Seniorbonus. Parterne har aftalt en seniorbonus, som er reguleret i Protokollat vedrørende seniorbonus, jf. aftalens bilag 1.
Seniorbonus. Medarbejdere, der er fyldt 60 år eller mere, har ret til at få udbetalt en seniorbonus. Bo- nussen kan, hvis lægesekretæren ønsker det, konverteres til pensionsindbetaling. En medarbejder der fylder 60 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 0,8 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår. Det betyder, at der første gang udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 61 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 61 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,2 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 62 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. En medarbejder der fylder 62 år (eller mere), skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,6 % udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår – det vil sige i det år, hvor medarbejderen er fyldt 63 år eller mere. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn. Bruttoårsløn indeholder følgende: • Nettoløn, inklusiv personlige tillæg • Egetbidraget til pension • Arbejdsgiverbidraget til pension • Ferietillæg[1] Følgende indgår ikke i bruttoårslønnen: • Overarbejde • Opsparingsordning Der skal ikke trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension til se- niorbonussen. Seniorbonussen indgår ikke i den ferieberettigede indtægt. Seniorbonus kan konverteres til pensionsindbetaling. Dette kan medarbejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåret. Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholdsmæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode medar- bejderen konkret har været ansat. Beløbet udbetales ved fratræden. [1] Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg jf. overenskom- stens § 7, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt i starten af ferieåret, det vil sige omkring 1. maj. Årsag Vilkår Bemærkninger Orlov ved pasning af alvorligt syge børn - Barselslovens § 26 og § 27 børn un- der 18 år - Som udgangspunkt skønnes indlæg- gelse/pleje i minimum 12 dage nød- vendigt. - Maksimum i 52 uger indenfor 18 må- neder. - Ret til orlov ifølge aftale med ar- bejdsgiver. - Dagpenge i 52 uger indenfor 18 må- neder via Udbetaling Danmark - Intet lønkrav Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn Årsag Vilkår Bemærkninger Pasning af barn med neds...
Seniorbonus. Medarbejdere har fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 60, 61 og 62 + år ret til en seniorbonus jf. bilag 13. Seniorbonussens størrelse udgør: Alder Bonus i % af sædvanlig bruttoårsløn 60 år 0,8 % 61 år 1,2 % 62 år + 1,6 % Seniorbonussen udbetales en gang årligt med decemberlønnen. Seniorbonus- sen kan konverteres til pensionsindbetaling. Ved fratræden udbetales bonus optjent i fratrædelsesåret sammen med den sidste løn.
Seniorbonus. Med baggrund i en stigende levealder og de heraf afledte udsigter til et længere arbejdsliv er de centrale parter enige om at styrke fokus på seniorindsatsen med sigte på udvikling og fastholdelse af seniorer. Ansatte har fra og med det kalenderår, hvori de fylder 62 år, ret til en årlig seniorbonus på 0,8 pct. af den sædvanlige årsløn. Parterne er enige om at indføre en fleksibel ordning, der giver mulighed for at imødekomme individuelle behov. Seniorerne får derfor ret til at konvertere deres seniorbonus til frihed og/eller ekstraordinært pensionsbidrag. Seniorbonussen kan konverteres til 2 seniordage om året eller til et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 0,8 pct. af den sædvanlige årsløn. Seniorbonussen er et supplement til de muligheder, arbejdsgiveren i øvrigt har for at fastholde seniorer. De aftalte bestemmelser om seniorbonus findes i Bilag D. Bestemmelserne har virkning fra 1. april 2022.
