Akkordlohn. 6.1. Bei Akkordarbeit sollen die Akkordsätze vor Beginn der Arbeit schriftlich vereinbart wer- den. Hierbei sollen die Verdienste im Durchschnitt mindestens 15 % über dem Zeitent- gelt liegen. Erreicht ein einzelner Beschäftigter im Akkord nicht mindestens das übliche Stundenentgelt nach dem Entgelttarifvertrag und hat er nicht nachweisbar mit seiner Ar- beitsleistung zurückgehalten, so erhält er mindestens für jede geleistete Stunde das ihm zustehende Tarifentgelt.
Akkordlohn. (1) Wird zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer eine Akkordentlohnung verein- bart, so ist der Akkordlohn so festzusetzen, daß der Dienstnehmer bei entsprechender Leistung die Möglichkeit hat, innerhalb der festgesetzten Arbeitszeit mindestens einen um 15 % höheren Verdienst als den Zeitlohn zu erreichen.
Akkordlohn a) Geldakkord Beispiel 4 Bis 30. 9. 1975 Spulen LG II, 50 Pf freiwillige Zulage Akkordrichtsatz = 617 Pf + 50 Pf = 667 Pf Akkordsatz = 35 Pf für 1 kg Ab 1.10. 1975 Spulen LG III, freiwillige Zulage kann angerechnet werden Akkordrichtsatz = 638 Pf + 29 Pf = 667 Pf Akkordsatz = 35 Pf für 1 kg Auswirkung = 0 Pf, aber nur noch 29 Pf freiwillige Zulage Beispiel 5 Bis 30. 9. 1975 Spulen LG II, keine Zulagen Akkordrichtsatz = 617 Pf Akkordsatz = 30 Pf für 1 kg Ab 1. 10. 1975 Spulen LG III, keine Zulagen Akkordrichtsatz = 638 Pf Akkordsatz = 30 Pf für 1 kg Auswirkung = 0 Pf Nähen LG II, 50 Pf freiwillige Zulage Ab 1.10. 1975 Nähen LG III, freiwillige Zulage kann angerechnet werden Akkordrichtsatz = 638 Pf + 29 Pf Beispiel 7 Bis 30. 9. 1975 Nähen LG II Ab 1.10. 1975 Nähen LG III = LG II : LG III = 617 : 638 = 0,9671 1. Oktober 1975 mit dem Betriebsrat vereinbart wurden. Die Umrechnungsfaktoren sind in der Anlage 3 aufgeführt. Zu II – Übergangsbestimmungen Ziffer 2 *) Die Bestimmung hat die Wirkung einer Besitzstandsklausel. Herabstufungen dürfen sich nicht lohnmindernd auswirken. Der vor dem 1. 10. 1975 bestehende Lohn darf sich nicht ändern. Aus- nahmen sind wie immer freiwillige Zulagen, die jederzeit gekündigt werden können, allerdings nicht mit der Begründung der Herabstufung. Bei der nächsten Lohnerhöhung kann verrechnet werden. *) Vgl. oben S. 7 Verband der Baden-Württembergischen Textilindustrie e. V. An die Gewerkschaft Textil-Bekleidung Bezirk Baden-Württemberg 7000 Stuttgart 1 Xxxxxxx-Xxxxx-Xxx. 0 X Xxx Xxxxxxxxx, 00. April 1975 Xx.XX/xx Betr.: Tuch-, Decken-, Kleiderstoff- und Möbelstoffindustrie hier: Zulagen für Mehrstuhlbedienung Sehr geehrte Herren, die bisherigen tariflichen Regelungen über Zulagen für Mehr- stuhlbedienung in der Tuch-, Decken-, Kleiderstoff- und Möbel- stoffindustrie wurden nicht in das neue Lohngruppenverzeichnis übernommen, da die Fortgeltung der gewährten Zulagen sich aus den manteltarifvertraglichen Bestimmungen ergibt. Mit freundlichen Grüßen Verband der Baden-Württembergischen Tätigkeitsbeschreibung
Akkordlohn. Art. 326a
Akkordlohn. 1) Hat der Arbeitnehmer vertraglich Akkordlohnarbeit zu leisten, so hat ihm der Arbeitgeber den Akkordlohnansatz vor Beginn der einzelnen Arbeit bekanntzugeben.
