Bestimmungen zu Mobbing Begriffsbestimmung. Mobbing sind rechtswidrige, wiederholte und vorsätzliche Handlungen einer unternehmensinternen Person gegen einen Arbeitnehmer oder eine Führungskraft, die Folgendes bezwecken oder zur Folge haben: • die Verletzung seiner Rechte oder seiner Würde, • die Störung seiner Arbeitsbedingungen oder die Schädigung seiner beruflichen Zukunft durch Schaffung eines einschüchternden, feindlichen, entwürdigenden, erniedrigenden oder beleidigenden Umfeldes, • die Beeinträchtigung seines physischen und psychischen Wohlbefindens.
