Erfassen der Arbeitszeit. Der Arbeitnehmende ist gegenüber dem JCP dafür verantwortlich, dass die externe Einsatz- firma für jeden Monat die geleistete Arbeitszeit schriftlich erfasst, kontrolliert und visiert und die entsprechenden Rapporte dem JCP jeweils bis zum zweiten Werktag des Folgemonats per Fax oder E-Mail zustellt. Ohne entsprechenden unterzeichneten Rapport kann das JCP die geleisteten Arbeitsstunden nicht auszahlen.
Erfassen der Arbeitszeit. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Schuldienste haben eine Rechen- schaftspflicht gegenüber der Schuldienstleitung. Diese überprüft, ob die Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter die verschiedenen Elemente des Berufsauftrags wahrnehmen und entsprechend den allgemeinen Vorgaben bzw. individuellen Vereinbarungen erfüllen. Gestützt auf das allgemeine Weisungsrecht gemäss § 50 Abs. 4 des Personalgesetzes kann die Schuldienstleitung anordnen, dass die gesamte oder einzelne Elemente der Arbeitszeit ausgewiesen wer- den müssen. Die Dienststelle Volksschulbildung stellt dafür ein Instrument zur Arbeitszeiterfassung zur Verfügung. Im Sinne der eigenen Ressourcenplanung ist es auch im Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Schuldienste, ihren Arbeits- und Zeitaufwand zu erfassen und datengestützt Aufwand und Ertrag periodisch zu reflektieren. Damit kann einerseits die Erfüllung des Berufsauftrags im Rahmen des Beurteilungs- und Fördergesprächs belegt werden. Andererseits dient es zur realistischen Einschätzung der geleisteten Arbeitsstunden in den Arbeitsfeldern. Abweichungen von der Soll-Arbeitszeit müssen zwischen der Schuldienstleitung und den Mitarbeitenden thematisiert werden.
Erfassen der Arbeitszeit. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BSB sind verpflichtet, - Beginn und Ende der Arbeitszeit, - Pausen, sofern diese über die gesetzlichen Pausenzeiten hinausgehen, und - privat bedingte Arbeitsunterbrechungen selbständig am Zeiterfassungsterminal elektronisch zu buchen (Zeitbuchungen). In Außenstellen, in denen keine Zeiter- fassungsterminals installiert sind, bei Telearbeit und mobilem Arbeiten werden die Arbeitszeiten gemäß Satz 1 eigenver- antwortlich durch Webbuchung erfasst. Manuelle Zeitbuchungen sind stets mit einer erläuternden Bemerkung zu versehen und werden entsprechend im Stundennachweis ausgewiesen. Alle durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu tätigenden Diensteinträge und Anträge sind im Arbeitszeitkonto umge- hend vorzunehmen bzw. nachzutragen und mit einer erläuternden Bemerkung gemäß des Berechtigungskonzepts (Anla- ge 1) zu versehen.
Erfassen der Arbeitszeit. 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfassen den Beginn und das Ende der Arbeitszeit sowie Arbeitsunterbrüche mit einem elektronischen Zeiter- fassungssystem nach dem Grundsatz der Selbstdeklaration.
2 Der Entscheid über die Erfassung von bereichsinternen dienstlichen Ab- wesenheiten (dienstliche Tätigkeiten und angeordnete Teamretraiten aus- serhalb des Arbeitsorts, Teamausflüge, Besichtigungen und dergleichen) obliegt der Bereichsleitung. Der Synodalrat kann allgemeine Vorgaben über die Erfassung dienstlicher Abwesenheiten erlassen.
3 Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird ein individuelles Arbeitszeit- konto geführt. Die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn stellen si- cher, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren aktuellen Arbeits- zeitsaldo kennen.
4 Die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn sorgen mit geeigneten Massnahmen dafür, dass der Datenschutz gewahrt bleibt. Der Synodalrat bestimmt, welche Personen Einsicht in die individuellen Arbeitszeitkonti nehmen dürfen.