Common use of Øvrige væsentlige vilkår Clause in Contracts

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- ver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Stk. 1. Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sation. Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler Overenskomstparterne anbefaler, at der anvendes en godkendt ansættelsesformularansættelsesaftale. Se Bilag 1 til 3 1. Ansættelsesaftale. Parterne er enige om ansættelsesaftaler. Eventuelle at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les an- sættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler regler, der gælder mellem overenskomstparterneparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse overensstemmel- se med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- verarbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Stk. 1. Overenskomstparterne anbefalerOrganisationerne vil anbefale, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sation.: Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse. Stk. 4. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende an- sættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tids- punkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse overensstemmel- se med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- verarbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Stk. 1. Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere arbejde- re med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forholdansættel- sesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sationorganisa- tion. Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformularansættelsesformular (Bilag 1). Se Bilag 1 til 3 Parterne er enige om ansættelsesaftaler. Eventuelle at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les behandles efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterneDIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- ver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Stk. 1. Overenskomstparterne anbefalerOrganisationerne vil anbefale, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sation.retningslinier: Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse. Stk. 4. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tids- punkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigel- sens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldighe- den ikke berøres af at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les ansættelsesaf- taler behandles efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterneoverens- komstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse over- ensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges på- lægges en arbejdsgi- verarbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen ansættelsesaf- talen kvittere for modtagelsen. § 18 Funktionærlignende ansættelser‌ Fra 1. juli 2023 henvises til bilag 20 om arbejdsvilkårsdirektiv. Stk. 1. 1 Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forholdfunktio- nærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjerret- ningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende funktio- nærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler afta- ler om ansættelse på funk- tionærlignende funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt så- fremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne Organisationerne udarbejder i fællesskab fæl- lesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sationre- spektive organisation. Stk. 2. 2 Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvaran- svar, indsats og dygtighed. Det forudsættes at lønnen som minimum udgør hvad der er aftalt i kollektiv overenskomst mellem overenskomstparterne. En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte på funktionær- lignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen her- for kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomhe- den. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Stk. 3. 3 Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet tidspunktet for den individuelle aftales indgåelse. Stk. 4 I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge par- ter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven. Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende an- sættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågæl- dende inden for et tidspunkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og me- dens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berø- res af at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket. Stk. 5 Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid, til- lige med betalingen herfor, for de der er ansat på funktionærlignende vilkår, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser. Stk. 6 Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en lø- bende efteruddannelse, hvorfor de der er ansat på funktionærlig- nende vilkår, har både ret og pligt til løbende at ajourføre deres viden og uddannelse i samarbejde med virksomheden. Overenskomstparterne skal derfor anbefale at der gives de pågæl- dende den fornødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksom- hedens foranledning, betaler virksomheden rejseudgifter og kursus- udgifter såvel som løn. Eventuel dækning af løntab tilfalder virksom- heden. Stk. 7 Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn el- ler ferie med feriegodtgørelse, jf. Ferieloven, § 16. Stk. 8 Arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er ansat i henhold til fuldlønsordningen, jf. § 3, stk. 2. Stk. 9 Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, modtages fuld løn un- der sygdom. Stk. 10 Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, udbetales månedsløn på samme datoer som er gældende for virksomhedens funktionærer. Lønnen kan af virksomheden indsættes på den pågældendes bank-, sparekasse- eller girokonto. Stk. 11 Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de indivi- duelle aftaler eller af nærværende retningslinjer, behandles efter over- enskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlig- nende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder at blive frigjort, kan dette ske med det for den pågældende ar- bejder gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderne/arbejderen alene for at være omfattet af overenskomsten mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe. Allerede indgåede aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les be- handles efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- ver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Stk. 1. Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere arbej- dere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forholdansæt- telsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne Orga- nisationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten Ansæt- telsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sationorganisation. Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Det forudsættes at lønnen som minimum udgør hvad der er aftalt i kollektiv over- enskomst mellem overenskomstparterne. En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte på funktionærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt be- handles efter overenskomstens regler. Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse. Stk. 4. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven. Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere end de i henhold til overens- komsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tids- punkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket. Stk. 5. Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid, tillige med betalingen herfor, for de der er ansat på funktionærlignende vilkår, fastsæt- tes i henhold til overenskomstens bestemmelser. Stk. 6. Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse, hvorfor de der er ansat på funktionærlignende vilkår, har både ret og pligt til løbende at ajourføre deres viden og uddannelse i samarbejde med virk- somheden. Overenskomstparterne skal derfor anbefale at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, be- taler virksomheden rejseudgifter og kursusudgifter såvel som løn. Eventuel dæk- ning af løntab tilfalder virksomheden. Stk. 7. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse, jf. Ferieloven, § 16. Stk. 8. Arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er ansat i henhold til fuld- lønsordningen, jf. § 3, stk. 2. Stk. 9. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, modtages fuld løn under sygdom. Stk. 10. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, udbetales månedsløn på samme datoer som er gældende for virksomhedens funktionærer. Lønnen kan af virksomheden indsættes på den pågældendes bank-, sparekasse- eller girokonto. Stk. 11. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individu- elle aftaler eller af nærværende retningslinjer, behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende an- sættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte arbejder at blive frigjort, kan dette ske med det for den pågældende arbejder gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderne/arbejderen alene for at væ- re omfattet af overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe. Allerede indgåede aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse overensstemmel- se med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- verarbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.. § 18. Funktionærlignende ansættelser‌ Stk. 1. Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere arbejde- re med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forholdansættel- sesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sation.: Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse. Stk. 4. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven. Stk. 5. Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid, tillige med betalingen herfor, for de der er ansat på funktionærlignende vilkår, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser. Stk. 6. Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende ef- teruddannelse, hvorfor de der er ansat på funktionærlignende vilkår, har både ret og pligt til løbende at ajourføre deres viden og uddannelse i samarbejde med virk- somheden. Stk. 7. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse, jf. Ferieloven, § 23. Stk. 8. Arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er ansat i henhold til fuld- lønsordningen, jf. § 3, stk. 2. Stk. 9. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, modtages fuld løn under sygdom. Stk. 10. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, udbetales månedsløn på samme datoer som er gældende for virksomhedens funktionærer. Lønnen kan af virksomheden indsættes på den pågældendes bank-, sparekasse- eller girokonto. Stk. 11. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer, behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les behandles efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- verarbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Stk. 1. Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forholdansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne Organisationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sationorganisation. Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet tidspunktet for den individuelle aftales indgåelse.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformularansættelsesformular (Bilag 1). Se Bilag 1 til 3 Parterne er enige om ansættelsesaftaler. Eventuelle at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les behandles efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterneDIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- ver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Stk. 1. Overenskomstparterne anbefalerOrganisationerne vil anbefale, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sation.: Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse. Stk. 4. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tids- punkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigel- sens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldighe- den ikke berøres af at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les be- handles efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- ver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.. ‌ Stk. 1. Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere arbej- dere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forholdansæt- telsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne Orga- nisationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten Ansæt- telsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sationorganisation. Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Det forudsættes at lønnen som minimum udgør hvad der er aftalt i kollektiv over- enskomst mellem overenskomstparterne. En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte på funktionærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt be- handles efter overenskomstens regler. Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse. Stk. 4. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven. Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere end de i henhold til overens- komsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tids- punkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket. Stk. 5. Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid, tillige med betalingen herfor, for de der er ansat på funktionærlignende vilkår, fastsæt- tes i henhold til overenskomstens bestemmelser. Stk. 6. Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse, hvorfor de der er ansat på funktionærlignende vilkår, har både ret og pligt til løbende at ajourføre deres viden og uddannelse i samarbejde med virk- somheden. Overenskomstparterne skal derfor anbefale at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, be- taler virksomheden rejseudgifter og kursusudgifter såvel som løn. Eventuel dæk- ning af løntab tilfalder virksomheden. Stk. 7. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse, jf. Ferieloven, § 16. Stk. 8. Arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er ansat i henhold til fuld- lønsordningen, jf. § 3, stk. 2. Stk. 9. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, modtages fuld løn under sygdom. Stk. 10. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, udbetales månedsløn på samme datoer som er gældende for virksomhedens funktionærer. Lønnen kan af virksomheden indsættes på den pågældendes bank-, sparekasse- eller girokonto. Stk. 11. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individu- elle aftaler eller af nærværende retningslinjer, behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende an- sættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte arbejder at blive frigjort, kan dette ske med det for den pågældende arbejder gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderne/arbejderen alene for at væ- re omfattet af overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe. Allerede indgåede aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les ansættelsesaf- taler behandles efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterneoverens- komstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse over- ensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges på- lægges en arbejdsgi- verarbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen ansættelsesaf- talen kvittere for modtagelsen. Fra 1. juli 2023 henvises til bilag 17 om arbejdsvilkårsdirektiv. Stk. 1. 1 Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættelses- forholdfunktio- nærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjerret- ningslinjer: • Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende funktio- nærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. • Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler afta- ler om ansættelse på funk- tionærlignende funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt så- fremt de er udformet skriftligt. Organi- sationerne Organisationerne udarbejder i fællesskab fæl- lesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organi- sationre- spektive organisation. Stk. 2. 2 Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvaran- svar, indsats og dygtighed. Det forudsættes at lønnen som minimum udgør hvad der er aftalt i kollektiv overenskomst mellem overenskomstparterne. En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte på funktionær- lignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen her- for kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomhe- den. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Stk. 3. 3 Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet tidspunktet for den individuelle aftales indgåelse. Stk. 4 I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge par- ter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven. Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende an- sættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågæl- dende inden for et tidspunkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og me- dens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berø- res af at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket. Stk. 5 Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid, til- lige med betalingen herfor, for de der er ansat på funktionærlignende vilkår, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser. Stk. 6 Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en lø- bende efteruddannelse, hvorfor de der er ansat på funktionærlig- nende vilkår, har både ret og pligt til løbende at ajourføre deres viden og uddannelse i samarbejde med virksomheden. Overenskomstparterne skal derfor anbefale at der gives de pågæl- dende den fornødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksom- hedens foranledning, betaler virksomheden rejseudgifter og kursus- udgifter såvel som løn. Eventuel dækning af løntab tilfalder virksom- heden. Stk. 7 Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn el- ler ferie med feriegodtgørelse, jf. Ferieloven, § 16. Stk. 8 Arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er ansat i henhold til fuldlønsordningen, jf. § 3, stk. 2. Stk. 9 Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, modtages fuld løn un- der sygdom. Stk. 10 Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, udbetales månedsløn på samme datoer som er gældende for virksomhedens funktionærer. Lønnen kan af virksomheden indsættes på den pågældendes bank-, sparekasse- eller girokonto. Stk. 11 Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de indivi- duelle aftaler eller af nærværende retningslinjer, behandles efter over- enskomstens regler for behandling af faglig strid. Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlig- nende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte ar- bejder at blive frigjort, kan dette ske med det for den pågældende ar- bejder gældende opsigelsesvarsel. Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderne/arbejderen alene for at være omfattet af overenskomsten mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe. Allerede indgåede aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.