Arbeitszeitausgleich. 4.1 Mehr- und Minderarbeitszeiten
Arbeitszeitausgleich. Die Beschäftigten können mit Zustimmung der Führungskraft zum Abbau von Zeitgut- haben frei nehmen. Beschäftigte, die am Gleitzeitverfahren teilnehmen, können Überschreitungen der Sol- larbeitszeit bis maximal 100 Stunden in den Folgemonat übernehmen. Belaufen sich die Gleitzeitstunden am Monatsende auf mehr als 100 Stunden, so werden sie grund- sätzlich durch das Zeiterfassungssystem ASES gekappt. Im Ausnahmefall kann die 100-Stunden-Kappung bei Vorliegen dienstlicher Gründe befristet für maximal sechs Monate aufgehoben werden. Voraussetzung hierfür ist, dass die Amts-/Dienststellenleitung dies befürwortet und ein Plan vorgelegt wird, aus dem hervorgeht, wie die über der 100-Stunden-Grenze aufgebauten Gleitzeitstunden während des Aufhebungszeitraums wieder reduziert werden. Entsprechende Anträge sind über das ASES-Mitarbeiterportal einzureichen bzw. von der Amts-/Dienststellen- leitung unter Angabe der betroffenen Monate per Mail an xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx zu richten. Unterschreitungen der Sollarbeitszeit sind bis zu zehn Stunden möglich. Auszubildende und Anwärter/-innen sowie Teilnehmer/-innen der Ausbildungsqualifi- zierung und des Beschäftigtenlehrgangs II (mit wechselnden Ausbildungsämtern) kön- nen bis zu 20 Stunden in den Folgemonat übernehmen. Beschäftigte, die im Rahmen der sozialversicherungsrechtlichen Geringfügigkeitsgrenze (sog. „Minijob”) arbeiten, können maximal 15 Stunden in den Folgemonat übernehmen. Überschreitungen der Sollarbeitszeit gelten grundsätzlich nicht als vergütungsberech- tigte Mehrarbeitsstunden; sie sind durch Freizeit auszugleichen. Erholungsurlaub darf durch den Arbeitszeitausgleich nicht unterbrochen werden. Die Kombination von Erholungsurlaub und Arbeitszeitausgleich zu Beginn oder Ende des Urlaubs ist möglich. Sofern Beschäftigte während des Arbeitszeitausgleichs erkranken, kann der Arbeitszeitausgleich nicht durch krankheitsbedingte Freistellung ersetzt wer- den.
Arbeitszeitausgleich. 6.1. Unterschreitungen oder Überschreitungen der täglichen Sollzeit können an anderen Tagen ausgeglichen werden.
Arbeitszeitausgleich. Arbeitszeitguthaben können in der Gleitzeit stundenweise, in genehmigten Ausnahmefällen mit begründeter Kernzeitverletzung und/oder durch Gewährung von bis zu drei freien Tagen (Gleittag = Tagessollzeit) bzw. sechs halben Tagen (halbe Tagessollzeit) im Kalendervierteljahr ausgeglichen werden, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Der Arbeitszeitausgleich durch einen ganzen oder halben Gleittag ist vor Antritt vom Vorgesetzten zu genehmigen. Freitage liegen der Gleitzeit mit einer Tagessollzeit zugrunde und können somit wie jeder andere Arbeitstag mit einem ganzen Gleittag ausgeglichen werden. Bei Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den beantragten Gleittag bleibt das Arbeitszeitguthaben erhalten. Im Laufe eines Kalenderjahres können bis zu 12 Tage im Ausgleich, davon quartalsübergreifend bis zu 6 Tage zusammenhängend, genommen werden, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen.
Arbeitszeitausgleich. 3.7.1 Überschreitungen (Zeitguthaben) oder Unterschreitungen (Fehlzeiten) der täglichen Sollstundenzahl können an anderen Tagen ausgeglichen werden. Außer auf Anordnung oder mit Genehmigung der Amtsleitung werden Anwesenheitszeiten innerhalb der Rahmenzeit, die über 10 Stunden täglich hinausgehen, grundsätzlich nicht berücksichtigt. Die festgesetzte Ruhepause (Mittagspause) wird nicht mitgerechnet.
Arbeitszeitausgleich. Im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit sollen Mehr- oder Minderarbeitszeiten innerhalb eines Jahres ausgeglichen werden. Abrechnungszeitraum ist in der Regel das Kalenderjahr. Innerhalb des Abrechnungszeitraums sind Mehr- oder Minderarbeitszeiten bis zur Höhe der individuellen wöchentlichen regelmäßigen Arbeitszeit zulässig. In den nächsten Abrechnungszeitraum dürfen Mehr- oder Minderarbeitszeiten bis zur Höhe der individuellen regelmäßigen wöchentlich vereinbarten Arbeitszeit übertragen werden. Der Arbeitszeitausgleich kann, wenn dienstliche Gründe nicht entgegenstehen, in der Kernarbeitszeit bis zu zehnmal monatlich jeweils bis zu 3 Stunden in Anspruch genommen werden. Der Arbeitszeitausgleich kann bis zu fünf ganzen Tagen zusammengefasst werden. Innerhalb des Abrechnungszeitraumes dürfen höchstens 24 ganze Tage Arbeitszeitausgleich genommen werden. Wird an einem Tag auf Grund von Arbeitszeitausgleich kein Dienst geleistet, sind zwei Ausgleichsmöglichkeiten nach Satz 1 verbraucht. Dies gilt auch für Freitage. Bei erheblich schwankender Arbeitsbelastung kann eine Zusammenfassung des Arbeitszeitausgleichs bis zu insgesamt zehn Arbeitstagen im Abrechnungszeitraum zugelassen werden, ohne dass sich dadurch die zulässigen Ausgleichsmöglichkeiten nach Satz 1 und 2 erhöhen. Zur Betreuung oder Pflege eines erkrankten Kindes, welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder eines pflegebedürftigen Angehörigen kann Arbeitszeitausgleich bis zu fünf Arbeitstagen zusammengefasst und ohne Anrechnung auf die zulässigen Ausgleichsmöglichkeiten nach Absatz 2 genommen werden. Auf Verlangen ist ein ärztliches Zeugnis vorzulegen.
Arbeitszeitausgleich. 4.1 Unterschreitungen und Überschreitungen der täglichen Sollstundenzahl können an anderen Tagen ausgeglichen werden. Davon abweichend können dienstlich angeordnete Arbeitsstunden, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, auch während der Präsenzzeiten ausgeglichen werden. Außer auf Anordnung oder mit Genehmigung des Kanzlers werden Anwesenheitszeiten, die über 10 Stunden täglich hinausgehen, nicht berücksichtigt. Eine Genehmigung ist nur aus dringenden dienstlichen Gründen möglich. Die für die Dienststelle festgesetzte Mittagspause wird nicht mitgerechnet.