Flexible Arbeitszeit. Die nachstehende Regelung über flexible Arbeitszeiten (Pkt. 5.–7.) kann in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, nur mit dessen Zustimmung abgeschlossen werden. Wurden dem Betriebsrat nachweislich sämtliche Inhalte über das im Beschäftigerbetrieb angewendete Modell der flexiblen Arbeitszeit schriftlich übermittelt, so hat der Betriebsrat binnen 2 Wochen nachweislich schriftlich bekannt zu geben, ob er dazu seine Zustimmung erteilt. Gibt der Betriebsrat innerhalb dieser Frist keine Erklärung ab, so gilt dies als Zustimmung. In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Regelung mit den Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden.
Flexible Arbeitszeit. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit kann bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden und bei einem längeren Durchrechnungszeit- raum bis 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden.
a) Am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes, der kürzer als 52 Wochen ist, darf die Zahl der Guthabenstunden und die Zeitschuld je 40 Wochenstunden nicht überschreiten.
b) Der Zeitausgleich ist in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu ver- brauchen. Ist bis Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, werden die Guthabenstunden bzw. die Zeitschuld in den nächsten Durchrechnungszeitraum übernommen. Der Zeitausgleich hat aber je- weils innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. oder einzigen Durchrechnungs- zeitraumes zu erfolgen.
c) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch berechtigte Entlassung, bei Dienstaustritt ohne wichtigen Grund oder aus Verschulden des Arbeitnehmers werden Zeitguthaben mit dem Beendigungszeitpunkt des Dienstverhältnisses ab- gerechnet. In allen anderen Fällen der Dienstauflösung erfolgt die Abrechnung mit dem durchschnittlichen Stundenverdienst zuzüglich 50 % Überstundenzuschlag.
d) Das Entgelt für eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Selbstkündi- gung, der berechtigten Entlassung oder des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
Flexible Arbeitszeit. Zulässig sind folgende von § 3.1 abweichende, in Betriebsvereinbarungen - oder in Betrieben ohne Betriebsrat zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer- zu vereinbarende Regelungen:
Flexible Arbeitszeit. Um den wirtschaftlichen Bedürfnissen des Unternehmens Rechnung zu tragen, kann eine flexible Arbeitszeit eingeführt werden. In diesem Fall müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:
a) Es muss ein konstanter Monatslohn gemäss Art. 14 gezahlt werden.
b) Der konstante Monatslohn wird während mindestens 12 Monaten ab dessen Einführung bezahlt.
c) Die Arbeitnehmer müssen mindestens 2 Monate im Voraus über die Einführung der flexiblen Arbeitszeit in Kenntnis gesetzt werden.
d) Die wöchentliche Arbeitszeit kann zwischen einem Minimum von 32 Stunden verteilt auf 4 oder 5 Tage und einem Maximum von 47 Stunden für 5 Tage festgelegt werden. Im letzteren Fall darf die flexible Arbeitszeit jedoch nicht länger als 8 Wochen andauern. Bei flexiblen Arbeitszeiten, die über einen längeren Zeitraum angewandt werden sollen, ist die kantonale paritätische Berufskommission zu informieren.
e) Das Personal wird in den Entscheidungsprozess miteinbezogen und über allfällige Arbeitszeitmassnahmen 1 Woche im Voraus informiert.
Flexible Arbeitszeit. Um den wirtschaftlichen Bedürfnissen des Unternehmens Rechnung zu tragen, kann eine flexible Arbeitszeit eingeführt werden. In diesem Fall müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:
a) Es muss ein konstanter Monatslohn gemäss Art. 14 gezahlt werden.
b) Der konstante Monatslohn wird während mindestens 12 Monaten ab dessen Einführung bezahlt.
c) Die Arbeitnehmer müssen mindestens 2 Monate im Voraus über die Einführung der flexiblen Arbeitszeit in Kenntnis gesetzt werden.
d) Die wöchentliche Arbeitszeit kann zwischen einem Minimum von 32 Stunden verteilt auf 4 oder 5 Tage und einem Maximum von 47 Stunden für 5 Tage festgelegt werden. Im letzteren Fall darf die flexible Arbeitszeit jedoch nicht länger als 8 Wochen andauern. Bei flexiblen Arbeitszeiten, die über einen längeren Zeitraum angewandt werden sollen, ist die kantonale paritätische Berufskommission zu in- formieren.
e) Das Personal wird in den Entscheidungsprozess miteinbezogen und über allfällige Arbeitszeitmassnahmen 1 Woche im Voraus informiert.
f) Der Rahmen für die flexible Arbeitszeit beschränkt sich auf die Zeit von Montag bis Xxxxxxx zwischen 06:00 Uhr und 22:00 Uhr. Für den Kanton Genf gilt der Anhang V.
g) Am Ende jedes Monats wird eine Abrechnung der geleisteten Arbeits- stunden mit Angabe der Mehr- oder Minderstunden erstellt. Diese wird dem Arbeitnehmer mindestens einmal pro Jahr zur Zustimmung vorge- legt.
h) Nicht geleistete Arbeitsstunden, die das in Artikel 14 Bst f genannte Minimum unterschreiten, führen nicht zum Ausgleich ausfallender Ar- beitszeit.
i) Die bezahlten Absenzen und die Feiertage werden mit 8.2 Arbeitsstun- den pro Tag verrechnet.
j) Im Falle einer Vertragsauflösung während des Jahres muss eine Endab- rechnung der geleisteten Arbeitsstunden erstellt werden. Falls notwen- dig wird die Kündigungsfrist dazu eingesetzt, um die Arbeitsstunden anzupassen.
Flexible Arbeitszeit. Jede(r) vollbeschäftigte Bedienstete kann Anfang und Ende der täglichen Arbeits- zeit in folgenden Grenzen selbst bestimmen: In der Zeit vom 1. April bis 30. September: Arbeitsbeginn von 6:30 bis 7:00 Uhr, Arbeitsende montags bis donnerstags von 15.30 bis 18.30 Uhr freitags von 13.00 bis 18.30 Uhr samstags von 06.30 bis 13:00 Uhr In der Zeit vom 1. Oktober bis 31. Xxxx: Arbeitsbeginn von 7:30 bis 8:00 Uhr, Arbeitsende montags bis donnerstags von 14.30 bis 17.30 Uhr freitags von 13.00 bis 17.30 Uhr samstags von 07.30 bis 13:00 Uhr Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Schwerbehindertenvertreter/innen und Personalratsmitglieder, die ganz oder teilweise freigestellt sind, werden von der flexiblen Arbeitszeit ausgenommen.
Flexible Arbeitszeit