Common use of Valg af tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Valg af tillidsrepræsentanter. 10, stk. 1 På enhver institution kan der vælges 1 tillids- repræsentant pr. overenskomstgruppe, hvis gruppen omfatter mindst 5 medarbejdere. § 10, stk. 2 Hvis medarbejderne og institutionens ledel- se er enige herom, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. § 10, stk. 3 Udgør antallet af medarbejdere i en overens- komstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommunen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en an- den overenskomstgruppe på institutionen. § 10, stk. 4 To eller flere overenskomstgrupper kan ind- gå i valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. § 10, stk. 5 Tillidsrepræsentanten vælges blandt med- arbejdere med mindst ½ års tilknytning til kommunen. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) er ikke valgbare. Valget anmel- des skriftligt af vedkommende organisation over for kommunen. Kommunen er beretti- get til over for organisationen at gøre indsi- gelse mod valget inden for en frist på 3 uger fra modtagelse af meddelelse fra organisa- tionen. § 10, stk. 6 Med det formål at styrke tillidsrepræsentan- ternes muligheder for at udføre sit tillids- repræsentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. § 10, stk. 7 Bestemmelserne i stk. 1-4, stk. 5, 1. punk- tum og stk. 6 kan fraviges ved særskilt ind- gået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 5, 2.-4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale. § 11, stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedlige- holde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsva- rende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. § 11, stk. 1 Tillidsrepræsentanten indgår som en naturlig samarbejdspartner for ledelsen på arbejdspladsen. § 11, stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentan- ten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved foreståen- de ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe han/hun repræsente- rer, holdes bedst muligt orienteret. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal inddrages så tidligt som muligt i ansættelses- og afskedigelsesproceduren, jf. retningslinje om inddragelse af tillidsrepræsen- tanten ved ansættelser. § 11, stk. 4 Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som på- gældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. § 11, stk. 5 Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant- arbejde varetages af samme person, har til- lidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen mv. § 11, stk. 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17.

Valg af tillidsrepræsentanter. 10, stk. 1 På enhver institution Der kan der vælges 1 tillids- repræsentant tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppemedarbejdergruppe/-klub, hvis gruppen omfatter den pågældende repræsenterer mindst 5 10 medarbejdere. § 10, stk. 2 Hvis medarbejderne og institutionens ledel- se (efterfølgende kaldet ledelsen) er enige heromxxxx xxxx, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe prmedarbejdergruppe/-klub. institution. § 10, stk. 3 Udgør antallet af medarbejdere i en overens- komstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommunen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en an- den overenskomstgruppe på institutionen. § 10, stk. 4 To eller flere overenskomstgrupper kan ind- gå i valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentanttillidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 10 medarbejdere. § 10, stk. 5 Tillidsrepræsentanten vælges blandt med- arbejdere med mindst ½ års tilknytning til kommunen. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) Ledelsen er ikke valgbare. Valget anmel- des skriftligt af vedkommende organisation over for kommunen. Kommunen er beretti- get berettiget til over for organisationen at gøre indsi- gelse indsigelse mod valget valget, når dette sker inden for en frist på 3 uger fra modtagelse af efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra organisa- tionenfagforbundet. § 10, stk. 6 Med det formål at styrke tillidsrepræsentan- ternes muligheder for at udføre sit tillids- repræsentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. § 10, stk. 7 Bestemmelserne i stk. 1BL-4, stk. 5, 1. punk- tum og stk. 6 kan fraviges ved særskilt ind- gået lokal TROK 2014-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 5, 2.-4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale. § 11, stk. 1 2017 Det er tillidsrepræsentantens tillidsrepræsentanternes pligt såvel over for sin organisation deres organisationer som over for kommunen ledelsen at gøre sit deres bedste for at fremme og vedlige- holde vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsva- rende Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse ledelsen og dennes repræsentanter. ansat. Tillidsrepræsentanterne skal derfor have kopi af ansættelsesaftaler og opsigelser. Tillidsrepræsentanterne orienteres om, at der indkaldes og afholdes ansættelsessamtaler, herunder hvem der deltager i samtalen samt om, hvem der bliver ansat. Endvidere skal tillidsrepræsentanterne holdes bedst muligt orienteret om andre skridt af betydning fra ledelsens side inden for pågældende medarbejdergruppe. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver tillidsrepræsentant efter tilsvarende regler som nævnt i § 112, stk. 1 Tillidsrepræsentanten indgår som en naturlig samarbejdspartner for ledelsen på arbejdspladsen5. § 11, stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentan- ten er valgt iblandt, tillidsrepræsentantens øvrige rettigheder og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved foreståen- de ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe han/hun repræsente- rer, holdes bedst muligt orienteret. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal inddrages så tidligt som muligt i ansættelses- og afskedigelsesproceduren, jf. retningslinje om inddragelse af tillidsrepræsen- tanten ved ansættelser. § 11, stk. 4 Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som på- gældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. § 11, stk. 5 Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant- arbejde varetages af samme person, har til- lidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen mv. § 11, stk. 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-pligter efter nærværende aftale, jf. § 17.

