Common use of Vederlag til tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Vederlag til tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til stk. 2 vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for til- lidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. b. Vederlaget udbetales fra udviklings- og samarbejdsfonden, jf. Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfonden. c. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. d. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgangen af august 2012. e. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og ef- terfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bort- faldervederlaget. f. Indtil 1. april 2017 udgjorde vederlaget henholdsvis kr. 8.000, 15.000 og i. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. ii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag fra og med 50 og op til og med 99 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.500. iii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til stk. 2 vil modtage modtaget et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for til- lidsrepræsentantens tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes arbejdstid. b. Vederlaget udbetales fra udviklings- og samarbejdsfonden, jf. Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfonden. c. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. d. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgangen af august 2012. e. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og ef- terfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bort- faldervederlaget. f. Indtil 1. april 2017 udgjorde vederlaget henholdsvis kr. 8.000, 15.000 og i. udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. ii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag fra og med på mellem 50 og op til og med 99 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.500. iii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover mere vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.000. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. c. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres pr. 1/1 som gennemsnittet i de tre foregående år. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten, tillidsrepræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag. d. Der er enighed om, at ovenstående ikke omfatter tillidsrepræsentanter i Mols-Linien A/S. I stedet forhøjes nuværende 12 afspadseringstimer pr. måned til i alt 15 timer pr. måned med virkning fra 4. kvartal 2007.

Vederlag til tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til stk. 2 vil modtage modtaget et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for til- lidsrepræsentantens tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes arbejdstid. b. Vederlaget udbetales fra udviklings- og samarbejdsfonden, jf. Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfonden. c. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. d. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgangen af august 2012. e. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og ef- terfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bort- faldervederlaget. f. Indtil 1. april 2017 udgjorde vederlaget henholdsvis kr. 8.000, 15.000 og i. udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil fra 4. kvartal 2007 modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. ii8.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag fra og med på mellem 50 og op til og med 99 personer vil fra 4. kvartal 2007 modtage et årligt vederlag på kr. 16.500. iii15.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover mere vil fra 4. kvartal 2007 modtage et årligt vederlag på kr. 33.00030.000. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. c. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres pr. 1/1 som gennemsnittet i de tre foregående år. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten, tillidsrepræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag. d. Der er enighed om, at ovenstående ikke omfatter tillidsrepræsentanter i Mols-Linien A/S. I stedet forhøjes nuværende 12 afspadseringstimer pr. måned til i alt 15 timer pr. måned med virkning fra 4. kvartal 2007.

Vederlag til tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til stk. 2 vil modtage modtaget et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for til- lidsrepræsentantens tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes arbejdstid. b. Vederlaget udbetales fra udviklings- og samarbejdsfonden, jf. Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfonden. c. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. d. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgangen af august 2012. e. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og ef- terfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bort- faldervederlaget. f. Indtil 1. april 2017 udgjorde vederlaget henholdsvis kr. 8.000, 15.000 og i. udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. ii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag fra og med på mellem 50 og op til og med 99 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.500. iii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover mere vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.000. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. c. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres pr. 1/1 som gennemsnittet i de tre foregående år. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten, tillidsrepræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag. d. Der er enighed om, at ovenstående ikke omfatter tillidsrepræsentanter i Molslinjen A/S. I stedet forhøjes nuværende 12 afspadseringstimer pr. måned til i alt 15 timer pr. måned med virkning fra 4. kvartal 2007.

Vederlag til tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til stk. 2 vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for til- lidsrepræsentantens tillidsre- præsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. b. Vederlaget udbetales fra udviklings- og samarbejdsfonden, jf. Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfonden. c. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigetferiepengebe- rettiget. d. Tillidsrepræsentantens valggrundlag c. Valggrundlaget opgøres senest med udgangen af august 2012. e. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten og ef- terfølgende efterfølgende én gang årligtårligt ved udgangen af august. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsentantshvervet bort- faldervederlaget.falder vederlaget f. Indtil 1. april 2017 udgjorde vederlaget henholdsvis kr. 8.000, 15.000 og i. d. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. ii8.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 9.000 kr. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag fra og med 50 og op til og med 99 personer vil modtage et årligt vederlag veder- lag på kr. 16.500. iii15.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 16.500 kr. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer per- soner eller derover vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.00030.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 33.000 kr. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag. Parterne er enige om at revurdere finansieringen af denne bestemmelse, hvis antallet af tillidsrepræsentanter kon- stateres at være stigende. I givet fald er parterne indstillet på, at finansiere vederlaget til tillidsrepræsentanter via parternes Kompetenceudviklingsfond.

Vederlag til tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til stk. 2 vil modtage et årligt vederlag, som udbetales ud- betales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for til- lidsrepræsentantens tillidsre- præsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. b. Vederlaget udbetales fra udviklings- Udviklings- og samarbejdsfondenSamarbejdsfonden, jf. Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfonden§ 7, stk. 4, pkt. 2. c. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. d. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgangen af august 20122010. e. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og ef- terfølgende efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bort- faldervederlagetbortfalder vederlaget. f. Indtil 1. april 2017 udgjorde vederlaget henholdsvis kr. 8.000, 15.000 ogVederlaget udgør: i. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage modtager et årligt vederlag på kr. 9.0008.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 9.000 kr. ii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag fra og med 50 og op til og med 99 personer vil modtage modtager et årligt vederlag på kr. 16.50015.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 16.500 kr. iii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil modtage modtager et årligt vederlag på kr. 33.00030.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 33.000 kr. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til stk2. 2 afsnit vil modtage mod- tage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartalkvar- tal. Vederlaget udbetales som kompensation for til- lidsrepræsentantens tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes den- nes arbejdstid. b. Vederlaget udbetales fra udviklings- og samarbejdsfonden, jf. Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfonden. c. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigetferiepenge- berettiget. d. Tillidsrepræsentantens valggrundlag c. Valggrundlaget opgøres senest med udgangen af august 2012. e. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten og ef- terfølgende efterfølgende én gang årligtårligt ved udgangen af august. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsentantshvervet bort- faldervederlagetfalder vederlaget. f. Indtil 1. april 2017 udgjorde vederlaget henholdsvis kr. 8.000, 15.000 og i. d. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på 9.000 kr. 9.000. ii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag fra og med 50 og op til og med 99 personer vil modtage et årligt vederlag veder- lag på 16.500 kr. 16.500. iii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer per- soner eller derover vil modtage et årligt vederlag på 33.000 kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag. Parterne er enige om at revurdere finansieringen af denne bestemmelse, hvis antallet af tillidsrepræsentanter kon- stateres at være stigende. I givet fald er parterne indstil- let på at finansiere vederlaget til tillidsrepræsentanter via parternes Uddannelses- og samarbejdsfond.