Akkordlohn. 1. Akkord (Zeit-, Geld- oder Stückakkord) ist für solche Arbeiten zulässig, die sich ihrer Art nach dazu eignen und bei denen die technischen und betrieblichen Voraussetzungen gegeben sind. Bei Akkordarbeit wird das mengenmäßige Arbeitsergebnis zur Berechnungsgrundlage der Entlohnung gemacht. Zeitakkorde sind solche, die nach arbeitswissenschaftlichen oder artverwandten Methoden mit Hilfe von Zeitstudien ermittelt werden. Geld- oder Stückakkorde werden aufgrund von Erfahrungsgrundsätzen festgelegt. Durch die Umrechnung der Ergebnisse arbeitswissenschaftlicher Methoden auf Geldwerte wird ein Zeitakkord nicht zum Geld- oder Stückakkord.
Akkordlohn. Die Ermittlung der Akkorde (Vorgabezeiten, Stückakkorde) geschieht durch Zeitaufnahme, auf Grund von Berechnungen und Berechnungsunterlagen oder durch Vergleiche mit ähnlichen Ar- beiten im Betrieb. Die Akkorde sind so zu vergeben, dass die Arbeitnehmer unter Zugrundelegung der Normalleis- tung und der im Betrieb üblichen Arbeitsbedingungen 15 % über den jeweils tariflich festgelegten Lohn nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen verdienen (Akkordrichtsatz). Bei Festsetzung der Akkorde wird der Akkordzuschlag von 15 % zu dem tariflichen Stundenlohn zugeschlagen. Der Geldfaktor errechnet sich in der Weise, dass der Akkordrichtsatz (tarifl. Stun- denlohn + 15 % Zuschlag) durch 60 geteilt wird. Erreicht ein Akkordarbeiter nach Beendigung ei- ner Akkordarbeit nicht den Akkordrichtsatz, so ist ihm dieser zu zahlen, wenn er den Nachweis führt, dass sein Minderverdienst auf einem vom Betrieb zu vertretenden Umstand beruht, jedoch sind Mangel an Material oder Werkzeug oder sonstige betriebliche Umstände, die den Akkord- verdienst beeinflussen, arbeitnehmerseits unverzüglich zu melden. Unterschreitet der Akkordverdienst den tariflichen Zeitlohn, so ist dem Arbeitnehmer dieser zu zahlen, wenn nicht der Arbeitgeber den Nachweis führt, dass der Minderverdienst in der Person des Arbeitnehmers begründet ist. Als Normalleistung gilt diejenige Leistung, die von einem ge- eigneten Arbeiter nach Einarbeitung und Übung ohne Gesundheitsschädigung auf die Dauer er- reicht und erwartet werden kann, wenn er die vorgegebenen Verteil- und gegebenenfalls Einhol- zeiten einhält. Die Ermittlung der Akkorde hat in übersichtlicher, schriftlicher Form zu erfolgen. Der Arbeitsvor- gang ist in einer Arbeitsbeschreibung vor Arbeitsbeginn bekannt zu geben. In der Vorgabezeit von nach Zeitstudien ermittelten Akkorden muss ein ausreichender Zuschlag für sachliche und persönliche Verteilzeiten sowie für Erholzeiten enthalten sein. Rüstzeiten müs- sen gesondert ermittelt werden. Bestehende Akkorde können mit einer Ankündigungsfrist von 14 Tagen abgeändert werden, wenn dies durch Anforderungen technischer Art oder der Arbeitsmethoden, Einführung neuer Maschinen oder durch wesentliche Änderungen der Stückzahl oder des Materials oder durch of- fenbare Unrichtigkeit in der Akkordberechnung begründet ist. Ergeben sich nach Anlaufen eines Akkordes Meinungsverschiedenheiten über seine Richtigkeit, so ist der Akkord durch Betriebsleistung und Betriebsrat oder Akkordkommission, der mindestens ein Mit...
Akkordlohn. (1) Der Akkordlohn ist so festzusetzen, dass der Dienstnehmer bei entsprechen- der Leistung die Möglichkeit hat, innerhalb der festgesetzten Arbeitszeit mindestens einen um 25 Prozent höheren Verdienst als den Zeitlohn zu erreichen.
Akkordlohn. 1 Schriftliche Vereinbarung: Durch schriftliche Abmachung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden kann vereinbart werden, dass die aus dem LMV abzuleitenden Ansprüche im Akkordlohn bzw. in den Leistungsprämien enthalten sind.