Seniorbonus. Medarbejdere har fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 60, 61 og 62 + år ret til en seniorbonus jf. bilag 12. Seniorbonussens størrelse udgør: 60 år 0,8 % 61 år 1,2 % 62 år + 1,6 % Seniorbonussen udbetales en gang årligt med decemberløn- nen. Seniorbonussen kan konverteres til pensionsindbetaling. Det kan mellem arbejdsgiver og medarbejderen aftales, at se- niorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed. Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af bruttoårslønnen. Det betyder, at seniorbonussen efter aftale mellem læge og medarbejder kan konverteres til følgende antal fridage: 0,8 % 1-2 1,2 % 1-3 1,6 % 1-4 Arbejdsgiveren og medarbejderen kan i optjeningsåret aftale, at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed i kalenderåret efter (udbetalingsåret). Seniordagen(e) afvikles i udbetalingsåret og kan afvikles fra 1. januar til 31. december i udbetalingsåret. Ved fratræden udbetales bonus optjent i fratrædelsesåret sam- men med den sidste løn. Læs mere om seniorbonus i bilag 12 I forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2018, er der enighed om følgende: Der er mulighed for, på frivillig basis, mellem arbejdsgiver og medarbejder at aftale, at pension kan anvendes til køb af se- niorfridage fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensi- onsalder.
Seniorbonus. Med virkning fra den 1. april 2022 er der aftalt en seniorbonus. Det betyder, at medarbejderen fra og med det kalenderår, hvor medarbejderen fylder 62 år, har ret til en årlig seniorbonus på 0,8 % af sin sædvanlige årsløn. Det bliver en fleksibel ordning, så bonussen kan konverteres til 2 årlige fridage eller til et ekstraor- dinært pensionsbidrag, svarende til 0,8 % af den sædvanlige årsløn.
Seniorbonus. 8. Seniorbonus til timelønnede gravermedhjælpere
Seniorbonus. Medarbejdere, der er omfattet af ordningen, får udbetalt en seniorbonus, der fastsættes således: 1. år: 0,8 % 2. år: 1,2 % derefter: 1,6 % af den optjente løn i kalenderåret, beregnet som samtlige oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af pensionsbidrag, udbetalt særligt ferietillæg og udbetalt seniorbonus. Der indbetales ikke pensionsbidrag af beløbet. Bonus, herunder til medarbejdere, der er fratrådt i optjeningsåret, udbetales senest med lønudbetalingen ultimo februar måned efter optjeningsåret. Retten indtræder fra og med den måned, hvori medarbejderen er omfattet af ordningen, ligesom beregning ved overgang mellem niveauerne foretages pr. den måned, hvori medarbejderen fylder år. Bonus udbetales kontant til medarbejderen. Hvis bonus delvis benyttes til at finansiere selvvalgte uddannelsesforløb, har medarbejderen mulighed for at aftale med sin leder, at der kan anvendes bonusmidler til finansiering af frihed til gennemførelsen heraf i arbejdstiden. En sådan aftale skal være indgået senest 01.10. i optjeningsåret.
Seniorbonus. Med virkning fra 1. januar 2023 er der aftalt en seniorbonus. Det betyder, at der fra og med året efter det kalenderår, hvor medarbejderen fylder 62 år, er ret til en årlig seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige årsløn. Seniorbonus udbetales én gang årligt i januar. Seniorbonussen kan efter eget ønske ændres til betalte fridage (2 pr. år), en ekstraordinær pensionsindbetaling eller et selvvalgt kompetence- udviklingsforløb. Der vælges for et år ad gangen. Parterne er enige om en fælles målsætning om at fastholde seniorer på det regionale arbejds- marked ved at understøtte et langt og godt arbejdsliv. Der er brug for en fornyet og styrket indsats, der bidrager med nye perspektiver og muligheder. Intentionen om fastholdelse og understøttelse af et godt og langt arbejdsliv skal løftes og realiseres gennem dialog mellem den enkelte medarbejder og lederen og med inddragelse af MED og tillidsrepræsentant. Forhand- lingsfællesskabet og RLTN er enige om en række tilpasninger og ændringer i Rammeaftale om Seniorpolitik, som understøtter behovet for fastholdelse og et langt og godt seniorarbejdsliv.
Seniorbonus. Pr. 1 april 2022 træder § 10 om seniorbonus i kraft.