Valg af tillidsrepræsentanter. 10Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 7, jf. § 17. Efter aftale mellem Amtsrådsforeningen og Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte nedsættes ½ år til 1 måned for Foreningen af Yngre Lægers tillidsrepræ- sentanter. Anmeldelse af tillidsrepræsentanter ansat i amterne og Københavns Kommune sker i overensstemmelse med bilag 1 hhv. bilag 2. Ved begrebet ’fravige’ forstås såvel muligheden for at erstatte de centrale bestemmelser med lokale, som den eksisterende adgang til lokalt at udfylde visse centrale bestemmel- ser. Fravigelsesmulighederne i stk. 1 På enhver institution kan – 4 indebærer bl.a., at der vælges 1 tillids- repræsentant pr. overenskomstgruppeer frihed til lokalt at indgå aftale om ny tillidsrepræsentantstruktur, hvis gruppen omfatter mindst herunder om der skal være flere eller færre end 5 medarbejdere. § 10, stk. 2 Hvis medarbejderne og institutionens ledel- se er enige herom, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. § 10, stk. 3 Udgør antallet af medarbejdere i en overens- komstgruppe mindre end 5 overenskomstgruppe til at vælge en tillidsrepræsentant, samt til at ændre i adgan- gen til at kunne vælge tillidsrepræsentant på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommunen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en an- den overenskomstgruppe på tværs af grupper indenfor institutionen. § 10, stk. 4 To eller flere overenskomstgrupper kan ind- gå Fravigelsesmuligheden i valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. § 10, stk. 5 Tillidsrepræsentanten vælges blandt med- arbejdere med mindst ½ års tilknytning til kommunen. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) er ikke valgbare. Valget anmel- des skriftligt af vedkommende organisation over for kommunen. Kommunen er beretti- get til over for organisationen at gøre indsi- gelse mod valget inden for en frist på 3 uger fra modtagelse af meddelelse fra organisa- tionen. § 10, stk. 6 Med det formål at styrke tillidsrepræsentan- ternes muligheder for at udføre sit tillids- repræsentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. § 10, stk. 7 Bestemmelserne i stk. 1-4, stk. 5, 1. punk- tum punktum indebærer, at der er frihed til lokalt at indgå aftale om en anden anciennitetstærskel i forhold til valgbarhed, samt at f.eks. ledere og stkansatte med ledelsesfunktioner ikke er valgbare. 6 kan fraviges ved særskilt ind- gået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stkStk. 5, 2.-4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftalefraviges, hvilket indebærer, at det fastholdes, at EUD-elever ikke er valgbare, samt at bestemmel- serne om anmeldelse af valg og indsigelse mod valg ikke kan fraviges. § 11, stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for kommunen at gøre sit bedste Muligheden for at fremme og vedlige- holde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsva- rende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. § 11, stk. 1 Tillidsrepræsentanten indgår som en naturlig samarbejdspartner for ledelsen på arbejdspladsen. § 11, stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentan- ten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved foreståen- de ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe han/hun repræsente- rer, holdes bedst muligt orienteret. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal inddrages så tidligt som muligt fravige formuleringen i ansættelses- og afskedigelsesproceduren, jf. retningslinje om inddragelse af tillidsrepræsen- tanten ved ansættelser. § 11, stk. 4 Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som på- gældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. § 11, stk. 5 Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant- arbejde varetages af samme person, har til- lidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen mv. § 11, stk. 6 Bestemmelserne indebærer, at der frit kan aftales en længde af valgperioden for tillidsrepræsentanten. Dog skal adgangen for tillidsrepræ- sentanter til at nedlægge hvervet i stk. 3 og 4 perioden, samt muligheden for at medlemmerne kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftalekræve nyvalg eller omvalg, jf. § 17opretholdes i hidtidigt omfang.

