Entlassung. A 31 entfällt für alle Angestellten, die nach dem 30. April 2004 eingetreten sind.
Entlassung. B 31 entfällt für alle Ärzte, die nach dem 30. April 2004 einge- treten sind.
Entlassung. Sie werden frühzeitig über den Zeitpunkt Ihrer Entlassung aus unserer Klinik informiert. Bei Ihrem Entlassungsgespräch werden Sie über den Ablauf der Entlassung und über wichtige Verhaltensweisen für zuhause informiert. Die Entlassung erfolgt in der Regel zwischen 9.00 und 10.00 Uhr. Bei der Entlassung erhalten Sie Ihre Entlassungspapiere.
Entlassung. 31. Als ein wichtiger Grund, der den/die Theaterunternehmer/in zur vorzeitigen Entlassung berechtigt, ist insbesondere anzusehen:
Entlassung. Die Entlassungsgründe für Arbeiter sind in der Gewerbeordnung abschließend aufgezählt. Nur wenn einer der dort aufgezählten groben Verstöße vorliegt, kann der Arbeitnehmer gerechtfertigt entlassen werden, ohne dass Xxxxxxx und Termine eingehalten werden müssen. Gründe für eine gerechtfertigte Entlassung sind bspw. Diebstahl, Körperverletzung oder Ehrenbeleidi‐ gung gegen den Arbeitgeber, das Verraten von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen etc. Die Entlassungsgründe für Angestellte sind im Angestelltengesetz beispielhaft aufgezählt. Bei einem Angestellten genügt das Vorliegen eines ähnlich groben Verstoßes, damit dieser gerechtfertigt entlassen werden kann, ohne dass Fristen und Termine eingehalten werden müssen. Die Gründe sind im Großen und Ganzen ähnlich bei der Entlassung eines Arbeiters. Eine Entlassung muss immer unverzüglich ausge‐ sprochen werden. Ist die Entlassung ungerechtfertigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung (entspricht jenem Entgelt, welches der Arbeitnehmer bei einer ordnungsgemäßen Kündigung – unter Ein‐ haltung der Fristen und Termine – erhalten hätte).
Entlassung. 31 (1) Ein Arzt, für den ein erhöhter Kündigungs- schutz besteht, kann entlassen werden, wenn
Entlassung. A 31. entfällt für alle Angestellten, die nach dem
Entlassung. Diese Strafe wird vom Verwaltungsrat nach einem Untersuchungsverfahren, das vom Geschäftsführer in Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem Leiter des sozialen Bereichs geführt wird, verhängt. Sie ist für die Arbeitnehmerin und/oder den Arbeitnehmer vorgesehen, die:
Entlassung a) Wird ein Berufssoldat gemäß § 46 Abs. 2 Ziffer 6 in Verbindung mit § 44 Abs. 3 und 5 des Soldatengesetzes wegen festgestellter Dienstunfähigkeit entlassen, so erhält er zu diesem Zeitpunkt als einmalige Dienstunfähigkeitsleistung - sofern eine Rentenleistung mitversichert ist - einen Betrag in Höhe von zwölf versicherten Mo- natsrenten und für zwölf Monate übernehmen wir die Zahlung der Beiträge für fällig werdende Beiträge der Hauptversicherung und eingeschlossener Zusatzversicherungen. Die Feststellung der Dienstunfähigkeit kann durch einen Arzt der Bundeswehr (Amts- arzt) oder einen vom Dienstherrn beauftragten medizinischen Gut- achter erfolgen. Mit Erbringung dieser Leistung erlischt die Dienst- unfähigkeitsleistung Ihres Vertrages. Ansprüche aus der Berufsunfähigkeitsversicherung (BV) / Berufs- unfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ) bestehen während des Zeitraums der Beitragsbefreiung nicht.
Entlassung a) Wird ein Berufssoldat gemäß § 46 Abs. 2 Ziffer 6 in Verbindung mit § 44 Abs. 3 und 5 des Soldatengesetzes wegen festgestellter Dienstunfähigkeit entlassen, so erhält er zu diesem Zeitpunkt als einmalige Dienstunfähigkeitsleistung - sofern eine Rentenleistung mitversichert ist - einen Betrag in Höhe von zwölf versicherten Mo- natsrenten und für zwölf Monate übernehmen wir die Zahlung der Beiträge für fällig werdende Beiträge der Hauptversicherung und eingeschlossener Zusatzversicherungen. Die Feststellung der Dienstunfähigkeit kann durch einen Amtsarzt oder einen vom Dienstherrn beauftragten medizinischen Gutachter erfolgen. Mit Er- bringung dieser Leistung erlischt die Dienstunfähigkeitsleistung Ihres Vertrages. Ansprüche aus der Berufsunfähigkeitsversicherung (BV) / Berufs- unfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ) bestehen während des Zeitraums der Beitragsbefreiung nicht.