverteres til pensionsindbetaling. En medarbejder der fylder 60 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 0,8 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår. Det betyder, at der første gang udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 61 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 61 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,2 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 62 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 62 år (eller mere), skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,6 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 63 år eller mere. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. Bruttoårsløn indeholder følgende: • Nettoløn, inklusiv personlige tillæg • Egetbidraget til pension • Arbejdsgiverbidraget til pension • Ferietillæg[1] Følgende indgår ikke i bruttoårslønnen: • Overarbejde • Opsparingsordning Der skal ikke trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension til se- niorbonussen. Seniorbonussen indgår ikke i den ferieberettigede indtægt. Seniorbonus kan konverteres til pensionsindbetaling. Dette kan medarbejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåret. Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholdsmæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode medar- bejderen konkret har været ansat. Beløbet udbetales ved fratræden. [1] Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg jf. overenskom- stens § 7, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt i starten af ferieåret, det vil sige omkring 1. maj. Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov ved pasning af alvorligt syge børn - Barselslovens § 26 og § 27 børn un- der 18 år - Som udgangspunkt skønnes indlæg- gelse/pleje i minimum 12 dage nød- vendigt. - Maksimum i 52 uger indenfor 18 må- neder. - Ret til orlov ifølge aftale med ar- bejdsgiver. - Dagpenge i 52 uger indenfor 18 må- neder via Udbetaling Danmark - Intet lønkrav Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Pasning af barn med neds...
Seniorbonus. Medarbejdere, der er omfattet af ordningen, får udbetalt en seniorbonus, der fastsættes således: 1. år: 0,8 % 2. år: 1,2 % derefter: 1,6 % af den optjente løn i kalenderåret, beregnet som samtlige oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af pensionsbidrag, udbetalt særligt ferietillæg og udbetalt seniorbonus. Der indbetales ikke pensionsbidrag af beløbet. Bonus, herunder til medarbejdere, der er fratrådt i optjeningsåret, udbetales senest med lønudbetalingen ultimo februar måned efter optjeningsåret. Retten indtræder fra og med den måned, hvori medarbejderen er omfattet af ordningen, ligesom beregning ved overgang mellem niveauerne foretages pr. den måned, hvori medarbejderen fylder år. Bonus udbetales kontant til medarbejderen. Hvis bonus delvis benyttes til at finansiere selvvalgte uddannelsesforløb, har medarbejderen mulighed for at aftale med sin leder, at der kan anvendes bonusmidler til finansiering af frihed til gennemførelsen heraf i arbejdstiden. En sådan aftale skal være indgået senest 01.10. i optjeningsåret.
Seniorbonus. Med baggrund i en stigende levealder og de heraf afledte udsigter til et længere arbejdsliv er de centrale parter enige om at styrke fokus på seniorindsatsen med sigte på udvikling og fastholdelse af seniorer. Ansatte har fra og med det kalenderår, hvori de fylder 62 år, ret til en årlig seniorbonus på 0,8 pct. af den sædvanlige årsløn. Parterne er enige om at indføre en fleksibel ordning, der giver mulighed for at imødekomme individuelle behov. Seniorerne får derfor ret til at konvertere deres seniorbonus til frihed og/eller ekstraordinært pensionsbidrag. Seniorbonussen kan konverteres til 2 seniordage om året eller til et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 0,8 pct. af den sædvanlige årsløn. Seniorbonussen er et supplement til de muligheder, arbejdsgiveren i øvrigt har for at fastholde seniorer. De aftalte bestemmelser om seniorbonus findes i Bilag D. Bestemmelserne har virkning fra 1. april 2022.
Seniorbonus. Fra og med det kalenderår, hvor man fylder 62, får de ansatte ret til seniorbonus på 0,8 pct. af den sædvanlige årsløn. Ordningen er et supplement til de eksisterende muligheder for fastholdelse af seniorer. Ordningen er fleksibel og individuelle behov kan imødekommes. Seniorer kan derfor konvertere seniorbonussen til to fridage eller 0,8 pct. pensionsindbetaling. Ordningen har virkning fra 1. april 2022. Nye bestemmelser om seniorbonus vil blive indskrevet i overenskomstgrundlaget. De er beskrevet i bilag D i CFU-forliget.
Seniorbonus. Medarbejdere har fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 60, 61 og 62 + år ret til en seniorbonus jf. bilag 12. Seniorbonussens størrelse udgør: 60 år 0,8 % 61 år 1,2 % 62 år + 1,6 % Seniorbonussen udbetales en gang årligt med decemberlønnen. Seniorbonussen kan konverteres til pensionsindbetaling. Det kan mellem arbejdsgiver og medarbejderen aftales, at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed. Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af bruttoårslønnen. Det betyder, at seniorbonussen efter aftale mellem læge og medarbejder kan konverteres til følgende antal fridage: 0,8 % 1-2 1,2 % 1-3 1,6 % 1-4 Arbejdsgiveren og medarbejderen kan i optjeningsåret aftale, at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed i kalenderåret efter (udbetalingsåret). Seniordagen(e) afvikles i udbetalingsåret og kan afvikles fra 1. januar til 31. december i udbetalingsåret. Ved fratræden udbetales bonus optjent i fratrædelsesåret sammen med den sidste løn. Læs mere om seniorbonus i bilag 12 I forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2018, er der enighed om følgende: Der er mulighed for, på frivillig basis, mellem arbejdsgiver og medarbejder at aftale, at pension kan anvendes til køb af seniorfridage fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Seniorbonus. 8. Seniorbonus til timelønnede gravermedhjælpere
Seniorbonus. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere henføres til gruppe 1 i protokollat vedrø- rende udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer. Den i delforlig mellem RLTN og KTO af 7. februar 2008 aftalte seniorbonus suppleres med virkning fra 01-04-2009 med: 58 år: 1,2 % af sædvanlig løn 59 år: 0,8 % af sædvanlig løn 60 år: 0,4 % af sædvanlig løn Den supplerende seniorbonus kan konverteres til en anden seniorordning, jf. delforlig mellem RLTN og KTO af 7. februar 2008, dog ikke yderligere seniorda- ge. Merudgift: 0,70 mio. kr.
Seniorbonus. Der fylder ninger i forhold til pr. 31. marts 2021. Her er anvendt hovedsageligt midler til seniorbonus, sorgorlov og graviditetsbe- tinget .