Valg af tillidsrepræsentanter. 1010A, stk. 1 På enhver institution hver afdeling, kan der vælges 1 tillids- repræsentant tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe, hvis gruppen omfatter mindst 5 medarbejdere. § 1010A, stk. 2 Hvis medarbejderne og institutionens ledel- se ledelse er enige heromom det, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institutionafdeling. § 1010A, stk. 3 Udgør antallet af medarbejdere i en overens- komstgruppe overenskomstgruppe mindre end 5 på institutionenafdelingen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommunen afdeling eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en an- den anden overenskomstgruppe på institutionenafdelingen. § 1010A, stk. 4 To eller flere overenskomstgrupper kan ind- gå i indgå valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentanttillidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. § 1010A, stk. 5 Tillidsrepræsentanten vælges blandt med- arbejdere medarbejdere med mindst ½ års tilknytning til kommunenvirksomheden. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) og lærlinge er ikke valgbare. Valget anmel- des anmeldes skriftligt af vedkommende organisation over for kommunenMSBR. Kommunen MSBR er beretti- get berettiget til over for organisationen at gøre indsi- gelse indsigelse mod valget inden for en frist på 3 uger fra modtagelse af meddelelse fra organisa- tionenorganisationen. § 1010A, stk. 6 Med det formål at styrke tillidsrepræsentan- ternes tillidsrepræsentantens muligheder for at udføre sit tillids- repræsentantarbejde tillidsrepræsentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. § 1010A, stk. 7 Bestemmelserne i stk. 1-1 - 4, stk. 5, 1. punk- tum punktum og stk. 6 kan fraviges ved særskilt ind- gået indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 5, 2.-42.- 4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale. (området er lovbestemt) § 1110B, stk. 1 Det Hver station skal etableres en arbejdsmiljøgruppe. Medarbejderne vælger en arbejdsmiljørepræsentant og arbejdsleder i arbejdsmiljøgruppen er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme afdelingsleder. For de stationer, hvor der er tilknyttet frivillige, vælger de frivillige en arbejdsmiljørepræsentant og vedlige- holde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsva- rende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanterarbejdsleder i arbejdsmiljøgruppen er den daglige leder af frivilligenheden. § 11, stk. 1 Tillidsrepræsentanten indgår som en naturlig samarbejdspartner for ledelsen på arbejdspladsen. § 1110B, stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentan- ten er valgt iblandt, Valg af arbejdsmiljørepræsentant foretages af og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra blandt samtlige medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmåluden ledelsesmæssige beføjelser i afdelingen. § 1110B, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved foreståen- de ansættelser og afskedigelser inden Valgene gælder for det område og 2 år, eller indtil arbejdsmiljørepræsentantens arbejdsfunktion ophører. Såfremt arbejdsmiljørepræsentanten er fraværende på grund af orlov, sygdom eller andet fravær i en sammenhængende periode på 4 måneder eller mere, kan der vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant for den gruppe han/hun repræsente- rer, holdes bedst muligt orienteretresterende del af valgperioden. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal inddrages så tidligt som muligt i ansættelses- og afskedigelsesproceduren, jf. retningslinje om inddragelse af tillidsrepræsen- tanten ved ansættelser. § 1110B, stk. 4 Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse eller anden forringelse af sine forhold på samme måde som på- gældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. § 11, stk. 5 Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant- arbejde varetages af samme person, har til- lidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen mv. § 11, stk. 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftaletillidsrepræsentanter, jf. § 1718.

Valg af tillidsrepræsentanter. 10, stk. 1 På enhver institution kan der vælges 1 tillids- repræsentant tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe, hvis gruppen omfatter mindst 5 medarbejdere. § 10, stk. 2 Hvis medarbejderne og institutionens ledel- se ledelse er enige herom, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. § 10, stk. 3 Udgør antallet af medarbejdere i en overens- komstgruppe overenskomstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution instituti- on i kommunen regionen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en an- den anden overenskomstgruppe på institutionenin- stitutionen. § 10, stk. 4 To eller flere overenskomstgrupper kan ind- gå indgå i valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentanttillidsrepræsen- tant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. § 10, stk. 5 Tillidsrepræsentanten vælges blandt med- arbejdere medarbejdere med mindst ½ års år tilknytning til kommunenregionen. Efter aftale mellem Amtsrådsforeningen og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte nedsæt- tes ½ år til 1 måned for Foreningen af Yngre Lægers tillidsrepræsentanter. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-– elever) er ikke valgbare. Valget anmel- des anmeldes skriftligt af vedkommende organisation over for kommunenregionen. Kommunen Regionen er beretti- get berettiget til over for overfor organisationen at gøre indsi- gelse indsigelser mod valget inden for en frist på 3 uger fra modtagelse af meddelelse fra organisa- tionenorganisationen. § 10, stk. 6 Med det formål at styrke tillidsrepræsentan- ternes muligheder tillidsrepræsentantens mulighed for at udføre sit tillids- repræsentantarbejde tillidsrepræsentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. § 10, stk. 7 Bestemmelserne i stk. 1-4, stk. 5, 1. punk- tum og stk. 6 kan fraviges ved særskilt ind- gået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 5, 2.-4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale. § 11, stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedlige- holde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsva- rende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. § 11, stk. 1 Tillidsrepræsentanten indgår som en naturlig samarbejdspartner for ledelsen på arbejdspladsen. § 11, stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentan- ten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved foreståen- de ansættelser og afskedigelser inden for det område Tillidsrepræsentantstrukturen aftales mellem den enkelte sektor/institution og den gruppe han/hun repræsente- rer, holdes bedst muligt orienteret. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal inddrages så tidligt som muligt i ansættelses- og afskedigelsesproceduren, jf. retningslinje om inddragelse af tillidsrepræsen- tanten ved ansættelser. § 11, stk. 4 Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som på- gældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. § 11, stk. 5 Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant- arbejde varetages af samme person, har til- lidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen mv. § 11, stk. 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17pågældende fag- lige organisation.

Valg af tillidsrepræsentanter. 10‌ I virksomheder, stk. 1 På enhver institution kan hvor der vælges 1 tillids- repræsentant pr. overenskomstgruppe, hvis gruppen omfatter mindst beskæftiges over 5 medarbejdere. § 10, stk. 2 Hvis medarbejderne og institutionens ledel- se er enige heromteknikere under overenskomstens områ- de, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pren tillidsrepræsentant. overenskomstgruppe prKommer antallet af teknikere ned på 5 eller derunder, bortfalder stillingen som tillidsrepræsentant, medmindre parterne aftaler at opretholde stillingen som tillidsrepræsentant. institutionI virksomheder med 5 teknikere eller derunder kan parterne aftale, at der alligevel vælges en tillidsrepræsentant. § 10Hvor der er tale om geografisk adskilte filialer/afdelinger kan der dog vælges en til- lidsrepræsentant for det sted, hvor den pågældende er beskæftiget, såfremt de under stk. 1 og 3 Udgør antallet af medarbejdere i en overens- komstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommunen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en an- den overenskomstgruppe på institutionennævnte betingelser er opfyldt. § 10, stk. 4 To eller flere overenskomstgrupper kan ind- gå i valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. § 10, stk. 5 Tillidsrepræsentanten vælges blandt med- arbejdere med anerkendte, dygtige teknikere, der har været ansat mindst ½ års tilknytning et år i den pågældende virksomhed. En praktikant kan ikke vælges som tillidsrepræsentant. Hvor sådanne teknikere ikke findes i et antal af over 5, suppleres der op til kommunendette tal blandt de medlemmer, der har arbejdet længst i virksomheden. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) Beskyttelsen af tillidsrepræsentanten indtræder, når valget er ikke valgbarekommet til arbejdsgive- rens kundskab. Valget anmel- des skriftligt er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af vedkommende organisation over for kommunenTeknisk Landsfor- bund og meddelt DIO II. Kommunen er beretti- get til over for organisationen at gøre indsi- gelse Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget. Eventuel indsigelse fra arbejdsgiverens side mod valget inden for en frist på 3 uger fra modtagelse det foretagne valg skal være forbun- det i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelse fra organisa- tionenmeddelelsen om valget. § 10, stk. 6 Med det formål at styrke tillidsrepræsentan- ternes muligheder for at udføre sit tillids- repræsentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. § 10, stk. 7 Bestemmelserne i stk. 1-4, stk. 5, 1. punk- tum og stk. 6 Uoverens- stemmelse om den pågældendes valgbarhed kan fraviges afgøres ved særskilt ind- gået lokal TR-aftalefagretlig behandling, jf. overenskomstens § 1725. Bestemmelserne Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i stkkur- ser eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. 5En således udpeget stedfortræder har i den periode, 2.-4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftalehvori denne fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt denne opfylder betingelserne for at kunne vælges til tillidsrepræsentant. § 11, stk23. 1 Tillidsrepræsentantens opgaver ‌ Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over overfor for sin organisation som over for kommunen overfor virksomhedens ledelse at gøre sit bedste for at fremme og vedlige- holde rolige og gode arbejdsforholdvedligeholde et godt sam- arbejde på virksomheden. Tilsva- rende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. § 11, stk. 1 Tillidsrepræsentanten indgår som en naturlig samarbejdspartner for ledelsen på arbejdspladsen. § 11, stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdereteknikere, tillidsrepræsentan- ten denne er valgt iblandt, og kan som sådan over for ledelsen virksomheden, når denne efter en stedfunden un- dersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale tekni- kerne. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for tekni- kerne drøftet med virksomhedens ledelse. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens teknike- res personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst muligt gene for tillidsrepræsentantens arbejde. Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter. Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår den nødvendige frihed til at deltage i et tillids- repræsentantkursus snarest efter valget. På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsen- tanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljø- spørgsmål. § 11På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejds- miljø indbringes til behandling mellem organisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, stkskal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentanten/-erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen. For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virk- somheden og medarbejderne, betales der fuld løn samt overtidsbetaling for den tid der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. En tekniker, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 Tillidsrepræsentanten skal ved foreståen- de ansættelser år, og afskedigelser som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om teknikerens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for det område en måned fra ophøret af til- lidsrepræsentanthvervet og på teknikerens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har teknikeren ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har teknikeren ret til 6 ugers faglig opdatering. Teknikeren deltager i den gruppe han/hun repræsente- rerfaglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forud- sætning, holdes bedst muligt orienteretat der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. § 11, stkLøntabs- godtgørelse tilfalder virksomheden. 3 Tillidsrepræsentanten skal inddrages så tidligt som muligt Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra Kompetenceudviklingsfonden – DIO II og TL. Fondens bestyrelse fastsætter retningslinjer for tildeling ud fra ovenstående kriterier. Bestyrelsen kan i ansættelses- og afskedigelsesproceduren, jfenighed til enhver tid ændre eller supplere sådanne ret- ningslinjer. retningslinje om inddragelse af tillidsrepræsen- tanten ved ansættelser. § 11, stk. 4 Tillidsrepræsentanten skal have mulighed Denne bestemmelse træder i kraft for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personertillidsrepræsentanter, som på- gældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatteophører med deres tillidsrepræsentanthverv efter den 1. § 11, stk. 5 Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant- arbejde varetages af samme person, har til- lidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen mv. § 11, stk. 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17maj 2017.

Valg af tillidsrepræsentanter. 10, Bestemmelserne i denne paragraf kan kun fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 1 7 (jf. § 17 i Rammeaftalen). På enhver institution kan der vælges 1 tillids- repræsentant tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppemedarbejdergruppe ved en institution, eller del af institutionen, hvis gruppen omfatter mindst 5 medarbejderemedar- bejdere. § 10, stk. 2 Hvis medarbejderne og institutionens ledel- se ledelse er enige herom, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. § 10, stk. 3 Udgør antallet af medarbejdere i en overens- komstgruppe overenskomstgruppe mindre end 5 på institutioneninstitutio- nen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommunen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant tillidsrepræ- sentant for en an- den anden overenskomstgruppe på institutionen. § 10, stk. 4 To eller flere overenskomstgrupper kan ind- gå indgå i valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentanttillidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. § 10, stk. 5 Tillidsrepræsentanten vælges blandt med- arbejdere medarbejdere med mindst ½ 1/2 års tilknytning til kommunen. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) er ikke valgbare. Valget anmel- des skriftligt anmeldes skriftligt, pr. mail, af vedkommende organisation over for kommunenforvaltningen. Kommunen Forvaltningen er beretti- get berettiget til over for organisationen at gøre indsi- gelse indsigelse mod valget inden for en frist på 3 uger fra modtagelse af meddelelse fra organisa- tionenorganisationen. § 10, stk. 6 Med det formål at styrke tillidsrepræsentan- ternes tillidsrepræsentantens muligheder for at udføre sit tillids- repræsentantarbejde tillidsre- præsentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. § 10, stk. 7 Bestemmelserne i stk. 1-1 - 4, stk. 5, 1. punk- tum punktum og stk. 6 kan fraviges ved særskilt ind- gået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 5, 2.-42.- 4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale. § 11, stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedlige- holde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsva- rende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. § 11, stk. 1 Tillidsrepræsentanten indgår som en naturlig samarbejdspartner for ledelsen på arbejdspladsen. § 11, stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentan- ten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved foreståen- de ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe han/hun repræsente- rer, holdes bedst muligt orienteret. § 11, stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal inddrages så tidligt som muligt i ansættelses- og afskedigelsesproceduren, jf. retningslinje om inddragelse af tillidsrepræsen- tanten ved ansættelser. § 11, stk. 4 Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som på- gældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. § 11, stk. 5 Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant- arbejde varetages af samme person, har til- lidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen mv. § 11, stk. 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17.